范文一:职工工资构成说明表
职 工 工 资 构 成说 明 表
说明:维修收入 :维修费的 20%;维单工单:3元 /张;会议补贴(莫婷 /王志华为 20元次,其它员工为 10元次,少开或末开扣莫婷 /王志华为 20元次,其它员工不扣) ;下乡补贴为 80元 /天; 60元 /次;加班:20元 /次 ; 事假:月平均工资的 1/2,旷工:月平均工资 的 2倍,病假 20天,迟到 30分钟分 5元 /次,超过 60分钟 30元, 60分钟以上按旷工处理。工程补帖:合同金额超 5万元可计工程 补贴,补贴为工程量的 1%;效益奖按公司的各项指票完成任务计为月 50元;风险金为应发工资的 5%。年终返还 95%。
备注:此表从 2012年 12月开始执行。
范文二:青海省机关事业单位职工工资发放目标责任制管理办法
青海省机关事业单位职工工资发放目标责任制管理办法
第一章 总 则
第一条 为了贯彻落实省委、省政府提出的确保机关事业单位职工工资(以下简称职工工资)按时发放的精神,进一步明确各级政府在工资发放工作中的目标任务及职责,保证职工工资及时、足额发放,特制定本办法。
第二条 职工工资发放是指由各级财政供养的国家机关、事业单位、社会团体及其他事业单位的职工,包括纳入县级管理的农村中小学教师职工的工资发放。
第三条 职工工资发放工作遵循以下原则:
一、实行“分级负责,下管一级”的管理方式;
二、建立工资发放目标责任考核制度,实行行政首长负责制;
三、合理调整财政支出结构,确保足额安排工资性支出;
四、严格工资专户管理,实行财政统一发放办法;
五、坚持确保工资发放与严格控制人员增长相结合的原则。
第二章 目标任务
第四条 各级政府在职工工资发放工作中的目标任务:必须做到按月及时、足额发放职工工资,确保当年职工工资不发生新的拖欠。
第三章 职责与分工
第五条 按照“分级负责,下管一级”的管理方式,省政府监督落实州(地、市)级政府;州(地、市)政府监督落实县级政府的工资发放工作并层层签订责任书。
第六条 按照“行政首长负责制”的原则,要把工资发放作为各级政府一把手政绩和政府年度工作目标任务的主要考核指标,并将发放情况抄报上一级组织部门,作为干部考核依据。
第七条 为了明确各级政府的职责,强化政府及政府主要领导的责任,上下级政府之间应签订《机关事业单位职工工资发放责任书》,认真落实奖罚措施。
第四章 资金的筹措与管理
第八条 按照“一要吃饭,二要建设”的财政支出原则,各级政府在年初预算安排中,必须首先确保当年职工工资的足额发放。凡不能确保当年工资全额发放的地区,每年的超收等新增财力必须首先用于职工工资的发放。
第九条 各州(地、市)县的年初预算,一经本级人代会审查批准必须严格执行。在全年预算执行过程中,各级政府在财政资金的安排和使用上均不得随意突破预算,更不允许将职工工资的硬缺口甩下,去安排预算之外的支出项目。
第十条 按照现行分税制财政管理体制的要求,省对州(地、市)实行转移支付后,各州(地、市)对所属县也要相应进行转移支付,确保县级职工工资的足额发放。
第十一条 严格工资专户管理制度,实行财政统一发放办法。各地要严格按照省财政厅、中国人民银行西宁支行《关于开立工资专户确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》和省财政厅、人事厅、编委《关于印发〈青海省行政单位财政统一发放工资管理实施细则〉的通知》及《关于印发〈青海省事业单位财政统一发放工资管理实施细则〉的通知》精神,建立和严格工资专户管理制度,实行财政统一发放办法。凡预算安排的工资性资金(包括上级补助的工资性资金),必须及时足额地纳入工资专户,实行封闭运行。
第十二条 确保职工工资发放与严格控制人员增长相结合。各地要不失时机、紧紧抓住机构改革工作的契机,在控制财政供养人员方面狠下功夫,切实做好控编减员工作。
第五章 奖惩办法
第十三条 经考核,凡因主观因素,出现欠发当年职工工资的地区,除由组织、劳动人事部门按全年目标管理责任制给予相应处理外,该地区不得更新和添置车辆,不得在西宁市用公款购房或建房,领导不得出国考察。
第六章 监督检查
第十四条 各地要建立和加强工资发放的监督检查及定期汇报制度。
(一)各级政府在明确各自分工与职责的同时,要加强工资发放工作的管理与监督,一级抓一级,常抓不懈,使工资发放工作真正落到实处。
(二)各级财政部门按季统计本地区职工工资发放情况,报送同级党委、人大、政府及组织、劳动人事部门。同时,逐级报送省财政汇总后,再上报省委、省人大、省政府及组织部、劳动人事厅。
(三)各级人民银行要加强对代发工资银行的管理和监督检查,督促代发行将每月工资专户的资金情况及时反馈给同级人民政府及人行。省人行于每月10日前将全省各地的工资专户资金情况汇总报送省政府。
第七章 其 他
第十五条 本办法于二??二年六月一日起实施。
第十六条 本办法自实行之日起,凡与此有抵触的有关规定自行废止。
范文三:二OO九年机关事业单位职工工资情况统计说明
$二OO九年机关事业单位职工工资情况统
计说明
一、有关要求
1、报表不再统一印制;统计软件请登录安徽省人力资源和社会保障
厅网站首页公示公告栏目中下载
http://www.ah.hrss.gov.cn/Root/web/templet/siteColumnContent.jsp?siteColumnContentId=
16364
人事统计软件:用户名tj2009 密码:tj2009
2、各单位上报报表及数据各一份,报表要求单位负责人签字并加盖
公章。
3、上报时间:2010224
4、上报地点:区人事局工资福利科。联系人:陈义,联系电话:
0550-3111577 电子邮箱:icheny@yahoo.cn
5、软件使用:先安装[人事人才统计报表数据处理系统_.exe],
再安装[人事人才统计报表数据处理系统_.exe]
二、情况说明
本年度与上年度的统计表有几点不同:
1、减少了机关、事业单位职工人数增加、减少情况表;
2、参照公务员法管理的事业单位职工和工资情况从原来的事业单位
职工人数和工资情况中分离,单独列表。
三、填写重点
1、“单位个数”:机关单位填写表一,参照公务员管理的单位填写表
五,要严格按照公务员管理的有关规定填报。其他单位包括未正式批复参
1
照公务员管理的单位都填写在表六
2、“上年末职工人数”:一定要和上年度统计表中的职工年末人数一
致。上年度事业单位职工人数和工资情况统计表中包含参照公务员管理单
位的,本年度必须按1中分类填写。当职工年末人数数字大于正式职工人
数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
3、职工年末人数为2009年12月31日在岗在编人员,不含离退休人
员。
4、正式职工为在岗在编人员。离退休人员工资统一填写表十二。
5、职工年平均人数为全年在岗在编平均人数。
6、、职工年工资总额,要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规
定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报,同时也要防
止漏统、漏报、错报。
(1)“合计”必须统计实发数(包括报告期内补发的前些年的工资)。
(2)工资总额为时期数(2009年1月1日至2009年12月31日发生的工资总额)。
(3)工资额统计单位为“千元”,保留整数位。
(4)基本工资:公务员基本工资=职务工资+级别工资;机关技术工
人基本工资=技术等级工资+岗位工资;机关普通工人基本工资=岗位工资【机关(参照公务员管理单位)】;事业单位管理(专业技术、技术工人、
普通工人)人员基本工资=岗位工资+薪级工资+(10%教、护工资);
(5)津贴补贴为职工年工资总额中扣除基本工资后其他所有项目。
国家统一的津贴补贴机关为:未纳入工资的津补贴(男33.5元,女35.5元)、06工改高于30%保留津贴、警衔津贴、警察值班津贴、法官津
贴、检察官津贴、教、护津贴等。
规范的津贴补贴为工作性津贴和生活性津贴。
2
改革性补贴包括住房补贴及提租补贴等、医疗补贴等补贴项目。
国家规定的年终一次性奖金单独填写为12月份的基本工资。
津贴补贴中未注明的所有项目均填入奖励性补贴和其他。
其中:1、职务补贴、午餐补贴为省规定的津贴补贴项目;2、双拥、效能、岗责、精神文明奖励等均为地方出台;3、其他未注明的所有项目
包括单位自行发放的津贴补贴(奖金)都要填写。不能超范围填写。
7、年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查
当年职工年平均工资的真实性、准确性。
8、其他各表格中明确了需要填写的各类人员和项目,请认真填写。
重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、
合理性。各职务岗位管理人员、专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑
关系,注意审核正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据,技
工一级工龄在20年及以下的、技工二级工龄为10年以下的、技工三级工
龄为5年及以下的,要分别列出名单。
检查核实不同各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别,技
术等级岗位(技术职务)工人的技术等级岗位(职务)及其所对应的岗位
工资档次和不同技术等级职务的资质条件,准确统计填报。
目前我市事业单位管理人员正处级为五级、副处为六级、正科为七级、
副科为八级、科员为九级、办事员为十级。专业技术人员正高级为四级、
副高级为七级、中级为十级、助理级为十二级、员级为十三级。高级技师
为技术工一级、技师为技术工二级、高级工为技术工三级、中级工技术工
四级、初级工为技术工五级。
9、离、退休人员填写表十二。年末人数为2009年12月31日登记在册的离退休人员。
3
范文四:对完善事业单位职工工资增长机制问题的几点建议
蓬 :! 塑 , 曼 . 凰 .
信 息 机 房 管 理 模 式 浅 析
张轶
(广东省粤电集团有限公司韶关发电厂,广东韶关 512000)
喃要 1针对目前信息化.建设申信息机房管理中存在的问题,在完善机房管理常 1度、提高机房管理效率方面提出了几最具体措麓供积.旁管 理者探讨。
【关键词 ]机房管 J t ;机房管理制度;服务器维护
随着信息化建设的深入,信息机房已成为工作生产中必不可少的 配套设施。在厂矿企业,信息机房一般都会负担整个企业的信息业务。 包括办公系统、生产管理系统、资产 管理系统、概预算系统、数据库 等。机房的利用率很高,而目跟工作生产结合紧密,因此对机房的设备 管理、日常管理都提出了更高的要求。但目前,许多机房的管理或多或 少存在一些问题,这些问题不能及时发现、排除,势必在很大程度上影 响工作 以及生产 。笔者就机 房管理中 普遍存在 的问题及如 何管理提 出了 一些浅见.供胡房管理者探讨。
一、信 息机房管理中 普遍存在的 问题
笔者参观过许多机房,根据多年 的机房管理经验,很多机房并没 有发挥出应有的功效,有的甚至还 影响到了正常的工作生产,究其原 因。主要是在机房管理中存在着一些问题,主要表现在以下几个方面: (一 ) 机房的使 用环境问题
在机房管理过程中,机房使用环 境往往是最容易被人忽视的一个 环节。服务器能否正常运行,效率能否充分发挥,寿命能不能延长,网 络系统 能否长期可 靠运行,都 与计算棚初房 的物理使用 环境有着密 切的 关系, 温度过高, 处于长时间 工作状态下的 计算机难以 散发热量, 硬件 运行出错,容易死机,严重情况出现主板芯片烧毁。
㈡数据完整性、安套巨的问题
在未到专业级应用之前,许多信息机房都存放有数据库服务器。 数据库中 存放的都是跟 企业生产经营 息息相关的重 要数据。当如 果机房 管理不 到位,造成 这些重要数 据的丢失,那 将是灾难性 的。轻则影 响企 业的正 常生产经营 工作的开展 ,重则可能造 成无法挽回 的经济损失 。如 何保证机房内服务器上的数据的完整性安全性,将是机房管理中必须要 考虑的问题。
(三 ) 感染计算 机璃毒的问题
信息机房内的服务器大都是通过网 络为了企业的生产经营提供服 务。网上大量的计算机病毒、木马程序,时刻威胁着网络安全。计算机 病毒的传播性使得网络中一台计算机感染病毒便可以迅速地在整个网络 中蔓延计算机病毒的危害性使得受病毒侵害的电脑出现各种各样的软 件故障:严重的可以造成硬件的损坏。这样对于计算机病毒的查杀,任 务繁重且经常反复,严重影响着服务器的性能及工作效率。
二、建立健全的管理制度是提高机房管理水平黼目提
(一 ) 规范日常 管理规章制度
良好的管理才会产生良好的效益 。就信息机房的重要性,我们着 手建立一套比较完 善的的管理制度,先后制定出 <机房管理负责常哆、 傲术管理岗位职多§、="" 供惩制月="" d="" 等规章制度并公之于众,使机房的="" 管理有度="">机房管理负责常哆、>
㈡建立机旁日常巡检制度
由于信息机房内的服务器大多是全年不问断运行的,‘所以,必须 要经常查看棚房内的物理环境以及每台服务器的运行情况。做到问题旱 发现早解决,在机房内出现的问题 还在可控范围内的时候就尽快解决 掉。通过日常巡检,我们能发现机房可能出现的温度、湿度的异常,能 发现服 务器软硬件 的异常,这 对我们提高机 房的管理水 平是十分有 意义 的。
(三 ) 建立机旁管 理操作制度
对于机房的管理操作人员制定严格 的管理操作制度。机房必须由 专门的 人员负责管 理,机房内 的服务器也必 须由专门的 人员操作。 操作
2010年 8月 (上 ) 人员操作是,必须遵循一定的操作规范。这样做的目的是为了规范我们 日常管 理中可能 出现的误操 作以及意 识上的疏 忽,从而减 少机房出 现问 题的几率。
三、各种技术的综合应用是提高机房的管理效率的关键
‘一 ) 机房环境监刺软件的使用
要保证服务器良好的运行状态,机房的物理环境是一个前提条件。 除了在 机房前期建 设时期设计 的环境外,我 们还可以在 机房的不同 部位 设置温 度湿度探 头,通过一 套机房环 境检测软 件将这些数 据管理起 来, 并采用多种手段 与机房管理 ^员联系,以保证机房管理人 员能在第一时
间获得胡房环境的异变通知,而做出有效的应对措施。
㈡容灾策略的的全面应用
在现在的信息应用中,数据的安全性的要求是越来越离。但由于 系统崩 溃、硬件损 坏等不确定 因素的存在, 我们必须制 定一系列的 容灾 策略来 保证机房内 数据的安全 性。采用备份 软件进行将 服务器纳入 备份 系统进行回喊备份或者异±也备份是常用的一种容灾策略。对于要求比较 高的应用服务器,我们还可采取熟备的方式来做为另— q 瞎灾方案。
㈤防病毒技术在机旁的应用
由于业务关系,信息机房必须与网络相连接。这样,计算机病毒 而的防治工作就显得尤其重要了。因为计算机病毒造成重大损失的例子 不计其数,所以,机房管理还必须靠啶一个完善的病毒隐台方案。我们 可嘶芭过几层来防 l E 计算机病毒对服务器的影响。第一层,通过网络规 划时将 服务器群与 公共网络隔 离:第二层, 在网络的关 键节点设置 防火 墙,控 制其他网络 对服务器群 的访问;第三 层,设置安 全防护系统 ,保 证服务器群的安全;最后一层,通过安装防病毒软件在各个终端给予病 毒防护 。在实施了 这一系列措 施后,因为计 算机病毒造 成的影响大 大降 低,服务器的安全得到了恕好的保障。
四、改变柳房管理 ^_员的意识。是提高机房的管理效率的方向 虽然通过制度以及各种技术手段我们能较好的把机房管理工作开 展起来,但仅仅依靠制度以及技术手段迁是不够 j :。机房管理工作最终 还是需要靠我们专门的机房管理工作人员来进行。如何把被动的救火式 管理改变成预防式管理,是我们机房管理工作者下一步应该考虑的问 题。要改变这—点,解放自己的思想是前提条件。机房管理工作者要把 自己定 位为—个 分析出现问 题的分析 员,而不 是把自己定 位与一个 解决 问题的操作员,只有这样,我们的机房管理工作才能更上一层楼。 五、 结语
机房管理是—件任重而道远的任务,高效的管理好我们的机房是 每一个机房管理工作者始终不变的目标。机房管理是一种具有很强的专 业性工作,不断的总结棚房维护管理的经验,目的就是为了提高工作效 率,更好地为企业的信息化推广提供良好的基础保障。
【参考文献】
11j 刘丹,马同伟孙冬.计算机机房管理中茬千问题的探讨 Lr ]河南机电高等 专科学校学报. 2005
121杨红和公共计算初机房管理和维护初探Ⅱ】漳州师范学院学报 (自然科学 版 ) . 2005.
范文五:2016年机关事业单位职工工资调整多少
2016年机关事业单位职工工资调整多少 事业单位涨工资一直是广大在职事业单位人员及参加事业单位考试考生关注的焦点,那么,2016年机关事业单位职工工资调整多少?
十三五 ” 规划建议提出,到 2020 年城乡居民人均收入比 2010 年翻一番。
收入 ” 涨 ” 声响起,让人振奋!回看 2015 年,你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?
企退人员:养老金十一连涨
数据:从 2015 年 1 月 1 日起,企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍,全国近 8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位,调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元,月人均增加约 210 元。
释疑:武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示,近十一年
来,企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调,明显大于 CPI 涨幅,养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望:人社部发言人李忠表示,下一步,将积极推进养老保险顶层设计研究,形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为,应尽快建立基本养老金正常调整机制,可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标,同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员:人均上涨约 300 元
数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近 4000 万在职人员,调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的同时,规范津贴补贴要按相同的额度相应减少,这部分收入并没有增加。其次,调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
【延伸阅读】
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
近两年,机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间,全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时,何宪表示,去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后,已经达到了预期的目的。今年,机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。此外,地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
谈工资制度改革
关键是建立工资的正常增长机制
新京报:之前你曾提到,目前机关事业单位职工的工资结构不合理,主要表现在哪些方面?
何宪:由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来,在相
当多的年份,工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。
此外,机关事业单位工资的地区差距还比较大,一是发达地区和中西部地区存在较大差距,二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
新京报:什么原因造成的这种现象?
何宪:新中国成立后,国家把全国分为11类地区,根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展,各地的发展水平差距逐渐拉大,原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时,工资区制度停止实施。随后,各地开始自行建立津贴补贴,但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大,高的高、低的低;二是发放不规范,收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理,基本工资比重过低。
因此,从2006年起国家对津贴补贴进行了规范,下一步要在规范的基础上,建立科学的地区附加津贴。
新京报:具体怎么实施呢?
何宪:具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究,主要考虑是,根据当地的经济发展水平、物价等情况,用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究,有望在1至2年内推出这一制度。
新京报:今年,辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资,还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来,今年的调整方向如何?
何宪:我国机关事业单位工资制度经过多次改革,应当说各方面都在不断完善,但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前,机关事业单位的基本工资基本上是涨一次,下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下,这样肯定是不行的。
这次国家下了很大决心,要把工资的正常增长机制建立起来,这并非是确定每年一定要涨多少工资,而是在于每两年要固定涨一次工资,具体涨幅根据当年的情况来定。
建立正常的工资增长机制,今年是非常关键的一年。如果今年增长了,这个机制就基本算建立起来了。
谈基本工资涨幅
今年基本工资占比有望涨至45%
新京报:现在提到机关事业单位工资调整,不少人的理解就是要给公务员涨工资了,其实这两者的概念并不同,机关事业单位的范围有多大?
何宪:目前,机关事业单位的人员约有5000万。其中,教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万,还有1200万是退休人员。所以,机关事业单位中,公务员只占百分之十几,主体部分是事业单位。
新京报:去年,国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案,目前落实情况如何?
何宪:从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
其次,改善了机关事业单位的工资结构,人均提高300元的工资,同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中,再加上补
偿交纳养老保险的部分,基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三,注重向基层倾斜,建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
新京报:今年的涨幅大概有多少?
何宪:根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
谈公务员绩效考核
把对单位的绩效考核与个人衔接
新京报:有人认为,目前公务员工资偏低,也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看?
何宪:目前,机关事业单位工作人员的工资确实不高,尤其是基
层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程,不可能短时间内大幅度提高。
目前公务员辞职转行的数量略有增加,这是很正常的现象,也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前,公务员辞职去企业,养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了,公务员辞职到企业后,制度完全衔接,所缴养老金可相互转移,养老完全不受影响。
当然,辞职的因素是多方面的,也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。
新京报:很多声音建议,公务员工资应该与绩效考核挂钩。
何宪:根据公务员法规定,公务员要进行年终考核,分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前,第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右,激励作用非常有限。
由于文化的差别,各个国家的年终奖制度都不同,欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%,日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下,我国年
终考核仅占2%明显是偏低了。
可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度,根据一年履职和业绩情况,严格考核,适当奖励,并拉开差距,以调动基层工作人员的积极性。
新京报:你有何具体建议?
何宪:目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了,但大都只针对部门和单位,不针对个人。我认为,可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来,把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上,鼓励每个人都努力工作。
应当说,这个制度适用于各级机关单位,但可以优先在基层单位试点推行。
多省份机关事业单位今年将调薪
今年1月19日,四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议,明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。
在更早前的2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障
工作视频会议透露,今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署,完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。
此外,江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”,北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”,陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。