这样的报告内容:
1、停产时间
2、停产原因
3、解决问题后生产,时间另行通知。
企业停产后要求再生产的报告
首先停产背景,然后停产原因,会造成什么后果等等。
申请单位 (公章) 负责人 单位地址 联系人 联系电话 申请日期 报停原因 及相关事项 xxxx 审批意见 区xxx 审批意见 市局审批意见 注:1、停产报告实行预报制,申请停产的企业应在实施停产前将书面停产报告上报辖区所(分局)。
2、已报停的生产...
企业停产员工要写辞职报告吗
企业停产,劳动者需不需要写辞职报告取决于劳动者本人,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
白酒市场调研报告范文
近年来,酿酒行业连续多个季度保持了高速增长,行业产量增速加快,整体利润大幅上升。
2011年,我国酒制造业毛利率为32.71%,销售利润率达到12.83%。
展望未来,在通胀回落的预期下,酿酒行业将拥有更多自主提价的空间。
中长期来看,酿酒行业未来仍具有可观的增长潜力,2012年行业的高景气度可以维持。
2011年1~12月,白酒行业累计产量达到1025.55万千升,同比增长30.7%,增速比上年同期上升3.9个百分点,增速创下了2001年以来的高点;成长性和稳定性继续领先整个酒类行业。
在通胀的大环境下,白酒行业持续表现出收入增长大于产量增长,利润增长大于收入增长的良好发展势头。
预计未来10年将成为中国白酒业的稳定发展时期,随着人民群众健康意识的提高,以及相关法律法规的健全,未来阶段,中国白酒业面临的主要挑战之一将是食品安全问题。
未来10年,中国白酒业出口增长将达到5%至10%,利润将达到20%。
到2015年白酒制造行业收入将达到8712.0亿元;利润年均增长率约为34.2%,2015年利润将达到1550.8亿元。
那么,在当前白酒市场瞬息万变的形势下,我国白酒企业该如何分析当前发展形势、把握未来市场发展方向、及时调整产品结构,并根据行业趋势制定发展战略呢? 中国产业研究报告网发布的《2012-2016年中国白酒行业深度调研及投资战略咨询报告》共十四章。
首先介绍了中国白酒行业发展概念,然后对中国白酒行业市场运行态势进行了重点分析,最后分析了中国白酒行业面临的机遇及发展前景。
您若想对中国白酒行业有个系统的了解或者想投资该行业,本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。
其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录 第一章 中国白酒行业发展概述 第一节 中国白酒行业的分类与特性 一、白酒的分类 二、白酒香型介绍 三、白酒行业的特征 第二节 白酒的其他知识 一、白酒的度及其测定方法 二、白酒的勾兑和调味 三、白酒的各种成分 第三节 白酒行业发展的历程 第二章 中国白酒行业运行情况分析 第一节 中国白酒产业结构分析 一、从白酒产量看行业结构 二、从白酒销售收入、利税看行业结构 三、从香型、酒度、酒质看行业结构 四、从白酒企业数量及企业结构看行业结构 第二节 2010年中国白酒行业的发展 一、2010年白酒行业运行情况分析 二、2010年中国白酒行业发展现状 三、2010年消费税大调整引发白酒行业震动 四、2010年中国白酒企业经营情况分析 第三节 2011年中国白酒行业运行情况分析 一、2011年白酒行业发展分析 二、2011年全国白酒行业上市公司分析 三、2011年中国白酒行业呈现多种势态 第四节 中国白酒行业存在的问题 一、中国白酒企业六大硬伤 二、中国白酒行业发展存在的问题 三、中国白酒行业自身的问题 四、中国白酒行业的发展对策 五、中国白酒品牌创新发展策略 第三章 2009-2011年中国白酒制造业经济运行数据分析 第一节 2009-2011年中国白酒制造行业总体数据分析 一、2009年中国白酒制造行业全部企业数据分析 二、2010年中国白酒制造行业全部企业数据分析 三、2011年中国白酒制造行业全部企业数据分析 第二节 2009-2011年中国白酒制造行业不同规模企业数据分析 一、2009年中国白酒制造行业不同规模企业数据分析 二、2010年中国白酒制造行业不同规模企业数据分析 三、2011年中国白酒制造行业不同规模企业数据分析 第三节 2009-2011年中国白酒制造行业不同所有制企业数据分析 一、2009年中国白酒制造行业不同所有制企业数据分析 二、2010年中国白酒制造行业不同所有制企业数据分析 三、2011年中国白酒制造行业不同所有制企业数据分析 第四章 中国白酒市场分析 第一节 中国白酒市场状况分析 一、2010年中国白酒市场发展特征以及资本整合情况 二、2011年白酒市场价格分析 第二节 中档白酒市场分析 一、中档酒将成激烈争夺领域 二、中档酒市场发展特点分析 三、中低端白酒增长成亮点 四、中低端白酒市场价格走势 第三节 高端白酒市场分析及预测 一、高档白酒市场价格走势分析 二、高端白酒的消费特征 三、高端白酒市场需求分析 第四节 中国白酒终端市场的运作解析 一、产品选择和客户管理 二、公关和培训 三、促销和服务客户 四、激励政策和物流管理 五、理货管理和回款管理 第五节 中国白酒市场的同质化现象 一、浓香型白酒占据较大市场份额 二、品牌泛滥导致名酒形象淡化 三、价格体系紊乱及终端不良竞争加剧 四、白酒外包装雷同及广告宣传浮夸 五、白酒市场发展方向与消费需求脱节 第五章 中国白酒分区域市场分析 第一节 华北地区白酒市场 一、华北市场概述 二、北京白酒市场 三、天津白酒市场 四、河北白酒市场 第二节 华东地区白酒市场 一、华东地区市场概述 二、上海白酒市场 三、山东白酒市场 四、江苏白酒市场 第三节 华南地区白酒市场 一、华南市场概述 二、广东...
企业亏损是否停产的问题?
亏损产品是指销售收入不能补偿生产成本的产品。
亏损产品按其亏损性质可分为两种:一种是实亏产品,即销售收入低于变动成本,贡献边际亦为负数。
另一种是虚亏损产品,即销售收入高于变动成本,能提供贡献边际。
亏损产品是否应当停产呢?如果是政策性的亏损产品,当然就不应停产;如果是营利性的产品,按照传统的财务会计观点: 既然是亏损产品(无论是实亏产品还是虚亏损产品),就应当毫不犹豫地停止生产。
但是,依照现代管理会计的观点,实亏产品不应继续生产,因为这种产品的销售收入低于变动成本,贡献边际为负数,生产越多,亏损就越多;而虚亏损产品之所以亏本,是因为提供的贡献边际还不足以弥补全部固定成本,如果停止生产,由于固定成本不变,亏损不仅不能减少,反而会增加,因此应当进行实证分析后,再做出决策。
例如:某企业2000年3月生产甲、乙、丙三种产品,其有关资料如损益表1。
可以看出丙产品亏损50000元,属于虚亏产品(贡献毛益为正数)。
如该企业计划当年要使月税前利润达到300000元,有人提出停产丙产品即可实现当年目标利润,那么事实是否如此呢? 一、差量分析法 差量分析法就是通过对两个备选方案预期的差量收入与差量成本的比较,来确定方案的优劣的决策方法。
当差量收入大于差量成本时,前一个方案优于后一方案;反之,后一个方案优于前一个方案;当差量收入等于差量成本时,两方案在经济上是等效的。
方案一:不停产丙产品。
方案二:停产丙产品。
差量分析如下: 不停产丙产品的销售收入为4000000元; 停产丙产品的销售收入为2200000元(即甲产品的销售收入1000000+乙产品的销售收入1200000)。
差量收入=不停产丙产品的销售收入-停产丙产品的销售收入=4000000—2200000=1800000元 不停产丙产品的总成本=甲、乙、丙三种产品的变动成本之和+甲、乙、丙三种产品固定成本之和=(600000+750000+1400000)+(250000+300000+450000)=3750000 停产丙产品的总成本=甲、乙产品的变动成本+甲、乙、丙三种产品固定成本之和=(600000+750000)+(250000+300000+450000)=2350000 差量成本=不停产丙产品的总成本-停产丙产品的总成本=3750000—2350000=1400000 差量收入—差量成本=1800000—1400000=400000>0 即:差量收入大于差量成本。
因此,应该以不停产丙产品的方案为决策方案,可以多为企业创造利润400000元,若停产丙产品,会使企业减少利润400000元,造成企业月全面亏损150000元。
从损益表2可以分析看出。
是什么原因造成企业全面亏损呢?是由于停产了丙产品,因为即使停止丙产品的生产,也并不能减少企业的固定成本,企业的1000000元固定成本照样发生,它是企业的约束性固定成本,属于不可避免成本,而且原来由丙产品负担的固定成本450000元也转嫁到甲、乙产品上,使得甲产品负担的固定成本由原来的250000增加到454545元,乙产品负担的固定成本由原来的300000增加到545455元,从而造成甲、乙产品分别亏损54545和95455元。
造成整个企业亏损150000元。
如果停止丙产品的生产,就会失去丙产品提供的400000元的贡献边际(销售收入—变动成本),因而使企业的利润减少400000元,因此,按照管理会计的观点:只要亏损产品提供的贡献边际大于零且有销路,就不应轻易停止生产,否则不但不能减少亏损,反而还会失去这种产品所提供的贡献边际,从而使企业利润减少,甚至造成整个企业的全面亏损。
(如果亏损产品的贡献边际小于或等于零,那么就应该坚决停止生产)。
如果不停止生产丙产品,虽然不能实现目标利润300000元,但企业还是能实现利润250000元(见损益表1)。
故不应停产。
那么,又怎样才能实现目标利润300000元呢? 二、保本销售量分析法 如果丙产品的销路不受限制,且有足够的生产能力,那么只要增产丙产品,使其达到保本销售量,企业即可实现目标利润。
保本销售量是指企业在一定条件下处于不盈不亏时的销售量。
是固定成本与贡献边际的比率。
丙产品的保本销售量=固定成本/单价-单位变动成本=450000/90-70=225000件 只要丙产品的产销量达到22500件时,就可实现目标利润300000元。
可以通过损益表3予以证明。
如果丙产品盈利能力小而需要停产,空出的生产能力可用来生产其他产品,该方案是否可行呢? 三、机会成本分析法 在实际工作中,企业有限的资源不能同时用在多个方面,在决策时,只有把已失去的“机会”所能产生的收益(即机会成本)考虑进去,才能对所选方案进行全面评价,作出正确的决策。
例如:如果上例中丙产品停产,将闲置生产能力转为丁产品。
按生产能力看,可以年生产丁产品300000件,单价10元,单位变动成本7元。
如果转产丁产品,每年需要发生专属固定成本150000元。
根据市场预测,生产丁产品销路不成问题。
生产丁产品每年可获利的情况分析: 上面的机会成本是指选择生产丁产品、而放弃丙产品的生产,所丧失的丙产品的贡献边际400000元。
在决策分析时必须考虑进去。
可以看出,转产丁产品,停止生产丙产品...
企业停产原因有哪些?
(一)市场疲软。
停产企业中,有21户企业是由于整个大环境不景气,订单减少,产品销路受阻所致。
主要体现在以下三方面:一是纺织服装企业技术含量低,多以来料加工为主,抗风险能力低,当下游企业减少订单,这部分企业持续经营比较困难,如南充市斯派尔服装有限公司、四川诗琪丽时装有限公司、四川省营山县南绫丝绸厂、南充东风绸厂等。
二是以前招商引资企业,股东在多个地方办有企业,行业不景气的情况下,难以维持多方经营,只得关停、撤资或重组,如南充宏生电器有限公司、南充星宇电子有限责任公司、南充顺泰砂石有限责任公司、四川运莹太阳能科技有限公司、南充三雄电线电缆有限公司、仪陇县德欣丝绸有限公司等。
三是行业整体疲软,企业销路受影响,只得歇业或转行,如宏发预制厂、彭氏木业加工厂、四川南充胜达藤艺制品有限公司、南充安特电气有限责任公司、四川金府钢制品有限公司等。
(二)企业搬迁。
停产企业中,10户企业因在搬迁过程中停产。
主要体现在三方面:一是以前的老企业为了做大做强,更加规范,逐步向园区搬迁,如南充稼康农化有限公司、南充市孺知乳业公司、南充云龙实业有限责任公司潆溪页岩机砖厂;二是受旧城改造影响,按统一要求向城外搬迁,如四川省南充市汽车变速器厂、南充永裕机械加工厂、南充市纵横动力配件有限公司、四川燎原机械有限公司;三是企业厂房被园区建设征地,如南充顺庆区艺圆有限责任公司、南充市圣峰纸业有限责任公司、四川省南充市溶解乙炔厂。
(三)高温停产。
受高温天气影响,有3户企业季节性停产,分别为四川兰天化工科技有限公司、蓬安金坛冶金有限公司、西充县凤和烟花鞭炮厂。
(四)管理不善。
受企业内部管理不善影响。
有10户企业停产。
一是因企业管理不善,导致长期亏损,停产止损,如南充市长林肉类食品有限公司、南充营生食品有限责任公司、仪陇县宏宇电力有限公司;二是企业股东内部出现问题,如四川省南充市华阳塑料制品厂、四川盛兴实业有限责任公司;三是其他管理原因,如南充云丰水泥有限公司环保测评未通过,强制停产整顿,南充炊香方便面厂流动资金不足,四川巨农农业发展有限公司自身产品定位不准,市场被挤压等。
白酒企业未来规划
规划的基础在于调研分析,你得清楚你们企业的优势在哪里,劣势在哪里,同时知道市面上有多少种白酒品牌,多少竞争对手,竞争对手的优势、劣势又在哪里。
同时你还得了解白酒的消费群体,消费心理,消费特点,市场环境,关于白酒行业的法律政策,哪些能做,哪些不能做。
清楚了这些,你可以去做一个细分市场,确定你的市场目标,以市场为依据做好你的白酒产品规划,继而制定品牌策略,制定推广方案。
所以,你这样发一个问题是没有人能回答你的,一个企业的未来规划,需要的资料和数据都是成堆的。
但愿以上回答能够帮上你,希望不要拍脑袋去做规划,这样会造成很大损失。
如果企业还做不到详尽的数据收集、数据分析,那也应该去找一个对你企业充分了解,对白酒行业充分了解的人去要经验。
企业停产停业损失的标准如何确定?
随着中国城市化进程的不断地加快,城市和村镇中企业面临的拆迁问题越来越多,而且企业的占地面积一般比较大,受到的影响也更大,企业运转是保持企业不断发展壮大的基础,所以在企业的拆迁问题中,更多的人关心的是企业拆迁的停产停业损失。
在实际生活中,来自全国各地的人问出最多的问题同时也是相同的问题是停产停业的标准是什么。
大家都想得到一个具体的、详细的标准来确定自己的补偿。
然而实际的法律中却没有规定停产停业损失的具体的赔偿标准。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条规定:对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。
《国有土地上房屋征收和补偿条例》第23条规定:对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定,具体办法由省、自治区、直辖市制定。
《国有土地上房屋征收评估办法》第14条规定停产停业损失由征收当事人协商确定;协商不成的,可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。
但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。
在地方的实际征收的过程中,停产停业损失的标准比较低,如果企业面临拆迁的话,再次复工生产的几率比较小。
同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。
所以在目前的工作中,我们应该更快的促进立法,将停产停业的具体内容变得更加的明确,比如将企业的现在停产停业的直接损失和因停产停业造成的将来的间接性损失,将来的可得利益算在一起。
最后,还要理清承租人与出租人的关系。
因为在实际的企业的发展过程中,企业会因为各种各样的原因不停的迁移,所以大部分企业在当地是在租赁的土地上进行的生产经营。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》未把承租人或实际使用人列入征收当事人的范围内,造成在征收补偿过程中对承租人或实际使用人的权利保护没有法律依据。
虽然可以通过违约的方式来对自己的损失进行补偿,但是其中的风险比较大。
而且很多情况下都是承租企业进行的室内装饰装修价值、购买的机器设备,实际上损失都是承租人来承担的。
在实际的生活中,更多的是征收人与被征收人达成了协议同意交房,但承租人不同意不予搬迁,使得房屋征收不能顺利进行。
综上所述,停产停业损失的具体的标准还要尽快的确定,形成一个体系,涵盖的内容要更加的全面。
企业停产如何得到赔偿?
企业停产搬迁,员工可以根据劳动合同法相关规定得到相应的补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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