范文一:车间考核制度
水暖车间绩效考核制度
1、检修班组及车间各运行班组应在每月5日之前提报班组需采购的备品备件材料,并派专人负责整理交于车间技术员,逾期不交者将按绩效考核管理办法对班组进行考核,每次考核班组100元。 2、各班组应在每周周四汇报车间下周工作计划,并应严格按照规定的时间节点开展工作,杜绝组织纪律性涣散现象的发生,对于违反规程的班组每次考核200元。
3、各班组应认真填写物资每日消耗记录表,完善好废旧物资的管理工作,积极配合库管开展倒库、核对库存及出入库的管理工作,对于影响物资管理工作顺利开展的班组每次考核100元。 4、各班组应认真学习车间所辖设备的工作原理,掌握设备的运行状态,尤其在进行点检工作时,应树立一丝不苟的工作精神,按照流程有条不紊的开展点检工作,对于粗心大意的电检人员严肃处理,每次考核对应人50元。
5、检修班组应将本班组本周的检修工单统一整理,并且核对好检修工作开展时消耗的材料,每周周一定期上交维修工单,逾期不交者考核对应班组100元。
6、班组上报的物资配件数量及型号要清晰,如在以后的工作中发现该班组提报的物资配件数量及型号出现严重问题的,追究相关责任人责任,对于违规者每次考核50元。
7、各班组应充分规划班组的工作任务,对于需要使用大型设备的工
程应提前上报,由车间提报至调度后统筹安排,避免影响大型工程的施工进度,对于违反规程的班组,每次绩效考核100元。 8、车间定期前往物资部领取车间使用的备品备件材料,领料时检修班组应极力配合,进而做好车间的配件领用工作,为施工的顺利开展提供良好保证,对于不配合的班组每次考核100元。 9、各班组应管理好各自班组的皮卡车辆的运行状况,杜绝燃油超标及车辆带病运行,对于违规的班组每次考核100元。 10、在检修工作开展中应充分节约配件及材料,杜绝颇章浪费,对于可回收的配件应极力做到二次利用,从而减少车间的经营成本,对于浪费材料的班组每次考核100元。
11、设备运行人员应密切关注设备的运行状态,发现设备有异响、异常振动的状况应及时报告车间,进而将隐患消灭在萌芽状态,对于违规的班组每次考核100元。
12、车间制定的检修周计划一经确定并下发后,由生产负责人督导落实,中途不得更改,特殊情况如需更改需经车间主任同意后,方可更改。
13、检修人员在执行点检工作任务时应高度对待,不得走马观花般的开展此项工作,点检工作开展时由车间技术员负责监督指导,对于违规点检的人员每次考核50元。
范文二:车间考核制度
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车间考核管理细则 第A版 第0次修改 共3页 第1页
第一章 总则
1、 目的:促进公司质量管理工作,强化员工质量意识,规范员工行为,奖罚员工有章可循,按章办事,
创造一个良好的工作氛围,树立良好的工作作风和精神面貌,特制定本细则。 2、 适用范围:适用于公司生产车间全体在职员工。
第二章 实施说明
3、 所有员工每月绩效考核分为100分,以月为单位汇总统计后公布。
4、 生产员工由所在班组长进行考核,班组长由主管进行考核。
第三章 劳动纪律
5、 上班时间内不得做与工作无关的的事,做私活,违者一次扣罚考核分2,4分; 6、 员工必须服从工作安排,违者一次扣罚考核分2,4分,情节严重作开除处理; 7、 上班时间内严禁使用手机,违者一次扣罚考核分1,2分;
8、 员工必须爱护生产设备,爱惜生产材料和辅助材料,故意损坏、浪费或遗失的按价赔偿,一次扣罚
考核分5,10分,情节严重加倍处罚;
9、 不准将私人物品带入生产现场,不准在车间吃饭、吃零食,违者一次扣罚考核分1,2分; 10、上班时间内不准聊天吵闹,不准擅自离岗或串岗,违者一次扣罚考核分1,2分; 11、上班时间必须着装整洁,必须按要求佩带厂卡,上班时间内必须保持坐姿端正,违者一次扣罚考核
分1,2分;
12、所有工位必须按要求佩带静电环,违者一次扣罚考核分1,2分;
13、员工离岗必须佩带离岗证,一般情况下离岗不得超过10分钟,违者一次扣罚考核分1,2分; 14、各关键工序必须如实规范填写相关报表并及时上交,违者一次扣罚考核分1,2分;
第四章 设备操作及现场管理
15、非指定人员不得进入物料区、包装材料区、辅助材料区,违者一次扣罚考核分2,4分; 16、工艺文件必须与在线产品一致,工艺文件不得私涂乱改,违者一次扣罚班组长考核分3,5分; 17、员工必须按照工艺文件要求或现场工艺指导进行操作,违者一次扣罚考核分1,2分; 18、必须按照设备检修周期对相关设备进行检修和维护,并如实填写相关记录,违者一次扣罚设备管理
员考核分3,5分;
19、工装夹具制作必须及时并能保证生产需要,违者一次扣罚责任人考核分3,5分; 20、班组转产前必须将生产线上的元器件和未完工产品清理后存放好并做好标识,违者一次扣罚班组长
考核分1,2分;
21、员工必须保持工位(包括地面、桌面、生产线体)的整洁干净,垃圾必须及时清理并放在垃圾桶中,
违者一次扣罚考核分1,2分;
22、生产所需元器件、工具、检验检测仪器仪表、包装材料等必须摆放整齐有序,不得随意丢弃或乱摆
乱放,违者一次扣罚考核分1,2分;
23、货架和物料架要保持整洁干净,物品摆放有序,并做好标识,违者一次扣罚班组长考核分1,2分; 24、各班组的物品摆放必须严格按照设定的黄线区域整齐摆放,并做好标记,严禁乱堆乱放,违者一次
扣罚班组长考核分1,2分;
25、各班组的5S责任区,如地面、线体设备、货架、柜子、窗台、玻璃、周转箱等必须做到清洁无垃圾,
违者将根据不合格项扣罚班组长考核分1,2分/项;
26、严禁在生产线上推板,违者一次扣罚考核分1,2分,故意推板造成电路板损坏的加倍处罚;
第五章 生产管理及安全管理
27、管理人员未严格执行产品质量过程控制导致批量返工的,一次扣罚相关责任人考核分2,4分,造成
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质量事故的另行处罚;
28、管理人员未有效控制生产现场导致集体旷工、请假、怠工的,一次扣罚相关责任人考核分3,5分,
情节严重的另行处罚;
29、物料组织应及时并保证生产需要,如因组织、发放生产物料不及时导致生产延误的,一次扣罚相关
责任人考核分3,5分;
30、由于工艺文件不完善或错误,工装夹具设计错误或制作错误造成的质量问题,一次扣罚相关责任人
考核分3,5分;
31、由于物料管理混乱,造成混放、错放、错用物料的,一次扣罚相关责任人考核分3,5分,造成质量
事故的另行处罚;
32、严禁将不合格物料用于生产,违者一次扣罚相关责任人考核分6,10分,造成质量事故的另行处罚; 33、班组生产和物料异常信息必须及时上报,违者一次扣罚相关责任人考核分3,5分; 34、班组每日生产前必须做好《首检表》并严格按照首件样品要求安排生产,违者一次扣罚相关责任人
考核分1,2分;
35、班组长应合理安排和调动工位保证生产的连贯性,应及时处理违反相关制度的现象,应严格控制物
料损耗,应对关键工序反馈的质量异常信息及时整改,违者一次扣罚相关责任人考核分3,5分; 36、下班时应关闭设备电源,并对设备进行保养,违者一次扣罚相关责任人考核分1,2分,若因此造成
设备故障或造成火灾的另行处罚;
37、下班时班组长应对所属责任区进行安全检查,违者一次扣罚相关责任人考核分1,2分,若因此造成
事故或失盗的另行处罚;
38、所有班组必须保证无条件按时、按质、按量完成生产任务,因此造成生产延误的将视具体完成情况
扣罚相关责任人考核分6,10分。
第六章 质量管理
39、根据生产班组投诉,元器件成型工序每天的出错率大于0.5,(以当天成型总数为计算基数)的, 一次
扣罚相关责任人考核分1,2分;
40、插件工序作业前必须确认元器件是否与本工位工艺文件要求一致,以当天班组质量日报表为准,插
件工序每天的出错率大于1.5,的, 一次扣罚相关责任人考核分1,2分;
41、以当天班组质量日报表为准,波峰焊机、锡炉操作员每天的出错率大于0.1,的, 一次扣罚相关责任
人考核分1,2分;
42、以当天班组质量日报表为准,压件补焊工序每天的出错率大于1.5,的, 一次扣罚相关责任人考核分
1,2分;
43、以当天班组质量日报表为准,辅助工序(包括洗板、点胶、扫油、盖章)每天的出错率大于0.5,的,
一次扣罚相关责任人考核分1,2分;
44、以当天班组质量日报表为准,插件检验工序每天的出错率大于2,的, 一次扣罚相关责任人考核分
1,2分;
45、以当天班组质量日报表为准,元件检查、焊点检查工序每天的出错率大于1,的, 一次扣罚相关责
任人考核分1,2分;
46、以当天班组质量日报表为准,功能测试工序每天的出错率大于0.1,的, 一次扣罚相关责任人考核分
1,2分;
47、维修人员所拆换下的元件经品质部测试后若合格率大于5,(元件本身质量不稳定的除外), 一次
扣罚相关责任人考核分1,2分;
48、产品包装数量和型号必须与包装箱上的合格单一致,若因此造成仓库投诉的一次扣罚相关责任人考核分1,2分,造成业务或客户投诉的一次扣罚相关责任人考核分5分;
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车间考核管理细则 第A版 第0次修改 共3页 第3页
49、以品质部《产品不合格单》为依据,返工批量?500时,一次扣罚相关责任人考核分5分(其中直
接工位30,,相关检验工序40,,班组长30,);
50、以品质部《产品不合格单》为依据,返工批量<>
工位30,,相关检验工序40,,班组长30,);
51、由于客户抽检或总装不合格,一次扣罚相关责任人考核分10分(其中直接工位30,,相关检验工
序40,,班组长30,);
52、由于生产质量原因造成的批量退货,一次扣罚相关责任人100元(其中直接工位30,,相关检验工
序40,,班组长30,);
53、各班组必须控制物料损耗,超出合理损耗的由班组自行承担;
第七章 考勤管理
54、所有员工必须7:55分到岗,凡迟到、早退10分钟以内扣罚10元/次,凡迟到、早退20分钟以内
扣罚20元/次,凡迟到、早退30分钟以上作旷工论处;
55、旷工一次扣除三天工资;
56、员工请假必须填写《请假条》得到相关负责人批准后方可休假,违者作旷工处理; 57、连续旷工3天做自动离职处理,同时扣发所有未发工资;
58、月累计旷工2次或全年累计达10次的作辞退处理;
第八章 奖励制度
59、对表现突出的员工每次奖励1,2分;
60、月度产品批次合格率和每批次合格率在99,以上的班组,经综合评定后,当月奖励该班组员工人均
50元,班组长100元;
61、每月根据考核结果评选班组优秀员工3名,第一、二、三名依次奖励50元、30元、20元; 62、每月考核得分低于85分的第一次予以警告,连续两次的予以辞退;
63、对现有生产技术有较大改进、革新,使生产效率有较大提升,对生产工艺提出改进方案并取得明显
效果,将视具体情况给予50~100元以上的奖励;
64、维护公司利益、声誉或为防止重大安全事故的发生,主动采取措施防范制止的,将给予50~500元的
奖励;
65、检举揭发坏人坏事,制止各类不良行为或不法行为,经查证属实的,将视具体情况给予20~100元的
奖励。
第九章 附则
66、本管理细则修改及解释权归生产部;
67、如对奖罚有异议,员工有权参照此细则的有关规定向部门主管提出申诉并协调处理。但不得无理取
闹,经核查属无理取闹者,加倍处罚;
68、此细则自公布之日起生效。
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范文三:车间考核制度
1. 总则
1.1 为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,执行“企业负责,行业管理,国
家监察,群众监督,劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制,落实“谁主管,谁负责”
的原则,企业必须坚持安全生产“三检”(自检、互检、专检)制度,严格安全生产考
核制度,有奖有罚,以“预防为主”、“防微杜渐”和“防患于未然”的超前安全意识防范各
类事故的发生,实现企业安全管理工作零缺陷,共保一方平安。 1.2 本制度制订了企业事故管理考核制度、现场安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、
考核奖惩办法及说明。
1.3 本制度适用本企业范围内各车间、部门。
2. 事故管理考核制度
2.1 责任事故指经主观努力事前可以防止其发生而未能及时防止的事故。 2.2 设备事故:发生一次经济损失1千元(含1千元)以上,1万元以下的事故扣责任车间、
部门月奖金总额,,;发生一次经济损失1万元(含1万元)以上,3万元以下的事
故扣责任车间、部门月奖金总额的,,;发生一次经济损失3万元(含3万元)以
上,10万元以下的事故,扣责任车间、部门月奖金总额的8%。 2.3 火灾事故:发生一次火灾事故扣车间、部门月奖金总额的,
,;当月连续发生两次火灾事故扣责任车间、部门月奖金总额的,,;事故造成的经
济损失在2千元以上(含2 千元),1万元以下的加扣月奖金总额的,,,造成经济
损失1万元(含1万元)
以上,,万元以下的加扣奖金总额的,,,造成经济损失3万元(含3万元)以上,7万元
以下的加扣奖金总额6%。
2.4 伤亡事故:发生轻伤事故每人次扣责任车间、部门月奖金总额的,,;发生重伤事故每
人次扣责任车间、部门月奖金总额的,,。
2.5 盗窃事故:发生库存烟草制品或其它物品、车间(部门)财产一次被盗1万元以上(含
1万元)的事故,扣责任车间、部门奖金总额的3,;被盗财产一次达3万元(含3
万元)以上、不足7万元的事故,扣车间、部门奖金总额的6,。 2.6 交通事故:交通事故参照岩烟办(2002)29号《某某卷烟厂公用车辆管理制度》,由厂
办负责考核。
2.7 凡发生一般的责任事故,根据情节轻重,扣事故责任者当月奖金50%或取消当月奖金,
并扣车间、部门主要负责人当月奖金的总额的(20,100 ),。如发生较大责任事
故,由厂部召开安委会主要成员会议研究处理,并追究部门主要负责人责任,根据
情节轻重,分别对事故责任者、部门主要负责人、责任领导给予记过、记大过或降
级处分。如发生特大、重大事故,由行业主管部门或地方政府处理。 2.8 事故发生后,责任车间、部门的领导必须在1小时以内报厂领导或职能部门,并在,天
以内填写事故分析报告上交厂职能部门;无及时上交事故报告的车间、部门,除按
事故考核处理外,另加扣车间、部门月奖金总额,,;对隐瞒事故不报或隐瞒事故
真相谎报的责任车间、部门,加扣其月奖金总额的(,,,),。 3. 现场安全管理考核制度
3.1 进入作业现场~必须按规定正确穿戴劳动防护用品和正确使用劳动防护用品用具。不准赤脚或穿拖鞋,不准将凉鞋当拖鞋穿,不准穿高跟鞋和奇装异服。女同志从事现场工作必须戴好工作帽~长发不得外露~脖颈上不得系围巾,男女职工严禁系领带。严禁穿着化纤类工作服、带铁钉类的鞋子及携带火种、易燃易爆物品进入油罐区。检查 发现有违反规定的~每人次扣车间、部门当月安全奖的,,,~对违章个人予以罚款,,元。 3.2 车间、库区、油锅炉房、油罐区、档案室、文印室、计算机中心、总机房及其它非吸烟
区内严禁吸烟(包括节假日维修加班时)。检查发现有违章吸烟的,对个人课以罚款
,,,元,并扣其所在车间、部门月奖金总额的(,,,),;吸烟区烟头不按规
定入缸的,每发现一次扣责任车间、部门当月安全奖,,,,当月连续发现两次则
取消其当月安全奖。
3.3 严禁带手套在各种传动设备、设施、输送带和机床上操作。检查发现违反规定的,每人
次扣车间、部门当月安全奖,,,。
3.4 使用砂轮时,人应站立在砂轮侧面,严禁两人同时共用一台砂轮机。检查发现违反规定
的,每次扣车间、部门当月安全奖的,,,。
3.5 设备在运转中不准挂卸皮带,不准在近旁探取杂物,不准跨越运行中的设备,更不准将
输送带当作载人工具;设备未停稳时严禁用手或脚及其它物品制止。检查发现违反
规定的,
每次每项扣车间、部门当月安全奖10%,个人课以罚款,,元。
3.6 起重设备(含起重车辆)应按规定持证上岗。严禁将叉车改变功能另作其它用途、随意
开出厂外或搭乘人员和配重,自制升降机不得载人上下。检查发现违反规定的,扣
车间、部门当月安全奖,,,或取消安全奖。
3.7 凡设备停机维护保养、检修或例保、周保时,必须切断本机总电源,并在电气开关或门
把上悬挂“有人工作,严禁合闸”的警示标志,严格执行“谁挂牌,谁摘牌”的原则。检
查发现违反规定的,扣车间、部门当月安全奖的,,,;若导致发生事故,按事故
管理考核制度执行。
3.8 严禁任何操作工替人代班连续上两个班;严禁多人机组单人操作或单人开双机。检查发
现违反规定的,每人次扣其所在车间、部门当月安全奖的,,, 3.9 严禁携带小孩进入生产车间玩耍、逗留、参观或边作业边看管小孩。检查发现违反规定的,取消车间、部门当月安全奖,并加扣车间、部门当月奖金总额的3,。 3.10 凡属于特殊工种作业,必须持证上岗操作。严禁任何工种人员擅离岗位、与人聊天和
做与工作无关的事。检查发现违反规定的,每人次扣车间、部门当月安全奖的,,,。
3.11 运行锅炉有运行日志,交接班记录,水质化验记录等,各项记录均必须准确、真实及
按规范书写化验检测数据,严禁乱涂乱改原始记录及发生缺页现象;各类仪表齐全、
可靠,运行正常安全。若发现有不符合上述要求的,每次每项扣车间、部门当月安
全奖的,,,。
3.12 锅炉、压力容器等特殊工种人员应按规定对安全附件进行
定期维护保养并作好书面记录。检查发现有违反规定的,每次扣车间、部门当月安全奖
的50,。
3.13 注意观察燃油锅炉日用油箱的油位、油温,油位太低不够使用1小时,应提前注入新
的燃油,如使用重油,还要注意其油温应在50?左右,检查发现有违反规定的,取
消车间当月安全奖。
3.14油罐区的测量孔、机械呼吸阀、液压安全阀、阻火器及泡沫罐等安全附件应严格按定期
保养制度进行维护保养,并做好书面记录,检查违反上述规定的,取消车间当月安
全奖。
3.15严禁外来人员和无关车辆进入油罐区;因工作关系需要进入油罐区的人员和车辆必须履
行登记,经车间同意后方可进入。对能产生电火花的电瓶车、汽车等车辆及设备如
果没有可靠的安全措施严禁进入。油泵工不得脱岗、睡岗,不得容留岗外人员在值
班室闲聊。检查违反规定,每次每项扣车间当月安全奖的50%。
3.16遇雷天气严禁向罐内输送油品,检查违反规定,取消车间当月安全奖 3.17带油的污水要经过油水分离后方可排入下水道,检查违反规定,每次扣车间当月安全奖
的50%。
3.18车间、部门对燃油锅炉、燃煤锅炉、油罐区、变配电室、各类型仓库及C02膨胀烟丝
线等企业重点部位必须进行每周不少于一次的安全防火自查,并做好自查自纠记录,
检查违反上述要求的,每次扣车间、部门当月安全奖的50%。
3.19 CO2膨胀烟丝线及其它重点危险部位配备的空气面具、空气呼吸器应妥善保管且严禁
他人随便动用或挪用,检查发现违反规定,每次扣车间当月安全奖的50%。 3.20进出CO2膨胀烟线的人员必须严格遵守门卫安全管理制度,本车间人员凭上岗证进入
车间。进入车间前,必须将工作牌插在门口的牌架上,正面朝外,中途离开或下班
后将工作牌背面朝外插在牌架上,检查发现违反规定,每次扣车间、部门当月安全
奖的10%。
3.21 CO2膨胀烟丝线固定式CO2检测器、声光报警系统要保持灵敏、可靠、有效,若因人
为因素造成损坏,影响正常功能,每次扣车间当月安全奖的50%。 3.22 CO2膨胀烟丝线固定式CO2检测器每半个月标定一次。当某检测器检测到高浓度CO
2引起报警后,应重新进行标定,检查发现违反规定,每次扣车间或部门当月安全奖
的50%。
3.23 CO2膨胀烟丝线停产期间、节假日或周末不生产时应有一人专门值班。值班人员必须
每隔一小时认真查看贮罐V18、工艺罐V20、高压回收罐T10等压力表的压力读数,
正确按照工艺要求的指数进行手动压力排放,违反规定,则取消值班人员所在车间
或部门当月安全奖。若影响生产,则加扣值班人员所在车间或部门当月奖金总额的3
-5%。
3.24 CO2膨胀烟丝设备维修时须至少2人一组方可进行维修,禁止单人维修。维修时,开
关阀门的工作只能由一人操作。违反规定,每次扣车间当月安全奖的50%。 3.25 严禁任意拆卸、移动、改动或废置设备上的安全防护罩、电气安全装置、防雷接地引
线和电气设备上保护接地的导线等。检查发现有违反规定或防护装置不全的,每次扣车
间、部门当月安全奖的,,,。
3.26 严禁在设备的烙铁上方烘烤任何物品、用品。检查发现违反规定的,每次扣车间、部
门当月安全奖5,,。
3.27 高速卷接机组中途停机,,分钟以上或下班后,应拉出烙铁搓板并将其表面清洁;下
班前,需将废烟支桶倒净,且与设备保持一定距离。检查发现违反规定的,每次每
项扣车间当月安全奖的,,,。
3.28 设备在正常运行中,不得在该设备上放置工具或其它物品,检查发现违反规定的,扣
车间、部门当月安全奖,,,或取消当月安全奖。
3.29 保持生产场地通道畅通。下班前应清理设备内部粉尘、烟末及周围易燃物,切断电源
后方可下班。检查发现违反规定的,取消车间、部门当月安全奖并加扣车间奖金总
额的,,。
3.30 未经安保科许可,严禁私自装设水、汽管道和架设临时电气线路。检查发现违反规定
的,责任车间、部门除应立即拆除违章架设的水、汽管道或电气线路外,还将被扣
罚当月奖金总额的,,,临时用电设备严禁将导线直接插入插座或将导线捆绑拾取
电源,违者取消责任车间、部门当月安全奖。
3.31 未经安保科许可,任何车间、部门不得擅自关闭水源、电源总闸。检查发现违反规定
的,取消车间、部门当月安全奖。若由此事引起无法遏制突发性的事故而造成事态
扩大,按事故管理有关规定进行处罚。3.32 生产现场无带电裸露点,动力箱、低压
电柜内和设备中不得有杂物、蜘蛛网、积尘,电气线路应穿管防护,无老化、破损
现象,线路连接应牢固、可靠,开关保护装置应符合要求等。检查发现有违反规定
的,每次每项扣车间、部门当月安全奖的,,,。检查发现电气或线头有烧损氧化
现象的,每次每点扣车间、部门当月安全奖50%,当月连续发现两次则取消其当月
安全奖。检查发现动力柜内电气元器件严重烧损的,取消车间、部门当月安全奖并
加扣当月奖金总额的1%。
3.33 进入变、配电室的电缆沟线路、室外合闸电源、电子箱孔洞、进出线穿墙孔、预留孔
及设备在墙上的固定孔应封堵严密;室外电缆沟也应铺盖严密。检查发现违反规定
的,每次扣车间、部门当月安全奖的,,,。
3.34 变、配电室、变压器室的门应完好且无明显缝隙,上下门窗及通风孔加装铁丝网且无
破损,窗户玻璃完好无损坏,配电室须安装闭门器,进出变压器室应随手关门,谨
防小动物入内。检查发现违反规定的,每次扣罚责任车间、部门当月安全奖的,,,。
3.35 变、配电室内严禁堆放杂物及易燃易爆品,并配备足够有效的灭火器材。检查发现违
反规定的,每次扣车间、部门当月安全奖的,,,。
3.36 变压器、油开关不得有渗油现象;油色油位应符合规定;各电气连接点接触良好;开
关、刀闸操作灵活,变压器事故排油坑畅通。检查发现不符合要求的,每次每项扣
车间、部门当月安全奖的,,,。
3.37 车间、仓库等的低压配电线路、开关、刀闸、电热器具、插座、灯具等应符合安全用
电规范及防火要求。检查发现违反规定的,每次每项扣车间、部门当月安全奖的,
,,。
3.38 车间、仓库、火灾危险重点部位、粉尘及潮湿场所,严禁使用闸刀开关。检查发现违
反规定的,每次每项扣车间、部门当月安全奖的50%。
3.39 变、配电室必须配备足够的绝缘工具,并按规定妥善保管和定期检测,严禁将绝缘工
具或公共劳动防护用品挪作个人私用。检查发现违反规定的,每次每项扣责任车间、
部门当月安全奖的,,,。
3.40 电气检修应执行电力部门颁发的有关电工安全工作规程,严格执行“两票三制”的制度,
落实保证安全的技术措施。检查发现违反规定的,取消车间、部门当月安全奖。 3.41 明火作业应按规定向安保科申请动火证,在动火条件满足后由专职焊工操作,严禁动
火作业与喷漆作业同时进行。焊机电缆线路接头要求无破损,要有保护性接地、接
零装置;进入除尘房、储丝房动火作业,焊机电缆务必是一条完整的电缆线;动火
单位须有专人现场监护,保证安全措施到位。凡在油罐区、油泵房、燃油锅炉日用
油箱等区域防火间距(30米半径的范围)内的动火,须办理一级动火证,检查发现
违反规定的,取消车间、部门当月安全奖。
3.42 严禁使用易燃易爆液体擦洗设备及生产场地,各车间、部门应妥善保管易燃易爆物品。
检查发现违反规定的,取消车间、部门当月安全奖,并扣当月奖金总额的,,。 3.43 未经安保科允许,擅自使用非生产性电炉、电热壶、电热杯、电热棒的,除没收外,
扣责任车间、 部门当月奖金总额的,,;经允许使用电热器具的车间、部门,元器
件应符合安全要求,发现不符安全要求的,按前述违章使用条款等同处理。 3.44 严禁酒后操作任何设备和处理故障。检查发现违反规定者,取消其所在车间、部门的
当月安全奖。
3.45 除尘房、储丝房、纸品库、卷烟成品库、烟叶库和特殊仓库,都应安装吸顶防尘灯罩
或防爆灯罩;一般仓库必须采用,,,以下白炽灯照明,开关一律设在库外;库内
线路必须穿管敷设,严禁电源线路经过堆放物品的上方。检查发现不符合规定要求
的,每次扣车间、部门当月安全奖的,,,。
3.46 库房内成品、半成品、原辅材料应堆放整齐,并分类、分垛储存;每垛占地面积不宜
大于,,,平方米,垛与垛间距不小于,米,垛与梁、柱的间距不小于,(,米,
垛与墙的间距不小于,(,米,垛与用于商品养护的电器设备或消防栓的距离不小
于,米,主要通道宽度不小于,米;每个卷烟堆垛垛高不得超过,件,烤烟原烟堆
垛不得超过,包,复烤把烟堆垛不得超过,包,车间夹板烟堆放不得超过,件。检
查发现不符要求的,每次扣车间、部门当月安全奖,,,。
3.47 易燃、易爆、剧毒、强酸等危险物品的储存和使用符合规范要求。检查发现违反规定
的,每次扣责任车间、部门当月安全奖的,,,。
3.48 严禁直接将插头作为设备的电源开关使用。检查发现违反规定的,每次扣责任车间、
部门当月安全奖的50-100,。
3.49 叉车、抱车充电前应保持各连接处接触良好,防止松动而引起火花发生爆炸;每次充
电时间不得超过,,小时,充电期间应加强对蓄电池的巡查监护。叉车、抱车停止
工作后应切断其工作电源,将启动钥匙取走并妥善保管,检查发现违反以上规定的,
取消车间、部门当月安全奖。
3.50 车间、科室下班后,应关紧、关闭好门窗,并切断所有照明、用电设备电源。现场检
查发现违反规定的,每次每项扣车间、科室当月安全奖的,,,。 3.51 进行,米以上的保养、维修高空作业时,所用液压梯、人字梯等登高工具应确保完好
可靠,液压梯平台应有防护栏杆;登高作业人员应佩戴安全帽、系好安全带,安全
帽应系
好下领带搭扣,安全带应高挂低用;使用人字梯应避免骑马式站立;竹梯放置斜角应为
,,?,,,?,并严禁站在最后一档工作。检查违反以上规定的,每次每项扣责任人
员,,,元,并扣其所在车间、部门当月安全奖的,,,。
3.52 停产检修期间,当天用完的破布、垃圾、烟末等不可堆积在车间内,检查发现违反规
定的,扣责任车间或部门当月安全奖的50%。
3.53 锅炉、压力容器、压力管道、起重设备、同位素放射源和防雷电设施等均属企业特种
设备、设施,有关职能部门应按国家规定的期限进行检测和管理,检查发现违反规
定,每次每项扣部门当月安全奖50%;若导致发生事故,加重处罚。
3.54 生产车间(烟叶库区)、办公场所的消防设施,以车间、部门为单位设立责任区,指定
责任人,明确其职责,并在责任区内挂牌明示,标明责任人的姓名、消防设施的种
类、数量及编号。企业的一切消防设施均视为战备设施,不得丢失、损坏和擅自挪
用。如因防火事项动用消防设施,事后责任部门需用书面材料报安保科,并陈述原
因和事实经过,注明动用消防设施的种类、数量及编号。现场检查如发现责任区内
的消防器材被擅自挪用、积尘,消火栓及灭火器材箱体内堆放杂物或灭火器材的压
力表无压力的,每次每项对责任人课以罚款,,,元,每次每项并扣其所在车间、
部门当月安全奖的,,,,责任区内消防设施若有丢失、损坏,视情况对责任人课
以罚款,,,元,并扣其所在车间、部门当月安全奖的,,,,当月连续发现,次,
则取消其所在车间、部门的当月安全奖。
3.55 严禁用强酸对设备、设施或管道进行除锈、除垢,检查发
现违反规定,吊销车间或部门当月安全奖。
3.56 检查发现生产作业现场有“违章指挥,违章作业,违反劳动纪律”等行为的,每人次扣
责任车间、部门当月安全奖的,,,,,,,。
4. 其它安全管理考核制度
4.1 入厂新工人和变换工种人员须经安全教育和培训考核,分配到车间、部门须经二、三级
安全教育考试合格后方可上岗操作。检查发现不符合规定要求的,每人次扣责任车
间、部门当月安全奖的,,,。
4.2 有关部门安全检查发现的事故隐患,责任车间、部门接到整改通知后应按时按质完成整
改。否则,每次扣车间、部门当月安全奖,,,或取消安全奖。 4.3 车间、部门无开展安全自查自纠活动,无按期交月安全工作汇总表,班组无日自检记录,
无参加厂部布置的“安全月”、“夏季百日赛”、“冬防”等安全活动的,取消其当月安全奖。
4.4 涉外工程应雇用有法人资质单位的施工队伍,并与对方单位签订安全合同,落实各种安
全防范措施,检查发现违反规定的,扣责任部门当月奖金总额的(,,,),,造成一
般事故的,除负责赔偿经济损失外,另扣责任部门当月奖金总额的(,,,),,并对
肇事单位课以罚款,,,,,,,,元,罚款由责任部门负责追回;重大事故由厂
部根据有关规定研究作出处理。
4.5 新建、改建、扩建和革新、改造等建设项目(工程)时应按“三同时”原则进行设计、施
工和验收投产,并有企业安全部门参加。对违反规定者,将取消其当月安全奖。 4.6 外来人员在我厂违章违纪的,对其个人按企业有关规定给予
相应处罚。
5. 考核奖惩办法
5.1无违章违纪行为或无发生任何事故的车间、部门,每人每月奖励,,元。 5.2 凡车间、部门月奖金总额被扣的,一律先取消其当月安全奖。
5.3车间、部门被企业职能部门或上级主管部门检查查出的各类事故隐患全年累计数除以其
车间、部门的安全复杂系数,得数总和超过全厂全年隐患总数的30%(含30%)以
上,扣车间、部门一个月安全奖。
范文四:车间考核制度
生产部考核计件工资制度
为了调动员工的积极性,提高产品质量,提高管理水平,经反复讨论研究决定在本公司生产部实行考核计件工资制度,所谓考核式计件工资制度即是,员工劳动所得的工资根据产量,质量检验结果,微生物检验结果,投入产出,原料消耗等进行计件,多劳多得,做好多得,做差少得的原则. ,产量工资 一
按照计件单价乘以生产箱数进行计算,计件单价根据生产线所定人员,班产量等进行考核,必要时可以适当调整,由总经理批准
二,质量检验考核工资.
1,由品控部对当班评分得出产品感官质量合格率.
2,合格率大于95%的每分增加1%,工资按产量工资额的1%增加,
3,合格率小于95%的每分减少1%,工资按产量工资额的1%减少。
三,微生物检验考核工资
1, 产品微生物检验合格,工资按产量工资额5%增加,班长奖所增加额的50%,在班长的
全评考核中体现。
2, 产品微生物检验不合格,工资按产量工资额5%减少,班长奖扣所减少额的50%,在班
长的全评考核中体现
3, 未检验的产品按照原定计件单价计算。
4, 老化缸不合格引起成品不合格的按未检产品原定计件单价计算。
四,投入产出考核工资
1, 产品出品率考核工资
a) 产品出品率在?3%之内不增不减,超出此范围的每箱按0.5,元减,在产量工资额中扣
除。
实际入库箱数
b) 产品出品率=------------------------------------------×100%
(投入原料—回用料)×吨位计箱数
2, 辅料使用率考核工资
a),辅料使用率在97%--103%之内不增不减工资,超过此范围按每公斤减一元计算,在产量工资额中扣除。
实际使用量
b)辅料使用率 =------------------------------------------×100%
成品吨数×定额?吨
3, 巧克力使用率考核工资
a)巧克力使用率在95%--105%之内不增不减工资,超过此范围按每公斤减一元计算,在产量工资额中扣除。
实际使用量
b)巧克力使用率 =------------------------------------------×100%
成品吨数×定额?吨
四,回用料考核工资
a) 按生产线规定的允许量进行考核,少生产每公斤回用料增加0.2元,多生产每公斤回用料
减少0.2元,在产量工资额中扣除。
b) 回用料规定
生产线 允许产生率
1% 花色线
2% 高拉花
1% 低拉花
0.5% 手接杯
2% 切割线
0.3% 土槽
c) 允许量=投入量×允许产生量
五,原材料消耗考核工资
1. 纸箱每班按进库箱数增加一个进行考核,超出损耗每个纸箱扣0.6元,在产量工资额中扣
除。
2. 其他包装物按定额考核,节约或浪费按其价值的50%奖扣,在产量工资中增减。 3. 各种包装物定额规定:
项目名称 定额 项目名称 定额 项目名称 定额
100.6% 包装膜 114手签 110%(奖励不纸箱 按入库数加1
超3%) 多出不奖
103% 105% 101.5% 机插签 9.3手签 炸18?脆筒
100.6% 105% 102.5% 杯,盖,勺,140手签 炸22?脆筒 合格证
100.6% 100.3% 100.6% 胶带,纸套,套好威化壳 车间使用脆筒 塑料圈,包装
袋
4. 包装物奖励额最高不得超过定额数。
六,其他规定
1, 非本班员工责任造成计件达不到点工工资的,可由主任签字说明,经副总批准,可以
补到点工工资(如停电,非人为设备故障,新产品试产等)
2, 在各项考核中非本班人员责任造成的扣罚,可由班长申请经责任方负责人证明,主任
核实报生产副总批准给予酌情减免。
3, 计件工资的分配系数,由班长根据岗位和工作表现进行初评,再由车间主任审批,副
总核准。
4, 本考核计件工资不包括满勤奖级工龄工资。
5, 在以上考核中如有弄虚作假,虚报数量,偷拿材料,故意浪费原材料行为,一旦被查
实每次罚款责任人10元以上,罚当班生产线5倍以上的原价值,浪费材料的班长陪50%,
责任人赔50%
七,本制度从---年----日执行
总经理: 生产副总:
江西思忆食品有限公司
范文五:车间考核制度
车间考核细则考评原则及办法
为进一步夯实车间的基础管理,把人的行为规范成一种良好的习惯,充分发挥每一位员工 的主动性、积极性、创造性,利用考评工资作用奖优罚劣,使人人知责,人人尽责,使车间的 “标准化”管理扎实、有效,持续的推进,车间根据生产实际情况,特制定本实施细则。 一、考评原则及办法:
1. 实行公开、公正、公平、客观、真实的原则。
2. 实行归口负责考核制。 (生产、安全、工艺、设备)
3. 执行定期检查与不定期巡检相结合,逐项统计。
4. 工段考评工资 =本工段人员考评工资±奖励(或罚款)金额。
5. 现场管理、操作指标、违反劳动纪律原则由责任班组全额承担。
6. 工段扣减金额不再计入考评二次分配,作为奖励基金。
二、考核部分 :
劳动纪律管理
1. 上班脱岗、串岗、迟到、早退、坐岗 30分钟内每次罚 50元; 30分钟以上每次罚 100元;
2小时以上计旷工一天,每次罚 300元。用手机看小说、闲聊、听音乐、玩游戏、接打电 话等从事与工作无关的事情 (视为玩手机)每次罚 300元;睡岗(坐姿不正视为睡岗)每次 罚 200元,打盹每次罚 100元;不佩戴工牌,或戴别人工牌者,每项考核 50元。班组月累 计违纪三人次以上,班长连带 50元;工段月累计违纪五人次以上连带 50元。
2. 请事假一天考核 100元,严禁电话请假、代办,否则按旷工论处。确因病不能上班,补假时 必须有地段医院以上诊断证明,并加盖公章,否则按旷工论处。无故旷工一天考核 300元;连 续旷工三天以上或月累计五天,年累计 10天以上予以辞退。
3. 进入厂区禁止吸烟,否则考核 1000元。禁止区域带烟、打火机,发现一次考核 200元;发现 岗位烟头、烟盒、烟灰视为吸烟,每次考核 1000元。
4. 严禁酒后上岗及班中饮酒,发现要及时调离岗位并按旷工处理,违者罚款 500元;情节严重 者下岗培训;造成事故者按公司有关制度执行。工段长、班长未及时发现或未及时制止的考核 100元。
5. 不允许私自顶班、调换班次和连班工作,确因急时须顶班,必须符合顶班要求,即顶班人当 天只能出勤一次,且不能连班,否则不批准。手续不完善或未经批准顶班,按旷工论处,考核 300元,顶班人考核 200元。
6. 上班期间不准追逐打闹,违者罚 100元,吵架罚 200元,打架罚 500— 2000元,并交有关部 门处理。
7. 严禁非本岗位工作人员或闲杂人员进入生产区域及岗位, 岗位工发现未及时制止者罚 100元。
8. 不服从管理(不服从指挥)顶撞、骂管理人员者罚 300元,性质严重者加重处罚,直至送交 公司企管部。
9. 班中故意给同事设置障碍或进行刁难,罚当事人 300元,对于动手打管理人员者,停职交公 司企管部辞退。
10. 员工在生产过程中故意破坏、捣乱的,未造成严重后果,每次罚款 300— 500元;造成严重 后果的,按相关赔偿制度及其它管理规定进行处理。
11. 在开会或培训学习、 考试期间必须遵守会场学习纪律, 手机应放静音, 禁止打电话或接电话, 违者罚 50元;不得交头接耳或从事与会议无关的事,违者罚 50元。
12. 按时组织、召开班前班后会,班前会要进行整队、点名、宣誓、唱歌、安排工作,列队进入 现场,班后会要整队、点名、总结分析工作,列队下班,否则罚责任人 100元。上下班必须列 队,走规定路线,由专人负责带队,否则考核 100元,班前班后会记录不合规定考核 100元, 不及时填写考核 50元。
13. 按时上交考勤表,迟交一天考核工段长 50元,迟交两天考核工段长 200元,考勤弄虚作假 一次考核工段长(考勤员) 200元,不按规定公开考勤,考核工段长(考勤员) 100元。
14. 车间安排的各项工作及临时性任务,无特殊原因,各工段、班组未按规定要求、规定时间完 成罚负责人 100元 /次。检修月计划无任何原因未完成或者少完成一项,罚所在工段工长、 班长 100元 /次。
15. 所有工作场所严禁光膀子干活或行走,否则一次罚 100元。
16. 工作不能独立完成,态度不认真一次罚 100-500元。
17. 无任何原因拒绝接受维修任务者,考核当事人 200元。情节严重者交回公司企管部处理。 18. 操作工在皮带、筛子运转时不得坐岗,定期定时巡检一次,做不到每次罚 100元。
19. 非司机严禁动车,每发现一次考核 200元。
20. 同类违纪两次以上(含两次)加倍处罚。
安全管理
1、 班组必须严格执行公司的安全管理制度, 违反公司安全管理制度的按安全管理考核细则和安 全通则进行考核。凡班组或工段出现同类问题的考核直接责任人及直接班段长 500元 /人 . 2. 所有员工进入生产区,劳动保护用品必须穿戴齐全、规范。不穿工作服、未穿劳保鞋、不 戴安全帽、 长发未盘在安全帽内等每项罚款 200元; 劳护品穿戴不规范或坐安全帽者罚 100元 /次。
3. 2米以上高空作业时,必须佩戴安全带,并做好相应的保护措施,违者罚款 100元;禁止 从高空向下抛扔物品,违者罚款 200元;不准在高空作业区域下面停留、通过,违者罚款 100元。
4. 禁止坐轨道、栏杆、皮带、在管架下、煤气水封旁等危险区域逗留、休息者处罚 100元; 站在不安全范围之内者违者罚款 100元。
5. 严禁用湿布擦洗或用水冲洗电器开关和电器设备,严禁乱接电线、灯头或在电线上晾晒衣 服,违者罚款 200元。严禁带电作业,违者罚 200-500元。
6. 员工对发现的事故隐患或不安全因素及时报告,凡在生产中涉及到人身安全、设备安全或 可能发生事故的紧急情况,员工必须及时向班、段长或上级报告,对于知情不报、谎报事 故、超时(24小时)上报、弄虚作假者,罚责任人或班组(工段) 1000元。
7. 严格执行隐患排查制度,确保隐患排查整改率、及时率为 100%,隐患重复出现率为 0,出 现隐患未按时治理或未采取措施,每项每推迟一天扣 100-500元。公司、分厂、车间检查 到的隐患,班组未及时发现或未采取防范措施每项扣 100元,影响到生产安全和设备正常 安全运行的视情节轻重给予 100-1000元罚款。
8. 安全、消防、环保设施要完整牢固,确保投用率 100%,每发现一处不合格或无正当原因不 投用者考核责任人 100元。爱护、保养消防设施及器材,严禁将消防器材挪作他用或灭火 器不在固定位置、坐灭火器箱等罚 100元,凡在检查中发现消防设施损坏,栓头、消防水 带丢失,除照价赔偿外加倍处罚。 。
9. 不准损坏安全标语、标志、警告牌损坏一次考核 100元。
10. 安全环保及事故记录台账不规范一次考核 200元。
11. 认真执行事故报告制度,出现事故有记录,有统计,有分析,坚持“四不放过”原则或三 天内没有上报事故处理结果,每推迟一天罚班组或工段 500元,隐瞒不报者加倍处罚。
12. 进入生产区域严禁烧垃圾或未经允许带外人进入生产区域的,出现一次罚 100元,出现不 良后果的加重处罚。
13. (1)发生重伤、工亡事故、环保事故或重大设备、生产事故(直接经济损失在 50万元以 上的非人身事故)取消当月工段绩效、安全工资 (考评公资的 15%)、季度安全奖、年度安 全奖,并按公司安全一票否决的制度执行。
(2)直接经济损失在 10万-50万元的非人身事故,每发生一起,取消当月工段绩效、安全工 资 , 并按公司安全一票否决的制度执行。
(3)每发生 1人次轻伤事故或直接经济损失在 2万-10万元的非人身事故,扣事故工段全部绩 效奖金及安全工资的 50%-100%,并按公司安全一票否决的制度执行。
(4)每发生一起一般事故,扣事故工段全部绩效奖金及安全工资的 5%-50%,并按公司安全一票 否决的制度执行。
14. 每发生一起未遂事故,扣事故工段(班组) 300-500元。
15. 所有检修工作包括外来人员必须严格办理工作票,未办理工作票考核 200元,未持工作票 进行检修每次考核 100元,凡在检修工作票中任何一栏没有按工作票中的要求去填写的每 项考核 50元。
16. 各工种使用的特殊工具不能靠在栏杆上或一头露在平台外;在空中干活时,必须用绳牵住 且正确使用,以防坠落伤人,违者考核 100元。
17. 所有检修工作必须严格执行《停送电制度》和《检修摘挂牌制度》 ,检修工在检修时必须挂 牌,动态设备必须切断电源,挂上“禁止合闸”标志牌,并设专人(懂工艺、业务素质强 人员)监护;未挂牌一次扣检修工 200元、操作工 50元,负责人 50元;未停电扣检修工 200元、操作工 50元;既未挂牌又未切断电源扣检修工 500-1000元、操作工 100元,负 责人 200元。
18. 在煤气区域或焦炉地下室、煤气管道、烟道检修动火时,必须办理《危险作业许可证》 ,认 真编写动火方案, 做好安全防范措施, 并派专人负责监督、 监护。 若有一项未落实, 扣 200元;若不听劝阻、强行动火,扣 500元;出现事故,按事故处理。
19. 氧气、乙炔瓶更换、使用时,未按安全距离摆放(瓶距 >5米 , 距动火点 >10米) ,储存、运 输不符合安全要求,每次处罚 500元。
20. 电焊机未按安全接地要求,或一次、二次线有裸露现象,每次罚 200元。
21. 吊具、起重工具等在使用前不进行安全检查、确认,不符合安全使用规定,每次处罚班组 长 50~100元, 使用过程中正下方严禁站人, 违者考核 100元, 发生不安全事故加重处罚。 22. 电工在作业现场必须两人以上,禁止单人作业,发现单人作业考核相关责任人 200元。 23. 捣固机吊装捣固锤时,下面应有操作工监护并放置安全警示牌,违者考核 100元,若不听 劝阻强行进入作业区域者,考核 200元。
24. 皮带运转中禁止进行维修、清扫、润滑及故障排除等操作,违者考核 100元。
25. 出现设备事故,按事故大小、性质、影响程度罚 500— 3000元。
26. 恢复加热前必须做爆发试验,否则每次考核班长、安全员各 100元。
27. 按时把分叉车停放在指定位置并做好固定,做不到每次罚 200元。
28. 高架桥遇到五级以上风力,应及时将分叉车移至安全区域,并按要求固定好,做不到每项 罚 200元;发生事故按事故处理。
29. 本区域的安全装置(跑偏、拉线、逆止器、皮带涨紧设施等)完好无缺,勤检查,确保安 全运行,做不到每次罚 100元。
30. 非本岗位人员在使用车辆时必须办理相关作业票,并确定专人进行监护,违者一次罚双方 100元。
31. 车辆行走前未鸣笛,罚款 50元;各车辆行走时上、下车,违者罚款 100元。推焦车、装煤 车、拦焦车经过时严禁贴住炉门行车,违规一人次考核 500元,司机连带考核 200元。 32. 当车辆行走时, 在小平台上堵烟的员工必须远离栏杆, 并进入安全区域, 违者每次 100元。 33. 检修或停止出炉、夯实煤饼期间,各车辆应放在安全位置并关掉总电源,严禁正对管道、 人员或建筑物,违者每次考核 100元。
34. 严禁在拦焦车导烟罩正下方打扫卫生,发现一次考核 100元。
35. 地下室煤气在线监测仪,不得随意更改报警设定值。发现私自改动考核 200元。不得随意 调小或关闭气体报警器音量,否则考核 200元。不得随意人为解除引风机联锁装置,否则 考核 300元。
36.《受限空间安全》的管理
1) 一级受限空间作业,必须办理《受限空间安全作业证》 ,同时附有检修方案和工艺简图,由 副总以下主管部门审批签字;二级受限空间安全作业证,由车间级审批签字;对无证检修 或签字不全实施检修的,处罚责任班、段 500元。
2) 一、二级设备内作业必须严格办《受限空间安全作业证》及方案,要求落实好各项安全措
施,每缺少一项处罚责任班、段 300元。
3) 需检修设备必须与生产系统完全隔绝,否则每处罚款 300元。
4) 将氧气、乙炔瓶带入设备内的,每个气瓶处罚 200元。
5) 检修中途休息或其它原因需停止检修时, 必须将气带、 割枪带到设备外, 否则每次处罚 100元。
6) 中途休息后,在下次作业前未对现场工器具进行安全确认的,每次处罚 200元。
7) 发现人员在设备内休息超过 10分钟的,每人处罚 100元,监护人处罚 100元。
37. 《设备检修安全》管理
1) 在进行年度计划检修、项目技改时,重大检修项目时必须办理检修方案和技改方案,落实 好相关安全措施,方案由生产部、机动部、安全副总或总工审批签字,检修或技改前必须 组织参与检修的人员进行学习;对无方案检修或不按方案检修的处罚 500-1000元,未组 织学习的处罚 300元。方案上的签字人员必须到现场进行落实、跟踪,至少每项检修每天 现场检查一次,否则给予签字部门 200元处罚。
2) 6人以上的检修,单位安全员必须现场监护,现场检修负责人组织进行安全交底、事故预 想及防范措施等学习;现场无人监护或未进行安全交底,每次处罚 200元。
3) 5人以下检修,现场须指定专人负责安全,原则上由岗位操作工监护,或指定一名检修人 员进行监护,未落实监护人的处罚责任单位 200元。
4) 检修中必须严格按照方案或检修作业票上安全措施进行落实,现场需要补充的安全措施要 及时记录在作业票上,措施落实不到位的每项处罚 100元。
5) 以上未涉及到的相关考核,对不符合项的,每项处罚 100元。
38. 动火监护管理制度:
1) 无证作业每次考核作业人员、监护人员各 100元。
2) 时间地点和动火票不符,视为无票动火,低票高用,搭车动火每次考核 200元,私自改动 火票内容和安全措施每次考核 100元。
3) 乙炔、氧气带、电源线过马路无安全措施每次考核 100元。
4) 监护人动火安全措施落实不到位,每次考核 100元。
5) 动火监护不负责任,发现问题不及时制止,每次考核 100元。
6) 监护人在动火过程中脱岗、每次考核 100元,技术交底不清,不按规定交接每次考核 100元,电工未接到动火监护人指令,擅自送电考核 100元。
7) 车间安全员和区域工段长对动火人、监护人没有进行技术交底每次考核 100元,交底不清 考核 50元。
8) 作业结束不进行现场确认,每次考核 50元。