范文一:2017国家公务员面试热点:养老院的“奖孝金”
2017国家公务员面试热点:养老院的“奖孝金”
【热点背景】
为激励子女经常到护理院探望父母长辈,苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定:子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次,就可获200元现金抵用券,“奖孝金”现金抵用券,可以在缴纳老人相关费用时抵用。12月3日上午,记者来到苏州市福星护理院,在护理院长者服务中心看到,墙壁上张贴着一张红色单页,单页上详细说明了“奖孝金”管理制度。护理院的这一规定引来众多网友关注,有网友认为这是用钱买亲情,子女如因为钱而看望自己,会更伤老人的心。但也有网友赞同护理院的做法,认为只要能解决问题就是好办法。
【命题预测】
随着我国快速步入老龄化社会,养老问题一直备受关注,同样也是公务员面试命题的重点内容,而且公务员面试命题对于一些引发社会热议的话题更是青睐有加,苏州这家养老院的做法引发了网友热议,比较符合公务员命题特点。按照公务员面试命题的规律,针对这一热点可能这样命题:
苏州一护理院推出“奖孝金”:子女两个月内来探望老人超30次,就能获200元现金抵用券,可在缴纳费用时抵用。规定实施后,子女看望老人的次数暴涨。这一规定引来网友热议,有人认为这是用钱买亲情,子女如因为钱而看望自己,会更伤老人的心。但也有网友赞同护理院的做法,认为只要能解决问题就是好办法。你怎么看?
【中公解析】
这是明显的政策理解类题目,并且结合两种观点让考生谈看法,对于这种题目,需要考生在分析养老院这种做法的基础上,去衡量两种观点是否有道理,从而对这一政策明确自己的观点。
显然,题目中两种观点存在冲突,有人不赞成这一做法,认为这是用钱买亲情,也有人赞成这一做法,认为能够解决问题。众所周知,用钱买不到亲情,如果将这一做法定位为用钱买亲情,当然否定这一做法无可厚非。从题目对养老院做法的描述中,我们可以得知,养老院推出的“孝老金”最多只有两百元的抵用券,而且还建立在几乎每隔一天都去看望老人的基础上,抵用券也只能用来抵用缴纳老人所需费用,对于一个有钱将父母送往养老院的家庭来讲,两百元的数额其实并不吸引人,而带来的效果却是子女看望老人的次数出现暴涨,通过分析不难得出结论,这一政策之所以取得如此效果不是子女被金钱所吸引,更大的可能应该是子女良心上的发现,这一政策在其中起到了一种提醒作用。所以,
若说这是用金钱买亲情倒不如说是养老院的一种优惠方式,这种方式既可以对养老院起到宣传作用,又可以提醒子女多抽时间关爱父母,是一种双赢的做法。
由此可见,第一种观点其实是一种错误的认知,之所以有人会这样看待此事,这是由于面对当前我国社会道德失范问题的加剧,使得人们对传统道德越加的渴望,这种内心的渴望使人们常常站在道德高点去审视当前的社会行为并加以道德批判。我国传统的孝文化要求子女应该赡养和关爱自己的父母,这种关爱是单纯的,不以金钱或任何功利心态为目的,这当然没有错。但这种极高的道德标准如果用来评判当前的社会现实行为,往往会将一些用金钱激励或者提醒的行为放大化,将这一切归结为功利的或者是利益交换的目的。这种站在道德至高点来审视当前社会问题的心态最终只能变为一种道德批判,对于问题的解决没有太大的帮助,因为当前的社会现实与传统道德对人们的要求严重的不对等。对于孝敬父母,现实中传统孝文化对人们行为的约束力在减弱,一些子女孝敬关爱父母的意识变得淡薄,一些子女由于工作家庭等原因关爱父母的时间有限,老人缺乏子女的陪伴已经是一种客观事实,这样的现实情况就需要采取一些灵活变通的方法去激励和提醒子女,而不是一味的道德审判。如果说养老院的抵用券是一种金钱买亲情的行为,那么“常回家看看”立法也可以被认为是法律强制亲情的行为,所以站在道德的高点去不断地批判对问题的解决毫无益处。
而第二种观点在看待这一问题时显得更加理性,更加着眼于“孝老金”带来的积极作用,对养老院的这一行为给予更多的赞赏和包容,会鼓励更多的养老院积极尝试,也会鼓励更多的子女去关心父母,这是一种积极解决问题的态度,这种态度往往是我们当前社会最需要的。
至此,我们基本上对养老院这一做法有了一个深入的认识,对这两种观点也进行了全面的衡量,当然我们自己的观点也就呼之欲出了。当然考生在陈述答案时,建议大家按照提出观点,论证观点,落实观点的逻辑顺序进行回答,这样会让我们的逻辑更加清晰和严密。提出观点部分我们当然要支持养老院这种做法,赞同第二种观点,否定第一种观点。论证观点时先论证支持这一做法的理由,也就是我们刚才对养老院这一做法的分析,之后再衡量题目中给定的两种观点。落实观点即是对于当前老人缺少子女陪伴这一问题我们也要给出自己的一些建议或对策,比如说从政府角度要加强对传统孝文化的弘扬,从社会角度要加强对老年人的关爱,从子女角度要尽量陪伴父母等等。
范文二:2017国家公务员面试热点:养老院的“奖孝金”
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2017国考面试考情分析之出入境检验检疫篇
2017国考笔试成绩已经公布,入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”,而对于即将打响的面试之战,考生们则要秣马厉兵了。为帮助考生有针对性地备考,力挫群雄,中公教育专家将跟大家分享国考出入境检验检疫局面试的相关情况。
一、面试基本情况
2015年、2014年均为普通结构化;2016年出现过材料题和视频题目。全天一套题,每套题4-5道题,规定答题时间20-25分钟,一般4道题20分钟,5道题25分钟,包括思考时间和答题时间,一般在考试结束前五分钟有时间提醒。进考场一般考官读题,大多数地区思考一道回答一道,个别地区统一思考统一答题。大部分考场提供草稿纸、笔。材料题在场外看材料,提供:材料、草稿纸和笔,草稿纸可带入到场内。
二、面试特点综述
1、近五年的面试题目中对于测评要素的考查比较均衡,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力以及人际交往的意识与技巧均考查过,但2016年开始,测评要素更加贴近检验检疫工作实务中必备的能力,主要包含综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力,未出现人际交往的意识与技巧和岗位匹配性的考查。
2、2015年开始,题目具有专业性且专业度越来越强,题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关
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以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的国考出入境检验检疫局面试考情分析,希望考生能将其转化为己有,在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。
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范文三:2017国考面试热点养老院的“奖孝金”
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2017国?考面试热点?:养老院的“奖孝金”
面试是一个?角逐的过程?,是能力与能?力、细节与细节?之间的较量?,因此入围面?试的考生在?备考期间一?定要考虑到?各个方面的?细节,争取全面攻?克。中公教育根?据国家公务员?考试资讯为考生整理?了大量结构?化面试与无?领导小组面?试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以?及常用的国考面试资?料大全等供考生备?考学习。
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【热点背景】
为激励子女?经常到护理?院探望父母?长辈,苏州一家护?理院别出心?裁地推出了?“奖孝金”管理制度。这项制度规?定:子女两个月?内到护理院?探望父母长?辈超过30?次,就可获20?0元现金抵?用券,“奖孝金”现金抵用券?,可以在缴纳?老人相关费?用时抵用。12月3日?上午,记者来到苏?州市福星护?理院,在护理院长?者服务中心?看到,墙壁上张贴?着一张红色?单页,单页上详细?说明了“奖孝金”管理制度。护理院的这?一规定引来?众多网友关?注,有网友认为?这是用钱买?亲情,子女如因为?钱而看望自?己,会更伤老人?的心。但也有网友?赞同护理院?的做法,认为只要能?解决问题就?是好办法。
【命题预测】
随着我国快?速步入老龄?化社会,养老问题一?直备受关注?,同样也是公务员面试命题的?重点内容,而且公务员面试命题对于一??些引发社会?热议的话题?更是青睐有?加,苏州这家养?
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最全汇总>>>公务员考试?历年真题 老院的做法?引发了网友?热议,比较符合公?务员命题特?点。按照公务员命题的规律?面试?,针对这一热?点可能这样?命题:
苏州一护理?院推出“奖孝金”:子女两个月?内来探望老?人超30次?,就能获20?0元现金抵?用券,可在缴纳费?用时抵用。规定实施后?,子女看望老?人的次数暴?涨。这一规定引?来网友热议?,有人认为这?是用钱买亲?情,子女如因为?钱而看望自?己,会更伤老人?的心。但也有网友?赞同护理院?的做法,认为只要能?解决问题就?是好办法。你怎么看?
【中公解析】
这是明显的?政策理解类?题目,并且结合两?种观点让考?生谈看法,对于这种题?目,需要考生在?分析养老院?这种做法的?基础上,去衡量两种?观点是否有?道理,从而对这一?政策明确自?己的观点。
显然,题目中两种?观点存在冲?突,有人不赞成?这一做法,认为这是用?钱买亲情,也有人赞成?这一做法,认为能够解?决问题。众所周知,用钱买不到?亲情,如果将这一?做法定位为?用钱买亲情?,当然否定这?一做法无可?厚非。从题目对养?老院做法的?描述中,我们可以得?知,养老院推出?的“孝老金”最多只有两?百元的抵用?券,而且还建立?在几乎每隔?一天都去看?望老人的基?础上,抵用券也只?能用来抵用?缴纳老人所?需费用,对于一个有?钱将父母送?往养老院的?家庭来讲,两百元的数?额其实并不?吸引人,而带来的效?果却是子女?看望老人的?次数出现暴?涨,通过分析不?难得出结论?,这一政策之?所以取得如?此效果不是?子女被金钱?所吸引,更大的可能?应该是子女?良心上的发?现,这一政策在?其中起到了?一种提醒作?用。所以,若说这是用?金钱买亲情?倒不如说是?养老院的一?种优惠方式?,这种方式既?可以对养老?院起到宣传?作用,又可以提醒?子女多抽时?间关爱父母?,是一种双赢?的做法。
由此可见,第一种观点?其实是一种?错误的认知?,之所以有人?会这样看待?此事,这是由于面?对当前我国?社会道德失?范问题的加?剧,使得人们对?传统道德越?加的渴望,这种内心的?渴望使人们?常常站在道?德高点去审?视当前的社?会行为并加?以道德批判?。我国传统的?孝文化要求?子女应该赡?养和关爱自?己的父母,这种关爱是?单纯的,不以金钱或?任何功利心?态为目的,这当然没有?错。但这种极高?的道德标准?如果用来评?判当前的社?会现实行为?,往往会将一?些用金钱激?励或者提醒?的行为放大?化,将这一切归?结为功利的?或者是利益?交换的目的?。这种站在道?德至高点来?审视当前社?会问题的心?态最终只能?变为一种道?德批判,对于问题的?解决没有太?大的帮助,因为当前的?社会现实与?传统道德对?人们的要求?严重的不对?等。对于孝敬父?母,现实中传统?孝文化对人?们行为的约?束力在减弱?,一些子女孝?敬关爱父母?的意识变得?淡薄,一些子女由?于工作家庭?等原因关爱?父母的时间?有限,老人缺乏子?女的陪伴已?经
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最全汇总>>>公务员考试?历年真题 是一种客?观事实,这样的现实?情况就需要?采取一些灵?活变通的方?法去激励和?提醒子女,而不是一味?的道德审判?。如果说养老?院的抵用券?是一种金钱?买亲情的行?为,那么“常回家看看?”立法也可以?被认为是法?律强制亲情?的行为,所以站在道?德的高点去?不断地批判?对问题的解?决毫无益处?。
而第二种观?点在看待这?一问题时显?得更加理性?,更加着眼于?“孝老金”带来的积极?作用,对养老院的?这一行为给?予更多的赞?赏和包容,会鼓励更多?的养老院积?极尝试,也会鼓励更?多的子女去?关心父母,这是一种积?极解决问题?的态度,这种态度往?往是我们当?前社会最需?要的。
至此,我们基本上?对养老院这?一做法有了?一个深入的?认识,对这两种观?点也进行了?全面的衡量?,当然我们自?己的观点也?就呼之欲出?了。当然考生在?陈述答案时?,建议大家按?照提出观点?,论证观点,落实观点的?逻辑顺序进?行回答,这样会让我?们的逻辑更?加清晰和严?密。提出观点部?分我们当然?要支持养老?院这种做法?,赞同第二种?观点,否定第一种?观点。论证观点时?先论证支持?这一做法的?理由,也就是我们?刚才对养老?院这一做法?的分析,之后再衡量?题目中给定?的两种观点?。落实观点即?是对于当前?老人缺少子?女陪伴这一?问题我们也?要给出自己?的一些建议?或对策,比如说从政?府角度要加?强对传统孝?文化的弘扬?,从社会角度?要加强对老?年人的关爱?,从子女角度?要尽量陪伴?父母等等。
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范文四:招聘面试的相关提问
一、工作经验提问
1、评价要点
近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作职责的重要性,工作成就、职务的升迁状况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等都是工作经验提问的要点。从被试人所述工作经历中,可以判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质特征。
2、问题举例
, 你毕业后都做过什么工作,请谈谈工作的具体情况, , 你现在或最近所做的工作是什么,你担任什么职务, , 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 , 你认为你在工作中的成就是什么,
, 在你主管的部门中,遇到过什么困难,你是如何处理或应付这些
困难,
, 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方,
, 你在工作中有什么收获和体会,
, 请谈一下你在这个组织中的职务升迁和收入变化情况。
二、工作动机提问
1、评价要点
工作动机评价要点是:过去和现在对工作的态度,对所从事工作的评价,离职的原因,求职的目的,对所求工作的期望,对个人发展
1
的打算,对个人收入的要求等,考官可从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足应聘者的要求和期望。
2、问题举例
, 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等。 , 你对现在的同事和主管怎么看,你认为他们有什么优缺点, , 你为什么决定调换工作,你认为原单位有什么缺点,你认为什么
样的工作比较适合你,
, 你为何选择来我公司工作,
, 你对我公司了解有多少,
, 你对我公司提供的工作有什么希望和要求,
, 你为什么要报考这个职位,
, 你认为有哪些有利条件,还有哪些不利条件,怎么克服不利条
件,
, 你在生活中追求什么,
, 近来个人有什么打算,如果你被录用,由于工作需要,领导(主
管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你做,这时你怎么办, , 请结合这次报考,谈谈你在选择工作时考虑哪些因素,如何看待
物质待遇和工作条件,
, 你所要求的工作条件和待遇大致是什么,如果相差很大,你怎么
办,
, 你喜欢什么样的领导和同事,
, 对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要,
2
, 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定
的,
三、进取心提问
1、评价要点
奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度,对现状的满意程度,工作的积极性、主动性、创造性,对工作是否严格要求等。通过这些方面了解被试人事业心和进取心,对自信心的判断主要靠身体语言,而并非靠回答的内容,主要依据是:
(1)、目光:被试人目光是否敢于正视主试人,目光是否平视、坦然。 (2)、姿势:是否有小动作或不自然的举动,坐立不安或胆怯、拘谨。 (3)、语言:表达是否声音低、弱、颤抖,语调平淡,情绪化,表达
不流利。
2、问题举例
, 你在工作中追求什么,你个人有什么抱负和理想,准备怎样实现
自己的理想,
, 你对现状满意吗,为什么,
, 你认为现在的工作有什么需要改进的地方,
, 你经常向领导提合理化建议吗,
, 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象, , 你的职业发展计划是什么,如何去实现这个计划, , 你认为这次面试你能通过吗,
3
, 你对自己有什么工作要求,
, 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理, , 你认为成功的决定性因素是什么,
四、工作态度提问
1、评价要点
工作态度如何,谈吐是否诚恳实在,是否遵守记录,是否热爱工作、奋发向上,
2、问题举例
, 你们单位管得严不严,迟到、早退、怠工现象是否经常发生,你
在这方面表现怎么样,
, 你认为单位管得松一些好,还是严一些好,
, 你在工作中看到别人违反规定和制度,你怎么办, , 你最喜欢这个工作的哪个方面,最不喜欢哪个方面, , 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗,
, 除本工作外,你还在其他单位兼职吗,做什么第二职业, , 你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗, , 你对自己现在的工作状况满意吗,为什么,
, 如果我们雇用你,你准备为我们工作多长时间, , 你认为你能对我公司做什么贡献,
, 你如何看待加班,
4
五、分析判断能力提问
1、评价要点
对主试人所提问题是否能够通过分析、判断,抓住事物本质,说理透彻,分析全面,条理清晰,逻辑性强,是否能将自己的思想观点、意见用通顺、畅达、清楚、明白的语言表达出来,口齿是否伶俐,音调、音量、节奏是否正确。
2、问题举例
, 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响,
, 你认为怎样适应从学校到社会的转变,
, 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后,
, 你认为如何解决我国的下岗待业问题、治安问题, , 你认为成功的关键是什么,怎样才能做好本职工作, , 你认为自己适合做什么样的工作,
, 提出一些小案例,要求其分析判断或简述。
, 案例1:吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,人
们对政府采取措施禁烟各有不同的看法,你如何看待这个问题, , 案例2:有句名言:失去监督的权力,必然产生腐败。对这句话
你怎样理解,
, 案例3:请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是
什么,
5
六、应变能力提问
1、评价要点
头脑的机敏程度,对突发事件或意外事件的应急处理能力,对主试人提出的问题是否迅速、准确地理解,并尽快作出合理、准确的回答。 2、问题举例
, 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎样证明
你能做好这项工作,
, 我们凭什么录用你,
, 案例1:你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正好碰上你的领
导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如
何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子, , 案例2:在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,
反而还遭到周围同志的讽刺挖苦,这时你会如何处理, , 案例3:在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念
错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办, , 案例4:在实际工作中,你的某个观点同事们非常赞同,而你的
上级却不满意,这时你会怎么办,
, 案例5:王科长不苟言笑,平时神情很严肃,没有人不怕他。一
天,你正和同事小张议论他,谈完一转身发现王科长就站在你们
旁边,对此你怎么办,
, 请说出一块砖头的各种用途,越多越好。
, 请你谈谈蚊子和老虎的共同之处,越多越好。
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七、自知力自控力提问
1、评价要点
被试人是否能够通过经常性的自我检查,善于发现自己的优缺点,正确地认识自己,在遇到批评、受到委屈、遭遇挫折、打击及与工作压力时,是否能够克制、宽容、忍让、理智地对待与处理。 2、问题举例
, 你认为自己的长处和短处是什么,怎样做到扬长避短, , 你认为自己的工作有什么不足或欠缺,
, 你认为在你选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪
些个性和素质是必需的,
, 你的上级主管和同事怎么评价你,你认为评价得准确吗, , 领导和同事批评你时,你如何对待,你听见有人背后议论你的不
是或说风凉话,你怎么处理,
, 在部门大会上,领导当众错误地批评了你,你如何处理, , 最近一段,你发脾气或与人争吵是什么原因,
, 你工作很努力,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,
你怎么办,
, 在一次处务会上,你的讲话,领导非常不满意并当众批评你,你
会怎么办,
, 假如这次考试你未被录取,你今后会作哪些努力,
7
八、人际关系与适应性提问
1、评价要点
考察被试人是否乐于、善于与人交往,参加社交活动的频率和社交范围、人际关系处理艺术如何,有无人缘,对新环境、新工作的适应性如何等等。
2、问题举例
, 你担任过什么社会工作,你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗, , 你经常参加哪些社团活动,喜欢哪种集体活动和聚会, , 在聚会或集体活动中,你一般扮演什么角色,
, 你经常和同学、朋友聚会吗,你常常发起这样的聚会吗, , 你喜欢和哪些人交朋友,你和同事之间相处得很好吗, , 你习惯和陌生人交谈吗,是否只习惯和关系很亲密的人相处, , 从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你是否感到不适应,你能很
快适应吗,
, 你是否原因与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道, , 你在单独外出旅行时,是否感到孤独,是否常能结识一些朋友, , 你怎样与你不喜欢的同事安然相处、共同合作,
, 近来你有没有同朋友或同事闹过别扭,如果有,是什么原因, , 你们处的副处长某周安排你撰写一项季度工作计划,当你完成后,
送交副处长审阅时,他很不满意,但你计划中许多想法得到处长
的赞同,遇到这种情况你该怎么办,
, 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人物,
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, 你在单位里的朋友多吗,
, 如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况,你将如何组织, , 如果你父亲过70寿辰,由你负责筹备和主持生日宴会,你会怎么做, , 假如你被录用后不久,你接到上级机关电话,通知你单位派人参
加会议,你在电话中应问清哪些注意事项,
, 假如让你接待一起群众上访工作,你应考虑从哪几方面做好这项
工作,
, 当你被安排做一件事,一把手和主管你的副手对这件事的意见不
一致时,你该怎么办,
, 如果由你牵头,组织有关处室制定2002年~2006年五年发展规划,
你应该如何开展工作,
, 你喜欢做什么运动,经常参加锻炼吗,
, 你上班是坐车还是骑车,
, 一般你什么时候休息,什么时候起床,
, 你在很疲惫的情况下,多长时间能恢复过来,
, 请谈谈你休病假的情况。
, 你业余时间怎么度过,你喜欢看什么电视节目,喜欢读哪些书籍, , 你喜欢什么娱乐活动,有什么爱好,
, 你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少,
, 你常和朋友一起玩到很晚才休息吗,
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九、专业知识及特长提问
1、评价要点
专业知识及特长评价要点是:学习经历,专业,学位,主修课程,接受过的专业训练,做过的专业研究,专业特长等,掌握专业知识的深度和广度及灵活运用的能力。了解被试人是否具有本岗位所需要的专业知识和专业技能。
2、问题举例
, 你在大学里学的什么专业,专业课程有哪些,该学校的本专业科
研教学水平在全国处在什么位置,
, 你在大学的成绩怎样,哪些课程学得好,对哪些课程感兴趣, , 你接受过哪些特殊专业训练,在哪里接受的训练,训练了多长时
间,有什么收获,
, 你认为你有什么样的专业特长,你做过什么样的专业研究项目, , 你有什么级别的专业资格证书或能力证明,
, 近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍,是否参加过
什么专业学习,
, 你对本专业的现时发展情况了解多少,
, 有关专业术语和有关专业领域的问题。
, 有关领域的案例分析或现场操作。
, 单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价,
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十、面试时的100个关键问题
《TOP100面谈题目排行榜》(作者:许书扬、胡仪全学林出版社1999年12月第一版)一书列出了面试时100个关键问题,现摘录如下: 1、谈谈你自己吧。
2、你有什么问题要问吗,
3、你的期望待遇是什么,
4、为什么想离开目前的工作,
5、你觉得自己最大的长处是什么,
6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么,
7、你多快可以来上班,
8、你觉得目前的工作中比较困难的部分在哪里, 9、你为什么值得我们雇用呢,
10、你最喜欢工作中的哪一部分,
11、对于目前的工作,你最不喜欢的地方是哪一点, 12、你找工作时最在乎的是什么,请谈一下你理想中的工作。 13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作,应征什么职位,结果如何, 16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献, 18、你觉得自己应征这项工作已具备什么样的资格, 19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语,
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21、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就, 22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力, 23、谈谈你觉得自己的表现不甚理想的一次工作经历。 24、由你的履历来看,你在过去的5年内更换工作颇为频繁,我如何
知道如果我们录用你,你不会很快的离职,
25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗, 26、你最近是否参加了培训课程,谈谈培训课程的内容。是公司资助
还是自费参加,
27、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升
其工作效率,
28、你曾听说过我们公司吗,你对于本公司的第一印象如何, 29、你如何克服工作的低潮期,
30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗,
31、谈谈你对加班的看法。
32、亲描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的, 33、你对于我们公司了解多少,
34、你目前已离职了吗,
35、如果这份工作经常要出差出国,平均每个月两次,每次约5天,
你可以接受吗,
36、你找工作的时间有多久了,
37、你自认为还有哪些方面可以再加强,
38、如何从工作中看出你是个自动自觉的人,
39、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题,你如何克服它, 40、你通常从事什么样的休闲活动,
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41、你对这份“行销助理“(或者其他职务)的工作有什么样的期望, 42、你如何让部属有杰出的工作表现,
43、对于“变化”你如何应付,
44、你为何挑选这三位人士作为你的推荐人,
45、请描述你目前(或以前)的主管最令人不满的地方是什么, 46、你认为这个产业在未来5年内的发展趋势如何, 47、你的主管认为你的哪些方面有必要改进,
48、你的工作统称能在时限内完成吗,
49、你如何看待社团活动,
50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么, 51、你为什么选择念(历史)系,
52、你在一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要去重新适应新
的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗,你的适应能
力、应变能力如何,
53、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗, 54、如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗, 55、你认为“成功”的定义是什么,
56、如何兼顾事业与家庭,
57、你觉得他人的肯定对你很重要吗,以(员工关系)这样性质的工
作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢, 58、你认为什么是自己最需要改进的,
59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗, 60、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗, 61、你曾经有解雇员工的经验吗,
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62、请谈谈工作中令你感到力不从心的部分。
63、你觉得自己还有哪些特长没有写在履历表上, 64、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业, 65、在你以前的工作经验中,哪一项是值得继续沿用的, 66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何,
67、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应, 68、如果明知“这样一做不对”,你还是会依主管的指示去做吗, 69、你知道这份工作需要常常加班吗,你觉得你能配合吗, 70、什么样的管理风格是你所欣赏的,
71、你如何作出决策,
72、当你进入一家新的公司或新的产业,你会采用何种方式获得相关
知识,
73、身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理, 74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法, 75、你还有继续念研究生的计划吗,
76、请叙述你个人的管理风格,
77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78、你对于“创业”有什么样的看法,
79、你的主管经常建议你哪方面的能力有待加强, 80、你希望做你老板的工作吗,为什么,
81、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做, 82、能否描述一下你自己的个性,
83、你以前的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出
和流向等方面吗,谈谈你在这方面的经验。
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84、如果我们的竞争对手也有意录用你,你的态度如何, 85、你对于与女性主管共事有何看法,
86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都不如目前水平的工作, 87、你会考虑接受低于目前水平的待遇吗,
88、你可以接受职务外调的安排吗,
89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理, 90、如果你接到客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,
你会如何处理,
91、你有继续进修的计划吗,下班后,你都做些什么, 92、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么
样的改变,
93、你在××公司时,曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗, 94、你觉得什么样的人最难相处,
95、请叙述你一天的工作情形。
96、你在学校时曾参与哪些课外活动。
97、求学时,曾经利用课余时间打工吗,
98、你在学校时,曾担任系里或社团里的干部吗,是什么样的职务, 99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么, 100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗,
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范文五:养老院的建设
养老院的建设
半程比赛12个外援被换
穆迪埃因伤离去,
穆迪埃并没像马布里那样成为中流砥柱
上海男篮昨晚在客场以94比116大比分不敌山西男篮,“大鲨鱼”头号外援比斯利仅得到19分5个篮板。在他出场超过20分钟的比赛中,这是表现最差的一场。其实,本赛季CBA创下一项纪录:赛季过半,就已有12家俱乐部的12名外援被更换,这在CBA长达20年的历史上也是头一遭。无法为球队提供足够的帮助,是外援们被换走的主因。
目前20家俱乐部中,有12家俱乐部更换了外援,只有辽宁、北京、青岛、吉林、东莞、佛山和江苏同曦7家俱乐部还保留了赛季初的外援原班人马(八一队无外援)。从成绩来看,这些没有更换外援的球队中,辽宁、北京都是夺冠热门,青岛、吉林都是大黑马,东莞、佛山和同曦已有更换外援的迹象。可见,好球队大多有表现稳定的好外援。
12名已经离开CBA的外援中,大部分是因水平不够、水土不服或伤病原因被裁,只有哈灵顿一人因个人原因自己离队。归根到底,外援频繁被裁,是因为各家俱乐部对于好成绩的迫切渴望。从更换外援的效果来看,除了新疆换了两次外援之外,其他球队大都成绩有所提升。比如上海队就是换外援的受益者,中锋位置上詹姆斯的到来,大大加强了原本孱弱的内线。如今,上海队的篮板球成为取胜的法宝,另一名外援比斯利也得到了更多施展的空间。但昨天比斯利的表现,确实有些失常。
如今,只有真材实料的外援才能留在CBA,这证明CBA竞争越来越激烈。当年CBA只是美国退役球员“养老院”的形象,一去不复返了。
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