尊敬的领导:
您好!首先感谢您给我到公司从事XXX工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为公司明天的发展,贡献自己全部的力量。
我于XXXX年XX月XX日成为贵公司的试用员工,来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇,更是一种挑战。根据公司的需要,目前在公司任XX一职。我深知一名XX人员,不仅需要有耐心、细心,还要具有较强的责任心,能够为自己的工作负起全部责任,并在工作中不断进取,努力提高自己的专业素质,力争使自己的工作登上一个新的台阶,为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真,极富工作热情,善于与他人沟通,注重团队的合作协调,责任感强。更关键的一点是,做一名XX人员是我一直以来最大的愿望,我爱好XX这一行,所以我自信,并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人,成功地完成各项工作。今后,我会更积极学习新知识,新技能,注重自身发展和进步,努力提高自己的综合素质,努力成为公司所需要的合格人才。 虽然我来公司时间不算长,但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理,工作环境宽松,在这样的氛围中,可以极大地激发我的自身潜力,使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
这段时间来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来!追问
调查走访也要加进去
追答中国文具行业销售渠道分析
渠道管理、渠道建设的节奏更是精彩连连,渠道不成熟的厂家则依然依赖大型经销商进行渠道开发,如钊盛等;而大部分的生产企业开始渠道多元化,包括大型超市、百货商场、文具店、直销商、批发市场、自有专卖店等百花齐放,如得力、源丰,甚至有的直接参与大型企业招标的竞争,如国内最大通用耗材商珠海天威公司,他们在全国的专卖店已经达到了1000多家,这时,生产企业的市场覆盖率已经达到了一定的规模,众所诸知,文具行业大部分品牌都还是行业品牌,真正的终端品牌还是少部分,消费者还没有完全熟悉;于是大厂家已经加快他们在市场上自营店的建设,以防家电零售行业的厂、商冲突事件发生在未来的文具行业。扩大文具厂家自有专卖店是因为在成长期内依靠经销渠道已经赢得了市场分额,进入成熟巩固期以后,面对更多竞争对手和严酷的竞争环境,经销商和企业的方向已经不一样了,渠道成员的利润远远不如生产商,他们的产品结构和销售方式需要更加合理化、规范化;而生产商需要不断扩大市场并接近终端消费者,这样他们在产生利润的同时培养忠实的终端消费者,所以企业开始负有管理并建设新市场的责任,因为一个品牌不是简单的渠道管理问题,而是在消费者心中占有的地位比竞争对手更重要。
由此可见,谁在渠道上占据了主动,谁就拥有了话语权。在产品繁多的今天,“消费者”无论对于生产商还是经销家都有着巨大的吸引力。在国外,产品的销售渠道非常清楚,一般都由工厂、批发商、零售商这样3个环节组成一条产业链,或者直接从工厂到大型零售商。而目前国内办公用品的销售渠道比较混乱,主要是购买性质决定的。在中国,消费者同样期待的是:不要把我放在采购的最底端,我要和厂家面对面,这是商业流通的本质。渠道就是商品销售的通路,这个通路即要符合厂家品牌最大化、利益最大化,又要厂商和渠道环节的成本能够承受,这个环节一部分要渠道商做,更多的要厂商自己做,理由很简单,产品品牌是厂家的,这就是渠道变革的必然。
为了达到文具生产企业在消费者心中的地位,企业应该跟消费者越来越近,因为只有距离近,直接接触的机会才会多,接触多了,企业就能感触消费者的脉搏,企业的服务才会到位,企业新产品的开发、畅销产品的周转率就 会相应地加快,企业现金流随之也就增高,百年企业品牌才能最终实现。
追问
非常感谢,能否给我做成word文档格式发给我。可以的话我给你加100悬赏。
更多追问政府新人入职报告怎么写
直接写明需求岗位和人数,然后定好薪资,再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
扩展资料:人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。
“得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
参考资料:百度百科-人员招聘
新入职员工的思想动态报告怎么写?
汇报一:新员工思想汇报尊敬的各位领导:自20XX年7月份来到我局已近一年,在这近一年的工作和学习中,我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异,所谓“从实践中来,到实践中去”。
而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一电力工作者,面对的挑战可想而知。
尤其是面对我的专业还不是十分的对位的情况下,我更加明白自己的斤两,知道自己只有付出更多的汗水与辛劳,才能做好本职工作,不辜负领导的期望。
所幸的是,单位领导们给了我足够的宽容和耐心,加上同事们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的收获。
为了便于各位领导对我自己的考察,我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇报一、政治思想方面:首先,我主动加强政治学习,除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外,我还利用业余时间认真学习党章,了解党的光荣历史,在思想上和党组织保持高度一致,终于在今年正式加入了党组织;其次,我还认真学习了电能计量规程,认真与自己平时行为进行对照,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。
另外,除了干好自己的本职工作外,还积极参加各项活动,对于部门里组织的活动,能够积极参加与配合,在生活上乐于助人,关心集体荣誉。
通过以上努力,我感到自己的政治素质有了长足进步,希望在以后的学习中进一步提高。
二、业务培训和作风纪律方面:作为一名刚刚毕业的大学生,四年的专业知识学习,养成了对于实践的东西接触的少,对于许多基层问题不了解。
特别是在对于安全方面的认识不到位面对这种情况,依靠自己认真的学习,对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。
在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自己在老同志的帮助下,能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
在日常生活中,我认真服从领导安排,遵守各项规章制度和各项要求,注意自己的形象,养成良好的工作作风。
三、学习生活方面:刚开始的时候因为对工作的不熟悉使得在起步阶段比较慢,通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下,已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就,不辜负领导们的期望。
四、缺点和不足:一年来,自己在各级领导和老同志的帮助下,取得一定成绩,但我深知自己还存在一定的缺点和不足,主要表现在以下几个方面:1.政治理论基础不扎实,理论与实践的结合做的较差;2.对系统的工作要求和规定能认真执行,但积极性不够;3.和系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够;4.自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
在今后的工作和学习中,自己要更进一步严格要求自己,虚心向老同志们学习,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
首先需要改正的就是尚显浮躁的心态,有时候做事只求速度而忽略了质量,出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系,造成前后矛盾或者数据不符,尤其是计量这种逻辑性和关联性都极强的工种,更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。
国家出台的各种计量方面的规程,法律法规以及一些规章制度是非常多的,稍有不注意就会运用错误。
计量工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我惟有踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在领导和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常计量工作的运行。
这是我职责之所在,价值之所在。
总而言之,作为一个入职尚不足一年的新人,我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,为单位的发展建设添砖加瓦。
汇报二:新员工思想汇报尊敬的各位领导:我来到《****》周刊报社将近一个月,这里的一切对我来说都是新鲜的,是一个崭新的开始。
在这里我接触到了全新的工作流程,与之前的工作相比这个团体更富于人文气息。
我也了解到,《****》周刊正处于发展壮大阶段,也正因为如此才使得整个团队焕发生机,充满朝气。
中华民族法制时代最早可追溯到秦朝,但也只是昙花一现,后经历2000余年的雨雪风霜直至近代,从鸦片战争开始,又历经抗日斗争、解放战争、文华大革命等数次动荡。
直到上世纪80年代,我国实行对内改革,对外开放政策伊始,国家建设才重新走上正轨,后经过不断的摸索实践终于找到了有中国特色的社会主义道路,并于党的十五大明确提出了依法制国是党领导人民治理国家的基本方略。
此举意义非凡,标志着我国由此全面进入建设法制社会的崭新阶段。
就目前来说,我国的法律体系尚不完善,由于制度和国民性等诸多因素,使得我国不可能照...
怎样写入职合同申请书啊
一、自我分析(1)性格类型:外向:反映在于外界的作用方式上。
自己是一个外向的人,为人友好直爽,处事讲究自己的原则性。
是一个值得他人信任和依赖的人,自己能够在与他人共事的过程中来判断人的优点和劣势。
感觉:关注与感觉器官的获取具体信息。
习惯于从细节上出发,认为一件成功的事情必然与完美的细节有关。
关注现实,重视经验和感觉。
更加注重实用的价值,对于通过实际的方式得到的信息更为信赖。
不会过多的依赖于经验主义和侥幸主义。
思考:反映在决策的方式上。
自己喜欢思考,在做一件事情前自己必定会根据自己掌握的信息对事情的整体发展做一下整体的分析。
富有很强的逻辑性,喜欢做决定。
做事情讲究原则而不会掺杂太多的个人情感,善于分析,能够在事情的进展中来发现细节出现的问题,并积极的作出改进。
细致:做事情讲究效率,有责任感,能够很好的控制自己,尽职尽能的完成事情。
对于事情的细节有极强的记忆能力,善于组织,能够系统化结构化的通过有效的方式安排时间并达到目标。
做事有计划,有条理,喜欢把事情安排的井井有条,并有效的控制细节保证其正常的发展。
(2)优劣势A、优势:1、自己在做事上能够做到以人为本的原则,更多的考虑到人在事务发展中的主观因素。
这使得自己能够很好的处理好他人的关系。
2、自己在做事很仔细和讲究完美性,使得自己的领导才能很好的发挥,有利于他人对自己的依赖性,能够真正的信赖我。
3、自己在做事上能够很好的把握好自己尺度,并以一个更高的要求严格的要求自己,并在生活上能够善解人意,通情答理,在工作上更多的讲究原则,人性中讲究原则性有更一步的增加了自己的威信。
因此在处理人际上自己是游刃有余。
4、自己做事情的责任心强,在负责一件事情上自己能够很好的承担起责任并且在做事的过程中将这种责任化作实际行动,起到一个榜样的作用。
B、劣势:1、自己对于成功的渴望和急切使得自己有事因为情感上的冲动而做出一些不理智的事情能够。
2、不能容忍别人的怠慢,或花很大不必要的时间做的事情,忽略了人作为一个社会因素的差异性。
3、看问题十分的具有批判性,注意力有事更多的聚焦于存在的问题,而没提出自己有建设性的或看法。
4、喜欢把自己的观点和标准强加于别人,对自己和他人的要求过于严格,有点独裁型的特点。
二、职业(1)、职业理念:自己工作的理念或动力来自于自我价值的体现。
我认为一个人生活的意义不是享受物质,不是拥有多大的权力或多少的财富,而是自己能否在职业中体现自己的人生价值,自己能否真正的做到“爱岗尽业”这几个字。
因此自己对于职业成功的概念是在职业活动中能够展现自己的所有能力,能够在工作中享受到快乐,能够在工作中给他人更多的积极地影响。
甚至于自己能够成为企业或机构所倡导的文化理念的代表。
所以在就业的时自己更加关注的四企业是否真的需要自己是否有利于自己未来的长期发展,而不是因为对方的福利待遇好而将自己硬性的投入其企业,无法来展现自己能力实现自己的职业理念。
(2)、职业兴趣;自身的学习和生活经历结合自己的能力,自己在职业的偏向上更加适合于喜欢于人际关系类、需要更大的灵活应变能力要求的工作。
这样有利于自己有事的体现。
例如现在职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
(3)、职业能力:这些与人直接打交道的工作中自己可以利用自己比较优势的交际能力和较为满意的口才以及自己比较强势的风格直接给别人留下很深刻的印象,这样有利于合作的进行。
同时自己善于处理人的关系,能够协调好人员的配合,并调节在工作中出现的摩擦,有利于一个团体甚至是整个公司的团结,能更好促进企业文化的建立和发展。
1、自己的工作作风是比较注重细节,这对于在和人直接打交道的活动中显得更加的重要了,因为在人的面前每一个细节都可以体现一个人水平甚至于整个公司的水平。
2、自己的责任心也使得自己在的每一个活动中会竭尽自己的能力来完成事情。
这是很多公司倡导“先做人再成才”文化理念。
自己能够在工作中以身作则有利于公司或部门形成积极向上的工作氛围,为企业或政府部门提供了活力。
3、自己长期的担任班长这一工作经历也给自己增加了更大的筹码。
能够很快的适应企业环境并更具实际的环境进行灵活的变通。
可以为公司或机构节约更多的人事培训资源并为其创造更大的价值。
(4)、有良好的文化素养,这有利于企业整体的形象。
有良好的口才和交际能力,能够在各种社交活动中能够有所表现;有比较出色的工作水平,不仅专注于某一方面的能力,可以做到一人都用的水平,能够为其企业带来实质性的利益。
(5)、自己的未来职业目标是成为一个高级管理人员或创办一个属于自己的企业,能够有足够的自由空间来实现自己的职业目标。
不管在入职的初始阶段自己处于什么样的地位,只要能够按照的职业理想路线,我可以从底层一点点的坐起,相信以自己对自己喜欢职业的态度自己一定能够在这个领域展现自己的才能,能够一步步的得到升迁的机会,以至于可以实现自己的目标。
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求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!
行政人事部工作内容 行政工作岗位内容:(一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;(二)、负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;(三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;(六)、负责对员工工作用品定额和计划管理工作;(七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;(八)、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;(九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;(十)、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;(十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
(十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;(十四)、公司所需物资的申购、发放,及有关资料的制作、保存;(十五)、公司印章、证照的管理;(十六)、公司工作区域内的卫生管理;人事工作岗位内容:(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;(四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;(六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;(九)、关心员工的思想、工作、生活;(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;(十一)、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;(十二)、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;劳资工作岗位内容:(一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;(三)、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
(五)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
行政人事部工作流程 一、 招聘与入职 1. 用人部门提交《人员增补申请》由管理部审核后交总经理批核组织招聘; 2. 所有应聘人员须首先确认身份证件真实有效; 3. 向符合录用条件的人员介绍培训公司福利、工作时间、厂规制度并签名确认。
4. 被录用人员填写《职员工登记表》; 5. 员工招聘由管理部直接确认通知录用与报到; 6. 职员招聘需经管理部经理或人事主管核实相关资历证件(身份证/学历证)后转用人部门见工 面试,面试合格后通知管理部录用;重要职位还须董事会复试确认录用;7. 成年工人需先办理好《健康证》后方可办理入厂手续; 8. 办理入职手续须提交身份证复印件一份,一寸红底免冠照两张,填写劳动合同一份; 9. 安排床位,开具《宿舍床位单》入住; 10.正式上班时制作工卡、饭卡、厂牌; 11.部门文员带领新入职职员工到岗并安排介绍相关工作; 12.计薪职员须于上班时签一份工厂正式劳动合同留管理部.二、 薪资管理 1.新进人员薪资: 新进职员入职后由部门主管填写...
行政部的部门职能及岗位职责
行政部受行政总监领导,直接向行政总监报告工作。
1.部门职责(1)各职能部门的关系协调;(2)建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理;(3)负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系;(4)公司会议组织、记录及记录归档工作;(5)公司印章管理;(6)公司证照管理;(7)员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理;(8)公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;(9)员工考勤、出勤统计、报表、分析等;(10)员工暂住证、就业证等事项办理;(11)保健管理1)员工保健规章的制定;2)定期保健体检的实施;3)特约或定点医院的选择;4)特约或定点医院的联络;5)办理工伤事故;(12)福利管理1)员工福利制度的制定,并经批准后实施;2)福利制度的研究、修订、改进等事项;3)福利事项的办理;4)福利工作总结、分析和改进;5)退休、抚恤制度的制定及办理;(13)文件控制1)发文制度及行文程序的拟定和实施;2)公司文件发放;3)文件与资料登记、编号 、发行、保管、维护等;4)过期文件的处理;5)文件汇编;6)文件与资料的有效性控制。
(14)公司公共关系维护和改善工作1)内部公共关系的建立和维护;2)外部公共关系的建立和维护,包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。
(15)行政稽查;(16)行政开支预算的编制;(17)行政开支成本控制;(18)其他相关职责。
2.部门权力(1)依照制度,对稽查中发现的问题实施处罚的权力;(2)依照制度,按规定程序,实施其他单位提请的处罚建议;(3)部门内部员工考核的权力;(4)部门内部员工聘任、解聘的建议权;(5)部门内部工作开展的自主权;(6)要求相关部门配合相关工作的权力;(7)其他相关权力。
业务员入职一周后怎样写工作总结以及对公司的看法和个人建议
2010年已过去,我在公司的试用期已到。
回首一周来的工作,尽管我为公司的贡献微薄,但总算迈出了新区域,跨行业发展的第一步,通过学习工作和其他员工的相互沟通,我已逐渐的容入到这个集体当中。
俗话说:隔行如隔山,初来本公司时,由于行业的区别,及工作性质的不同,确实有过束手无策,好在有同事的帮忙,使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。
在这短暂的两个多月里,通过对一定量客户的拜访,回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解,也为后期的办公室工作打下基础。
现将本周的工作总结如下 1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。
尊纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是十月份来到公司工作,在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作,协助部门经理做好一些琐碎工作。
为了更好的工作,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在短的时间内理清部门工作,熟悉了业务流程,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。
在来公司后,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成领导分配的各项工作,在余限的时间里,和部分政府,各企事业单位的网络部门,采购部门,及主要决策人进行沟通,搜索工程信息,为下一步工作打好基础。
3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,积极配合其他同事做好工作。
4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,坚守岗位。
5、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步。
总结上周的工作,尽管有了一定的进步,但在很多方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,业务类客户资料太少,这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献。
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