范文一:官员提前退休
管理学案例——官员提前退休
时下,延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》,其中明确,“制定渐进式延迟退休年龄方案”。
但在湖南一些地方,近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告,要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策,自请“早退”,成为“休而不退”的“散吏”。
去年以来,湖南省双峰县近百名党员干部及公务员递交了自愿提前退休或退出领导岗位的申请。
双峰县委组织部部长陈群告诉记者,在机构改革的背景下,县里按照相关规定,允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。在湖南,双峰县这种安排并非个案,一些地方早已悄然实施。而岳阳县等地,也在征求干部意见着手安排“早退”。
“县政府的初步意向是提倡年满53岁的副科及正科干部退休腾位。除工资福利照发,另给予每年2万元至3万元经费补偿,名为调研和督办工作经费。但这只是初步意向,县里还在征求意见。”湘北某县一位干部说。
在一个开通“早退渠道”的县,截至3月初,自愿提前退休的科局“一把手”有十多位,平均年龄55岁左右,其中包括县教育局、交通局、物价局、司法局、档案局、水利局、房产局、安监局等的“一
把手”及县委某部一位常务副部长、县委政法委副书记等。据悉,当地组织部门按程序核查、批准了相关申请。凡是被批准提早退休的干部的工资待遇可以提高一级发放,具体待遇当地人社部门正在测算中。
对于上述新闻中所描述的现象,从管理学的角度来看,这里面蕴藏有非常大的玄机。
首先,对于整个政府部门来说,这是一种让老官员提前离岗,为年轻人留出位置,并且削减冗员的做法。随着当地政府部门的改革,原有的一些职位被撤销或者合并,着就造成了人多官少,一些人无处可去的局面,出台这样的提前退休措施有助于在短期内缓解这种现象。但是这种举措对于政府部分本身来说也有其坏处,一个官员经过了几十年的历练,在为人处世,治理政务方面都具有更加丰富的经验,这是年轻人所无法具备的。让这些经验丰富的官员过早地退休时一种人才上的浪费,而且很有可能会使部门的办事能力降低或者内部滋生一些不稳定因素。
对于那些年龄大的官员来说,这样的措施让他们多了一条可以选择的路。有些人烈士暮年,壮心不已,选择依然在自己的职位上奋斗,做出贡献,发光发热;有些人因为身体原因,选择不再坚守一线,而是提前退休颐养天年;还有些人内心多多少少有些心虚,希望自己不要落到晚节不保的地步,所以申请提前退休,安享晚年。
对于那些正处在中年的40多岁的官员们来说,这对有些人来说是好消息,因为那些老领导提前退休以后,他们就可以得到晋升的机会,更早的走到更高的职位,这意味着他们的官场前途会更加远大,
因而工作起来会更有动力,这对于政府机构来说是一个好消息;对于另一部分缺乏能力并且比较悲观的官员来说,这并不是一个好消息,他们可能会认为只要平安熬到50岁然后提前退休就好了,这对政府部门来说是一个坏消息。
对于那些更加年轻的官员来说,这样的举动对他们来说无疑是一个极大的利好,因为老官员的提前退休会给他们带来更大的晋升空间和机会。
从社会的角度上看,对于这件事,各种声音不绝于耳,但是绝大多数都对此持反对意见,因为有些人认为官员提前退休等于白白拿钱为官员提前养老,这是对资金的一种浪费,在有些人看来,只要钱没有花在刀刃上,就是浪费。有些人认为这种做法是利大于弊的,因为老人的提前退休和年轻人的上位会给政府部门带来新的活力,从而带来效率的提升和方法的创新。
官员提前退休从根本上来说是为了解决人员过剩的问题,那么,对于这个问题,有没有更好的解决方案呢?
第一种方案,对于那些想要提前退休的官员,不应该让他们提前退休之后就对万事都撒手不管,而是退居二线,继续发挥他们经验和知识上的优势,成为政府部门的顾问或是智囊或是顾问,或者安排他们专门去解决某一个问题,这样既解决了人员过剩的问题,也避免了对资深官员资源的闲置浪费,同时还能提高政府部门决策的水平,可谓是一举多得。
另一种对于官员过剩的解决方案是减少对新人的招收,这种方案
在短期内可以解决人员过剩的问题,但是如果长期实行下去,则会造成官员队伍的老龄化,这样也会产生不利的影响,因此在实行这种方案时,应该注意控制实行的时间长度和力度,以避免官员队伍老龄化现象的出现,要通过这个方案来解决问题的话,需要精准的操作和控制,以避免产生进一步的连锁反应。
还有一种解决方案,就是让那些提前退休的官员成为年轻人的导师或是指导员一类的角色,指导年轻官员的成长和发展,这样,对于年轻人来说,他们得到了更有经验的长辈的指导,在职业生涯发展的过程中可以少犯一些错误,少走一些弯路,使他们能够走得更快一些,走得更远;对于政府组织来说,人才永远是一种很宝贵的资源,当年轻人以更快的速度成长时,组织地未来会更加光明,可以拥有更长期的竞争力。
总之,官员提前退休只是解决政府部门人员过剩的一种手段,有其好处也有其坏处,对于这一问题,还可以有更多其他的解决方案。
范文二:提前退休条件
提前退休条件
提前退休条件2016-09-18浏览:分享人:郝笑建手机版
导语:提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的~以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时~使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)~或工作年限满30年的事业编制人员~本人自愿申请~经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员~如本人自愿~经组织批准~可以提前离岗。在法定退休年龄内~领取离岗时的基本工资~档案工资享受在职人员的增资待遇~到法定退休年龄~一并计算工龄~计发退休费~在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇~住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的~经本人申请~按人事管理权限报市有关部门批准后~允许提前退休。
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。
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2、新人发[2016]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定~对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下:
工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例(新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从2016年1月1日起执行。1993年10月1日以后退职的~按其退职时工资标准调整退职生活费。1993年9月30日以前退职的仍按原规定标准执行。
3、根据新政发[2016]79号文件《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定~对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下(从2016年7月1日起执行):
(1)事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中~工作年限满20年以上的~按70%计发;工作年限满10年不满20年的~按60%计发;工作年限不满10年的~按50%计发。
(2)机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别
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按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中~工作年限满20年以上的~按70%计发;工作年限满10年不满20年的~按60%计发;工作年限不满10年的~按50%计发。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。
国发[1978]104号文件中机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定中规定~凡符合国家规定退休条件的工作人员除个别确因工作需要~经县以上组织、人事部门批准继续工作外~都要按时办理退休手续。本人坚持不退的~从所在单位通知的下一个月起~不再计算工作年限~工资改发退休费。
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问~如何才能提前退休~需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足一下条件。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)~或工作年限满30年的事业编制人员~本人自愿申请~经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员~如本人自愿~经组织批准~可以提前离岗。在法定退休年龄内~领取离岗时的基本工资~档案工资享受在职人员的增资待遇~到法定退休年龄~一并计算工龄~计发退休费~
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在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇~住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的~经本人申请~按人事管理权限报市有关部门批准后~允许提前退休。
其实我国有关退休年龄方面的规定还是在很早以前制定的~虽然目前有消息透露或将对于退休年龄做一定的修改~但消息尚不能确定。那么我国目前现行的退休办法是怎么样规定退休年龄的呢?
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安臵老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定~下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁~女干部年满55周岁~女工人年满50周岁~连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工~男年满55周岁~女年满45周岁~连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁~女年满45周岁~连续工龄或工作年限满10年的~经医院证明~并经劳动鉴定委员会确认~完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残~经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2016
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年1月1日起施行)规定~职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的~保留劳动关系~退出工作岗位~按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后~停发伤残津贴~享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的~由工伤保险基金补足差额。
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范文三:提前退休报告
关于恳请尽快办理好本人提前退休的申请报告
尊敬的益阳市人民政府:
本人叫唐德传,女,1968年4月30日出生,汉族,益阳市苎麻纺织印染厂下岗职工,住益阳市赫山区秀峰东路,联系电话为
13469419636。1985年本人年仅17岁时参加工作,工作期间,本人一直任劳任怨、兢兢业业,为单位作出了巨大的贡献,多次受到嘉奖。2006年7月下岗。之前,丈夫伍本新已在本单位下岗,夫妻靠自己辛苦劳作在外谋生。单位于2009年8月31日通知签订买断工龄合同,但根据益阳市苎麻纺织印染厂《破产改制方案》,本单位女职工年满40岁能够享受内退政策,本人故没有签订买断工龄合同。2010年,本单位包括本人在内有28人多次去省城上访,2012年已办理了27人的内退手续,其中绝大多数的身份证年龄与出生年龄相差,本人因在外地忙于生计,未及时赶上这趟车,唯独遗漏了本人没有办理,本人及丈夫是单位双职工,均已下岗多年,得知这一情况后,找到了本人出生地的原居委主任姚芝元证明本人的实际出生是1968年,相关单位也予以本人证明这一客观实际情况。相关部门均已签批,现实情清楚,手续齐全,令人遗憾的是至今未办妥,本人已奔走多年,现再次恳请尽快办理好本人提前退休的手续,本人将不甚感谢!
申请人:
二0一四年六月五日
范文四:提前退休
减少工作日,提前退休,将不再是国 人的梦
经济发展,生产过剩,结构性调整迫在眉睫。
如何增加国人的幸福指数, 如何促进旅游业等第三产业的迅猛发展, 是中国面临 的现实问题, 也是当前经济发展的主要矛盾。 商店里商品堆积如山, 国内国外都 是卖方市场,生产空前过剩,可人们的幸福感还是不强,原因在哪呢?
服务业跟不上社会发展的步伐, 人们消费的时间, 空间, 条件受到了一定的制约。 许多经济发展不错的西方国家早已实行 4+3的工作模式, 而我国还是 5+2, 人 们出去旅游,消费的时间受到了限制。 60岁退休,退休以后,身体、精力都已 是风烛残年了,消费的意愿大大消退了,虽然工资满满,但花不出去,无法刺激 经济进一步增长。
所以,减少工作日,可以使人们有充足的时间去消费,促进经济的高速增长,满 足人们的各种需求。 提前退休, 既可以缓解大学生的就业压力, 又可以让老年人 在精力充沛的时候,用多年来积攒的财力去打理自己的晚年
范文五:提前退休利弊
提前退休利弊
人口老龄化严重现已成为我国不得不面对的问题~现位于很多高薪职位的人都在面临着退休和即将面临退休的问题。对工作一辈子~很多人会表现不舍~而且不习惯~而有的人为了更好的享受生活~却思考着提前退休所带来的利弊~提前退休到底值不值。
今年五十五岁的老王在某单位工作三十年了~现月收入8000元~太太与他同岁~刚刚办理的退休手续。当老王看到太太每天悠闲的生活时~也升起了提前退休的想法。但是提前退休也就意味着没有收入~工作多年老王不仅购买了3套房产~同时还有70万元的存款。老王想咨询石头网老师帮自己计算一下得失。
其实说~退休就是为了享受生活~由于有相对较多的时间~可以做自己喜欢做的事情。一辈子赚钱不就为了到老时能更好的享受生活嘛~若有相对充足的养老金~早退休早享受。
若王先生提前退休的话~也就是说王先生要少获得5年的收入~大约50万元。而同时还需要支付相应的保险。同时~由于身体健康问题~家庭开支还会增加。首先王先生要保证养老保险以及医疗保险的缴纳~增加自身保障。同时由
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于家庭无现金流的收入~还应准备家庭应急金。提前退休到底值不值
对于王先生想提前退休享受生活的想法~若是由于资产的问题而造成不能享受生活而继续劳累显然是很失落的。王先生可以考虑通过投资获得收益来增加家庭的收入~由于老人的抗风险能力较低~应选择相对稳健的投资方式~深受老人喜爱的投资方式要属于国债了~国债是国家以其信用为基础~按照债的一般原则~通过向社会筹集资金所形成的债权债务关系。国债是由国家发行的债券~是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券~是中央政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证~由于国债的发行主体是国家~所以它具有最高的信用度~被公认为是最安全的投资工具。
既然我们的网站是个关于提前退休后生活的网站~毫不奇怪~我们发表了很多关于为什么要提前退休的~例如~早退休的四大理由等等。但是~公平地说~提前退休对很多人来说并不一定是最佳选择。我们要充分考虑提前退休需要付出的成本和代价。
首先~经济上~薪水没了。如果你以前税后挣10万~现在决定提前10年退休~那你就至少损失了100万。如果我们再假定如果你不退休每年还有5%的加薪的话~10年下
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来~你就损失了126万的工资收入。当然~决定要提前退休的人~一般已经提前想到了这点。但是~他/她不一定也预计到了失去薪水对心理的影响-以前每月按时收钱~花起来也理直气壮、财大气粗。一旦工资没了~就算是明明知道自己有足够的储蓄~但花起钱来还是会惴惴不安。没了薪水~在即使不差钱的情况下也可能会降低一个人的安全感。
其次~有可能会和社会脱节。大多数人白天主要的时间都花在办公室里。因此~工作不光是挣钱~还是很多人社交的主要渠道之一。如果一个人只是嫌工作累才决定早退休~没有提前设计好未来要做什么~那他/她很可能在真正退休后就会面对大把的时间无所适从~最后整天宅在房间里。根据经验~隔绝和孤僻往往是快乐的最大天敌~所以~草率提前退休可能反而会导致一个人的不快乐。严重的~甚至会危害到健康。
另外~在很多国家~如果提前退休~不但会损失法定退休年龄前的收入~还会降低法定退休年龄之后的社会福利。
最后~也是最重要的~这个世界计划没有变化快。无论是你自己的想法、心境~还是宏观、微观的经济状况~都有可能会发生重大变化。提前退休是一个影响未来几十年的决定~我们今天的想法~有可能过三、五年就会后悔。一旦有始料不及的事件发生导致我们必须重新开始挣钱~我们很可能会发现离开办公室几年之后~重新开始工作并不是件容易
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的事情。
所以~在提前退休之前~我们应该充分考虑到这个决定的对自己的影响~要慎重、再慎重。如果你其实没有想好到底退休后要做什么~也对退休后的财务状况有绝对的把握~而只是觉得现在工作太累~或者毫无意义~也许~你现在更适合休个长假~或者换份工作~或者让自己慢一点~喘口气~并不一定要彻底退下来。
最后~如果你现在还在纠结自己到底是否应该提前退休~还在到处Google早退休的利弊的话~十之八九~你还没有准备好。
废话说了这么多。但是~如果你真的已经财务独立~而且很清楚自己退休后有什么打算的话~那么~恭喜你~你是一名幸运的人。勇往直前开启这段真正独立~时间完全属于自己的生活吧。毕竟~我们一生只能活一次~不要永远拖延~耽误了自己。
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