范文一:如何写好招聘信息
不管专业还是兼做人事招聘的朋友或多或少都会感觉招到一个适合的人不是一件容易的事情,垃圾简历、不符合工作要求的简历看的头疼,好不容易看到一封感兴趣的简历,充满期待通知对方结果“如意郎君”却不参加面试…
其实招人和“谈朋友”是一个道理,“自我介绍”很重要!
一个完美的招聘信息分为三个部分:公司介绍、职位信息、电话地址等附带信息;三点缺一不可且相互关联!
1) 公司简介部分;
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用,这点是有失考虑的,求职者不是顾客也不是供应商,要想招聘到本行业内的优秀人才,必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚,也就是核心竞争力;如果公司尚小或初建,那么就要将公司发展的方向描绘清楚,这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商,老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识;有“险与金”的必须说清楚,餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底:实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介!
2) 职位信息部分
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”,每个岗位都有自己的大众化岗位名称,即便是“储备干部”也是分部门分岗位的,因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息,比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师(储干)”来做为岗位名称;在写职位信息的描述之前,要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么,然后是公司的目标人才目前的格局,此类人才一般的要求是什么,分布在哪些公司,是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点:更高的薪水、晋升管理、公司的知名度!很多朋友都会发现部分职位存在难招现象,这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了!
尊重对方是“谈朋友”的首要,那么请相信,尊重人才也是公司纳贤的首要。“欢迎有意本岗位的朋友在简历中附带上薪资要求,如果您符合我们的要求,我们将最快通知您面试”对招聘有很大帮助!
3) 附带信息部分
没必要留公司电话的最好不留,免得受到打扰,称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”,但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的,因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据,有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果!不到万不得已不要留手机号!
最后,通知面试也需要好好把握,通知完之后最好给求职者说清楚,我们会给你发邮件说清楚面试的时间与地点,当然有些公司是短信通知的,这样可以加强求职者的好感,也能争取到更多的人才!
前程无忧一定是您最佳的招聘朋友因为我们在用心与您沟通!谢谢!
范文二:招聘信息:如何写好职位描述
职位描述,让招聘精彩呈现
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一、职位描述重要吗?当然重要啦!
职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容,也是求职者最为关注的部分。通过职位描述,求职者可以了解到应聘职位的基本信息,分析判断自己是否对其感兴趣,自己是否合适。因此,作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据,职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用。一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告,它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度,同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容,作为人力资源管理中一个基础性的工作,其在很大程度上影响企业的招聘效果。
二、职位描述的内容
职位描述的内容包含两个方面:岗位职责和任职要求。
岗位职责:反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
任职要求:指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成:行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。
三、撰写一则漂亮的职位描述,要求是什么?
职位描述针对的阅读群体是求职者,为了尽量确保大部分求职者明白该职位的日常工作内容和任职要求,职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时,为了让求职者了解清楚职责范围和要求,实现人岗匹配的基础目标,职位描述还应做到准确、真实、权责分明。
撰写漂亮的职位描述,HR不仅需要对企业有很好的认知,而且也要注重同领导和用人部门密切沟通,站在“人员匹配”的专业视角,适时地对职位作出自己的理解和认知。虽然说“隔行如隔山”但优秀的HR可以绕过山,撰写出高效实用的职位描述,为企业和人才搭建好招聘的第一座桥梁。
四、我们如何撰写职位描述
在《拟定职位说明书,做好招聘准备》中我们提到过在开展招聘工作之前,需要先制
定职位说明书,而职位描述就是属于职位说明书中其中一部分内容。但职位说明书中的职位描述主要是用于管理和考核内部人员的文件,运用到企业的外部招聘中还需在措辞和内容上稍作修改,下面为您一一作详细阐述。1、确定撰写职位描述时的语言基调。
(1)为了做到清晰、直白、简洁易懂,撰写岗位职责时必须字句斟酌,多一字工作变性,少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。
例如:准备营销计划、提供优化策略等;
(2)为了做到准确、真实、权责分明,撰写岗位职责必须客观理性、平白直说,用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。比如:计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等;而不能用比喻、夸张等手法,也不能使用修饰、形容等词语。
2、撰写岗位职责
撰写岗位职责想要做到有的放矢,我们在撰写之前,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别,您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责:
分析清单进行统一归类,并据此明确列举出必须执行的任务,将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类,转换成实际责任,再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。比如:一家公司需要招聘“英语翻译”,我们首先列举其日常工作任务:
接听总机电话;
转接总机电话;
→接听、转接总机电话。
协助文控室收发传真;
收发快递;
收发信件;
收发书刊;
→收发传真、、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作;
承办员工外出登记;
→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续,
协助人事办理入职的相关手续;
→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人;
根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人,并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动;
协助部门经理处理行政报表;
→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责:
①整理个人仪装以保持企业形象;
②接听、转接总机电话;
③收发传真、快递、信件和报刊;
④接待来访客人,并通报相关部门;
⑤承办员工考勤和外出登记;
⑥协助人事办理入职、离职手续;
⑦完成上级交办的其他工作。
⑧照职位的工作目的,补充完善岗位职责。
3、撰写任职要求
任职要求是基于完成岗位职责的基础上,所需要具备的行为能力与素质要求。所以,我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。
(1)对每一项岗位职责进行分析,列举出最基本的能满足各项工作职能的资质,诸如教育程度、工作经历、知识和技能,包括所有的工作必需的关键技能和特长。
例如,对一个前台文员来说,主要的岗位职责可以概括为:
①整理个人仪装以保持企业形象;→需要具备:良好的外在形象。
②接听、转接总机电话;→需要具备:娴熟的多线路电话系统处理能力,专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧,较高的工作效率。
③收发传真、快递、信件和报刊;→需要具备:熟练使用办公自动化设备,较高的工作效率。
④接待来访客人,并通报相关部门;→需要具备:接待客户时的主动热情、亲和力,一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力,责任心强。
⑤承办员工考勤和外出登记;→需要具备:严谨细心。
⑥协助人事办理入职、离职手续;→需要具备:态度亲和,谨慎细致。
⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备:具有团队精神,较强的责任心和执行能力。
(2)结合该职位的工作开展过程及需要的结果,对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类,明确需要强化的行为能力与素质要求,初步确定任职条件。
还是列举前台文员的例子,根据分析“前台文员”岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类,得出“前台文员”的任职要求;
①年龄20岁以上,秘书、中文等相关专业中专以上学历。
②身高160cm以上,五官端正,外在形象气质佳。
③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
④良好沟通表达能力,待人亲和,热情。
⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。
⑥工作细致认真,谨慎细心,积极主动;
⑦工作效率高,责任心、执行力强,具有团队精神;
(3)结合公司战略发展需求,对照内部人才历史结构,进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向,最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。
比如:公司计划扩大国外业务范围,前台文员还需要负责接听外国客户的电话,或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求,同时学历要求也要提高,则关于上面“前台文员”的例子应做相应添加和改善:
添加:英文口语沟通能力良好。
改善:秘书、中文等相关专业大专也上学历。五、在撰写职位描述时,您应该注意的是:
1、岗位职责应精确简练,不应过于详细、事无巨细。
岗位职责不是工作指导书,只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求,以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到,把大事小事一股脑托出,显得繁琐紊乱不说,让求职者产生畏惧心理,打心底抗拒就不好啦。2、职位描述应随时保持更新状态。
很多工作都会由于各种原因产生变动,如个人的成长、团队的发展,或者新技术的进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整,而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
3、任职要求要与工作相关,不应追求理想化。
有不少企业在撰写任职要求时,会过于追求“最优秀”,给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时,还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑,不应想当然,迷恋于招聘一个什么都能做、都会做“全能”型的人才。4、忌华丽的辞藻,忌妙笔生花,更不能虚假做作。
(1)撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语,使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语,可以被省略。例如,前台文员的岗位职责其中一项是:“接待来访客人”。如果写成:“友好诚恳地接待办公室来访客人。”就显得累赘虚假了。
(2)使用动词的现在时态。
例如:使用“负责”,而不是使用“将负责”。
(3)必要的时候使用解释性短语说明“为什么、如何、哪里或多经常”来帮助说明含义使其更清楚。
例如:“每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。”
(4)省略任何不必要的冠词如“一个”、“那个”等,使描述容易理解。例如:前台文员的职责被写成:“用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。”
(5)不能使用含偏见的术语。比如:使用“他”或者“她”来构造句型,会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。
(6)避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇:“经常”、“某些”、“复杂的”、“偶尔的”或“几个”。
5、结果为导向
职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么,又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么,这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。
范文三:教您如何写好招聘信息
教您如何写好招聘信息
不管专业还是兼做人事招聘的朋友或多或少都会感觉招到一个适合的人不是一件容易的事情,垃圾简历、不符合工作要求的简历看的头疼,好不容易看到一封感兴趣的简历,充满期待通知对方结果“如意郎君”却不参加面试…
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一览旗下液压英才网职场专家液压李工认为一个完美的招聘信息分为三个部分:公司介绍、职位信息、电话地址等附带信息;三点缺一不可且相互关联~
第一、公司简介部分;
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用,这点是有失考虑的,求职者不是顾客也不是供应商,要想招聘到本行业内的优秀人才,必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚,也就是核心竞争力;如果公司尚小或初建,那么就要将公司发展的方向描绘清楚,这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商,老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识;有“险与金”的必须说清楚,餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底:实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介~
第二、职位信息部分
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”,每个岗位都有自己的
大众化岗位名称,即便是“储备干部”也是分部门分岗位的,因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息,比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师(储干)”来做为岗位名称;在写职位信息的描述之前,要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么,然后是公司的目标人才目前的格局,此类人才一般的要求是什么,分布在哪些公司,是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点:更高的薪水、晋升管理、公司的知名度~很多朋友都会发现部分职位存在难招现象,这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了~
尊重对方是“谈朋友”的首要,那么请相信,尊重人才也是公司纳贤的首要。“欢迎有意本岗位的朋友在简历中附带上薪资要求,如果您符合我们的要求,我们将最快通知您面试”对招聘有很大帮助~ 第三、附带信息部分
没必要留公司电话的最好不留,免得受到打扰,称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”,但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的,因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据,有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果~不到万不得已不要留手机号~
第四、通知面试也需要好好把握,通知完之后最好给求职者说清楚,我们会给你发邮件说清楚面试的时间与地点,当然有些公司是短信通知的,这样可以加强求职者的好感,也能争取到更多的人才~
范文四:如何写招聘信息才能吸引人才
企业招聘:如何写招聘信息才能吸引人才
一份好的招聘信息,最重要的就是要写出企业需要的是何种人才,对这种人才的能力有哪些必须的要求,另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量,这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要,并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息,应该包括以下内容:
(1)企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上,也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心,更有甚者,除了一个公司名称外,其他的公司信息也没有,一般来说,求职者对这类公司都不会有兴趣(当然,如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况,这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲,在一开始连对方的基本信息都无法得到,这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,
也是提升招聘单位形象的关键一步。
(2)完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1、福利政策以及薪资为什么要写?
要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。
同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称
中就能明白该职位的大概方向。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?
清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、格式
在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
范文五:美容院如何写招聘信息
美容院如何写招聘信息
美容院的工作是直接面向客户,与人进行亲密交流的活动,因此在美容院工作的每一个人都需要有一流的技术,有优质的服务,再加上在美容院工作的人的流动性非常大,就需要经常进行人才招聘的工作。那么美容院招聘信息怎样编辑才能更加吸引人才的到来呢,下面我们一起分享一下美容院招聘信息需要注意什么。
美容院招聘信息需要注意的地方
第一、招聘信息的编辑要有创意
作为招聘人才的信息需要带给他人绝对的震撼力,使人在第一眼看到的时候就有兴趣加入到这家美容院中来,那么就需要在创意上下功夫。因此在招聘的时候就要有很特别的广告语。
我们也会在很多的广告中看到介绍,那些介绍都是平铺直叙的,这样的广告在人们看到之后感觉不到创意,自然也感觉不到它的存在。稍微看一眼也就过去了,如果有创意的编辑信息的话,那么必然会吸引他人的注意,以最简洁的话语,揭示出美容院可能会带给它的收益,可能帮助他实现的梦想,这样一定会在人们看到之后有加入的欲望。
第二、招聘信息要详细提示招聘者所需要了解的信息
编写招聘信息的主要目的是获得人才,而他人看到招聘信息来加入的目的就是要在信息中了解可以获得的工资收入,可以进行工作的时间,以及参加工作的具体地点,同时还想知道自己会获得怎样的福利待遇,所有这些只有通过招聘信息才能知道,也只有在招聘信息中得到了令自己满意的工作才能进一步到美容院中进行应聘。同时在招聘信息中还需要注明自己需要招聘的人才的具体条件,以保证招聘者可以在第一时间衡量自己是否符合招聘的条件,这些信息是每一个招聘者都需要知道的信息。最后还需要在招聘信息中注明联系的方式,以便顺利取得联系。
第三、美容院招聘信息需要编写需要真实简洁
在编写招聘信息的时候绝对需要用真实的语言进行编写,不能在编写的时候出现虚夸的语言欺骗招聘者,更加不能在招聘的时候出现啰嗦繁琐的语言,因为人们关注这些广告语的时候最希望看到的就是简明扼要的语言,这样才能在第一时间就吸引人们的关注。