范文一:企业文化墙设计欣赏
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企业文化墙设计欣赏
如何设计公司的企业文化墙
登尼特编辑部:吴编
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
企业文化墙设计包含哪些内容
既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式,让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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业发展的过程中不断完善和发展企业文化。
内容不外乎以下几种:
企业愿景、目标、价值观
企业发展历程
企业重要活动
企业获得荣誉
上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。
企业文化墙设计方法
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介;
3、团队活动风采展示;
4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;
2、销售人员成长树;
3、交流天地。
4、员工信息互动栏。
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企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。
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所以,企业文化墙建设第一步,找准企业的文化,凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子,最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式,雅俗共赏最好的选择。
第二步,合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念,服务理念等,最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方,并且占据很大地方,在这样一个证书证件满天飞的时代,最好不要这样做,应该[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争,故天下莫能与之争,该低调时还是要低调。
第三步,企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容,普通人做出来,会显得俗不可耐;在专业的人手里,会著就风采华章。
第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活 欣赏改变生活
“欣赏是幸福的源泉,欣赏改变命运”。相信这些道理我们都懂,但试想又有多少人把这个道理思想带进了我们的生活呢,
欣赏是幸福的源泉,但是爱情、婚姻都是男女双方互相欣赏作用的结果,本来爱情、家庭关系讲述的是一种奉献的公有关系式需要我们双方共同的欣赏最终的。这样才能生活幸福,但是现在由于市场经济条件下的现代化过程中,包括婚姻在内的人际关系凸显的是一种市场条件下的交换关系,从而金钱物质占了相当大的比重,于是呈现了我国离婚率一直呈现持续走高的趋势,因此这时候我们一定要学会熟练的运用欣赏,用欣[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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赏的眼光和态度来挽救我们幸福生活,相信你们之间的亲密度和婚姻幸福度,就会大幅度提升,就不会轻易的被金钱和取之所打败,人的精神需求往往是超过物质需求的, 这时候的欣赏可扭转乾坤,化危机于无形,创造奇迹。幸福从来不可量化:无数彼此欣赏的爱侣,对粗茶淡饭甘之如饴,无数反目成仇的夫妻,将锦衣玉食弃如敝履。事业请大家随时把欣赏带在我们身上,相信他就像我们的附身符一样,随时都在保护着我们。
人与人之间只有通过相互欣赏,才能共同的进步,我们人生的1/3都是在工作中度过。能肉处理好复杂的人际关系至关重要,任何的一件小事都可能是一场冲突的前凑,如果处理不好,都会将我们几十年的辛苦工作和幸福家庭毁于一旦。在职场中一样如果领导对其充分地欣赏和肯定,那么就为我们的事业飞速发展打下了坚实得心里基础,有位心理学家曾说过“积攒对鼓励人类灵魂而言,就像阳光一样,没有它人们就无法成长开花”。由此可见被认可、称赞是我们本性中最深刻的心里需求,我们只要自己[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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能够被他人热情期待和肯定就会下意识的朝着被期待的方向努力,生活史这样,事业更是这样。记得才参加的第一份工作,那时的我根本不真的职场的险恶,应聘的时候那人事部经理给我说他想招聘一个男生,当时听到这话我心都凉了,但是我没有轻易的放弃,我想尽办法说服了经理给了我一个试用一月的看看的机会。我怀着随时走人的压力上班了,初涉职场什么也都是零,对业务和产品知识一点也不了解,可能是心里有一种不想走人的信念,我每天努力地学习产品知识,努力地学习于客户沟通。慢慢的我得到了领导的欣赏、肯定,他算是一个优秀的领导,不是的称赞我、激励我、开导我,对我的工作详单的支持。正因为他的欣赏我的工作积极性和收入也不断地提高。回想我的经历使我明白了欣赏在职场中的力量。也明白了为什么说“一个卓越的管理者,绝非是能够百战百胜地指点江山者,但他绝对是一个能够适时称赞他人、激励员工们打开思路,继而博采众长的欣赏高手“这句话的含义。
有欣赏的地方就会是幸福的。欣赏就[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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像糖果,拥有神奇的魔力,并且能让人
上瘾,欣赏是一泓泛涌的清泉,可以浇灌小树茁壮成长。欣赏是一轮温暖的阳光,可以化解人与人之间冰冷的距离,欣赏使爱人更亲密,使上下级关系更和谐,使朋友间友谊更持久??。既然欣赏有那么多的好处,就让我们开始别人吧并坦然接受别人的欣赏吧~未我们的幸福生活而欣赏吧~
第四篇:校园文化墙设计 文案由金火炬校园文化公司提供:
“墙角数枝梅,凌寒独自开,遥知不是雪,为有暗香来。”——王安石一首小诗《梅花》给了我们一种淡淡的意境,让一切尽在“暗香”中升华。而在我们的教育工作中,校园文化就正如这“暗香”,有形无形地弥散于师生之中,无处不在,无时不有,既以它特有的形象向学生传播着某种思想、规范和价值标准,也以它独有的象征符号感染、同化着学生。
现代德育理论指出:校园文化的成功更多体现于学校传统德育,因为校园文化比传统德育说教更贴近学生生活,更易使学生[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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接受并产生深刻影响力。而品德心理学的研究也表明:品德养成并不仅仅取决于道德知识的多少,而主要是个体在与他人交往互动中通过道德内化来形成个人品质,依靠的是潜移默化的影响,而不是强制的道德说教。可见,良好的校园文化具有调节心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能,以至于柯尔伯格认为它“是一种真正的道德教育课程,是一种比其他任何课程更有影响的课程”。有鉴于此,作为教育工作者,我们应该主导建设积极健康的校园文化,优化校园育人环境,以良好的形象去感染学生的心灵、行为,促使大家奋发向上。
我认为,要想搞好校园文化建设,首当其冲的就是要完善的校园制度。 “没有规矩,不成方圆”,只有在制度完善的基础上,才有可能形成校园文化的完善。但制度的完善并不意味着僵化,我们在工作中可能又有这样的认识,校园的制度是天然合理的、公平公正的,是无须质疑其合理性的,对于制度,只存在遵守与否的问题,而不存在是否需要创新的问题,这其实就是制度的僵化,[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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甚至可以理解成为学校德育工作的僵化。比如可能学校有着一套完善的制度,但其中有部分内容甚至沿用了数年而没有作出任何改变,这肯定是不合理的。做为德育工作者,我们要正视而不是回避校园制度,要学会质疑德育制度的合理性。如我们可以对学校的德育制度进行德育合理性论证,在制度创新时坚持民主性原则,尽可能地让学生参与到制度讨论、制定和落实的实践中来。
完善的校园文化也离不开充实的校园生活。开展多姿多彩的课外文化生活,使学生在充满朝气的精神氛围之中,情操得到陶冶,有利于帮助学生树立正确的人生目标,培养良好的品格。但在当前的升学压力下,部分学校未能有效的组织起丰富的校园生活,即便组织了,规模、影响也比较小,这些都不利于学校德育工作的展开。但我们学校在这一方面就做得非常好,我们学校结合本校的实际情况,开创了我校颇具特色的校园剪纸文化,如今已经取得了累累的硕果。学校里人人会剪纸,学生如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案 [键入文字] [键入文字] [键入文字]
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文案由金火炬校园文化公司提供:
们也都很喜欢这项传统的民间文化艺术。我们的剪纸特色也成为了我们校园文化建设的基石。我认为,搞校园文化建色,要搞出特色,其内容不在多而在精。我们应牢牢抓住我们现有的文化特色,把其做得精细化,深入到校园的每一个角落,深入到每一个人的心里。同时还可以利用这一特色陶冶学生的情操,培养他们热爱传统文化,热爱祖国的情怀,也为我们的德育工作添砖加瓦。
校园文化建设是德育的重要内容,具有强烈的、显著的德育效应,学校德育必须借助积极、健康的校园文化作为载体。任何忽视中学校园文化建设的思想和行为都是与德育相悖的。我们只有建设内容丰富多彩、形式生动活泼的校园文化,才能改善校园“气候”,美化校园生活,优化育人环境,增强德育效应。
如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案
第五篇:校园文化墙设计 校园文化墙[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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设计
校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计:校园文化墙是一所学校辉煌历史和光荣传统的真实写照,也是校园文化气息的汇合点。一面设计独特、富于创意的文化墙对形成先进、独特的校园文化将会起到推波助澜之作用。文化墙作为展示学校独特视角的平台,能激励全校学生不断进取,奋发向上;并通过文化墙给学生以美的享受,让一种淡淡的校园文化气息悄悄破“墙”而出~设计制作学校各种宣传栏、特色主题文化墙等宣传系统,旨在建设形成一个“每一面墙壁都会说话”的育人环境。
校园环境文化建设着眼于有利于促使人健康发展的社会教育氛围,是一个新兴学科。每所学校都有其独特的校园文化。纵观国际、国内知名学府的发展历程,深厚的文化底蕴都是其生命力的源泉。校园环境文化是学生成长的一个大环境,先进的校园文化,能补充课堂教学的不足,帮助学生发展智力、开阔视野、发挥特长、全面发展 [键入文字] [键入文字] [键入文字]
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我们应以“励志”为特色。可以印上“鸿鹄楼”上《励志太中》的励志形象墙。形象墙以鸿鹄翔于苍穹蕴志存高远之意,可使见者精神为之一震
内容可包含有《华夏上下五千年》:喷绘再现出我国每个朝代的最具影响的重大事件和重要人物,体现我国文明史,激发师生爱国热情;也可包含极有时代性的《走进科学》:尖端科技、科技与生活、生活与环保、人与自然、人与社会等内容,激发学生的学习兴趣,增强探索科学奥秘的激情。
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企业文化墙制作
企业文化墙内容
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范文二:企业文化墙设计欣赏
企业文化墙设计欣赏
第一篇:公司的企业文化墙如何设计第二篇:如何设计公司的企业文化墙第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活第四篇:校园文化墙设计第五篇:校园文化墙设计更多相关范文
正文第一篇:公司的企业文化墙如何设计
公司的企业文化墙如何设计
登尼特编辑部:吴编
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
企业文化墙设计
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新);
3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片);
4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;
2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以(请收藏好 范 文,请便下次访问wwW.hAOwoRD.Com)以公开信的形式在此版块提出)。
4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语~)。
第二篇:如何设计公司的企业文化墙
如何设计公司的企业文化墙
登尼特编辑部:吴编
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
企业文化墙设计包含哪些内容
既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不
要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。
内容不外乎以下几种:
企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼)
企业发展历程(以图片加说明为宜)
企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜)
企业获得荣誉
上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。
企业文化墙设计方法
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新);
3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片);
4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;
2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。
4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语~)。
企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司
简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。wenhuaqiang(net
所以,企业文化墙建设第一步,找准企业的文化,凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子,最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式,雅俗共赏最好的选择。
第二步,合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念,服务理念等,最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方,并且占据很大地方,在这样一个证书证件满天飞的时代,最好不要这样做,应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争,故天下莫能与之争,该低调时还是要低调。
第三步,企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容,普通人做出来,会显得俗不可耐;在专业的人手里,会著就风采华章。
第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活
欣赏改变生活
“欣赏是幸福的源泉,欣赏改变命运”。相信这些道理我们都懂,但试想又有多少人把这个道理思想带进了我们的生活呢,
欣赏是幸福的源泉,但是爱情、婚姻都是男女双方互相欣赏作用的结果,本来爱情、家庭关系讲述的是一种奉献的公有关系式需要我们双方共同的欣赏最终的。这样才能生活幸福,但是现在由于市场经济条件下的现代化过程中,包括婚姻在内的人际关系凸显的是一种市场条件下的交换关系,从而金钱物质占了相当大的比重,于是呈现了我国离婚率一直呈现持续走高的趋势,因此这时候我们一定要学会熟练的运用欣赏,用欣赏的眼光和态度来挽救我们幸福生活,相信你们之间的亲密度和婚姻幸福度,就会大幅度提升,就不会轻易的被金钱和取之所打败,人的精神需求往往是超过物质需求的, 这时候的欣赏可扭转乾坤,化危机于无形,创造奇迹。幸福从来不可量化:无数彼此欣赏的爱侣,对粗茶淡饭甘之如饴,无数反目成仇的夫妻,将锦衣玉食弃如敝履。事业请大家随时把欣赏带在我们身上,相信他就像我们的附身符一样,随时都在保护着我们。
人与人之间只有通过相互欣赏,才能共同的进步,我们人生的1/3都是在工作中度过。能肉处理好复杂的人际关系至关重要,任何的一件小事都可能是一场冲突的前凑,如果处理不好,都会将我们几十年的辛苦工作和幸福家庭毁于一旦。在职场中一样如果领导对其充分地欣赏和肯定,那么就为我们的事业飞速发展打下了坚实得心里基础,有位心理学家曾说过“积攒对鼓励人类灵魂而言,就像阳光一样,没有它人们就无法成长开花”。由此可见被认可、称赞是我们本性中最深刻的心里需求,我们只要自己能够被他人热情期待和肯定就会下意识的朝着被期待的方向努力,生活史这样,事业更是这样。记得才参加的第一份工作,那时的我根本不真的职场的险恶,应聘的时候那人事部经理给我说他想招聘一个男生,当时听到这话我心都凉了,但是我没有轻易的放弃,我想尽办法说服了经理给了我一个试用一月的看看的机会。我怀着随时走人的压力上班了,初涉职场什么也都是零,对业务和产品知识一点也不了解,可能是心里有一种不想走人的信念,我每天努力地学习产品知识,努力地学习于客户沟通。慢慢的我得到了领导的欣赏、肯定,他算是一个优秀的领导,不是的称赞我、激励我、
开导我,对我的工作详单的支持。正因为他的欣赏我的工作积极性和收入也不断地提高。回想我的经历使我明白了欣赏在职场中的力量。也明白了为什么说“一个卓越的管理者,绝非是能够百战百胜地指点江山者,但他绝对是一个能够适时称赞他人、激励员工们打开思路,继而博采众长的欣赏高手“这句话的含义。
有欣赏的地方就会是幸福的。欣赏就像糖果,拥有神奇的魔力,并且能让人
上瘾,欣赏是一泓泛涌的清泉,可以浇灌小树茁壮成长。欣赏是一轮温暖的阳光,可以化解人与人之间冰冷的距离,欣赏使爱人更亲密,使上下级关系更和谐,使朋友间友谊更持久??。既然欣赏有那么多的好处,就让我们开始别人吧并坦然接受别人的欣赏吧~未我们的幸福生活而欣赏吧~
第四篇:校园文化墙设计
文案由金火炬校园文化公司提供:
“墙角数枝梅,凌寒独自开,遥知不是雪,为有暗香来。”——王安石一首小诗《梅花》给了我们一种淡淡的意境,让一切尽在“暗香”中升华。而在我们的教育工作中,校园文化就正如这“暗香”,有形无形地弥散于师生之中,无处不在,无时不有,既以它特有的形象向学生传播着某种思想、规范和价值标准,也以它独有的象征符号感染、同化着学生。
现代德育理论指出:校园文化的成功更多体现于学校传统德育,因为校园文化比传统德育说教更贴近学生生活,更易使学生接受并产生深刻影响力。而品德心理学的研究也表明:品德养成并不仅仅取决于道德知识的多少,而主要是个体在与他人交往互动中通过道德内化来形成个人品质,依靠的是潜移默化的影响,而不是强制的道德说教。可见,良好的校园文化具有调节心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能,以至于柯尔伯格认为它“是一种真正的道德教育课程,是一种比其他任何课程更有影响的课程”。有鉴于此,作为教育工作者,我们应该主导建设积极健康的校园文化,优化校园育人环境,以良好的形象去感染学生的心灵、行为,促使大家奋发向上。
我认为,要想搞好校园文化建设,首当其冲的就是要完善的校园制度。 “没有规矩,不成方圆”,只有在制度完善的基础上,才有可能形成校园文化的完善。但制度的完善并不意味着僵化,我们在工作中可能又有这样的认识,校园的制度是天然合理的、公平公正的,是无须质疑其合理性的,对于制度,只存在遵守与否的问题,而不存在是否需要创新的问题,这其实就是制度的僵化,甚至可以理解成为学校德育工作的僵化。比如可能学校有着一套完善的制度,但其中有部分内容甚至沿用了数年而没有作出任何改变,这肯定是不合理的。做为德育工作者,我们要正视而不是回避校园制度,要学会质疑德育制度的合理性。如我们可以对学校的德育制度进行德育合理性论证,在制度创新时坚持民主性原则,尽可能地让学生参与到制度讨论、制定和落实的实践中来。
完善的校园文化也离不开充实的校园生活。开展多姿多彩的课外文化生活,使学生在充满朝气的精神氛围之中,情操得到陶冶,有利于帮助学生树立正确的人生目标,培养良好的品格。但在当前的升学压力下,部分学校未能有效的组织起丰富的校园生活,即便组织了,规模、影响也比较小,这些都不利于学校德育工作的展开。但我们学校在这一方面就做得非常好,
我们学校结合本校的实际情况,开创了我校颇具特色的校园剪纸文化,如今已经取得了累累的硕果。学校里人人会剪纸,学生如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案
文案由金火炬校园文化公司提供:
们也都很喜欢这项传统的民间文化艺术。我们的剪纸特色也成为了我们校园文化建设的基石。我认为,搞校园文化建色,要搞出特色,其内容不在多而在精。我们应牢牢抓住我们现有的文化特色,把其做得精细化,深入到校园的每一个角落,深入到每一个人的心里。同时还可以利用这一特色陶冶学生的情操,培养他们热爱传统文化,热爱祖国的情怀,也为我们的德育工作添砖加瓦。
校园文化建设是德育的重要内容,具有强烈的、显著的德育效应,学校德育必须借助积极、健康的校园文化作为载体。任何忽视中学校园文化建设的思想和行为都是与德育相悖的。我们只有建设内容丰富多彩、形式生动活泼的校园文化,才能改善校园“气候”,美化校园生活,优化育人环境,增强德育效应。
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第五篇:校园文化墙设计
校园文化墙设计
校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计:校园文化墙是一所学校辉煌历史和光荣传统的真实写照,也是校园文化气息的汇合点。一面设计独特、富于创意的文化墙对形成先进、独特的校园文化将会起到推波助澜之作用。文化墙作为展示学校独特视角的平台,能激励全校学生不断进取,奋发向上;并通过文化墙给学生以美的享受,让一种淡淡的校园文化气息悄悄破“墙”而出~设计制作学校各种宣传栏、特色主题文化墙等宣传系统,旨在建设形成一个“每一面墙壁都会说话”的育人环境。
校园环境文化建设着眼于有利于促使人健康发展的社会教育氛围,是一个新兴学科。每所学校都有其独特的校园文化。纵观国际、国内知名学府的发展历程,深厚的文化底蕴都是其生命力的源泉。校园环境文化是学生成长的一个大环境,先进的校园文化,能补充课堂教学的不足,帮助学生发展智力、开阔视野、发挥特长、全面发展
我们应以“励志”为特色。可以印上“鸿鹄楼”上《励志太中》的励志形象墙。形象墙以鸿鹄翔于苍穹蕴志存高远之意,可使见者精神为之一震
内容可包含有《华夏上下五千年》:喷绘再现出我国每个朝代的最具影响的重大事件和重要人物,体现我国文明史,激发师生爱国热情;也可包含极有时代性的《走进科学》:尖端科技、科技与生活、生活与环保、人与自然、人与社会等内容,激发学生的学习兴趣,增强探索科学奥秘的激情。
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第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
第一篇:公司的企业文化墙如何设计第二篇:如何设计公司的企业文化墙第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活第四篇:校园文化墙设计第五篇:校园文化墙设计更多
正文第一篇:公司的企业文化墙如何设计公司的企业文化墙如何设计登尼特编辑部:吴编企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。企业文化墙设计
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够
激励其他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以(请收藏好 范 文,请便下次访问building、员工集体出游活动照片);4、企业发展的近期规划和远景目标。企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语~)。企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。wenhuaqiang(所以,企业文化墙建设第一步,找准企业的文化,凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子,最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式,雅俗共赏最好的选择。第二步,合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念,服务理念等,最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方,并且占据很大地方,在这样一个证书证件满天飞的时代,最好不要这样做,应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争,故天下莫能与之争,该低调时还是要低调。第三步,企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容,普通人做出来,会显得俗不可耐;在专业的人手里,会著就风采华章。第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活欣赏改变生活“欣赏是幸福的源泉,欣赏改变命运”。相信这些道理我们都懂,但试想又有多少人把这个道理思想带进了我们的生活呢,
欣赏是幸福的源泉,但是爱情、婚姻都是男女双方互相欣赏作用的结果,本来爱情、家庭关系讲述的是一种奉献的公有关系式需要我们双方共同的欣赏最终的。这样才能生活幸福,但是现在由于市场经济条件下的现代化过程中,包括婚姻在内的人际关系凸显的是一种市场条件下的交换关系,从而金钱物质占了相当大的比重,于是呈现了我国离婚率一直呈现持续走高的趋势,因此这时候我们一定要学会熟练的运用欣赏,用欣赏的眼光和态度来挽救我们幸福生
活,相信你们之间的亲密度和婚姻幸福度,就会大幅度提升,就不会轻易的被金钱和取之所打败,人的精神需求往往是超过物质需求的, 这时候的欣赏可扭转乾坤,化危机于无形,创造奇迹。幸福从来不可量化:无数彼此欣赏的爱侣,对粗茶淡饭甘之如饴,无数反目成仇的夫妻,将锦衣玉食弃如敝履。事业请大家随时把欣赏带在我们身上,相信他就像我们的附身符一样,随时都在保护着我们。 人与人之间只有通过相互欣赏,才能共同的进步,我们人生的1/3都是在工作中度过。能肉处理好复杂的人际关系至关重要,任何的一件小事都可能是一场冲突的前凑,如果处理不好,都会将我们几十年的辛苦工作和幸福家庭毁于一旦。在职场中一样如果领导对其充分地欣赏和肯定,那么就为我们的事业飞速发展打下了坚实得心里基础,有位心理学家曾说过“积攒对鼓励人类灵魂而言,就像阳光一样,没有它人们就无法成长开花”。由此可见被认可、称赞是我们本性中最深刻的心里需求,我们只要自己能够被他人热情期待和肯定就会下意识的朝着被期待的方向努力,生活史这样,事业更是这样。记得才参加的第一份工作,那时的我根本不真的职场的险恶,应聘的时候那人事部经理给我说他想招聘一个男生,当时听到这话我心都凉了,但是我没有轻易的放弃,我想尽办法说服了经理给了我一个试用一月的看看的机会。我怀着随时走人的压力上班了,初涉职场什么也都是零,对业务和产品知识一点也不了解,可能是心里有一种不想走人的信念,我每天努力地学习产品知识,努力地学习于客户沟通。慢慢的我得到了领导的欣赏、肯定,他算是一个优秀的领导,不是的称赞我、激励我、开导我,对我的工作详单的支持。正因为他的欣赏我的工作积极性和收入也不断地提高。回想我的经历使我明白了欣赏在职场中的力量。也明白了为什么说“一个卓越的管理者,绝非是能够百战百胜地指点江山者,但他绝对是一个能够适时称赞他人、激励员工们打开思路,继而博采众长的欣赏高手“这句话的含义。
有欣赏的地方就会是幸福的。欣赏就像糖果,拥有神奇的魔力,并且能让人
上瘾,欣赏是一泓泛涌的清泉,可以浇灌小树茁壮成长。欣赏是一轮温暖的阳光,可以化解人与人之间冰冷的距离,欣赏使爱人更亲密,使上下级关系更和谐,使朋友间友谊更持久??。既然欣赏有那么多的好处,就让我们开始别人吧并坦然接受别人的欣赏吧~未我们的幸福生活而欣赏吧~第四篇:校园文化墙设计文案由金火炬校园文化公司提供:
“墙角数枝梅,凌寒独自开,遥知不是雪,为有暗香来。”——王安石一首小诗《梅花》给了我们一种淡淡的意境,让一切尽在“暗
香”中升华。而在我们的教育工作中,校园文化就正如这“暗香”,有形无形地弥散于师生之中,无处不在,无时不有,既以它特有的形象向学生传播着某种思想、规范和价值标准,也以它独有的象征符号感染、同化着学生。
现代德育理论指出:校园文化的成功更多体现于学校传统德育,因为校园文化比传统德育说教更贴近学生生活,更易使学生接受并产生深刻影响力。而品德心理学的研究也表明:品德养成并不仅仅取决于道德知识的多少,而主要是个体在与他人交往互动中通过道德内化来形成个人品质,依靠的是潜移默化的影响,而不是强制的道德说教。可见,良好的校园文化具有调节心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能,以至于柯尔伯格认为它“是一种真正的道德教育课程,是一种比其他任何课程更有影响的课程”。有鉴于此,作为教育工作者,我们应该主导建设积极健康的校园文化,优化校园育人环境,以良好的形象去感染学生的心灵、行为,促使大家奋发向上。
我认为,要想搞好校园文化建设,首当其冲的就是要完善的校园制度。 “没有规矩,不成方圆”,只有在制度完善的基础上,才有可能形成校园文化的完善。但制度的完善并不意味着僵化,我们在工作中可能又有这样的认识,校园的制度是天然合理的、公平公正的,是无须质疑其合理性的,对于制度,只存在遵守与否的问题,而不存在是否需要创新的问题,这其实就是制度的僵化,甚至可以理解成为学校德育工作的僵化。比如可能学校有着一套完善的制度,但其中有部分内容甚至沿用了数年而没有作出任何改变,这肯定是不合理的。做为德育工作者,我们要正视而不是回避校园制度,要学会质疑德育制度的合理性。如我们可以对学校的德育制度进行德育合理性论证,在制度创新时坚持民主性原则,尽可能地让学生参与到制度讨论、制定和落实的实践中来。
完善的校园文化也离不开充实的校园生活。开展多姿多彩的课外文化生活,使学生在充满朝气的精神氛围之中,情操得到陶冶,有利于帮助学生树立正确的人生目标,培养良好的品格。但在当前的升学压力下,部分学校未能有效的组织起丰富的校园生活,即便组织了,规模、影响也比较小,这些都不利于学校德育工作的展开。但我们学校在这一方面就做得非常好,我们学校结合本校的实际情况,开创了我校颇具特色的校园剪纸文化,如今已经取得了累累的硕果。学校里人人会剪纸,学生如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案
文案由金火炬校园文化公司提供:
们也都很喜欢这项传统的民间文化艺术。我们的剪纸特色也成为了
我们校园文化建设的基石。我认为,搞校园文化建色,要搞出特色,其内容不在多而在精。我们应牢牢抓住我们现有的文化特色,把其做得精细化,深入到校园的每一个角落,深入到每一个人的心里。同时还可以利用这一特色陶冶学生的情操,培养他们热爱传统文化,热爱祖国的情怀,也为我们的德育工作添砖加瓦。 校园文化建设是德育的重要内容,具有强烈的、显著的德育效应,学校德育必须借助积极、健康的校园文化作为载体。任何忽视中学校园文化建设的思想和行为都是与德育相悖的。我们只有建设内容丰富多彩、形式生动活泼的校园文化,才能改善校园“气候”,美化校园生活,优化育人环境,增强德育效应。如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案第五篇:校园文化墙设计校园文化墙设计
校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计:校园文化墙是一所学校辉煌历史和光荣传统的真实写照,也是校园文化气息的汇合点。一面设计独特、富于创意的文化墙对形成先进、独特的校园文化将会起到推波助澜之作用。文化墙作为展示学校独特视角的平台,能激励全校学生不断进取,奋发向上;并通过文化墙给学生以美的享受,让一种淡淡的校园文化气息悄悄破“墙”而出~设计制作学校各种宣传栏、特色主题文化墙等宣传系统,旨在建设形成一个“每一面墙壁都会说话”的育人环境。 校园环境文化建设着眼于有利于促使人健康发展的社会教育氛围,是一个新兴学科。每所学校都有其独特的校园文化。纵观国际、国内知名学府的发展历程,深厚的文化底蕴都是其生命力的源泉。校园环境文化是学生成长的一个大环境,先进的校园文化,能补充课堂教学的不足,帮助学生发展智力、开阔视野、发挥特长、全面发展
我们应以“励志”为特色。可以印上“鸿鹄楼”上《励志太中》的励志形象墙。形象墙以鸿鹄翔于苍穹蕴志存高远之意,可使见者精神为之一震
内容可包含有《华夏上下五千年》:喷绘再现出我国每个朝代的最具影响的重大事件和重要人物,体现我国文明史,激发师生爱国热情;也可包含极有时代性的《走进科学》:尖端科技、科技与生活、生活与环保、人与自然、人与社会等内容,激发学生的学习兴趣,增强探索科学奥秘的激情。
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第一篇:公司的企业文化墙如何设计第二篇:如何设计公司的企业文化墙第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活第四篇:校园文化墙设计第五篇:校园文化墙设计更多相关范文
正文第一篇:公司的企业文化墙如何设计
公司的企业文化墙如何设计
登尼特编辑部:吴编
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
企业文化墙设计
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teabuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以(请收藏好 范 文,请便下访问.hARD.)以公开信的形式在此版块提出)。
4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语~)。
第二篇:如何设计公司的企业文化墙
如何设计公司的企业文化墙
登尼特编辑部:吴编
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用
首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户
进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。
其,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
企业文化墙设计包含哪些内容
既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。
内容不外乎以下几种:
企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼)
企业发展历程(以图片加说明为宜)
企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉
上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。
企业文化墙设计方法
企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块
1、总经理寄语;
2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teabuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其
他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。
4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语~)。
企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。enhuaqiang(net
所以,企业文化墙建设第一步,找准企业的文化,凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子,最重要的是要实在。不同层的企业有不同的表达方式,雅俗共赏最好的选择。
第二步,合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念,服务理念等,最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方,并且占据很大地方,在这样一个证书证件满天飞的时代,最好不要这样做,应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争,故天下莫能与之争,该低调时还是要低调。
第三步,企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容,普通人做出来,会显得俗不可耐;在专业的人手里,会著就风采华章。 第三篇:文化墙范文—欣赏改变生活
欣赏改变生活
“欣赏是幸福的源泉,欣赏改变命运”。相信这些道理我们都懂,但试想又有多少人把这个道理思想带进了我们的生活呢, 欣赏是幸福的源泉,但是爱情、婚姻都是男女双方互相欣赏作用的结果,本来爱情、家庭关系讲述的是一种奉献的公有关系式需要我们双方共同的欣赏最终的。这样才能生活幸福,但是现在由于市场经济条件下的现代化过程中,包括婚姻在内的人际关系凸显的是一种市场条
件下的交换关系,从而金钱物质占了相当大的比重,于是呈现了我国离婚率一直呈现持续走高的趋势,因此这时候我们一定要学会熟练的运用欣赏,用欣赏的眼光和态度来挽救我们幸福生活,相信你们之间的亲密度和婚姻幸福度,就会大幅度提升,就不会轻易的被金钱和取之所打败,人的精神需求往往是超过物质需求的, 这时候的欣赏可扭转乾坤,化危机于无形,创造奇迹。幸福从来不可量化:无数彼此欣赏的爱侣,对粗茶淡饭甘之如饴,无数反目成仇的夫妻,将锦衣玉食弃如敝履。事业请大家随时把欣赏带在我们身上,相信他就像我们的附身符一样,随时都在保护着我们。
人与人之间只有通过相互欣赏,才能共同的进步,我们人生的1/3都是在工作中度过。能肉处理好复杂的人际关系至关重要,任何的一件小事都可能是一场冲突的前凑,如果处理不好,都会将我们几十年的辛苦工作和幸福家庭毁于一旦。在职场中一样如果领导对其充分地欣赏和肯定,那么就为我们的事业飞速发展打下了坚实得心里基础,有位心理学家曾说过“积攒对鼓励人类灵魂而言,就像阳光一样,没有它人们就无法成长开花”。由此可见被认可、称赞是我们本性中最深刻的心里需求,我们只要自己能够被他人热情期待和肯定就会下意识的朝着被期待的方向努力,生活史这样,事业更是这样。记得才参加的第一份工作,那时的我根本不真的职场的险恶,应聘的时候那人事部经理给我说他想招聘一个男生,当时听到这话我心都凉了,但是我没有轻易的放弃,我想尽办法说服了经理给了我一个试用一月的看看的机会。我怀着随时走人的压力上班了,初涉职场什么也都是零,对业务和产品知识一点也不了解,可能是心里有一种不想走人的信念,我每天努力地学习产品知识,努力地学习于客户沟通。慢慢的我得到了领导的欣赏、肯定,他算是一个优秀的领导,不是的称赞我、激励我、开导我,对我的工作详单的支持。正因为他的欣赏我的工作积极性和收入也不断地提高。回想我的经历使我明白了欣赏在职场中的力量。也明白了为什么说“一个卓越的管理者,绝非是能够百战百胜地指点江山者,但他绝对是一个能够适时称赞他人、激励员工们打开思路,继而博采众长的欣赏高手“这句话的含义。
有欣赏的地方就会是幸福的。欣赏就像糖果,拥有神奇的魔力,并且
能让人
上瘾,欣赏是一泓泛涌的清泉,可以浇灌小树茁壮成长。欣赏是一轮温暖的阳光,可以化解人与人之间冰冷的距离,欣赏使爱人更亲密,使上下级关系更和谐,使朋友间友谊更持久??。既然欣赏有那么多的好处,就让我们开始别人吧并坦然接受别人的欣赏吧~未我们的幸福生活而欣赏吧~
第四篇:校园文化墙设计
文案由金火炬校园文化公司提供:
“墙角数枝梅,凌寒独自开,遥知不是雪,为有暗香来。”——王安石一首小诗《梅花》给了我们一种淡淡的意境,让一切尽在“暗香”中升华。而在我们的教育工作中,校园文化就正如这“暗香”,有形无形地弥散于师生之中,无处不在,无时不有,既以它特有的形象向学生传播着某种思想、规范和价值标准,也以它独有的象征符号感染、同化着学生。
现代德育理论指出:校园文化的成功更多体现于学校传统德育,因为校园文化比传统德育说教更贴近学生生活,更易使学生接受并产生深刻影响力。而品德心理学的研究也表明:品德养成并不仅仅取决于道德知识的多少,而主要是个体在与他人交往互动中通过道德内化来形成个人品质,依靠的是潜移默化的影响,而不是强制的道德说教。可见,良好的校园文化具有调节心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能,以至于柯尔伯格认为它“是一种真正的道德教育课程,是一种比其他任何课程更有影响的课程”。有鉴于此,作为教育工作者,我们应该主导建设积极健康的校园文化,优化校园育人环境,以良好的形象去感染学生的心灵、行为,促使大家奋发向上。
我认为,要想搞好校园文化建设,首当其冲的就是要完善的校园制度。 “没有规矩,不成方圆”,只有在制度完善的基础上,才有可能形成校园文化的完善。但制度的完善并不意味着僵化,我们在工作中可能又有这样的认识,校园的制度是天然合理的、公平公正的,是无须质疑其合理性的,对于制度,只存在遵守与否的问题,而不存在是否需要创新的问题,这其实就是制度的僵化,甚至可以理解成为学校德育工作的僵化。比如可能学校有着一套完善的制度,但其中有部分内容
甚至沿用了数年而没有作出任何改变,这肯定是不合理的。做为德育工作者,我们要正视而不是回避校园制度,要学会质疑德育制度的合理性。如我们可以对学校的德育制度进行德育合理性论证,在制度创新时坚持民主性原则,尽可能地让学生参与到制度讨论、制定和落实的实践中来。
完善的校园文化也离不开充实的校园生活。开展多姿多彩的课外文化生活,使学生在充满朝气的精神氛围之中,情操得到陶冶,有利于帮助学生树立正确的人生目标,培养良好的品格。但在当前的升学压力下,部分学校未能有效的组织起丰富的校园生活,即便组织了,规模、影响也比较小,这些都不利于学校德育工作的展开。但我们学校在这一方面就做得非常好,我们学校结合本校的实际情况,开创了我校颇具特色的校园剪纸文化,如今已经取得了累累的硕果。学校里人人会剪纸,学生如需了解更多请登录中国校园文化了解更多案例和方案 文案由金火炬校园文化公司提供:
们也都很喜欢这项传统的民间文化艺术。我们的剪纸特色也成为了我们校园文化建设的基石。我认为,搞校园文化建色,要搞出特色,其内容不在多而在精。我们应牢牢抓住我们现有的文化特色,把其做得精细化,深入到校园的每一个角落,深入到每一个人的心里。同时还可以利用这一特色陶冶学生的情操,培养他们热爱传统文化,热爱祖国的情怀,也为我们的德育工作添砖加瓦。
校园文化建设是德育的重要内容,具有强烈的、显著的德育效应,学校德育必须借助积极、健康的校园文化作为载体。任何忽视中学校园文化建设的思想和行为都是与德育相悖的。我们只有建设内容丰富多彩、形式生动活泼的校园文化,才能改善校园“气候”,美化校园生活,优化育人环境,增强德育效应。
如需了解更多请登录中国校园文化了解更多案例和方案 第五篇:校园文化墙设计
校园文化墙设计
校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计校园文化墙设计:校园文化墙是一所学校辉煌历史和光荣传统的真实写照,也是校园文化气息的汇合点。一面设计独特、富于创意的文化墙对形成先进、独特
的校园文化将会起到推波助澜之作用。文化墙作为展示学校独特视角的平台,能激励全校学生不断进取,奋发向上;并通过文化墙给学生以美的享受,让一种淡淡的校园文化气息悄悄破“墙”而出~设计制作学校各种宣传栏、特色主题文化墙等宣传系统,旨在建设形成一个“每一面墙壁都会说话”的育人环境。
校园环境文化建设着眼于有利于促使人健康发展的社会教育氛围,是一个新兴学科。每所学校都有其独特的校园文化。纵观国际、国内知名学府的发展历程,深厚的文化底蕴都是其生命力的源泉。校园环境文化是学生成长的一个大环境,先进的校园文化,能补充课堂教学的不足,帮助学生发展智力、开阔视野、发挥特长、全面发展 我们应以“励志”为特色。可以印上“鸿鹄楼”上《励志太中》的励志形象墙。形象墙以鸿鹄翔于苍穹蕴志存高远之意,可使见者精神为之一震
内容可包含有《华夏上下五千年》:喷绘再现出我国每个朝代的最具影响的重大事件和重要人物,体现我国文明史,激发师生爱国热情;也可包含极有时代性的《走进科学》:尖端科技、科技与生活、生活与环保、人与自然、人与社会等内容,激发学生的学习兴趣,增强探索科学奥秘的激情。
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文化墙设计比赛
企业文化展厅墙造型设计影响因素
企业的形象墙设计
企业文化墙制作
企业文化墙内容
企业文化墙设计欣赏(全文共有5917字)
范文五:文化墙私语[散文欣赏]
《道德经》问世之后,“道德”一词就化作了一块闪亮的金砖,夺人眼目数千年,如果没有“道德”,万古长如夜。斗转星移,物是人非,流光磨去了它固有的内涵。经过流光洗涤的金砖,汲取了民族传统的思想精萃,在广袤的心灵沙漠建造起神秘的金字塔,抑或无比美妙的文化墙。这种用现代文明装饰的古老文化墙,就屹立在西安市长安区区政府大楼前的休闲广场上。仰望高耸云天的区政府扇形高楼,从敦厚低矮的文化墙下走过,驻足观赏墙面上的书法绘画作品,眼前为之一亮,不觉肃然起敬。
长长的一道廉政文化墙,字画典雅,凝结着长安书画艺术家的心血,其展现的内容,都是从线装古籍里搜寻的遥远而默生的古代往事,注入的却是生机勃勃的时代风采。
在文化墙的对面,就是近10余年间新建的南郊大学城。隔着一条八车道的宽阔公路,西北政法大学、陕西师范大学等高校分校校区,在路南一字儿排开,向东西方向延伸,并南向秦岭山脚下铺展。大学城之内,道路纵横,四通八达,道旁绿树成荫。造型别致的校门,巍峨壮观,争妍斗奇,中外建筑艺术荟萃一城,交相辉映。拔地而起的楼群,衬托着背后冒出楼顶之上的苍莽秦岭,翠峰起伏,隐没在似有若无的蓝烟中,宛如画中境界,使人产生身临山城的空幻感觉。
文化墙在鳞次栉比的高楼环抱中,低眉颔首,显得那么矮小,活象蜷伏在地面上的侏儒。一种倍受挤压的不畅快视觉,悄悄袭来,挥之不去。但那墙体上五颜六色的书法绘画,熠熠生辉,十分亮丽抢眼,象磁石吸铁一般吸引行人,回首一顾,徜徉其下,品读玩味。陈年老酒醉倒人,也许,文化墙就是醉倒人的陈年老酒吧?
文化墙所在的地段,位于西安市行政区划图上的长安郭杜开发区,紧邻长安科技园,与西安高新区毗连。其间还散落着蜗居的城中村,犹如大海中的荒岛,散漫着乡村风情。
找不到踪影的往昔旧貌,文化墙未能目睹;麦粒的清香,玉米的甜润,它未曾品尝;淤泥的冰冷,农舍的寒风,它没有体验;田野里散发的泥土芬芳,种田人勤劳节俭的风貌,它更无从感受。文化墙感同身受的,是乡野变都市的奇幻景色,以及繁华、喧闹、尊荣、浮躁、田园与都市等等交织在一起所孕育的百味人生。它漠然面对尘世万象,赞赏,沉默,叹息,愁思,莫名的迷惘。它身上披挂颜色艳丽的字画,从悠远落寞的古代,历经漫漫风烟,走入当代人的视野,自然产生了十分强烈的隔世之感。文化墙引人注目的字画,与其说是从沉寂的古墓里挖掘的古董,毋宁说是一个东方古老民族的背影。那麽,这个所谓民族背影的的古董是甚麽呢?
文化墙上的所陈列的古董,就是20几张图文并茂的字画,它组成了一幅历史长卷,叙述了春秋时期到清代的20几个名气很大的古代人物,赞美“孝”与“廉”是其主旨之所在。鲜艳的国画,配以简洁的文字,很长的艺术画廊,洋溢着书画融通之美。其中涉及的历史人物有帝王、百姓、诗人、学者、官吏等三教九流,几乎各个社会阶层的典范人物都有。譬如汉文帝刘恒、王祥、江革、仲由、曾参、黄庭坚等都在其内。写居官清廉者有4则:《包公拒礼》、《于成龙二三事》、《清官张伯行》、《郑板桥遗事》。弘扬孝道的有16则,比如《卧冰求鲤》、《百里负米》、《怀橘遗亲》等。其中《卖身葬父》、《清泉跃鲤》的神仙味儿很浓,类似神话小说。崇尚孝道是中国传统文化的精髓,无可厚非。封建帝王素有治国平天下以孝道为先的自诩,汉文帝躬身力行,《亲尝汤药》这一幅字画里写道:他“以仁孝之名,闻于天下,侍奉母后从不懈怠。母后卧病三年,他常常衣不解带,寝食难安。母后所服的汤药,他亲口尝过后,才放心让母后服用”。孔子的两个高足仲由和曾参、宋代豪放派词人黄庭坚、三国时期的著名学者陆绩等,也都是尽心竭力奉养父母的古代道德楷模。
《道德经》是深奥的先秦哲学著作,思想价值极高却不是雅俗共赏之读物,平常人达不到融会贯通的境界。道德概念与时俱进,一再衍生,变化多端,在学者的书斋里是鸿篇巨制,在世俗社会里是崇高的丰碑,一般人可以仰望却望尘莫及。但从文化墙的字画里所赞美的道德楷模之上,普通人很容易悟解道德的内涵。正所谓:以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。
文化墙除了内蕴亲情浓浓的孝道之外,更深层次的意义是彰显两袖清风、刚正俭朴的品节情操。这是一个沉重而鼓舞人心的永恒话题,同时又是文化墙的画龙点睛之笔。4则清官故事中,清朝康熙年间就有两位朝臣入选。
其一、是被康熙皇帝褒奖为“清官第一”的于成龙。字画里写道:他“为官清廉,流传的事迹很多。升任福建按察使,乘船出发之前,令人买了很多萝卜。有人笑问:‘如此便宜的东西,买这么多干什么’于成龙回答:‘一路上,我以此为食。’在总督任上,他整天吃青菜,有人就戏称他‘于青菜’。大儿子要回山西老家,恰好衙门中有腌鸭子,于成龙就割了一半,让儿子带着路途食用。由此民间就传开了这样的谚语:‘于公豆腐量太窄,长公临行割半鸭。’于成龙常说:‘清廉乃臣子分内之事。’他死后,康熙皇帝感叹:‘居官如于成龙者有几?’”
其二、是官至礼部尚书的张伯行。他深受康熙赏识,也很受百姓爱戴。字画里写道:“他去江苏巡抚任上,府内没有什么陈设,办公的地方只有一桌一床,禁止下属向民间借用东西。他的幕僚也只有供抄写誉录的一张床,其它人连坐的地方都没有。后来,那个幕僚难耐清苦,留诗一首离开了。诗文是:‘一架绳床共众同,坐虚使院仰清风。独渐三十无能立,难向程门度雪中。’张伯行出行时,轻车简从,无论在哪里做官,也不携带家眷。他日常吃穿用品,甚至拉磨的牛和碾子,都是从家里拉到官府里来,不用公家的东西。在福建任所,看到官府里的幕帐都是用锦绣制作,立即命令随从撤换掉,奢侈之风为之一变。去江苏任巡抚,未到任先派人前去查看,禁止下属在他的官署里陈设奢侈物品。张伯行为官,拒受任何馈赠。他曾写有禁止馈赠檄:‘一丝一粒,我之名节;一厘一豪,民之脂膏;宽一分,民受赐不止一分;取一文,我为人不值一文。谁云交际之常,廉耻实伤;倘非不义之财,此物何来?’”
于成龙和张伯行以廉洁自律而名垂青史,赚得了好名望,在现代廉政文化墙上争得了一席之地,名副其实。他们身处国富民丰的康乾盛世,却能以清苦廉洁砥砺心志,不扰民,修仁政,并以此为荣,这样的品节风范,在封建社会也不多见,尤其难能可贵。清官政治虽然深得人心,相对于封建制度而言,却并不是唯一的治世良方,不能根治封建社会的痼疾。两袖清风的清官以自己的清贫生活作代价,锻造出高尚的品德情操,换取的苛酷威猛的封建法制,依然是一把寒森森的双刃剑。当邪恶居于强势,正义处于弱势时,封建法律的天平必定倾斜,使执法如山的清官们遭遇尴尬和不测之祸。张伯行和郑板桥都在康乾盛世做官,都毫无例外地受到了自己矢志维护的封建法制的捉弄,一个因弹劾行私舞弊的高官而被诬陷获罪,一个因请求开仓赈灾一事而触怒上司,两个人都落下了被罢官免职的苍凉结局。郑板桥骑着毛驴离开潍县衙门时,题诗一首:“乌纱掷去不为官,囊橐萧萧两袖寒。写取一枝清瘦竹,秋风江上作渔杆。”此后,他在家乡以画竹为生,度过了贫寒而有气节的一生。
清官们的道德原则未必能支配政局或自己的政治命运。已故的杰出革命家、政治家**先生说:“吴佩孚虽然也是个军阀,但他有两点却和其他军阀截然不同。第一,他平生崇拜我国历史上的伟大人物关(羽)、岳(飞),他失败后不出洋,不居租界……第二,吴氏做官数十年,他统治过几省地盘,带领过几十万军队,没有私人积蓄,也没有田产,有清廉之名。”德高望重的**先生讲的是中国现代史上的人物,在清廉问题上却类比古代人物。他一针见血地指出了这样一个事实:历史人物可能有“另类脸谱”。正是这种所谓的“另类脸谱”,让史学家争论不休,从而使一部《二十五史》遗留下诸多不能盖棺论定的悬案。世界的多样性并不排斥各种色彩的天然合理性,但在百种千般的色彩之中,“孝”与“廉”的光彩一直受到人们的青睐。
中国古代的正直士大夫,胸怀天下,效忠君王,施行仁政,建功社稷,心无二志,开一代风气,立不世伟业,传不朽之品节,书千秋之嘉言,在百姓的心目中,他们是翘首仰望的山峰,是黎明前希冀的曙光,是雨后天边一道残缺的彩虹。他们前赴后继所创造的传统美德,无庸置疑,是人类意识形态最为光辉的一部分。即如文化墙上栩栩如生的20几位历史人物,他们的品节、学问、人生、言行都以两个常用字来书写,这就是“孝”与“廉”。这两个常用字恰恰是中国古代思想史上一个闪光的亮点。
道德的光芒打上了时空的烙印,却又能穿透时空,驱除宇宙的黑暗,让阳光照亮人间,给芸芸众生传递福音,使圣贤背负使命而开创一片乐土,给冷漠人生注入温馨和博爱。所以,仁慈智慧的圣贤,天下归心。也许,这就是那一道身披古装的廉政文化墙,吸引现代人眼球的内在魅力。
可是,在高楼林立、讲究阔气、以富丽堂皇为时尚的现代大都市中,道德垒砌的文化墙那样低微、平凡而小气。即使满眼绚烂的字画聚焦了行人的目光,毕竟是古色古香的艺术作品,让人感觉它是古董。面对铺天盖地、笼盖四方的物欲横流,有点儿别扭。感到别扭是时下流行的忧患意识,毕竟不是“另类脸谱”。受到文化墙启迪熏陶的行人说,缺乏忧患人才资本的民族距离辉煌太遥远。不管怎麽说,文化墙骨架很硬朗,在心灵荒漠之上,它坚挺着,硬硬朗朗,不会坍塌。