范文一:新入职员工工作总结怎么写
? ? ? ?新入职员工?工作总结怎?么写
工作?总结报告 ? 新入职员?工工作总结?怎么写,快?随着本人来?了解吧。 ?
新?入职员工工?作总结怎么?写【一】 ?时光似箭,?岁月如梭,?转眼进入公?司已经有半?年多的时间?,这是我从?学校毕业第?一次踏上工?作岗位。作?为一名新员?工,非常感?谢公司提供?给我一个成?长的平台,?让我在工作?中不断的学?习,不断的?进步,慢慢?的提升自身?的素质和才?能。回首过?去的六个多?月,公司陪?伴我走过人?生很重要的?一个阶段,?使我懂得了?很多。在此?我向公司的?各位领导和?同事表示最?衷心的感谢?,有你们的?关心才能使?我在工作中?得心应手,?也因有你们?的帮助,才?能令我在公?司的发展上?一个台阶。?
?作为公司经?营部的预算?人员,在此?期间,我充?分的认识到?这份工作的?重要性,同?时也发现了?自己工作的?差距,也使?自己明确了?下一步努力?的方向,现?对自己在公?司经营部所?做的工作做?一下回顾和?总结:
?
? 1、工作?情况:
? 在经营?部6个多月?的时间中,?为了更快更?好地融入公?司这个团队?,为以后的?工作打好铺?垫,我加紧?对公司的各?项规章制度?进行了解,?熟悉公司的?企业文化。?熟悉经营部?运作流程,?熟悉有关水?利水电建筑?预算的定额?,参与标书?的编制。 ?
? 2、对?于工作新的?认识:
? 对于预?算工作,我?觉得态度决?定一切,对?于工作如果?没有一个好?态度,一切?也就无从谈?起,只有以?认真的态度?、以主人翁?的精神去对?待自己的工?作,才会实?现公司利益?的最大化。?
?
3、?工作中存在?不足:
? 由于自?身的局限性?,对于有些?细节方面处?理地不是太?准确,因为?预算工作有?一部分是需?要时间和经?验的积累,?不过我相信?经验上的不?足可以通过?勤奋来弥补?。对相关知?识情况了解?的还不够详?细和充实,?掌握的技术?手段还不够?多;需要继?续学习以提?高自己的知?识水平和操?作能力,加?强分析和解?决实际问题?的能力;同?时团队协作?能力也需要?进一步增强?等。
? 在今后?的工作中,?我会加强自?身学习,结?合实际,多?从细节考虑?,认真做好?本职工作,?积极配合同?事工作项目?。积极向同?事学习,虚?心请教,并?以实践带动?学习,全方位提高自己??的工作能力?。克服自己?本身存在的?诸多缺点,?加强学习,?为公司的发?展壮大贡献?自己的绵薄?之力。
? 真诚?的感谢所有?的同事,谢?谢你们半年?多的相伴,?让我倍感温?暖和亲切。?感谢公司能?给刚毕业什?么也不懂的?我一个这么?好的学习平?台,让我在?这些日子里?学到了太多?不曾有过的?东西。也真?挚的希望我?们在17年?越走越好。?
?新入职员工?工作总结怎?么写【二】? 忙忙碌碌?间,我们即?将走过充满?感动和坚强?的2017?年。对我个?人而言,这?是收获颇丰?的一年。 ?
这?一年中我和?大家一样都?经历着感动?、告别、收?获、感激和?努力,不论?是生活还是?工作都让我?重新审视了?自己以往做?人做事的态?度和方式,?得到了成长?。尤其是参?加工作后,?在领导和同?事们的支持?和帮助下,?各方面所得?到的锻炼都?使我受益匪?
浅。在此,?我须真诚的?向各位领导?和同事表达?我深深的谢?意,感谢大?家在这段时?间给予我的?足够宽容、?鼓励和帮助?。下面就我?参加工作以?来的思想和?工作学习进?行以下三方?面的简要回?顾和总结。?
? 一、思?想意识的转?变与提升 ?刚刚走出校?园的我,没?有任何的工?作经验,走?上工作岗位?初始也未参?加过专业的?培训,很多?专业知识对?我来说虽然?极具吸引力?,但还是非?常陌生,和?其他同事相?比自知存在?着太大的差?距。而我也?知道自己的?最大缺点之?一就是急躁?粗心,很多?事情太急于?完成就导致?了不少的错?误。再加上?虽然同在生?产部,但是?很多事情我?却心有余而?力不足。所?以随着这些?担心,初来?时的兴奋逐?渐被压力所?取代,心里?也总是倍感?愧疚和自责?。这在通过?大家的帮助?和自己的学?习,逐渐进?入工作状态?后,不安与?紧张慢慢得?到了平复,?自己也有了?自信和做好?工作的决心?。
?
二?、工作学习?的回顾与总?结 初入厂?时老员工对?我们进行的?一系列安全?教育和培训?都给我留下?了极深的印?象。因为忽?略任何小的?隐患都有可?能造成今后?大的事故。?虽然我不从?事技术操作?性工作,相?对工作的危?险性比较小?,但是在平?时的工作中?我也始终牢?记 安全第?一、预防为?主 的方针?,向老员工?学习,使自?己个人安全?生产的意识?不断得到提?高和增强,?为公司实现?全年无事故?做出自己应?尽的努力。?
?试用期是学?习的主要阶?段,所以在?刚来公司时?,在主控室?跟着同事们?值班的时间?比较多,通?过他们认真?详细的讲解?,我也学会?了不少值班?时涉及的工?作内容以及?变电站设备?的专业知识?。
? 值班工作?看似一层不?变,但是耐?心和细心却?是不可缺少?的,而这一?点我就做的?很不够。在?这方面原本?的学习基础?就不扎实,?随着时间的?推移,工作?量增多,很?少有时间能?够完成完完?整整一天的?值班工作,?再加上个人?学习主动性?不强,所以?导致很多故?障仍然没有?记住,值班?操作步骤不?能熟练完成?。在今后的?工作中我应?多加强专业?方面的学习?。
? 在月底作?月度报表是?我接到的第?一个工作任?务。虽然通?过这几个月?来的不断学?习,大部分?的工作现在?已经能够做?到自己完成?了,但是面?对庞大的数?据还是会感?觉紧张,因?为多一个0?和少一个0?就是天壤之?别。但是越?急躁就越容?易出错,想?快点完成工?作的心理也?是导致计算?错误频频出?现的原因。?在年度总结?里再次提到?在试用期总?结中已经提?过的这个问?题,我自己?实在觉得很?不好意思也?很愧疚。在?今后的工作?中我会继续?向老员工们?学习,认真?负责,戒骄?戒躁,尤其?是对数据的?统计上,应?细心的进行?检查,哪怕?多算一次也?要保证其正?确性。
? 为迎?接总公司的?秋查工作,?我作为资料?员和同事一?起完成了对?资料室的档?案和文件分?类整理、编?目、装订、?补充、更换?装具、标签?,并输入微?机的工作。?虽然期间也?很努力,但?是在事实面?前我不能不?承认自己的?工作做的很?不到位,质?量不高。这?和我平时对?资料室的文?档和资料的?了解不够细?,不够实,?不够充分有?直接的原因?。在今后对?资料室的工?作中我一定?端正态度,?认真对待,?加强主动性?,通过对各?类文档、资?料多加熟悉?,使档案工?作纳入公司?要求的规范?化和精细化?轨道,同时?也方便同事?们查阅。 ?
除?此之外,配?合同事工作?、认真完成?交办的各项?任务也是我?的主要工作?之一。虽然?工作很琐碎?,但我仍会?以积极的心?态去对待,?力所能及的?去完成。 ?
? 三、存?在的不足与?今后的努力?方向 通过?三个月的工?作,我发现?了自身存在?的很多缺点?与不足。例?如与同事们?沟通少,学?习工作的主?动性不强,?工作时缺乏?思考,也不?注意总结,?尤其是在工?作中细心不?够,又容易?急躁,在很?多事情的处?理上都不成?熟,做不到?统筹规划。?这些都是导?致工作出现?错误、给同?事带来麻烦?的主要原因?。在今后工?作中,除了?一如既往地?听从各级领?导安排,虚?心向各位领?导和同事学?习他们对待?工作的认真?态度和强烈?的责任心外?,也应该加?强与同事之?间的沟通交?流,通过不?断学习和总?结增加自己?的知识面,?逐步加强和?丰富自己的?业务知识的?学习,努力?提高工作水?平,以至把?每一项工作?都做到位、?做好。同时?更应该加强?个人修养,?修正自己的?行为,自觉?加强学习。?也希望大家?在我做的不?好的地方及?时的加以纠?正和批评,?我都会虚心?的接受并改?正。在新旧?交替的时刻?作出以上的?总结,是对?自己过去的?自省也是对?今后生活工?作的激励。?展望邻近的?2017年?,我意识到?,只有行动?上有方向,?工作上有目?标,心中才?能真正有底?,才能够做?到忙而不乱?,紧而不散?,条理清楚?,事事分明?,逐步摆脱?刚参加工作?时只顾埋头?干,不知思?考总结的现?象。
? 面对现?今就业难的?大局,能够?成为公司的?一员,并且?能够结识这?么多真诚、?热心的同事?,我一直都?倍感珍惜,?也心怀感激?。在这个团?队中,我时?刻都在感受?着她的活力?与激情。朱?总在带领着?前辈们用汗?水铸就了公?司荣耀的同?时,也为公?司的发展铺?就了前进的?道路。我们?要继承好这?个团队的优?良传统和作?风,更要通?过自身的努?力为她增色?添彩,成就?公司美好篇?章。
? 新入职?员工工作总?结怎么写【?三】 结束?了四年丰富?多彩的大学?生活,我憧?憬着自己能?够进入一个?在社会上有?地位、受人?尊重、有良?好发展前景?的大企业工?作。经过努?力,终于圆?了自己的梦?我获得了x?x电网公司?赐予的这一?就业机会。?在激情似火?的七月我怀?者激动无比?的心情进入?了梦寐以求?的xx电网?公司,荣幸?成为xx供?电局的一名?新员工。 ?
七?月初到局里?报道后我们?首先加入了?xx电网公?司在贵阳x?x开办的2?017年新?员工培训班?。这是我们?大学毕业参?加工作的一?个重要转折?点亦是一个?新的起点,?在短暂的十?天时间内我?们进行了军?事训练、电?网专业知识?学习以及观?看了抗冰保?电专题视频?和图片展。?军训不仅能?培养我们吃?苦耐劳的精?神,而且还?能磨练人的?坚强意志。?
?xx十天的?培训结束,?我们紧接着?又加入到都?匀电网开办?的2017?年新员工生?产技能培训?班进行了为?期一个月的?深入学习。?通过20多?天的学习培?训,使我对?都匀电网有?了一个更为?清晰的认识?。同时也对?高电压设备?的基础知识?、油务技术?监督的分类?任务、电气?试验在电力?生产中的应?用、继电保?护的基础知?识、变电运?行、电气接?线及运行方?式、变电站?的相关知识?、安规、事?故及异常情?况用语、操?作术语、调?度自动化系?统功能、电?力营销系统?的相关知识?、电力线载?波、光纤通?信技术和信?息自动化、?计量管理所?的结构及职?能权限、电?测量指示仪?表的基础知?识、线路管?理及输电线?路的基本知?识、调度管?理的相关知?识等有了一?定程度的了?解。这次学?习将对我们?今后的工作?有着不容忽?视的作用。?
?近两个月的?培训结束了?,我分配到?马场坪供电?所见习上班?,从事收费?工作。刚接?触收费难免?有些棘手的?以前不曾碰?到的问题,?当我耐心向?所里面的同?事请教时,?他们总是非?常热情,不?厌其烦的给?我讲解,每?次看到的都?是他们热心?的笑容,一?股暖流从心?间流过,我?知道也坚信?这股暖流是?不会干涸的?。所里面的?每一名同事?都极好相处?,乐于助人?,我想这也?许和xx人?在外界的良?好口碑是分?不开的吧。?
?上班到现在?已经两个星?期,恰逢收?费高峰期,?每天前来缴?纳电费和办?理业务的客?户还是比较?多,有的时?候从早上开?门几乎可以?说是忙到下?午六点过下?班,实话说?累肯定是有?一点,但更?多的感觉是?充实和快乐?。我实习的?岗位属于服?务性窗口,?不论是现在?还是今后我?每天都会以?一个良好的?精神面貌和?热情的态度?去为任何一?名客户服务?,要做到服?务永无止境?!争取做一?名优秀的南?网人! 新?入职员工工?作总结怎么?写【四】 ?屈指算来,?到公司已近?半年的时间?,经过领导?关心、同事?们的帮助和?自己的努力?和调整,现?在已基本上?融入了公司?这个大家庭?。同时对公?司的组织结?构,工作流?程等各个方?面都有了一?些初步了解?。同时也有?一些心得体?会与想法,?借此机会谈?谈:
? 首先,?谈谈自己这?段时间心态?的转变。 ?
坦?白讲,如果?说从到公司?来就一直以?火一般的热?忱投入到工?作中,那是?虚伪的空话?。可以说,?这段时间工?作的过程也?是我自己心?态不断调整?、成熟的过?程。最初觉?得只要充分?发挥自己的?特长,那么?不论所做的?工作怎样,?都不会觉得?工作上的劳?苦,但扪心?自问,原来?学的知识何?以致用,你?的特长在哪?里,刚参加?工作的我便?迷茫的不知?自己的定位?。没有一丝?的心理准备?,公司安排?我做信息收?集整理工作?,乍看起来?信息收集数?据统计似乎?枯燥乏味、?平淡无奇,?要把工作完?成是很容易?的,但把工?作做得出色?、有创造性?却是很不容?易的。所以?,调整好心?态的我渐渐?的明白了,?在各个岗位?都有发展才?能、增长知?识的机会。?如果我们能?以充分的热?情去做最平?凡的工作,?也能成为最?精巧的工人?;如果以冷?淡的态度去?做最高尚的?工作,也不?过是个平庸?的工匠。 ?
心?态的调整使?我更加明白?,不论做任?何事,务须?竭尽全力,?这种精神的?有无可以决?定一个人日?后事业上的?成功或失败?。如果一个?人领悟了通?过全力工作?来免除工作?中的辛劳的?秘诀,那么?他也就掌握?了达到成功?的原理。倘?若能处处以?主动、努力?的精神来工?作,那么无?论在怎样的?岗位上都能?丰富他人生?的经历。 ?
拥?有积极的心?态,就会拥?有一生的成?功。
? 其次,?对我半年来?的工作状况?做一个小结?
(?一)学习无?止境,职业?生涯只是学?生生涯的一?种延续,重?要的是将学?校里学的理?论知识运用?到工作中,?并进一步提?高、升华。?
?我的主要工?作是负责行?业的信息整?理工作,通?过对信息技?术和互联网?络的应用,?将公司开发?与经营全过?程中产生的?大量动态数?据、行业供?应等市场主?要数据和各?级政府机关?颁布的政策?法规进行及?时、准确、?全面的采集?、处理,为?公司今后宏?观决策提供?依据。这使?我能在第一?时间接触到?各类行业政?策和投资信?息,极大地?扩充了我的?知识量。在?对信息进行?整理的过程?中,又提高?了我对of?fice等?办公软件的?熟练程度,?同时也增进?了对档案管?理知识的认?识。除此之?外,我还尝?试着进行了?XX项目的?成本估算,?使我有机会?能接触到估?算实践工作?,对成本估?算知识有了?一个从理论?
到实践的升?华过程。结?合学校里学?的相关知识?,我觉得需?要进一步摸?索和思考,?活学活用,?来解决实际?的问题。 ?
? (二)?即使是最基?础的工作,?也需要不断?地创新求进?,以提高工?作效率。 ?
我?工作的很大?一部分内容?,与信息档?案的收集、?整理有关,?本来以为这?是一种比较?枯燥的工作?,其实,如?果有心多思?考一下,档?案管理也会?更赋于人性?化。接触工?作至今,我?发现需要保?存的资料类?目繁多、信?息量大。于?是,我在按?常规进行整?理的同时对?一些资料从?地区、级别?等方面进行?横向比较,?当然,随着?工作的深入?,还有更多?新的内容等?待我去学习?,去思索。?
?当然,我在?工作中还存?在着一些不?足之处,如?过于注重工?作的进度对?工作内容的?全面性考虑?不足等。在?接下来的工?作中,我将?本着对本职?工作的认真?和责任心,?把工作做好?做精。
? 总之?,我将以公?司的经营理?念为坐标,?将自己的知?识背景和公?司的具体环?境相互融合,利用自己??精力充沛、?接受能力强?的优势努力?学习业务知?识和领先技?术,为公司?的发展尽我?绵薄之力。?
?新入职员工?工作总结怎?么写【五】? 本人于今?年3月份入?行以来,一?直供职于特?殊资产经营?部保全处。?由于工作不?久,本人在?行领导、部?门领导和各?位同事的帮?助下,在政?治思想、业?务工作方面?都取得了较?大的进步。?现将本年度?思想及工作?汇报如下:?
? 一、思?想品德方面?对于非银行?业相关专业?毕业的我来?说,能够有?这样一个机?会进入银行?工作,既是?机遇又是挑?战。由于我?对此项工作?的陌生,必?须从头学起?,同事们都?纷纷把自己?手头有的相?关书籍借给?我,并且跟?我讲了许多?关于我们部?门的相关业?务知识,一?个一个原来?陌生的名词?也渐渐熟悉?了起来,在?经济、金融?、法律等方?面,我确实?觉得受益匪?浅。另外,?银行的各级?领导也对我?十分关心,?让我分别到?法律与合规?部以及营业?部去实习,?在这两个部?门中,我也?得到了很大?的收获,从?其它部门的?业务知识我?也可以知道?其与我们部?门相互之间?的关系,以?及其在整个?银行中所起?的作用。 ?
作?为一名中国?共产党党员?,我把自己?的党组织关?系也已经转?到了兴业银?行党支部,?也积极参加?了我们党支?部的组织生?活。自己是?在大学入的?党,如今在?工作单位的?党支部里,?自己的年龄?是比较小的?,党龄也是?比较短的,?不过我们年?轻人应该是?更有朝气,?有着更加长?远的目标。?希望自己今?后能够在这?个新的集体?里得到更多?更大的收获?。在这期间?,我还深入?学习**?同志《在全?党深入开展?深入学习实?践科学发展?观活动动员?大会暨省部?级主要领导?干部专题研?讨班开班式?上的重要讲?话》的精神?,积极参加?党总支组织?的学习和评?议会议,在?深刻领会其?精神实质的?同时结合实?际工作,努?力提高自身?的政治修养?和综合素质?,真正做到?与时俱进。?
?当然,今年?还有一件事?不能不提一?下,那就是?汶川大地震?,震中在千?里之外的四?川省,但是?在我们上海?的高层建筑?也同样有明?显的震感,?这也让我有?了对这次地?震更加直观?的感受。在?这个举国同?悲的日子里?,我们兴业?银行的员工?们纷纷向灾?区捐款,我?虽然入行时?间还很短,?不过我还是?向灾区贡献?出了自己的?一份力量,?并且在冬天?来临之前为?灾区捐去了?衣物。
?
? 二、工作?业绩方面 ?今年的核销?工作内容特?别多,根据?总行的内审?要求和核销?政策,为有?效减轻分行?不良贷款包?袱,并将信?用责任追究?落到实处,?分行加大了?核销力度。?2017年?全年,本着? 成熟一批?申报一批 ?的工作原则?,我部共向?总行申报四?批对公核销?项目,核销?项目本金高?达1亿48?19万元,?表外欠息高?达2亿22?80万元,?合计亿70?99万元。?所以,从刚?刚进兴业银?行工作开始?,我先后赶?上了四批核?销的工作,?而且据说今?年每一批的?数量又特别?大,这正好?是我学习这?个核销过程?的大好机会?,我通过了?这几次的练?习,自己已?经逐步掌握?了这个过程?的要领。刚?开始,我只?是在各位老?师们的指导?下来完成这?个过程,我?对自己所做?的过程和步?骤还没有明?确地认识,?不过现在已?经不一样了?,我已经主?动知道自己?应该做什么?了,这其实?是一个从量?变到质变的?过程。
? 在工?作过程中,?我了解到其?中会有很多?的步骤,首?先就要印材?料,还要从?信贷系统里?找出数字填?写在相关的?表格中,要?知道核销报?告如何来写?,我也根据?范本自己练?习写过。我?还要填写送?审表,做核?销材料的目?录清单,包?括装订材料?,把核销材?料包装好。?反正感觉核?销的整个过?程是比较忙?碌的,不过?这让我更加?高兴,因为?只有这样的?工作量,我?才能得到更?加好的锻炼?,才会有更?加大的进步?的可能。同?时,在核销?的过程中我?会经常和其?他部门的同?事打交道,?这样我不仅?可以认识许?多其他部门?的同事,也?在这个过程?中提高了自?己与他人沟?通的能力。?
?另外,我部?高度重视内?部控制体系?建设工作,?我根据合规?工作的要求?,按月提交?内控及合规?情况报告。?总行于去年?末正式启动?了全面合规?管理体系建?设项目,在?总行各部门?及试点分行?范围内建立?系统,透明?,文件化的?全面合规管?理体系。我?参加了今年?历次合规工?作培训,并?按要求先完?成了制度梳?理、合规体?系框架设计?以及对相关?体系文件的?重新编写。?自合规体系?5月试运行?后,我每月?及时提交《?内控及合规?情况报告》?。前不久,?我行全面合?规管理IT?系统已建设?完成,我的?工作也会随?之发生细微?的变化,不?过我要与时?俱进,以适?应工作中新?变化给自己?带来的挑战?。总之,在?这几个月的?工作中,我?渐渐自己也?学会了如何?填写这些内?容,不仅如?此,我对这?其中内容的?含义也从模?糊到清晰,?一点一滴地?积累,慢慢?地也搞清楚?了。
? 在一开?始我对这里?的一切都是?如此的陌生?,要感谢各?级领导的关?心,以及同?事们的帮助?,我的进步?才有了保证?。在接触到?一些不太熟?悉的术语时?,我就会在?网上查找相?关的解释,?如果实在不?明白,我就?向同事们请?教,大家也?都不厌其烦?地给我讲解?,并且想方?设法让我去?接触更多我?尚不熟悉的?知识。每天?我都要做一?些琐碎的事?情,比如:?
打?开空调,把?加湿器灌上?水,并把水?烧开,给植?物浇水,收?发文件尽管?这都算不上?什么大事,?但是对于一?个新员工来?说,不正是?要从这一点?一滴开始的?吗? 在工?作过程中我?还会单独出?去办事情,?我认为这样?对我的锻炼?很大,特别?是锻炼了自?己与人交往?的能力。 ?
由?此,通过这?几个月的学?习和锻炼,?我已经初步?了解了本部?门的业务知?识,以及这?份工作的重?要性,基本?能够单独处?理核销所具?备的技能。?从对银行业?务知识的陌?生到现在,?我知道自己?已经取得了?一定的进步?,希望在今?后能够有更?多的时间去?努力学习。?积极提高业?务水平,从?而完全达到?能胜任这份?工作的能力?。回顾20?17年,我?在一个全新?的工作岗位?上不断前进?,已取得了?一定的进步?,展望20?17年,
我?认为自己应?不断总结过?去失败和成?功经验,百?尺竿头,更?进一步,在?本职工作中?再接再厉,?争取更大的?进步。
?
?
范文二:新入职员工工作总结怎么写
精品文档
新入职员工工作总结怎么写
你们知道关于新入职员工工作总结怎么写吗?下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于新入职员工工作总结的写法,欢迎阅读!
新入职员工工作总结怎么写【一】 时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有半年多的时间,这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢,有你们的关心才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶。
作为公司经营部的预算人员,在此期间,我充分的认识到这份工作的重要性,同时也发现了自己工作的差距,也使自己明确了下一步努力的方向,现对自己在公司经营部所做的工作做一下回顾和总结:
1、工作情况:在经营部6个多月的时间中,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。熟悉经营部运作流程,熟悉有关水利水电建筑预算的定额,参与标书的编制。
1 / 8
精品文档
2、对于工作新的认识:对于预算工作,我觉得态度决定一切,对于工作如果没有一个好态度,一切也就无从谈起,只有以认真的态度、以主人翁的精神去对待自己的工作,才会实现公司利益的最大化。
3、工作中存在不足:由于自身的局限性,对于有些细节方面处理地不是太准确,因为预算工作有一部分是需要时间和经验的积累,不过我相信经验上的不足可以通过勤奋来弥补。对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和操作能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。
在今后的工作中,我会加强自身学习,结合实际,多从细节考虑,认真做好本职工作,积极配合同事工作项目。积极向同事学习,虚心请教,并以实践带动学习,全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的诸多缺点,加强学习,为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
真诚的感谢所有的同事,谢谢你们半年多的相伴,让我倍感温暖和亲切。感谢公司能给刚毕业什么也不懂的我一个这么好的学习平台,让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。也真挚的希望我们在17年越走越好。
新入职员工工作总结怎么写【二】 忙忙碌碌间,我们即将走过充满感动和坚强的2017年。对我个人而言,
2 / 8
精品文档
这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力,不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式,得到了成长。尤其是参加工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
刚刚走出校园的我,没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部,但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心,初来时的兴奋逐渐被压力所取代,心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作,相对工
3 / 8
精品文档
作的危险性比较小,但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针,向老员工学习,使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强,为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值班的时间比较多,通过他们认真详细的讲解,我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变,但是耐心和细心却是不可缺少的,而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移,工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再加上个人学习主动性不强,所以导致很多故障仍然没有记住,值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习,大部分的工作现在已经能够做到自己完成了,但是面对庞大的数据还是会感觉紧张,因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错,想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题,我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习,认真负责,戒骄戒躁,尤其是
4 / 8
精品文档
对数据的统计上,应细心的进行检查,哪怕多算一次也要保证其正确性。
为迎接总公司的秋查工作,我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签,并输入微机的工作。虽然期间也很努力,但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位,质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细,不够实,不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度,认真对待,加强主动性,通过对各类文档、资料多加熟悉,使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道,同时也方便同事们查阅。
除此之外,配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎,但我仍会以积极的心态去对待,力所能及的去完成。
通过三个月的工作,我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少,学习工作的主动性不强,工作时缺乏思考,也不注意总结,尤其是在工作中细心不够,又容易急躁,在很多事情的处理上都不成熟,做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中,除了一如既往地听从各级领导安排,虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外,也应该加强与同事之间的沟通交流,通过不断学习
5 / 8
精品文档
和总结增加自己的知识面,逐步加强和丰富自己的业务知识的学习,努力提高工作水平,以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养,修正自己的行为,自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评,我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作出以上的总结,是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的2017年,我意识到,只有行动上有方向,工作上有目标,心中才能真正有底,才能够做到忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干,不知思考总结的现象。
面对现今就业难的大局,能够成为公司的一员,并且能够结识这么多真诚、热心的同事,我一直都倍感珍惜,也心怀感激。在这个团队中,我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时,也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风,更要通过自身的努力为她增色添彩,成就公司美好篇章。
新入职员工工作总结怎么写【三】 结束了四年丰富多彩的大学生活,我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力,终于圆了自己的梦我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以
6 / 8
精品文档
求的xx电网公司,荣幸成为xx供电局的一名新员工。
七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的20xx年新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点,在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神,而且还能磨练人的坚强意志。
xx十天的培训结束,我们紧接着又加入到都匀电网开办的20xx年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过20多天的学习培训,使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。
近两个月的培训结束了,我分配到马场坪供电所见习上班,从事收费工作。刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题,当我耐心向所里面的同事请教时,他们总是非
7 / 8
精品文档
常热情,不厌其烦的给我讲解,每次看到的都是他们热心的笑容,一股暖流从心间流过,我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同事都极好相处,乐于助人,我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。
上班到现在已经两个星期,恰逢收费高峰期,每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多,有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班,实话说累肯定是有一点,但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性窗口,不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务,要做到服务永无止境!争取做一名优秀的南网人!
更多相关文章:
8 / 8
范文三:刚入职一周工作总结怎么写
刚入职一周工作总结怎么写
刚入职一周工作总结怎么写2016-08-03浏览:分享人:叶云泰手机版
导语:一周短短的六天~我在工作中收获了很多。工作让我充实了生活~进一步“武装”自己;工作让我看到了前进的方向~让我找到了人生的目标。
加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间~虽然只是短暂的五个工作日~但是通过学习和观察~对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深~现总结如下:
为尽快熟悉公司整体情况~融入新的企业文化~本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度~了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工~研习往期会议纪要和2016年总裁讲话汇编~通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等~逐步进入工作状态。
进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确~日常工作井然有序~有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质~也更坚定了我来远洋的正确选择。
我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分~各自在职责所在领域兢兢业业~对于
1 / 10
部门的重要工作~又能群策群力~发挥专业所长~积极协作。
部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历~但彼此之间互帮互助~气氛融合。值得一提的是~相处时间虽短~但没有听到一句抱怨的话~无论是对工作还是对同事关系~这说明大家对工作环境的满意度较高。
参与房地产行业的行政工作三年有余~最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作~尽管很努力地在完善改进~可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑~时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性~但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务~也需适当有所创新。例如~利用18周年的系列活动~对远洋进行品牌打造和形象宣传~将远洋理念广泛传播~社会符号植入大众~对产品销售无疑具有相当大的推动力~应高度重视。在万达工作的时候~该企业提出的“百年企业”概念~说明了品牌塑造任重道远~同样~远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作~可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。
秘书行政部作为公司的中枢机构~负责协调管理和后勤保障~在日常工作的开展过程中~需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控~也需从开发环节对公司具体业务有所掌握~做到“眼光放长远~行动落实处”~有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务~全面综
2 / 10
合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传~都应建立在熟知业务情况的基础上。因此~建议可在内部开展系统的业务知识培训~邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况~或者有意识地参与更专业化的知识讲座等~从而打下坚实的行业基础。
据观察~虽然制度规定下午五点下班~但每到五点时部门里并没有同事离开~仍一如既往地工作着~相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲~加班说明两点:第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看~大家都加得心甘情愿加得甘之如饴~甚至在家也要加班加点完成任务的~这又说明两点:第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此~我认为~原则上不鼓励加班~避免工作中养成拖沓习惯~也能节约一定的办公成本~但一切以业绩说话~付出更多的时间和精力~才能创造更有用的价值。
秘书工作无小事~无论何时~都要想领导所想~甚至提前想到领导所未想的~这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作~面临如何提高工作效率问题~例如怎样更科学地切入管理领导行程安排~怎样解决文件送签费时低效问题等。另外~因秘书岗位缺乏连贯性和传承性~建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程~总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板~解决更替过程中的衔接问题~减少专
3 / 10
业素质的差异~提高秘书工作的质量~具体方案有待日后工作中总结。
以上是入职一周的工作汇报~不妥之处~请领导提出意见和建议。
我接触工作已经一周了。一周的时间~如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变~显然有些不恰当。时间太短~我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结~只能按我个人的想法~把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍~算是一个不成熟的总结吧。
回顾这一周以来的工作~我在公司领导及各位同事的支持与帮助下~严格要求自己~基本上了解了自己的本职工作。在此~我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢~感谢你们的不吝赐教~感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长~但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处~慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报:
一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作~公司计算机软件的安装及维护~软件在使用过程中出现问题能够及时的解决~防治计算机及整个网络被病毒攻击~及资源共享设臵等。
4 / 10
二、计算系统及软件维护:公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多~日常出现故障的情况较为常见~主要的电脑故障有:系统故障~网络故障~软件故障等。很多计算机是由于长期使用~导致系统中存在大量垃圾文件~系统文件也有部分受到损坏~从而导致系统崩溃~重装系统。另外有一些网络故障~线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用~ERP系统桌面快捷方式的创建~office办公软件的使用等。
三、邮件服务维护相关工作:公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更~主要是关于新来职员邮件开通和设臵~邮件有时无法发送及收取等一类问题。
四、打印机的日常维护:公司打印机及驱动的安装~打印机的共享与设臵。经常出现的问题有:打印机输出空白纸~只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡~可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸~只需检查进纸通道~清理输出路径杂物。
总结一周以来的工作~尽管有了一定的进步~但是在很多方面还是存在着不足。比如:有时考虑问题欠妥、不够严谨~降低了工作效率~延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等~这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。
在四月份我将继续努力提高自己的工作水平~为公司的
5 / 10
发展贡献自己的绵薄
之力。我想我应努力做到:首先~遵守公司内部规章制度~维护公司利益;其次~加强学习~增加自己的知识面~加强对专业知识技术的强化、学习~要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次~加强工作力度~要积极主动的为公司创造价值~力争取得更大的工作成绩。
总之~我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合~利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术~为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助~我会继续努力~不断提高自己的专业水平~虚心向大家学习~不断努力~争取更上一个新台阶。
从周一入职以来~作为公司新进员工的我~在公司领导和同事的关心和帮助下~对公司和部门有了深刻的了解。作为一名新入职的员工~我需要走的路还很长~需要学习的还很多~下面来回顾这一周的工作:
1、了解和学习企业文化、考研方面的知识。
2、下市场跑业务~本周市场主要针对医院。
3、支援公务员市场~哈尔滨中级法院和黑龙江司法警官学院公务员考试现场确认。
在之前的一周中~深知自己还有很多方面的不足~包括业务知识、市场推广等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作计划:
6 / 10
1、巩固之前所学习的业务知识~努力学习更多的关于考研或者公务员方面的知识。
2、努力向领导和老员工学习市场推广营销方面技巧~使以后的市场推广营销过程中可以游刃有余。
3、由于近段时间公务员省考面试~人员紧张。下周进一步无保留的支援公务员市场。通过支援他们~进一步的学习关于无论是公务员或者考研市场方面的知识和技巧~尽快让自己业务成熟起来。
总之~我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合~利用自己精力充沛、努力学习专业知识和技术~为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助~我会继续努力~不断提高自己的专业水平。
这一周初步对本部门的结构和框架有了初步了解~对关于考研方面的知识也有了初步认识。但是还是有一些知识不是特别懂。
建议:等这段公务员省考面试过后~公司会针对新进员工做一个具体的入职培训~加深对企业和部门相关知识了解。
新工作的这一周紧张而又迅速的过完了~还记得刚来时的心情~紧张、焦虑、不太自信、有些迷茫。可是一周过去之后~通过部门领导的细心关怀和同事的互相帮助和友爱~刚来时的心情已然消逝。伴随而来的满满的信心和对未来的无线热情和憧憬。我坚信~通过我个人的努力和领导同事的
7 / 10
帮助~我一定能够做的比之前更好。但是人无远虑必有近忧~我也看到了自己的不足~我会努力的学习~用知识和技术来武装自己~让自己能为公司做更多有意义的事~所以请领导放心。有不妥之处~还请领导指正。
又是一周的工作结束了~这已经来上海的第四周的工作了.如果说第一周是适应工作~第二周便是熟悉~第三周是熟练~那么这一周便可以说对工作是渐入佳境了。
经过一个月来对工作的摸索与实践~我已经对我工作的内涵和职责有了自己的理解和把握。对如何工作~怎样才能更好地完成工作有了自己的方法。不仅要遵守工作的规程和要求~同时还要高效的完成~要做出成绩~展现良好形象~更要让旅客满意~舒心。我本着这样的原则~不断地总结工作经验~改善工作方法~寻找工作技巧。
我的工作可以说是分为两大部分。如果说查包的关键是技巧和礼貌~那么前引导的关键就是形象。前引导的位臵可以说是展现内场风采的一个窗口。我愈发地意识到这一点~这一周~我依然笔直地站立~甚至以军训时警姿的标准来要求自己。我站在那里~心中不断地提醒自己~别人眼里的我就是人民警察的形象~他可以不高大~但必须挺拔~可以不英俊~但必须威武。我的表现也得到了站长和组长的肯定。这或许已经成为我们五组工作的一个亮点所在~我将继续保持下去~毫不松懈。
8 / 10
作为包检员~我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”也正是秉持着这样的一个信念吧~我总是能收获很多不易察觉的违禁品。这一周~我的收获也格外地多。警用钱包已经无法逃脱我的法网~有危险地物品也不可能在我的手下溜进上海。同时~这一周我也逐渐发现并运用了更多的技巧。带有笔记本电脑的包裹要严查~因为里面如果藏有管制刀具显示屏上是无法看出来的~并且很有可能藏有淫秽光碟。带有大量现金的人更要察言观色~要抽查现金中是否带有假币~尤其是新币。对于包车旅游的旅客~嫌隙较小~为了提高速度可以粗查。
检查势必会给旅客带来不便~并可能会引起他们的烦感和不理解。因此~我也逐渐学会了换位思考~站在他们的角度去想一想~怎么才能让他们感到舒心~温暖。这一周~我也找到了自己的方法~那便是动作要轻~要柔和~把包里的东西翻乱了~把包里的物品拿出来了再放回去~并拉上拉链。同时~嘴里可以不时地说上一句“谢谢您的配合”。通过这样~会大大消减乘客的不满情绪~也会提高旅客对我们工作的满意度。这也就要求我们~不仅要以执法者的身份~还要以服务者的身份去投入工作。
下个月便是违禁品竞赛月了~这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈~同时也发现自身存在的不足和失误~
9 / 10
去追求卓越~精益求精。我相信在下个月激烈的竞争中~我会再接再厉~毫不松劲。为五组争得荣誉~也相信五组定会锋芒毕露~成为众组的旗舰之组。
10 / 10
范文四:刚入职怎么写个人工作计划
2012年个人工作计划
首先,我很感谢公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸的加入“XXXX地产”这个团队。入职一周以来,为了更好的开展本职工作,我抱着学习的态度,不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。现将新的工作计划汇报如下:
1、在总经理的领导下,组织实施办公室职责范围内的各项工作,调动全室人员的工作积极性,督促全室人员全面完成任务,做好指导组织督查考核工作。密切各岗位之间工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。
2、贯彻落实办公室岗位责任制,明确办公室人员各岗位职责。利用办公室内部例会,检查督促办公室职责的执行,培养办公室人员严谨的工作作风。
3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。
4、为公司广纳贤才,认真把好招聘关,加强招聘人员的
1
质量及招聘管理工作;规范用人流程,建立完善的人事制度管理体系,将 “人力资源六大模块” 熟练运用,做到科学化人资管理。
5、组织汇总公司年度综合性资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理,保
证文稿质量。
5、组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部信息,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案,及时反馈处理意见,协助公司领导协调各部门之间业务工作,编写公司年度大事记。
6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作;及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜;做好档案管理工作和保密工作,将公司档案数字化管理。
7、积极配合其他部门工作,以公司未来发展为核心,为公司做强有力的支持工作。
2012年已过去8个月,在剩下的5个月里,我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长,把本职工作做到尽善尽美,为公司的蓬勃发展做出一点贡献。
也许我不是最优秀的,但我一定是最努力的。
2
2012年7月31日
篇二:新员工入职工作计划
新员工入职工作计划
首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报:
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫
3
不怠慢。
五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。
以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。
篇三:新入职人力经理工作计划书
新入职人力经理工作计划书
XXX公司开创于九十年代,已经有数十年的探索与发展,公司的人力资源及行政管理各个模块已经趋渐成熟,并经过数十年的管理实践,趋向于现代企业人力资源管理模式。
人力资源与行政工作,作为公司后勤支持部门,时刻在为公司一线部门提供服务与保障,时刻在为达成公司的业绩指标服务,人力资源与行政工作的最终目的是服务,服务于公司的业绩。
根据我目前对公司的初步了解,在行政人事经理的岗位上,对于如何安排第一年的工作,基本思路为逐渐了解公司、融入公司、发挥个人能力带领团队为公司创造价值。 以时间为主线:
初入公司,第一季度主要是以轻松愉快的工作方式去观察
4
了解公司现状,了解公司整体管理,以及员工对当前的公司制度、工作任务量、工作满意度、办公室工作氛围、布局规划等等,从小的细节方面去融入公司这个大集体:
1、观察了解公司,分析和判断公司目前所处的管理阶段,并树立个人人格信任感。
2、了解公司人力资源现状,熟悉了解各部门业务,关注关键人才的动态发展。
3、梳理公司人力资源实操工作的情况,使之与公司发展目标保持一致。并预防法律纠纷隐患。
4、了解并实施公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等流程。
此阶段达成目标:通过以上对公司人力资源工作的熟悉以及对公司管理阶段的了解,逐渐对于公司的整体发展战略有清晰认识,并且了解人力资源战略规划,并对于本年度工作目标可做到初步分解,同时,了解人力资源工作中某些特殊性。 有以上对公司管理以及公司人力资源管理现状的了解,在第二季度,在维持目前的工作流程与管理制度的前提下:
1、梳理并分析公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等各个流程,从中提取流程的优势部分并积极执行。
2、合理对各个流程进行调整,引进先进的人力资源工具。
3、关注其他部门经理/负责人的工作并时刻准备与团队一起做好服务与协调工作。
5
4、关心本团队人员的各方面情况,包括工作动态、心理状态、思想状态等等。
此阶段达成目标:了解、爱护、关心本团队员工,按照每个人的个性情况合理安排工作。完善公司人力资源管理的各个流程,反思人力资源工作与公司人力资源战略是否齐头并进,并实时调整。
经过半年的时间,逐渐融入公司的文化,熟悉并关心与我们一起工作的员工,基本了解公司关键人才的动态,在接下来的第三、第四季度,开始于团队一起发挥人力资源部门的能力为企业业绩服务:
1、初步与本部门人员真正磨合,开始培养起本部门的工作规范,并可以有限制、有节制的指导本部门人员的职业发展。
2、严格执行公司各项流程制度,对人力资源制度可以查缺补漏,开始带领团队倡导公司的企业文化。
3、完善并执行制度的同时,熟悉企业人力资源工作中的特殊性。
4、健全并完善公司人力资源档案管理。
此阶段达成目标:真正融入集体,可以培养团队,真正展开人力资源各个模块的工作,并在对公司人力资源战略有清晰认识的基础上,开始执行。 以工作内容为主线:
在熟悉、执行并分析公司现有人力资源管理制度的基础
6
上,对于人力资源管理一年的工作计划,仍然要关注人力资源各个模块的关键部分,简单来说可以归结为人力资源管理的5P模型。
Position:组织与岗位设计(招聘与培训管理)
Person:人员测评与管理
Performance:绩效管理
Payment:薪酬福利管理
Positive attitude:工作积极性(员工关系管理)
其中,Position组织与岗位设计中,工作分析制定岗位说明书非常重要,岗位说明书可以说是人力资源管理的一个基本指导,它与人力资源招聘、培训、考
核、绩效等息息相关,具有指导性作用。
因此,梳理公司的岗位职责,作为权责明晰,用人合理是一项重要的基本工作。
Preson人员测评与管理中,重点工作为设计完整的职位晋升发展通道以及关键人才培养与管理制度,引用合理的人才测评工具,员工培训与关键人才培养挂钩,建设公司关键人才库。
建设公司人才培养制度,时刻为公司储备可造之才,不但有效的节省招聘成本,还可以培养忠诚高效的员工,培养积极向上的企业文化。
Performance:绩效管理,绩效考核对于公司的重要性不言
7
而喻,严肃的说没有绩效就没有公司目标的有效达成。因此根据公司每年度业绩指标,对员工层面,管理层面,高管层面,或者说业务层面进行指标分解,量化、非量化考核必不可少。
Payment:薪酬福利管理,薪酬福利要在体现公平、公正的前提下,满足公司新老员工的不同需求,并能够通过有效的薪酬制度,达到激励员工,留住员工的效果。因此可以根据公司发展阶段制定合理有效的动态薪酬福利体系或在现有薪酬福利的基础上,每年度反思公司的薪酬福利体系。
Positive attitude:工作积极性,员工工作积极性与否,关系着公司的效益,公司可以采取哪些措施可以有效的激励员工工作积极性,让员工愉快而主动的工作,是员工关系管理中的一个重点。
以上以人力资源管理的5P模型来说明人力资源工作中的一些关键工作点,但人力资源工作是一项系统而庞大的大工程,每个模块的工作息息相关并各自有侧重点,另外,一些没有在5P模型中提到的例如公司档案管理(纸质与电子档案)、工作中用到的一些统计与分析方法同样重要。
人力资源工作对从业者综合素质要求非常高,不仅要具备人力资源专业知识,组织管理,团队管理、心理学、历史学、社会科学等知识,还要求能够细心、耐心、有爱心的去工作,能够具备全面性、高度性和前瞻性的素质。
8
9
范文五:刚入职怎么写个人工作计划
? ? ? ?刚入职怎么?写个人工作?计划
篇一?:
?新员工入职?工作计划 ?新员工入职?工作计划 ?首先,我很?感激公司领?导给予我这?样一个机会?,能够荣幸?地加入开发?公司开发设?计部这个团?队。入职一?周以来,为?了更好地开?展本职工作?,我抱着学?习的态度,?通过公司门?户网站和向?领导同事请?教,不断了?解公司的企?业文化,企?业新闻和一?些项目基本?情况。现将?新一周的工?作计划进行?汇报:
? 一、熟?悉公司的规?章制度和基?本业务工作?。作为一名?新员工,只?有亲自通过?对工作的接?触,才能使?自己对本职?工作有更好?地了解。虽?然现在我与?大家的差距?还很大,但?是我会以积?极谦虚谨慎?的态度加紧?学习的。 ?
? 二、积?极参与实践?工作。我会?抓住机会,?坚决服从领?导安排,积?极参与实践?工作,明确?工作职责,?了解工作流?程以及与工?作相关部门?的工作方式?,从实践中?学习和锻炼?。
?
三?、加强自身?的全局意识?,增强责任?感、服务意?识和团队精?神。积极主?动快速地做?好自身角色?转变,从“?局外人”到?“企业人”?,形成对公?司及部门的?归属感、安?全感和忠诚?度。我将积?极配合领导?和同事的工?作,由于是?新员工我能?为大家做的?或许不是很?多,但我会?尽我最大的?努力为部门?、领导及同?事们分担一?些我力所能?及的事情。?
四?、及时完成?领导交代的?任务。认真?负责地完成?工作,毫不?怠慢。 ?
? 五、熟练?办公软件的?操作。学习?和熟练办公?软件的操作?,这也是实?际工作中基?本和必需的?。
? 以上是我?对新一周工?作的一点计?划,我希望?能够得到学?习和锻炼,?做好本职工?作,与大家?互相协作,?共同进步。?也许我不是?最优秀的,?但我相信自?己是最努力?的。在这里?,我要感谢?同事们对我?的指导和帮?助,希望今?后能对我多?多指教。篇?二:
? 新员工入?职工作计划?2017年? 2017?年个人工作?计划 首先?,我很感谢?公司领导给?予我这样一?个机会,能?够荣幸的加?入“XXX?X地产”这?个团队。入?职一周以来?,为了更好?的开展本职?工作,我抱?着学习的态?度,不断地?了解公司的?经营状况和?项目进展情?况。现将新?的工作计划?汇报如下:?
?
1、?在总经理的?领导下,组?织实施办公?室职责范围?内的各项工?作,调动全?室人员的工?作积极性,?督促全室人?员全面完成?任务,做好?指导组织督?查考核工作?。密切各岗?位之间工作?关系,加强?协作配合,?做好衔接协?调工作。 ?
? 2、贯?彻落实办公?室岗位责任?制,明确办?公室人员各?岗位职责。?利用办公室?内部例会,?检查督促办?公室职责的?执行,培养?办公室人员?严谨的工作?作风。 ?
? 3、负责?公司制度的?建立、起草?、修订、执?行,督查各?部门完成部?门规章、岗?位职责的的?制定,协调?新旧体制之?间的矛盾,?协助部门做?好制度的宣?传、执行、?督查工作;?建立完善的?行政管理制?度体系。 ?
? 4、为?公司广纳贤?才,认真把?好招聘关,?加强招聘人?员的质量及?招聘管理工?作;规范用?人流程,建?立完善的人?事制度管理?体系,将 ?“人力资源?六大模块”? 熟练运用?,做到科学?化人资管理?。
?
5?、组织汇总?公司年度综?合性资料,?为公司年度?总结、工作?计划和其它?综合性文稿?搜集整理提?供材料,及?时拟写、审?核以公司名?义制发的各?种文稿,审?核部门外发?的文稿。严?格按行文程?序办理,保?证文稿质量?。
?
5?、组织收集?和了解各部?门的工作动?态,沟通公?司内部信息?,为领导决?策提供可靠?的依据和建?设性方案,?及时反馈处?理意见,协?助公司领导?协调各部门?之间业务工?作,编写公?司年度大事?记。
?
?6、做好具?体的事务管?理工作、以?及临时性、?突发性事务?的处理工作?;及时出好?工作安排通?知、节假日?放假安排通?知等事宜;?做好档案管?理工作和保?密工作,将?公司
档案数?字化管理。?
?
7、?积极配合其?他部门工作?,以公司未?来发展为核?心,为公司?做强有力的?支持工作。?
?2017年?已过去8个?月,在剩下?的5个月里?,我希望能?够在公司提?供的大舞台?上发挥自己?的特长,把?本职工作做?到尽善尽美?,为公司的?蓬勃发展做?出一点贡献?。
? 也许我不?是最优秀的?,但我一定?是最努力的?。
? 2017?年7月31?日篇三:
? 新入?职人力经理?工作计划书? 新入职人?力经理工作?计划书 X?XX公司开?创于九十年?代,已经有?数十年的探?索与发展,?公司的人力?资源及行政?管理各个模?块已经趋渐?成熟,并经?过数十年的?管理实践,?趋向于现代?企业人力资?源管理模式?。
? 人力资源?与行政工作?,作为公司?后勤支持部?门,时刻在?为公司一线?部门提供服?务与保障,?时刻在为达?成公司的业?绩指标服务?,人力资源?与行政工作?的最终目的?是服务,服?务于公司的?业绩。
? 根据?我目前对公?司的初步了?解,在行政?人事经理的?岗位上,对?于如何安排?第一年的工?作,基本思?路为逐渐了?解公司、融?入公司、发?挥个人能力?带领团队为?公司创造价?值。
? 以时间?为主线:
? 初?入公司,第?一季度主要?是以轻松愉?快的工作方?式去观察了?解公司现状?,了解公司?整体管理,?以及员工对?当前的公司?制度、工作?任务量、工?作满意度、?办公室工作?氛围、布局?规划等等,?从小的细节?方面去融入?公司这个大?集体:
?
? 1、观察?了解公司,?分析和判断?公司目前所?处的管理阶?段,并树立?个人人格信?任感。
?
? 2、了解?公司人力资?源现状,熟?悉了解各部?门业务,关?注关键人才?的动态发展?。
?
3?、梳理公司?人力资源实?操工作的情?况,使之与?公司发展目?标保持一致?。并预防法?律纠纷隐患?。
?
4?、了解并实?施公司招聘?、培训、绩?效、薪酬、?干部管理等?流程。 ? 此阶?段达成目标?:
?通过以上对?公司人力资?源工作的熟?悉以及对公?司管理阶段?的了解,逐?渐对于公司?的整体发展?战略有清晰?认识,并且?了解人力资?源战略规划?,并对于本?年度工作目?标可做到初?步分解,同?时,了解人?力资源工作?中某些特殊?性。
? 有以上?对公司管理?以及公司人?力资源管理?现状的了解?,在第二季?度,在维持?目前的工作?流程与管理?制度的前提?下:
?
?1、梳理并?分析公司招?聘、培训、?绩效、薪酬?、干部管理?等各个流程?,从中提取?流程的优势?部分并积极?执行。
?
? 2、合理?对各个流程?进行调整,?引进先进的?人力资源工?具。
?3、关注其?他部门经理?/负责人的?工作并时刻?准备与团队?一起做好服?务与协调工?作。
?
?4、关心本?团队人员的?各方面情况?,包括工作?动态、心理?状态、思想?状态等等。?
?此阶段达成?目标:
? 了解、?爱护、关心?本团队员工?,按照每个?人的个性情?况合理安排?工作。完善?公司人力资?源管理的各?个流程,反?思人力资源?工作与公司?人力资源战?略是否齐头?并进,并实?时调整。 ?
经?过半年的时?间,逐渐融?入公司的文?化,熟悉并?关心与我们?一起工作的?员工,基本?了解公司关?键人才的动?态,在接下?来的第三、?第四季度,?开始于团队?一起发挥人?力资源部门?的能力为企?业业绩服务?:
?
1?、初步与本?部门人员真?正磨合,开?始培养起本?部门的工作?规范,并可?以有限制、?有节制的指?导本部门人?员的职业发?展。
?
?2、严格执?行公司各项?流程制度,?对人力资源?制度可以查?缺补漏,开?始带领团队?倡导公司的?企业文化。?
?
3、?完善并执行?制度的同时?,熟悉企业?人力资源工?作中的特殊?性。
?
?4、健全并?完善公司人?力资源档案?管理。
? 此阶?段达成目标?:
?真正融入集?体,可以培?养团队,真?正展开人力?资源各个模?块的工作,?并在对公司?人力资源战?略有清晰认?识的基础上?,开始执行?。
? 以工作内?容为主线:?
?在熟悉、执?行并分析公?司现有人力?资源管理制?度的基础上?,对于人力?资源管理一?年的工作计?划,仍然要?关注人力资?源各个模块?的关键部分?,简单来说?可以归结为?人力资源管?理的5P模?型。
? Pos?ition?:组织与岗?位设计(招?聘与培训管?理) Pe?rson:?人员测评与?管理 Pe?rform?ance:?绩效管理 ?Payme?nt:薪酬?福利管理 ?Posit?ive a?ttitu?de:工作?积极性(员?工关系管理?) 其中,?Posit?ion组织?与岗位设计?中,工作分?析制定岗位?说明书非常?重要,岗位?说明书可以?说是人力资?源管理的一?个基本指导?,它与人力?资源招聘、?培训、考核?、绩效等息?息相关,具?有指导性作?用。
? 因此,?梳理公司的?岗位职责,?作为权责明?晰,用人合?理是一项重?要的基本工?作。
? Pre?son人员?测评与管理?中,重点工?作为设计完?整的职位晋?升发展通道?以及关键人?才培养与管?理制度,引?用合理的人?才测评工具?,员工培训?与关键人才?培养挂钩,?建设公司关?键人才库。?
?建设公司人?才培养制度?,时刻为公?司储备可造?之才,不但?有效的节省?招聘成本,?还可以培养?忠诚高效的?员工,培养?积极向上的?企业文化。?
?Perfo?rmanc?e:绩效管?理,绩效考?核对于公司?的重要性不?言而喻,严?肃的说没有?绩效就没有?公司目标的?有效达成。?因此根据公?司每年度业?绩指标,对?员工层面,?管理层面,?高管层面,?或者说业务?层面进行指?标分解,量?化、非量化?考核必不可?少。 Pay?ment:?薪酬福利管?理,薪酬福?利要在体现?公平、公正?的前提下,?满足公司新?老 ?
员工的不?同需求,并?能够通过有?效的薪酬制?度,达到激?励员工,留?住员工的效?果。因此可?以根据公司?发展阶段制?定合理有效?的动态薪酬?福利体系或?在现有薪酬?福利的基础?上,每年度?反思公司的?薪酬福利体?系。
? Pos?itive? atti?tude:?工作积极性?,员工工作?积极性与否?,关系着公?司的效益,?公司可以采?取哪些措施?可以有效的?激励员工工?作积极性,?让员工愉快?而主动的工?作,是员工?关系管理中?的一个重点?。
? 以上以人?力资源管理?的5P模型?来说明人力?资源工作中?的一些关键?工作点,但?人力资源工?作是一项系?统而庞大的?大工程,每?个模块的工?作息息相关?并各自有侧?重点,另外?,一些没有?在5P模型?中提到的例?如公司档案?管理(纸质?与电子档案?)、工作中?用到的一些?统计与分析?方法同样重?要。
? 人力资?源工作对从?业者综合素?质要求非常?高,不仅要?具备人力资?源专业知识?,组织管理?,团队管理?、心理学、?历史学、社?会科学等知?识,还要求?能够细心、?耐心、有爱?心的去工作?,能够具备?全面性、高?度性和前瞻?性的素质。?篇四:
? 新入职?工作思路 ?新入职工作?思路
?
一?、 充分深?入地了解公?司情况。包?括:
? 公司的发?展战略、愿?景、宗旨、?使命、价值?观和 管理?理念等企业?文化的方方?面面;以及?公司的业务?状况、整体?运作现状等?。
? 获取信息?的方式/途?径:
?
1?、公司官网?
2?、《员工手?册》
? 3、新员?工入职培训? 计划完成?时间:员工?手册》
? 3、新?员工入职培?训 计划完?成时间》或?《工作说明?书》
? 4、新员?工入职培训? 计划完成?时间:工作?说明书》 ?
4、?新员工入职?培训 计划?完成时间》?或《工作说?明书》 计?划完成时间?:工作说明?书》 计划?完成时间》?、《部门部?门职责》等? 计划完成?时间:
? 一个月?
六?、 了解公?司所有员工?。
?
2?、查阅员工?的个人档案? 计划完成?时间:
? 一个月?
七?、 积聚同?行业的人脉?和人力资源?。
?
2?、与同行业?的HR保持?经常性的沟?通与交流 ?计划完成时?间:
? 长期 以?上七个部分?,都是我在?入职后第一?步的工作思?路,即在尽?可能短的时?间内完成对?公司对业务?对各部门工?作的认识和?了解和领会?自己所承担?的工作内容?和工作职责?。在此基础?上,对自己?的工作进行?准确的定位?,明确工作?重点,并就?这些工作重?点制定相应?的工作计划?/方案。同?时在此基础?上,就了解?过程中或主?管的工作范?围内,某些?环节发现的?问题,按照?轻重缓急进?行分等,对?最重要的、?需要迅速解?决的问题拟?定提案,和?沈总进行沟?通,征得意?见,然后执?行改善措施?或方案。 ?
,对内要充?分和下属沟?通,对工作?计划方案的?各个环节进?行讲解并 在?整个过程中?
征?取下属的意?见,修改完?善这些工作?计划方案,?获取下属的?支持,共同?推进工作计?划的实施。?对外一注重?和沈总的沟?通,深入了?解上级领导?对自己各项?工作的看法?,让上级领?导对自己的?工作多提意?见,争取自?身工作中尽?量少犯错误?或不犯错误?。二注重和?公司内部其?他部门的沟?通,充分听?取用人部门?对人事行政?部各项工作?的意见,有?则改之,无?则加勉。三?注重和各部?门员工的沟?通,了解他?们对公司的?看法,对人?力资源、行?政工作的各?项看法,让?他们多提意?见、集思广?益,群策群?力,以便人?事行政部门?更好地为员?工服务。 ?
获?取信息的方?式/途径:?
? 1、与?各部门主管?分别面谈与?沟通 获取?信息的方式?/途径:
?
? 1、分别?与员工面谈?与沟通 获?取信息的方?式/途径:?
? 1、加?入相关的行?业协会并参?加相关活动?篇五:
? 新员工?入职自我介?绍范文 新?员工入职自?我介绍范文? 范文一 ?各位领导,?各位同事:?
?大家好! ?我叫XXX?,来自湖南?XX,我性?格开朗、为?人正直、容?易与人相处?;平时爱好?打篮球、爬?山和跑步。?
?我非常高兴?也非常荣幸?的加入到“?杰比”这个?大家庭中来?,这里不仅?为我提供了?一个成长锻?炼、展示自?我的良好平?台,也让我?有机会认识?更多的新同?事、新朋友?。——借此?,我非常感?谢各位领导?,谢谢您们?能给我一次?这么好的机?会。
? 我初来?乍到,还有?许多方方面?面的知识需?要向大家学?习,还望在?以后的工作?中大家能够?多多指教!? 我相信,?通过我们彼?此之间的相?互了解和认?识,我们不?但会成为事?业上齐头并?进一起奋斗?的战友,更?会成为人生?中志同道合?、荣辱与共?的朋友。 ?
最?后,我愿能?和大家一道?为我们共同?的事业而努?力奋斗! ?
谢?谢大家!
?
?范文二 各?位领导、同?事:
? 你们好?! 我是四?统二开的新?人xxx,?很高兴、也?很荣幸能跟?大家在“x?xx公司”?一起工作、?学习。
? 我是?xx大学计?算机学院x?x级毕业生?,修的是信?息安全专业?。学校里面?教的东西很?多很杂,学?到的东西也?“博而不专?”。语言方?面,掌握比?较熟练的是?c/c++?,当然,在?编程方面和?各位前辈们?比起来,那?简直就是菜?鸟。所以在?以后的工作?中还要向各?位前辈同事?学习、请教?,望给予指?点。在犯错?误的时候,?也请前辈们?批评指出,?“新人”不?是逃避责任?的借口,我?会牢记这句?话的。
? 在兴?趣爱好方面?,作为学计?算机的学生?,说在学校?不打游戏实?在是骗人的?,平时喜欢?打些竞技类?游戏,do?ta、真
? 三、c?s等,也玩?一些剧情、?恐怖类的,?像求生之路?、生化危机?。
? 体育运动?方面,喜欢?游泳,为了?尽可能享受?学生的优惠?,在临毕业?的时候还赶?紧办了张游?泳卡;也喜?欢打乒乓球?,之前每天?都看到同事?下班后在公?司的乒乓球?室打
球,想?去呢,但有?点不好意思?。
? 对于其他?兴趣爱好,?桌游三国杀?算一个。三?国杀可以说?是学校里面?第一批开始?玩的人,那?时候还没那?多人玩。常?跟同学杀的?昏天暗地,?周六周末的?时候,由于?杀的太晚,?还常常扰民?。公司里面?好像很多同?事都在玩,?以后可以一?起交流交流?、切磋切磋?。
? 谢谢大家?。
? 范文三 ?首先做下自?我介绍,我?叫xxx,?名字的意义?就不解释了?,其实也没?什么特殊含?义,可能父?亲也没寄予?什么特殊的?厚望,因为?我是家中计?划之外的孩?子,我有一?个哥,一个?姐,我属于?意外收获。?其实,我的?名字比我的?这个肉身(?指自己)大?三岁。当年?我妈怀第二?胎的时候,?那时还不流?行B超,不?知道是男还?是女,所以?我爸就有备?无患地准备?了两个名字?,一男,一?女,出生后?是个女孩,?就用了女孩?的名字,也?就是我的姐?姐的名字。?既然名字都?取好了,当?然不能浪费?啊!所以我?就私自决定?来到了大家?看到的这个?世界,同时?选择了山水?甲天下的桂?林做为我的?出生地,那?一年是一九?八七年。 ?
刚?到公司,就?好比新媳妇?初到婆婆家?,难免会想?念我的娘家?--我的大?学,也担心?自己做得不?好,怕婆婆?不喜欢自己?,所以做什?么事都格外?小心,生怕?做错什么事?,被扫地出?门。在从政?方面我还是?坚持了我的?一贯作风,?没有竟选任?何学员班干?,但还是被?暗算了,被?迫出任11?9最高行政?长官--宿?舍长,主要?职责是扛水?跟扫地,核?心权力是决?定什么时候?扛水扫地。?
?这是我的第?一份工作,?也就是我的?第一次,不?知道自己是?否能胜任这?份工作,但?小时候我也?做过几年农?民,我相信?拿出做农活?时的那股干?劲,应该可?以把工作做?好,其他工?作上的事还?请大家多多?关照与帮助?了!
?
转载请注明出处范文大全网 » 新入职员工工作总结怎么写