范文一:校车管理系统
沂山风景区校车管理办公室职责
校车管理办公室在管委会的领导下~全面负责校车运营的相关工作。具体职责如下:
1、建立、健全校车安全管理制度~建立校车管理台帐和校车、驾驶员基础档案~将校车安全管理情况纳入安全督导评估。
2、严格落实校车管理制度及校车安全管理责任制~与学校、幼儿园层层签订校车安全管理责任书。
3、负责规划、调整校车运行线路~校车停车点设置~燃油、维修维护等相关事宜~安排好停车点安全管理人员~做到管理有序。
4、组织校车驾驶员培训、安全教育。
5、对校车驾驶员和随车照管人员进行考核、评价~发放校车驾驶员绩效考核工资。
6、每学期开学前~到县机动车检测中心进行校车安全技术检验。检验合格后~方可投入使用,检验不合格的~不得投入使用。
7、对辖区内校车运行情况进行检查~检查记录存入校车安全管理档案。
8、配合公安部门坚决取缔非法接送学生,幼儿,车辆。
沂山风景区校车使用学校的管理职责
1、严禁将校车租借给个人及无关单位使用。
2、建立健全校车安全管理制度和监管台帐以及校车的有关档案~督促校车驾驶员文明行车、规范操作~保持安全车速。
3、配备随车照管教师~负责维持乘车秩序~监督和纠正校车驾驶员的交通违法行为~防止校车出现超速、超载、乱停靠上下学生等违规现象。
4、负责安排乘车学生乘车位置~加强对乘车学生的安全教育~教育学生在乘坐校车时必须遵守安全守则~确保学生安全抵达学校或回家。
5、在校车出入校门时派专人进行指挥、登记~杜绝超员和副驾驶座乘坐学生。
6、及时阻止校车的违法行为~对于不听劝阻的~应及时通报校车管理办公室、公安交通部门。
7、加强对驾驶员考勤、车辆卫生、文明行车的监督管理~定期向校车管理办公室汇报。
8、负责在校内划定校车停放区域~校车运行完毕后~一律停放在使用学校~并加强安全监管。
沂山风景区校车驾驶员管理制度
为加强校车及驾驶员安全监管~保证校车安全运行~根据《临朐县校车管理办法,试行,》~结合本单位实际~特制定驾驶员管理制度如下:
1、校车驾驶员要保持充沛的精力和体力~开车时注意力高度集中~不接打电话、吸烟、饮食和谈话~并做到“礼让三先”~确保行车安全。
2、校车驾驶员要提前20分钟到岗~校车上道路行驶前~对校车的制动、转向、轮胎、安全门、座位、安全带等车况进行检查~不得驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶。出车回来后~要随时检查车况~打扫好车内外卫生~并保持清洁。如实填写行车记录~向校车管理办公室汇报出车情况后~方可离岗。
3、严格执行交通规则和驾驶规程~服从交警、公路、交通部门管理人员的指挥~自觉维护交通秩序。
4、严格控制车辆时速~最高时速不得超过60公里。严禁超员运行、违章驾驶和酒后驾车~保证行车安全。
5、不得任意变更停车地点或从事任何未经允许的营运活动~不得私自改变行车线路~不得违规提前发车~不得出现漏接、误接学生~造成学生未能乘车回家的现象。
6、因事、因病请假~必须提前向校车管理办公室说明情况~经校车管理办公室同意~由校车管理办公室负责安排具有同等驾驶资格的人员替班~不得无故停运。严禁将车辆交给无证和不具备校车驾驶资格的人员驾驶。
7、如遇大雾、雨、雪等恶劣天气~车辆出行前~校车驾驶员要向校车管理办公室请示~经同意后方可出行,若车辆不能出行~
由相关学校负责通知学生及家长。
沂山风景区校车驾驶员考核细则
为加强校车及驾驶员安全监管~保证校车安全运行~根据《临朐县校车管理暂行办法,试行,》~结合我单位实际~特制定驾驶员考核细则如下:
1、校车驾驶员要保持充沛的精力和体力~开车时注意力高度集中~不接打电话、吸烟、饮食和谈话~并做到“礼让三先”~对学生生命高度负责~确保行车安全~本项由校车管理办公室日常检查与同乘车学生座谈相结合考核~如有违反扣量化成绩1-10分。
2、校车接送学生时~校车驾驶员要提前20分钟到岗~对校车的制动、转向、轮胎、安全门、座位、安全带等车况进行检查~不得驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶。接送学生结束~要随时检查车况~打扫好车内外卫生~保持清洁~并如实填写行车记录~向校车管理办公室汇报出车情况后~方可离岗~如有违反扣量化成绩1-10分。
3、校车驾驶员要严格执行交通规则和驾驶规程~服从交警、公路、交通运输部门管理人员的指挥~自觉维护交通秩序。严禁将车辆交给无证和不具备校车驾驶资格的人员驾驶~如有违反扣量化成绩1-10分。
4、校车驾驶员必须严格按照规定控制车辆运行速度~严禁超员行驶、违章驾驶和酒后驾车~确保行车安全~如有违反扣量化成绩1-10分。
5、校车驾驶员不得任意变更停车地点或从事任何未经允许的营运活动~不得私自
-10分。改变行车线路~不得出现漏接、误接学生现象~如有违反扣量化成绩1
6、驾驶员因事、因病请假~必须提前向校车管理办公室说明情况~经校车管理办公室同意~由校车管理办公室负责安排具有同等驾驶资格的人员替班~不得无故停运~如有违反扣量化成绩1-10分。
7、遇大雾、雨、雪等恶劣天气~因特殊情况确需外出~驾驶员要向校车管理办公室请示同意并落实好相关防范措施后~方可出行~如有违反扣量化成绩1-10分。
8、驾驶员服务态度和蔼~不得有辱骂训斥学生及学生家长现象~如有违反扣量化成绩1-10分。
9、服务大局~服从管理~如有违反扣量化成绩1-20分。
10、如若出现交通事故或违章驾驶~责任及费用由驾驶员承担~情节严重的取消校车运行资格和驾驶校车资格。
11、本考核细则适用于全镇所有配备车辆和经教育局审核新购的社会车辆~得分在95,100之间发放全额工资,在90,95之间发放工资的90%,在80,90之间发放工资的80%,在70,80之间发放工资的70%,在60,70之间发放工资的60%,60分以下取消校车运行资格和驾驶校车资格。最终解释权归沂山风景区教管办。
沂山风景区校车随车照管人员管理制度
为加强对随车照管人员的管理~确保学生在上下学途中的乘车安全~特制定本制度。
1、随车照管人员对驾驶员有监督和提醒的义务~发现驾驶员有违规违纪行为要及时制止~并报告学校和校车管理办公室。
2、随车照管人员在每个工作日的规定时间到达校车发车地点。
3、在校车停车点负责按花名册点名~组织学生有序上下车~并负责车内清点~防止漏接、落下学生~不允许挤、抢等不良上下车现象发生。
4、在校车行驶过程中~不得与驾驶员闲谈~不得妨碍驾驶员操作~不得随意开启车门、车厢和车内的应急设施。
5、如有学生要过马路~随车照管人员要照顾过马路的学生~学生下车后~要在确认无车辆通过时~护送学生过马路~以防交通事故发生。
6、及时组织有关人员认真填写校车安全行车记录~并把当天的记录及时上交学校校车管理员~遇特殊情况要及时上报。
沂山风景区学生乘车安全管理制度
一、候车
1、在等候乘坐校车时~按指定的时间、地点排队等候车辆~不得站在车道,包括机动车道、非机动车道,上候车~不得嬉戏打闹或追逐猛跑。
2、车辆到来时~听从驾驶员和随车照管人员指挥~等车停稳后依次排队上车~做到先下后上~互相谦让~不拥挤~不抢上抢下。
3、不乘坐超员车辆。
二、乘车
1、乘车时要坐稳、系好安全带~以免车辆紧急刹车时受伤。
2、校车行驶过程中~不得饮水~不吃零食~不得大声喧哗~不得向车内及车窗外乱扔纸屑、果皮等垃圾杂物~保持好车内卫生~不得将身体任何部位伸出窗外~不得随意触摸车上控制器~如车门锁等~不得在车内随意走动、打闹。
3、乘车学生不得把汽油、酒精、爆竹等易燃易爆的危险品带入车内。
三、下车
1、下车时听从驾驶员和跟车人员指挥~按座位前后顺序依次下车。
2、横穿马路时~要听从随车教师指挥~在确认无车辆通过时~安全横过马路。
沂山风景区校车维修保养制度
为保证校车正常运行~根据《临朐县校车管理办法,试行,》~校车一律实行定点维修~特制定校车维修保养制度如下:
一、校车维修
1、车辆维修按程序报修~先由驾驶员书面提出车辆维修报告~列出维修项目~报校车管理办公室审核~同意后方可到指定维修点维修。
2、 校车驾驶员要对车辆维修质量负责~对维修过程要进行监督~维修完成后要验收签字~防止维修过程中弄虚作假而导致重
复维修。
3、由于校车驾驶员使用不当或疏忽保养导致的校车或机件故障所需的修理费~由校车驾驶员负担。
4、结算维修费用由校车管理办公室派人与厂方核定维修项目后结算。
二、校车保养
1、刹车油、机油、机油滤芯、空气滤芯、齿轮油、电瓶水、冷却水、轮胎气压等要定期检查、定期更换~保持良好状态。
2、坚持“三检”制度:每次出车前~行驶中~收车后都要检查车辆状况~包括转向、制动、轮胎等~发现问题~及时处理。
3、根据车辆技术要求~定期到维修厂家进行保养。车辆保养和修理~填写车辆维修保养情况登记本。未经批准私自外出修理~费用自付。
4、车容要求:每次出车前和收车后~对车辆进行清扫,车身无积尘~无泥点,车窗明亮,车内坐套、脚垫干净~整洁无尘土。
沂山风景区校车油料管理制度
为切实做好校车油料消耗的控制工作~节约运行成本~有效保障校车的有序运行~特制定校车油料管理制度如下:
1、校车管理办公室对所属车辆的油料使用过程进行监控~对所有上报数据的真实性负全责~并于每月25日编制油料分析报表~报表内统计核算的单车油料消耗额需驾驶员签字确认。确认后交校车管理办公室负责人签字存档。
2、为便于进行油料考核~驾驶员每月将油箱加满时的里程表读数报与
油料统计员~统计人员必须检查核对上报公里数~校车管理办公室每半年进行实地普查。对虚报里程表读数的~一经查实~按损失油料的5倍处以罚款。里程表系统出现故障~必须及时进行维修或更换~以确保统计的校车里程表数与实际行驶里程数一致。
3、校车管理办公室对非人为因素造成油耗超标的车辆~应及时维修供油系统。如因车辆原因造成超油~而校车管理办公室未及时进行维修处理~所超油料产生的费用由校车管理办公室承担。
4、所有车辆必须持有效证件,加油卡,~到校车管理办公室指定地点加油~否则~所加油料费用由个人承担。
5、根据季节加注对路油料~加油卡一律不得转借他人~严禁将油料送人或倒卖。发现上述现象一经查实~按损失油料的5倍予以罚款。
6、所有车辆每次的加油量不得超过自身油箱容量~对未经批准所加油量超出车辆自身油箱容量者~按超出部分的5倍予以罚款。
7、车辆如同一天连续两次加油或连续两天均有加油记录的~必须向校车油料统计员解释说明原因~如无合理解释的~按加油当天实际加油金额进行全额处罚。
8、严禁驾驶员在加油站用油料款兑换便利店商品~一经查实~按该笔油款总额的5倍予以罚款。
9、如对超油车辆处理存在争议~由校车管理办公室组织对车辆耗油情况进行实测。
10、油料节省~不做油料奖励。油料超额数量在5公升以内~不计油料处罚。超过5公升的按当月油料实际单价计算出处罚金额~超出部分按油料超出金额全额进行处罚。校车管理办公室油料统计员将相应数据交报账员~并计入当月工资扣款。
沂山风景区校车接送学生交接制度
1、学生入校、离校时~值班教师、随车照管人员要在指定地点迎、送学生~维持好乘车学生上下车秩序~并履行交接签字手续~谁签字谁负责学生的安全。一般情况下不准委托他人代送代
签。乘车学生特殊情况下~临时由家长接送的~要及时向随车照管人员和班主任说明。
2、学生上下车时~随车照管人员、驾驶员、值班教师及家长,或家长代表,要及时清点核对学生人数~履行接送交接手续~并记好交接记录。
3、随车照管人员要认真清点每批次乘车人数~确保无误。如发现个别学生未能及时上车~要主动与班主任联系~查明情况~不落下任何一名乘车学生。
4、随车照管人员未经允许~不能随意委托他人代接代送~未经批准委托他人代接代送出现的不良后果均由委托人负责。严禁无人随车现象发生。
5、校车驾驶员每天负责在收车锁门前~对校车进行巡视~检查车内乘车学生,幼儿,是否全部下车~严防出现将乘车学生,幼儿,遗漏在车内事件。
沂山风景区校车安全举报制度
1、各学校、幼儿园要在学校、校车停车站点,牌,等位置公布校车安全举报电话~接受社会对校车安全运行的监督。
2、各校要聘请学生家长代表、群众代表等担任校车安全监督员~定期召开会议~及时发现校车运行及管理中存在的问题~征集群众的意见建议~并做好整改反馈。
3、对群众举报的问题~要积极配合公安交警、交通运输等部门进行调查处理~并向学生家长及群众公布查处结果。
县公安局举报电话: 3166725
县交通运输局举报电话:3212143、3212614
县教育局举报电话: 3114415
沂山风景区教育管理办公室举报电话:3480187
范文二:管理系统设计
摘 要
随着计算机科学日趋成熟,利用计算机技术实现有效的信息管理已经成为企业发展的必要因素。作为办公自动化的重要组成部分,基于人事管理的信息系统已经成为现代化企事业单位中不可或缺的工具之一。功能完备的人事管理系统是企业管理人员实施科学管理的重要手段。
本文主要介绍企业人事管理系统的设计与实现。本系统程序应用C#语言编写,以.NET 为开发平台,以微软公司的Visual Studio 2008和 SQL server 2005 数据库作为开发工具。该系统主要针对企业当前人事管理状况而开发,系统功能与当今大部分企业实际情况相适应。该系统分为两部分权限,第一部分为管理员权限,主要实现对系统数据库的备份与还原,添加和删除用户管理等操作;第二部分为普通用户个人信息管理,主要实现普通用户人事管理、考勤管理、工资管理和用户管理等功能。
该企业人事管理系统具有功能完备、设计科学和构架合理等特点,通过对企业员工的档案信息、考勤记录、工资情况等大量数据的录入、修改和查询操作,简化了繁琐的手工操作,提高人事管理的工作效率,优化企业的人力资源配置,促进企业领导的科学决策过程。
关键词:人事管理;Visual Studio 2008;SQL server 2005
Abstract
with the computer science is mature with each passing day, using computer technology to realize the effective information management has become a necessary factor in enterprise development. As an important part of office automation, the personnel management information system has become one of the important tools in a modern enterprise. The function of a comprehensive personnel management system is an important means of business management to the implementation of scientific management.
This paper mainly introduces the design and implementation of enterprise personnel management system. The applications and the C# language, is developed on the platform of.NET, with Microsoft Corp Visual Studio2008 and SQL Server 2005 database as development tools. The system aims at the current situation of enterprise personnel management and development, The system functions to adapt to the actual situation of the majority of enterprises today.The system is divided into two parts: the first part administrator permissions, the main achievement of the system database backup and restore, add and delete users and management operations; the second part for the general user personal information management, mainly realizes the user personnel management, attendance management, wage management and user management functions.
The enterprise personnel management system has the characteristics of complete function, scientific design and reasonable structure, through the enterprise staff's file information, attendance records, such as wages of large amounts of data input, modify and query operation, simplified the cumbersome manual operation, improved the work efficiency of personnel management, optimized the allocation of human resources, and promoted enterprise the leadership of the scientific decision making process.
Key words:Personnel management; VS 2008; SQL Server 2005
目 录
第1章 概述 . ..................................................................................................................................... 1
1.1开发背景 . .................................................................................................................................. 1
1.2 系统设计思想 .......................................................................................................................... 1
第2章 系统开发工具及环境 ........................................................................................................... 3
2.1 开发工具简介 .......................................................................................................................... 3
2.2 SQL S ERVER 数据库技术.......................................................................................................... 6
2.3系统运行环境 . .......................................................................................................................... 6
第3章 系统可行性研究与需求分析 ............................................................................................... 8
3.1 系统可行性分析 ...................................................................................................................... 8
3.2 功能需求分析 .......................................................................................................................... 9
第4章 系统总体设计 ...................................................................................................................... 11
4.1 系统总体设计思路 ................................................................................................................. 11
4.2 系统构架 .................................................................................................................................12
4.3 数据库设计 .............................................................................................................................16
第5章 系统详细功能实现 ..............................................................................................................23
5.1 登录窗体的设计与实现 .........................................................................................................23
5.2 主窗体的设计与实现 .............................................................................................................25
5.3 人事管理模块的实现 .............................................................................................................26
5.4 考勤管理模块的实现 .............................................................................................................28
5.5 工资管理模块的实现 .............................................................................................................30
5.6 系统设置模块的实现 .............................................................................................................32
5.7 用户管理模块的实现 .............................................................................................................33
第6章 系统测试 ..............................................................................................................................35
6.1 测试内容 .................................................................................................................................35
6.2 测试方法 .................................................................................................................................35
6.3 测试过程 .................................................................................................................................36
结 论 ..................................................................................................................................................37
参考文献 ............................................................................................................................................38
致 谢 ..................................................................................................................................................39
第1章 概述
1.1开发背景
随着计算机与信息技术的发展,当前企业办公系统正趋于系统化和科学化的工作模式。计算机技术和软件技术的迅速发展为企业办公自动化系统提供了科学的应用解决方案。
在当前信息化时代高速发展的形势下,建立强大完善的办公系统是实现高效信息管理的有效途径。其目的是提供协同工作的手段,提高办公的效率,实现无纸化办公。办公信息系统的实现改变了传统信息管理方式,使企业内部大量数据得以高效管理和有效控制,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。企业办公系统的设计与实现不仅取代传统信息管理方式,节省企业人力、物力和财力,而且适应时代的发展需求,对企业的发展具有重要推动作用[1]。
在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力,使企业具有更强的凝聚力和活力。人事部门的工作一般是日常性的、而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。
因此,应用计算机技术设计和开发的企业人事管理信息系统正适应了企业人事管理工作的发展和要求,使企业人事管理工作效率得到大幅度提升,从而促进企业领导者进行科学的人力资源配置。
1.2 系统设计思想
人事管理系统是企业信息系统中的重要组成部分,它的内容对企业的管理过程和决策过程起到至关重要的作用。因此,高效科学的企业人事管理系统必须有一个正确的设计指导思想,通过合理选择系统架构、数据结构、操作系统以及开发环境,构成一个完善的计算机信息管理体系,从而充分发挥计算机信息管理的优势。根据企业人事管理工作的实际需求,本系统的设计按照如下思想进行。
(1)Client/Server结构
由于企业人事信息是涉及企业员工个人隐私及企业内部机密的重要数据,所以本人事管理系统采用C/S(Client/Server)结构。因为C/S是大家熟知的客户机和服务器结构,一般面向相对固定的用户群,对信息安全的控制能力很强。一般高度机密的信息系统采用C/S结构适宜。同时,C/S结构又是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境的优势,将任务合理分配到Client 端和Server 端来实现,降低了系统的通讯开销。
(2)三层架构
.NET 三层架构(3-tier application) 通常意义上是将整个业务应用划分为:界面表现层(UI )、业务逻辑层(BLL )和数据访问层(DAL )。系统三层架构的划分充分体现了系统分析与设计中“高内聚,低耦合”的思想。在三层架构的系统开发过程中,开发人员不仅可以只关注整个结构中的其中某一层,很容易地用新的实现来替换原有层次的实现,而且在开发过程中降低层与层之间的依赖,有利于标准化地利于各层逻辑的复用。
(3)功能通用
一个技术高超的管理信息系统不仅要符合特定客户基本需求,而且要满足大部分使用单位的广泛应用。本企业人事管理系统要满足大多数企业人事管理工作的需求,适应企业数据信息的操作功能,使开发的人事管理系统在更广泛的企业领域得以应用。这就要求该系统的功能具有广泛性和丰富性,同时,在遇到特殊客户需求时,又要附加客户定制的有针对性的系统功能。
第2章 系统开发工具及环境
2.1 开发工具简介
开发工具是信息系统开发的根基,是系统开发过程中的重要组成部分。通常情况下,系统开发工具指的是很方便地把一种编程语言代码化并编译执行的工具。其中主要的语言开发工具有几大类:Java 开发工具、.NET 开发工具、Delphi 开发工具等。本系统选用SQL Server 2005作为企业人事管理系统的数据库,结合Visual Studio 2008,在.NET 框架下利用C#语言编写程序,从而实现系统详细功能[2]。
2.1.1 C#语言及其特点
C#是微软公司发布的一种面向对象的、运行于.NET Framework之上的高级程序设计语言。微软c#语言定义主要是从C 和C++继承而来的,而且语言中的许多元素也反映了这一点。C#在设计者从C++继承的可选选项方面比Java 要更广泛一些。C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员可以快速地编写各种基于MICROSOFT .NET平台的应用程序,MICROSOFT .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。一种全新且简单、安全、面向对象的程序设计语言,是专门为.NET 的应用而开发的语言。它吸收了C++、Visual Basic 、Delphi 、Java 等语言的优点,体现了当今最新的程序设计技术的功能和精华。C#继承了C 语言的语法风格,同时又继承了C++的面向对象特性。不同的是,C#的对象模型已经面向Internet 进行了重新设计,使用的是.NET 框架的类库;C#不再提供对指针类型的支持,使得程序不能随便访问内存地址空间,从而更加健壮;C#不再支持多重继承,避免了以往类层次结构中由于多重继承带来的可怕后果。.NET 框架为C#提供了一个强大的、易用的、逻辑结构一致的程序设计环境。同时,公共语言运行时(Common Language Runtime )为C#程序语言提供了一个托管的运行时环境,使程序比以往更加稳定、安全。C#语言的优越性和实用性使其具有如下特点:
(1)语法简洁,不允许直接操作内存,去掉了指针操作。
(2)彻底的面向对象设计,C#具有面向对象语言所应有的一切特性:封装、继承和多态。
(3)与Web 紧密结合,C#支持绝大多数的Web 标准,例如HTML 、XML 、SOAP 等。
(4)强大的安全性机制,可以消除软件开发中常见的错误(如语法错误),.NET 提供的垃圾回收器能够帮助开发者有效地管理内存资源。
(5)兼容性,因为C#遵循.NET 的公共语言规范(CLS ),从而保证能够与其他语言开发的组件兼容。
(6)灵活的版本处理技术,因为C#语言本身内置了版本控制功能,使开发人员更加容易地开发和维护。
(7)完善的错误、异常处理机制,C#提供了完善的错误和异常处理机制,使程序在交付应用时能够更加健壮。
2.1.2.NET 框架
.NET 技术是微软公司推出的一个全新概念,它代表了一个集合、一个环境和一个可以作为平台支持下一代Internet 的可编程结构。.NET 的目的就是将互联网作为新一代操作系统的基础,对互联网的设计思想进行扩展,使用户在任何地方、任何时间、利用任何设备都能访问所需要的信息、文件和程序。.NET 平台包括.NET 框架和.NET 开发工具等两部分。.NET 框架(Framework )是整个开发平台的基础,包括公共语言运行库和.NET 类库。.NET 开发工具包括Visual Studio.NET 集成开发环境和.NET 编程语言。.NET 编程语言包括Visual Basic、Visual C++和新的Visual C#等用来创建运行在公共语言运行库(Common Language Run ,CLR )上的应用程序[3]。
.NET 是微软的新一代技术平台,为敏捷商务构建互联互通的应用系统,这些系统是基于标准的,联通的,适应变化的,稳定的和高性能的。从技术的角度,一个.NET 应用是一个运行于.NET Framework 之上的应用程序。(更精确的说,一个.NET 应用是一个使用.NET Framework 类库来编写,并运行于公共语言运行时 Common Language Runtime 之上的应用程序。)如果一个应用程序跟.NET Framework 无关,它就不能叫做.NET 程序。比如,仅仅使用了XML 并不就是.NET 应用,仅仅使用SOAP SDK调用一个Web Service也不是.NET 应用。
.NET 框架是微软公司推出的一个全新的编程平台,目前的版本是3.5。C#是专门为与微软公司的.NET Framework一起使用而设计的(.NET Framework是一个功能非常丰富的平台,可开发、部署和执行分布式应用程序)。C#就其本身而言只是一种语言,尽管它是用于生成面向.NET 环境的代码,但它本身不是.NET 的一部分。.NET 支持的一些特性,C#并不支持。而C#语言支持的另一些特性,.NET 却
不支持(例如运算符重载)。在安装Visual Studio 2008的同时,.NET Framework 3.5也被安装到本地计算机中。
2.1.3 Visual Studio 2008介绍
Visual Studio是目前最流行的 Windows 平台应用程序开发环境。Visual Studio 可以用来创建 Windows 平台下的 Windows 应用程序和网络应用程序,也可以用来创建网络服务、智能设备应用程序和 Office 插件。Microsoft Visual Studio 2008是面向Windows Vista、Office 2007、Web 2.0的下一代开发工具,是对Visual Studio 2005的一次及时、全面的升级。
Visual Studio 2008引入了250多个新特性,整合了对象、关系型数据、XML 的访问方式,语言更加简洁。使用Visual Studio 2008可以高效开发Windows 应用程序。设计器中可以实时反映变更,XAML 中智能感知功能可以提高开发效率。同时Visual Studio 2008支持项目模板、调试器和部署程序。Visual Studio 2008可以高效开发Web 应用,集成了AJAX 1.0,包含AJAX 项目模板,它还可以高效开发Office 应用和Mobile 应用。Visual Studio 2008 提供了高级开发工具、调试功能、数据库功能和创新功能,帮助在各种平台上快速创建当前最先进的应用程序。其主要特点如下:
(1)快速的应用程序开发
为了帮助开发人员迅速创建先进的软件,Visual Studio 2008 提供了改进的语言和数据功能,例如语言集成的查询 (LINQ),各个编程人员可以利用这些功能更轻松地构建解决方案以分析和处理信息。Visual Studio 2008 还使开发人员能够从同一个开发环境内创建面向多个 .NET Framework 版本的应用程序。开发人员能够构建面向 .NET Framework 2.0、3.0 或 3.5 的应用程序,意味他们可以在同一环境中支持各种各样的项目。
(2)突破性的用户体验
Visual Studio 2008 为开发人员提供了在最新平台上加速创建紧密联系的应用程序的新工具,这些平台包括 Web 、Windows Vista、Office 2007、SQL Server 2008 和 Windows Server 2008。对于 Web ,ASP NET AJAX 及其他新技术使开发人员能够迅速创建更高效、交互式更强和更个性化的新一代 Web 体验。
(3)高效的团队协作
Visual Studio 2008 提供了帮助开发团队改进协作的扩展的和改进的服务项目,包括帮助将数据库专业人员和图形设计人员加入到开发流程的工具。
2.2 SQL Server数据库技术
数据库是软件开发人员必须掌握的一门技术,在信息网络技术突飞猛进的今天,数据对于人们生活和工作的重要性可想而知,如何合理安全的管理各种数据信息,对于软件IT 行业的发展起到了至关重要的作用。SQL 语言的主要功能就是同各种数据库建立联系,进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会) 的规定,SQL 被作为关系型数据库管理系统的标准语言。SQL 语句可以用来执行各种各样的操作,例如更新数据库中的数据,从数据库中提取数据等。绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了SQL 语言标准。虽然很多数据库都对SQL 语句进行了再开发和扩展,但是包括Select, Insert, Update, Delete, Create,以及Drop 在内的标准的SQL 命令仍然可以被用来完成几乎所有的数据库操作[4]。
SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序 SQL Server 2005 特性概况。SQL Server 2005不仅可以有效地执行大规模联机事务处理,而且可以完成数据仓库和电子商务应用等许多具有挑战性的工作。
SQL Server 2005数据引擎是企业数据管理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可以构建和部署经济有效的 BI 解决方案,帮助您的团队通过记分卡、Dashboard 、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
因此,本系统选用SQL Server 2005作为企业人事管理系统的数据库,结合Visual Studio 2008,在.NET 框架下利用C#语言编写程序,从而实现系统详细功能。
2.3系统运行环境
2.3.1软件运行平台
操作系统:Windows2000/NT/XP/Vista/2007
数据库:SQL Server 2005
开发环境:Microsoft .NET Framework SDK v3.0
开发工具:Microsoft Visual Studio 2008
开发语言:C#语言
浏览器:IE7.0 或以上 Web 服务器:IIS 6.0
分辨率: 最佳效果为 1024 X 768 像素
2.3.2硬件运行平台
本系统对硬件的最低标准如下: CPU :PIII 1.3G或以上。 内存:12M 或以上。 显卡:普通VGA 显卡。 显示器:普通彩色显示器。 键盘:普通标准键盘。
第3章 系统可行性研究与需求分析
需求分析是软件工程中的一个关键过程,是整个系统开发最重要的阶段。在这个过程中,系统分析员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法。需求分析阶段的任务是确定软件系统功能。需求分析的成功与否,决定着整个系统功能的完善性以及稳定性。需求分析之所以重要,就因为他具有决策性、方向性和策略性的作用,他在软件开发的过程中具有举足轻重的地位。
因此,在本次企业人事管理系统的开发与实现中,根据实际情况进行系统需求分析的作用要远远大于程序设计过程。在该阶段要确定整个人事信息管理系统的功能要求,并且将现实事务中的具体细节功能抽象为对象去建模。
3.1 系统可行性分析
企业人事管理的可行性研究的目的,就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定企业人事管理工作中遇到的问题是否能够解决。可行性研究的目的不是解决问题,而是确定问题是否值得去解。对于企业人事管理力系统进行需求分析,当然不能靠主观猜想,而只能结合实际情况客观地分析。必须分析几种主要的可能解法的利弊,从而判断原定的系统目标和规模是否现实,系统完成后所能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统的程度。
(1)技术可行性。
本人事管理系统是为企业人事管理人员开发的。通过大学期间对计算机编程语言、系统分析与设计和数据库技术理论的掌握,再加之从大一到大三的三个短学期课程设计中积累的系统开发经验,使自己对开发管理信息系统又有了新的认识和提高,使自己在开发管理信息系统方面的技术更加成熟。所以,通过大量的社会调查和分析,结合自己现有的技术水平加上导师的指导,还是能按期完成本毕业设计。
(2)现实可行性。
企业人事管理系统开发的目的是为了提高人事管理工作效率、优化企业人力资源配置,因而本次管理系统的开发要侧重系统的实用性。在系统需求准备阶段,
为实现人事管理系统能够广泛应用企业中,本人通过网络收集资料、实际环境调查等多种途径了解了企业人事管理工作的大致流程,掌握了人事管理工作的具体内容,对企业的人力资源管理工作有了更加深层次的认识。基于对实践的探索和研究,我相信本次开发的系统的设计思想不再依靠自我主观臆断,而一切来源于实际,根据实际情况将系统功能升华。因此,该企业人事管理系统具有现实可行性。
(3)操作可行性。
本软件是针对企业人事管理工作开发的,所以系统的使用者为企业的人力资源工作者。由于本系统的一大特点是界面简洁直观,程序用户可快速掌握操作技巧。再加之系统功能贴近企业人事管理工作习惯,用户只需懂得简单的计算机操作知识,就能自如应用本软件。
综上,本人事管理系统的开发和应用时完全可行的。
3.2 功能需求分析
经过对企业人事管理工作流程的了解和内容的掌握,通过对系统实现的可行性分析可以得出企业人事管理系统的功能需求如下:
(1)系统模块内容需求
企业人事管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,模块设计要紧紧围绕管理信息系统开发的基本方法和流程。本系统具有用户权限管理模块和普通用户管理模块两大部分。普通用户功能模块分为:人事管理模块,考勤管理模块,工资管理模块和系统设置模块;而管理员用户除了具有普通用户具有的权限外,还拥有用户管理、数据备份还原等功能权限。
(2)数据管理能力需求
数据管理能够有效提升公司精细化管理能力,促进人力资源部门致力于业务战略和人才团队绩效的改善。企业人事管理系统要处理企业员工档案信息、考勤内容和工资发放情况等大量数据。因此,这就要求企业人事管理系统不仅要有稳定性,还要有强大的数据处理能力。在系统应用过程中,使用者要对大量企业数据进行录入、修改和删除,以及数据备份、还原工作。因而,系统要具有代码简洁、运行快速、处理灵活的优势。
(3)安全保密要求
企业人事管理系统处理的数据涉及到企业员工的个人资料和个人隐私,所以系统数据的安全需求极为重要。用户对系统所应具备的故障处理能力、处理方式
及故障后的系统恢复、数据恢复等要求。系统应该具有防止机密数据被非法侵入、修改及丢失的能力。通过采用各种技术和管理措施,使网络系统正常运行,从而确保网络数据的可用性、完整性和保密性。所以,建立网络安全保护措施的目的是确保经过网络传输和交换的数据不会发生增加、修改、丢失和泄露等。
第4章 系统总体设计
管理信息系统(MIS )是一个庞大而复杂的系统工程,在开发MIS 的过程中应重视总体规划设计。如果不重视MIS 的总体规划而盲目开发必然会导致失败。在系统总体设计阶段,要探究企业人事管理系统“怎么做”的问题,系统设计阶段仍然遵循自顶向下的设计原则,首先进行总体设计,然后进行功能详细设计[5]。
4.1 系统总体设计思路
4.1.1 总体设计任务
企业人事管理系统由前台控制程序和后台数据库管理两部分构成,因此,本系统的总体设计也将涉及到程序和数据库两部分组成。前台程序根据系统整体内容划分为若干模块,模块与模块之间独立运行、内容相关。后台数据库设计要尽量简洁、规范和有序。合理的数据库设计有利于程序的灵活运行,有利于系统开发更加顺利的完成。一个科学合理的管理信息系统在设计过程中应该具备以下几方面优点:
第一,系统容易开发。系统开发往往由若干人分工合作完成,由于模块之间联系少,接口简单,可以简化合作者之间的协调工作。
第二,系统可靠性高。模块之间的相互影响小,当一个模块出错时,产生波动效应的概率低,从而提高了系统的可靠性。
第三,系统容易维护。在对一个模块进行修改和维护时,不必担心其他模块的内部是否会受到影响。
系统总体结构设计的任务,是根据系统分析的逻辑模型设计应用软件系统的物理结构。系统总体设计阶段要完成以下主要工作:系统总体功能模块结构设计;数据库设计;系统代码设计。在设计过程中,要将整个系统划分为若干个子系统,确定各子系统的功能和各子系统之间的相互联系,并确立各子系统内的模块组成结构,明确各个模块功能及模块间相互关系,形成系统的总体功能结构图。
4.1.2 总体设计原则
系统模型必须符合逻辑模型,能够完成逻辑模型所规定的信息处理功能,这是物理设计的基本要求。系统应具有可修改性,即易读,易于进行查错、改错、可以根据环境的变化和用户的要求进行各种改变和改进。系统是否具有可修改性,对于系统开发和维护影响极大。因此系统设计应遵循如下原则:
(1)模块化
模块化设计在系统设计过程中有着广泛的应用,进行模块化设计的好处有:一方面,降低了系统复杂性,便于修改;另一方面,推动了系统各个部分的并行开发,提高了软件生产效率。
(2)抽象
即抽象出的事物的本质特性而暂时不考虑他们的细节。抽象的思想在系统开发中起着至关重要的作用。
(3)信息隐蔽
每个模块的实现细节对于其他模块来说是隐蔽的,也就是说,模块中所包含的信息不允许其他不需要这些信息的模块调用。信息隐蔽对于软件的测试与维护都有很大帮助。
(4)模块独立性
模块独立性是软件质量的关键,它指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体子功能,而和系统中其他模块都是简单的,模块的独立性可以用两个定性标准来度量:耦合和内聚。一般情况下,系统开发要遵循高内聚、低耦合的原则。
4.2 系统构架
4.2.1 系统逻辑结构
系统的逻辑结构是对整个系统从思想的分类,把系统分成若干个逻辑单元,分别实现自己的功能。一般在系统开发时,逻辑结构往往都由首先完成。系统的逻辑结构对系统的开发起到重要性的决定。系统逻辑结构图能够清晰地反映出本系统的结构功能和模块分布,是系统对外介绍的良好窗口。用户也可以一目了然地了解系统的整体逻辑结构,加深对系统功能的理解。
本系统的逻辑结构图如图4-1所示:
图4-1 系统逻辑结构图
从系统总体设计的逻辑结构图中可以看出,系统分为若干个模块,各个模块实现其不同的功能,具体如下:
首先,在普通用户登录状态下,系统可实现人事管理、考勤管理、工资管理和资料统计等四个基本应用模块。
(1)人事管理:该模块包含员工档案、岗位调动、奖惩记录和培训记录四部分内容。其中员工档案管理可以实现对企业全体员工的基本信息、个人简历和通讯信息等大量数据的录入、修改、查找和删除等操作。岗位调动部分可记录员工的调动信息,修改原部门和现部门、修改原职务和现职务。奖惩记录和培训记录分别实现对企业员工的奖惩信息、培训信息的记载和管理。
(2)考勤管理:该模块包括员工请假管理、出差信息和加班信息等数据。通
过对该模块的操作,可以实现对员工的请假、出差和加班三个活动的时间、类型和原因等元素实行增、删、改、查的操作。
(3)工资管理:该模块主要包含津贴管理和工资核算两方面内容。津贴管理主要确定每个员工的奖惩金额、考勤津贴、加班工资和职务补贴等与员工工资挂钩的内容。工资核算主要体现经过津贴管理部分的操作后,每个员工每月的去掉个人所得税后的实得工资。
(4)资料统计:通过该模块,用户可以清晰地看到系统将所有数据做出了规范的统计。在此模块中,用户可以得到在每个指标下符合条件的所有数据库中的记录,并反映出具体数目。
其次,在管理员账户登录状态下,管理员除具有普通用户的所有操作权限外,还具有系统设置和用户管理两个管理权限。
(1)系统设置:系统设置包括部门设置、职务设置和数据管理等三方面内容。其中在部门设置和职务设置中用户可以实现对部门和职务的名称进行添加、修改和删除等操作。在数据管理中,用户可以实现对系统后台数据库中的数据实行备份和还原的功能,从而保护了系统数据的安全。
(2)用户管理:用户管理模块中包括账号管理、修改密码和用户切换等三个功能。管理员用户可以再账号管理中管理所有普通用户的账号信息,从而严格控制普通用户的使用操作权限。
4.2.2 系统业务流程
企业人事管理系统的业务流程对于企业的意义不仅仅在于对企业关键业务的一种描述;更在于对企业的业务运营有着指导意义,这种意义体现在对资源的优化、对企业组织机构的优化以及对管理制度的一系列改变。因为良好的业务流程设计是保证企业灵活运行的关键。
清晰的定义业务流程之间的接口,可以降低业务之间的耦合度,使得对局部业务流程的改变不会对全局的流程产生灾难性的后果。人是业务流程的驱动者,组织中的每一个人都会在业务流程中充当一个角色。通过良好的业务流程,每一个人都会有自己清晰的职责,要求具有良好的沟通协作意识和团队意识,明确自己在一个个业务流程中所担当的角色。根据系统开发的总体设计概况以及系统的逻辑结构,本企业人事管理系统的业务流程图如图4-2所示:
图4-2 系统业务流程图
4.2.2 系统用例图
根据系统总体设计和用户操作模块的权限,人事管理系统的管理员用户、普通用户的用例图如下:
图 4-3管理员用例图
图 4-4管理员用例图
4.3 数据库设计
企业人事管理系统的数据库设计是根据用户的需求,在某一具体的数据库管理系统上,设计数据库的结构和建立数据库的过程。数据库系统需要操作系统的
支持。数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术,是信息系统开发和建议中的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性,为了支持相关程序运行,数据库设计就变得异常复杂,因此最佳设计不可能一蹴而就,而只能是一种“反复探寻,逐步求精”的过程,也就是规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
4.3.1 数据库设计原则
(1)原始单据与实体之间的关系
可以是一对一、一对多、多对多的关系。在一般情况下,它们是一对一的关系:即一张原始单据对应且只对应一个实体。在特殊情况下,它们可能是一对多或多对一的关系,即一张原始单据对应多个实体,或多张原始单据对应一个实体。这里的实体可以理解为基本表。明确这种对应关系后,对我们设计录入界面大有好处。
(2)主键与外键
一般而言,一个实体不能既无主键又无外键。主键与外键的设计,在全局数据库的设计中,占有重要地位。当全局数据库的设计完成以后,有个美国数据库设计专家说:“键,到处都是键,除了键之外,什么也没有”,这就是他的数据库设计经验之谈,也反映了他对信息系统核心(数据模型) 的高度抽象思想。因为:主键是实体的高度抽象,主键与外键的配对,表示实体之间的连接。
(3)基本表的性质
基本表与中间表、临时表不同,因为它具有如下四个特性: 第一,原子性。基本表中的字段是不可再分解的。
第二,原始性。基本表中的记录是原始数据(基础数据)的记录。
第三,演绎性。由基本表与代码表中的数据,可以派生出所有的输出数据。 第四,稳定性。基本表的结构是相对稳定的,表中的记录是要长期保存的。 按照基本表的上述四个特性,在设计数据库时,就能将基本表与中间表、临时表区分开来。
4.3.2 数据表设计
综合以上分析,要实现上面的所有功能模块,数据库共要设计11个数据表,它们分别是:用户信息表、员工档案表、岗位调动信息表、奖惩记录表、培训记录表、请假信息表、加班信息表、出差信息表、工资核算表、部门设置表和职务
设置表。主要数据表的设计如下:
(1)用户信息表(tb_User),该表用来存用户的基本信息,包括系统登录账号、密码、用户权限和登录时间,如表4-1所示:
表4-1用户信息表
(2)员工档案表(tb_jibenxinxi),该表用来存储企业员工的基本档案,包括员工基本资料、个人简历和通讯方式等,如表4-2所示:
表4-2 员工档案表
(3)岗位调动信息表(tb_diaodongguanli),该表用来存储员工岗位调动的基本信息,如表4-3所示:
表4-3岗位调动信息表
(4)奖惩记录表(tb_prize),该表用来存储员工奖惩记录基本信息,如表4-4所示:
表4-4奖惩记录表
(5)培训记录表(tb_peixun),该表用来存储员工培训记录的基本信息。如表4-5所示:
表4-5培训记录表
(6)请假信息表(tb_qingjia),该表用来存储员工请假的基本信息。如表4-6所示:
表4-6请假信息表
(7)出差信息表(tb_chuchai),该表用来存储员工出差的基本信息。如表4-7所示:
表4-7出差信息表
(8)加班信息表(tb_jiaban),该表用来存储员工加班的基本信息。如表4-8所示:
表4-8加班信息表
(9)工资信息表(tb_pay),该表用来存储员工工资的基本信息。如表4-9所示:
表4-9工资信息表
(10)部门信息表(tb_bumen),该表用来存储企业部门类别的基本信息。如表4-10所示:
表4-10部门信息表
(11)部门信息表(tb_zhiwu),该表用来存储企业员工职务类别的基本信息。如表4-11所示:
表4-11职务信息表
第5章 系统详细功能实现
经过了系统需求分析和总体设计,企业人事管理系统结构已基本清晰,系统进入软件的实现阶段。本阶段应用计算机编程语言、依靠系统开发平台将系统的设计思路转化成功能完善的系统实体。本系统具有界面清晰、人性化设计等优点。代码实现部分应用C#语言,采用.NET 环境构建。详细设计阶段的根本目标是确定应该怎样具体地实现所要求的系统,也就是说,经过这个阶段的设计工作,应该得出对目标系统的精确描述,本章将着重介绍系统详细功能的实现。
5.1 登录窗体的设计与实现
启动企业人事管理系统,进入系统登录窗体。如图5-1
图 5-1登录窗体
点击“登录”按钮,程序将会在数据库中验证账号文本框中的账号字符是否
存在,若不存在,则弹出对话框告知用户输入的账号不存在;若账号存在,则继
续验证输入的账号和密码是否与系统数据库用户信息表中数据是否一致。若不一致,说明用户输入的密码错误,系统提示用户重修输入正确密码;若验证成功,则账号、密码输入正确,系统继续运行进入主窗体。该过程中“账号”按钮的核心代码如下:
try {
if (txtUserName.Text == "" || txtUserPwd.Text == "") {
MessageBox.Show("用户名或密码不能为空!", "提示", MessageBoxButtons.OK, MessageBoxIcon.Information); return; } else {
string name = txtUserName.Text.Trim(); string pwd = txtUserPwd.Text.Trim();
SqlConnection conn = EPMSClass.DBConnection.MyConnection(); conn.Open();
SqlCommand cmd = new SqlCommand("select * from tb_User where UserName='" + name + "' and UserPwd='" + pwd + "'", conn);
SqlDataReader sdr = cmd.ExecuteReader(); sdr.Read(); if (sdr.HasRows) {
string time = DateTime.Now.ToString();
string sql = "update tb_User set LoginTime='" + time + "' where UserName='" + name + "'";
operate.OperateData(sql); conn.Close(); this.Hide();
F_qidong qidong = new F_qidong(); qidong.user = name; qidong.logintime = time; qidong.ShowDialog(); } else {
txtUserName.Text = ""; txtUserPwd.Text = "";
MessageBox.Show("用户名或密码错误!", "提示", MessageBoxButtons.OK, MessageBoxIcon.Information);
} } }
catch (Exception ex) {
MessageBox.Show(ex.Message);
}
5.2 主窗体的设计与实现
主窗体是系统的核心窗体。系统主窗体显示了系统的所有模块,同时可以看到,主界面上还显示了系统的快捷工具栏和状态栏。本窗体应用了MenuStrip 控件的ToolStripDropDownItem 对象,该对象的功能是用于存储各菜单项下的所有信息,并通过该对象的DropDownItem 属性获取各子菜单项的名称。窗体还应用了statusStrip 控件,作为状态栏显示系统相关信息。点击主窗体的背景图片,桌面左下角会缓缓弹出一个通知对话框、对话框由透明向半透明变化。
当管理员用户登录系统时,可以看到所有模块都是可用的;当普通用户登录系统时,主窗体的系统设置和用户管理模块会显示不可见的状态。
系统登录页面的运行效果如图5-2所示:
图5-2 系统主窗体
5.3 人事管理模块的实现
5.3.1 员工档案模块的实现
点击人事管理模块中的员工档案按钮,系统出现员工档案操作窗口,如图5-3:
图5-3 员工档案窗体
在该模块中,系统通过dataGridView 控件展示员工档案信息表,向用户体现员工的基本信息。单击表格中的一个记录,员工的头像会被加载到pictureBox 控件中;双击表格中的记录,会弹出修改员工信息的窗体,从而对员工信息进行修改。
在窗体的“模糊查询”部分,用户可以通过“按编号”和“按姓名”两种方式进行模糊查询。在“分类查询”部分,用户可以通过“查询类型”“查询条件”来确定符合条件的数据记录。
在“操作”部分,用户可通过“增加”、“删除”按钮对数据库信息进行操作,点击导出按钮,可实现将表格数据导出为Excel 电子表格文件存在电脑中。
5.3.2 岗位调动信息模块的实现
启动人事管理模块中的员工岗位调动窗体,在该模块中,用户可实现对员工
的岗位调动情况进行增、删、改、查的操作。如图5-4:
图5-4 员工岗位调动窗体
5.3.3 奖惩记录模块的实现
在员工奖惩记录窗体中,用户可以增加员工被奖励或惩罚的记录信息,可以设置奖惩金额,该奖惩金额会计入到系统工资管理模块中的津贴设置中,从而实现员工奖惩与工资收入挂钩。如图5-5:
图5-5 奖惩记录窗体
5.3.4 培训记录模块的实现
在本窗体中,用户可对每个员工的培训信息进行录入、修改和删除的操作。窗体中的dataGridView 控件展示了所有员工的培训信息,通过输入姓名可对数据库表进行模糊查询。如图5-6:
图5-6 培训记录窗体
5.4 考勤管理模块的实现
考勤管理该模块共包含三个部分,分别为请假管理(如图5-7)、出差信息(如图5-8)和加班信息(如图5-9)。用户可以对员工的上述三个内容进行考勤管理。对员工的请假、出差和加班信息进行录入、修改和删除等数据操作。
图5-7 请假管理窗体
图5-8 出差信息窗体
图5-9 请假管理窗体
5.5 工资管理模块的实现
工资管理模块包含津贴设置(如图5-10)和工资核算(如图5-11)两部分。在津贴设置部分,用户可以根据员工的考勤结果、奖惩结果和职务级别设置员工的各类津贴,从而计入到工资中。
图5-10 津贴设置窗体
在工资核算部分,用户可以按月份、部门、编号和姓名等条件查看员工工资明细情况。在核算工资过程中,系统自动按照员工工资扣除个人所得税,计算出员工最终实得工资。
图5-11 工资核算窗体
5.6 系统设置模块的实现
5.6.1 部门、职务设置
在部门和职务的设置中,员工可以对企业的部门和职务进行增加、删除和修改的操作。如图5-12、5-13。
图5-12 部门设置窗体
图5-13 职务设置窗体
5.6.2 数据管理
用户可以对系统数据库进行备份和还原,从而防止用户操作不当而导致数据丢失和错误的问题。如图
图5-14 数据管理窗体
5.7 用户管理模块的实现
用户管理模块使管理员用户对其他管理员和所有普通用户的账号进行添加和删除的操作。管理员对用户账号的管理能够限制系统的使用者,使系统更加安全。如图5-15:
图5-15 账号管理窗体
在修改密码窗体中,用户可以修改自己登陆密码,从而保证账号安全。如图5-16:
图5-15 账号管理窗体
除此之外,系统还有其他一些能模块,这些小模块的实现完善了系统的使用功能,在此不再赘述。
第6章 系统测试
系统的测试在系统开发过程中是很重要的一环,测试的目的就是在软件投入使用之前,尽可能多地发现软件中的错误。同时验证系统是否满足了需求规格的定义,找出与需求规格不符或与之矛盾的地方,从而提出更加完善的方案。系统测试发现问题之后要经过调试找出错误原因和位置,然后进行改正。
6.1 测试内容
系统测试的目的是验证最终软件系统满足用户的需求。主要内容包括:
(1)功能测试。即测试软件系统的功能是否正确,其依据是需求文档。由于正确性是软件最重要的质量因素,所以功能测试必不可少。
(2)健壮性测试。即测试软件系统在异常情况下能否正常运行的能力。健壮性有两层含义:一是容错能力,二是恢复能力。
(3)性能测试。即测试软件系统处理事务的速度,一是为了检验性能是否符合需求,二是为了得到某些性能数据供人们参考。
(4)用户界面测试。重点是测试软件系统的易用性和视觉效果等。
(5)安全性(security )测试。是指测试软件系统防止非法入侵的能力。“安全”是相对而言的,一般地,如果黑客为非法入侵花费的代价高于得到的好处,那么这样的系统可以认为是安全的。
6.2 测试方法
根据企业人事管理系统的特点和实际情况,该系统的测试方法采用的是黑盒测试。黑盒测试是指把测试对象看作一个黑盒子,利用黑盒测试法进行动态测试时,需要测试软件产品的功能,不需测试软件产品的内部结构和处理过程。
黑盒测试注重于测试软件的功能性需求,也即黑盒测试使软件工程师派生出执行程序所有功能需求的输入条件。黑盒测试并不是白盒测试的替代品,而是用于辅助白盒测试发现其他类型的错误。所以,黑盒测试是以用户的角度,从输入数据与输出数据的对应关系出发进行测试的。很明显,如果外部特性本身设计有问题或规格说明的规定有误,用黑盒测试方法是发现不了的。
黑盒测试法注重于测试软件的功能需求,主要试图发现下列几类错误:
(1)功能不正确或遗漏;
(2)界面错误;
(3)数据库访问错误;
(4)性能错误;
(5)初始化和终止错误等。
6.3 测试过程
利用黑盒测试的过程是通过使用整个软件或某种软件功能来严格地测试,而并没有通过检查程序的源代码或者很清楚地了解该软件的源代码程序具体是怎样设计的。测试人员通过输入他们的数据然后看输出的结果从而了解软件怎样工作。在测试时,把程序看作一个不能打开的黑盆子,在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下,测试者在程序接口进行测试,它只检查程序功能是否按照需求。对于企业人事管理系统来,系统测试过程如下:
(1)测试计划
首先,根据用户需求报告中关于企业人事管理工作的功能要求和性能指标的规格说明书,定义相应的人事管理系统测试需求报告,即制订黑盒测试的最高标准,以后所有的测试工作都将围绕着测试需求来进行。
(2)测试设计
将测试计划阶段制订的测试需求分解、细化为若干个可执行的测试过程,并为每个测试过程选择适当的测试用例,测试用例选择的好坏将直接影响到测试结果的有效性。
(3)测试开发
根据企业人事管理系统的详细设计情况和功能需求分析,建立可重复使用的系统自动测试过程。
(4)测试执行
执行测试开发阶段建立的自动测试过程,并对所发现的缺陷进行跟踪管理。测试执行一般由单元测试、组合测试、集成测试、系统联调及回归测试等步骤组成,测试人员应本着科学负责的态度,一步一个脚印地进行测试。
(5)测试评估
结合量化的测试覆盖域及缺陷跟踪报告,对于应用软件的质量和开发团队的工作进度及工作效率进行综合评价。
结 论
本次毕业设计,我主要采用.NET 作为前台开发工具,Microsoft SQL
Severe2005作为后台数据库,以C#为编程语言,结合软件工程和数据库编程等相关知识,开发了这个的企业人事管理系统。
在整个系统的设计与实现过程中,我完成的主要工作有:登录窗体的设计及登录代码实现,系统主窗体设计及代码实现,人事管理、考勤管理、工资管理、系统设置和用户管理等若干模块的界面设计和功能实现。除此之外,在主窗体的工具栏上还有记事本、万年历、通讯录等若干小功能应用。以上工作的完成,使得企业人事管理系统拥有了强大的实用功能和便捷的操作技巧。
该企业人事管理系统主要有如下几个重要特点:
首先,界面美观。窗体的界面设计简约而华丽,窗体内容丰富而美观;
其次,功能强大。本系统的开发和应用使企业的人事管理工作实现现代化管理,用户能够科学的管理庞大的企业数据信息。系统除了拥有四大功能模块之外,还有若干其他应用,满足了人事管理者的业务需求。
再次,代码简洁。系统代码科学合理,运行速度快。这一特点解决了人工输入效率低、数据冗余、易产生错误的问题,实现了检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大等优点。
最后,操作方便。该系统交互性较强,具有一定的灵活性和对专业知识的融合性。操作者便于入手,用户可以很快进入系统管理角色,对企业人事信息进行有效管理。
通过这次毕业设计,我对管理信息系统设计的相关步骤和流程有了更深刻的理解,对大学期间所学的C#语言编程技术、数据库设计、系统分析与设计等专业知识进行了综合梳理和应用实践。毕业设计过程中,一些问题的解决使我进一步强化了对C#编程语言的理解和认知,对.NET 作为前台开发工具的熟练程度进一步加深。
当然,我也发现自己对于系统设计和数据库设计的知识掌握的还不够,设计和编程能力还有待于进一步提高。在今后的工作中,要以毕业设计为契机,将学术理论与创新实践相结合,在专业技术学习的道路上努力把自己培养成一个优秀的信息系统开发人员。
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社.2008.
致 谢
伴随着大学生活即将结束,毕业设计也已接近了尾声。至此,我所做的毕业设计项目——企业人事管理系统的设计与实现终于告一段落。
毕业设计是一部作品,它凝聚着大学四年所学到的全部专业技能和实践经验,它是我们最后向母校郑重提交的一份学业汇报。毕业设计的圆满完成意味着我们学到的理论知识得以实践应用,毕业设计的顺利结束标志着大学的美好时光即将奏响片尾曲。在我的毕业设计过程中,有敬爱的老师耐心的教导,有亲爱的同学积极的帮助。毕业设计从头至尾,不仅投入了自己大量的时间去思考,也倾注了老师和同学们的智慧的融合。在此,谨向曾给予我帮助和支持的老师、同学们表示感谢!
首先,感谢我的毕业设计导师周喜红副教授。毕业设计自始至终,从提交开题报告到撰写任务书,从系统需求分析到详细功能实现,周喜红老师为我的毕业设计倾注了大量时间和精力。遇到问题时,周老师耐心为我讲解,启发我用多种发散思维去实现系统功能。感谢周老师!
同时,感谢大学四年来曾给予我悉心教导的所有老师们。毕业设计是大学所有专业知识的综合体现。毕业设计过程中的各个环节涉及到的问题大部分都是利用四年来学到的各类知识解决的。没有四年来课堂上老师的传授的知识,就没有今天的成果。感谢老师们!
其次,感谢我亲爱的同学们。我的整个企业人事管理系统的分析和实现过程中,我的同学们曾给我提出了大量建设性意见,并牺牲自己休息时间给予我很大帮助。尤其当我的系统出现调试错误时,高小明同学和李方旭同学都曾查阅大量资料,反复尝试操作,积极寻求解决办法。感谢同学们!
最后,再次向在毕业设计过程中给予我关注、关心和关爱的老师、同学们表示衷心的感谢,并向他们致以崇高的敬意!最是一年春好处,决胜烟柳满皇都。六月毕业季,谨祝敬爱的老师桃李满疆,祝母校东北石油大学事业辉煌!
范文三:管理系统设计
长春科技学院课程设计
酒店综合管理信息系统设计与开发
姓 名 江冬 何延臣 孟圆 蔡承航 吴可任 学 院 工 商 管 理 专 业 工 商 管 理 班 级 11级 指导教师 成 颖
目 录
前言 ................................................................... 1 (一) 作业背景 .................................................... 1 (二) 选题说明 .................................................... 1 (三) 工作业绩 .................................................... 1 一、系统分析 ........................................................... 2 (一) 系统调研分析 ................................................. 2
1、调研时间、地点及对象 ......................................... 2 2、调研总结(酒店综合管理信息系统现状) ......................... 2
(二) 系统需求分析 ................................................. 2 (三) 系统可行性分析 ............................................... 3
1、技术可行性分析 ............................................... 3 2、运行管理可行性 ............................................... 3 3、经济可行性分析 ............................................... 4 (四) 系统开发目标 ................................................. 4 (五) 管理业务调查 ................................................. 4
1、组织结构调查 ................................................. 4 2、管理功能调查 ................................................. 5 3、管理业务流程调查 ............................................. 6 4、数据流程调查 ................................................. 7 (六) 数据字典 ..................................................... 8
1、数据流的描述 ................................................. 8 2、处理逻辑的描述 .............................................. 10 3、数据存储的描述 .............................................. 11 4、外部实体的描述 .............................................. 13
二、系统设计 .......................................................... 13
(一) 新系统的设计功能 ............................................ 13 (二) 新系统流程设计图 ............................................ 14 (三) 系统代码设计 ................................................ 15 (四) 系统物理配置方案设计 ........................................ 15 (五) 系统输出设计 ................................................ 16 三、系统设计总结 ...................................................... 16
(一) 团队在课程设计的优点和不足 .................................. 16 (二) 团队课程设计的感受和收获 .................................... 17 五、参考文献 .......................................................... 19 附件1 ................................................................. 20 附件2 ................................................................. 21
前言
(一) 作业背景
近年来,随着我国改革开放的发展,国内的酒店服务行业也得到了日新月异的提升。现代酒店作为一体化的接待场所,是一个旅游城市的窗口,也是当地经济发展的一个缩影。酒店在其运作期间,服务水平的高低,直接影响到酒店的形象和声誉。这些繁杂工作的核心就是对每天大量的信息(客人、费用、房间等)的正确处理和保存。采用计算机这一现代化工具作为管理的辅助手段是必须的。 (二) 选题说明
随着社会经济的不断发展,社会各行业、各领域的交流沟通越来越频繁。酒店的管理信息系统是针对酒店内的具体业务而开发的,业务管理以酒店的前台管理为核心,为用户提供迅速、高效的服务,减免手工处理的繁琐与误差,及时、准确地反映酒店的工作情况、经营情况,从而提高酒店的服务质量,并配合现代化的酒店管理,获得更好的经济效益。
因此该选题是针酒店综合管理信息系统的调查研究,其目的在于分析酒店综合管理系统的漏洞,针对漏洞重新设计系统,简便操作手续,提高宾客的满意度。为我们的生活更新一个更便捷的酒店环境。 (三) 工作业绩
我们对酒店综合管理信息系统进行系统调查,进行拟定系统分析,编制数据字典,绘制手工系统业务流程图,进行业务流程图重新设计,绘制组织功能联系图,绘制系统流程图,设计新系统功能结构图,按功能划分不同功能子系统进行设。(包括系统处理流程设计、系统物理配置方案设计、输入输出设计等)
一、系统分析
(一) 系统调研分析 1、调研时间、地点及对象
经过团队讨论并形成决议,由团队全体成员分为两个个小队在2013年12月2日至2013年12月8日对长春市双阳区酒店及长春科技学院附近宾馆进行管理信息运用的相关调研。
2、调研总结(酒店综合管理信息系统现状)
通过对长春市双阳区酒店及长春科技学院附近的调查针对其酒店管理系统现状而言主要有以下几点:
(1)中大型经济类的酒店,主要位于城区的主干道,交通便利,有良好的酒店视觉形象,顾客主要以旅游、出差工作人士为多。具体到其管理信息系统而言,其管理信息系统相对完善。
这些中大型酒店管理信息系统其存在问题主要有两个方面一是酒店管理信息系统的通用性强,有个别系统项目不经常使用。二是酒店从业人员对电脑的了解及对管理信息系统的了解不足,特别是对系统出现一般故障不能自己进行处理,而要等专业技术人员上门解决,耽误了客户的时间。
(2)除大中型酒店外的个体旅馆、招待所等则主要位于大学周边、城郊结合部等地方;顾客群体以学生、普通群众为主;具体到酒店管理信息系统而言,在这部分旅馆中,绝大多数没有使用酒店管理信息系统,只有个别稍大的购买有通用的酒店管理信息系统,其余的则除在公安部门要求必须在住宿管理系统上登记的信息以外,这部分旅馆对客户信息主要采用手工登记或不登记为主。总体而言这部分酒店、旅馆、招待所等没有使用酒店信息管理系统,没有对顾客的信息进行一个信息化的管理。 (二)系统需求分析
随着人民生活水平的提高,酒店在服务行业中占有越来越重要的地位。努力在当前服务行业日趋激烈的竞争中脱颖而出,已成为每位酒店行业经营者所追求的目标。经过多年发展,酒店管理已经逐渐由定性管理,进入到重视定量管理的科学阶段。众所周知,在定量管理的具体实现方法和手段方面,最有效的工具就是电脑信息化管理。但是目前的酒店管理中传统的手工操作管理存在着许多无法避免的问题,主要存在于以下几方面:
1、人工计算帐单金额容易出现差错; 2、收银工作中跑单、漏单、偷钱现象普遍; 3、个别服务员作弊、改单情形时有发生; 4、客人消费单据难以保存和查询;
5、无法对大量营业数据进行统计分析; 6、无法进行会员管理和追踪;
7、无法准确迅速的解决折扣和优惠等问题; 8、无法准确满足客人的个性需求; 9、无法统一管理后橱的作业过程;
10、无论收银还是财务都需要大量的人力物力;
酒店管理系统就是针对以上问题设计的。系统实现了一般酒店日常营运的全面自动管理。本系统的设计就是为满足用户提供迅速、高效的服务,减免手工处理的繁琐与误差,及时、准确地反映酒店的工作情况、经营情况,从而提高酒店的服务质量,获得更好的经济效益。具体满足客户需求表现在以下几方面:
1、快速办理客人入住、退房的速度,实现客人在酒店消费自动化; 2、准确无误地记录客人的每笔消费记录; 3、实时、快速、准确提供客房动态; 4、方便查询客人的消费情况;
(三) 系统可行性分析 1、技术可行性分析
对现有技术进行评价,以明确能利用现有技术进行系统开发及系统实施。计算机网络技术的发展和计算机硬件性价比的不断提升,使计算机全面应用于酒店管理的各个环节成为可能。C/S开发模式,COM.DCOM 技术在国内各行业的管理信息系统中已经被广泛采用,实践证明这些技术都非常适合酒店管理信息系统的开发。
本次设计的系统使用Visual FoxPro6.0作为系统开发的开发环境,它作为一种现代的编程语言,提供完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型,给开发高性能系统提供的保障为开发满足客户要求的系统,保证了代码的模块化要求,而代码模块化的提高,非常有利于以后对新系统的扩展与修改。本系统的设计与开发在技术上的条件都是满足的,因此,本系统在技术上是可行的。 2、运行管理可行性
指系统对组织机构的影响,对现有人员和机构设施没,环境等的适应性以及进行人员培训补充计划的可行性。国内自上世纪80年代末就开始应用管理了信息系统,经过近20年的发展,我国大部分酒店都有了主管管理信息系统的信息科,绝大部分酒店都使用过单机版计算机软件来完成日常的收银退房以及客房管理工作,经调查发现华东地区近95%的酒店都在20世纪90年代中期开始应用管理信息系统,所以酒店的计算机信息管理人才,计算机硬件设备,操作员的计算机应用能力都为系统的运行过程提供了可靠保证。
由于这套系统能帮助宾馆员工从从繁杂的工作中解脱出来,能大大地降低了宾馆的人力、物力、财力资源,提高工作效率,提高宾馆的服务质量。而且也会提高宾馆的信用能力,树立企业的良好形象,提高了宾馆在市场同行业中的竞争力,因此宾馆的主要领导和管理者都愿意通过在管理信息系统方面的改进来提升宾馆的形象,并在近年来逐步完善各种管理制度,制订了各种管理方案因此,本系统在运行管理上也是可行的。
3、经济可行性分析
如今计算机已经非常普遍,价格已经相当的低廉,此系统只需要根据宾馆的需求购置少量的计算机,而且要求配置不高,一般的机器就能满足要求,所以系统开发的成本很低。此系统使用很简单,操作步骤不是很复杂,员工培训花费不大。从预估的费用支出和带来的收益来看,受益远远大于支出,宾馆的经济效益会有很大的提高。所以开发此系统在经济上是可行的,其主要表现有以下几个方面: 第一:系统运行可代替人工进行许多繁杂的劳动; 第二:可大大的提高宾馆管理人员的工作效率 第三:可使敏感文档更加安全。
第四:系统投入使用后,经费比传统管理时降低了。
第五:提高了信息的质量和速度,进而改善了宾馆的服务质量。 (四) 系统开发目标
1、建立一套功能完整、高效、安全、稳定的酒店综合管理信息系统。 2、系统能够对员工日常操作进行快速、安全地反映。
3、实现对顾客信息,预订、入住、换房、退房、房态设置等信息的方便迅速录入, 查询及管理,了解酒店日常业务的相关信息。
4、界面简洁、操作方便、简单易学,用户不需要有太多的专业知识 (五) 管理业务调查 1、组织结构调查
该酒店其组织架构是直线职能制,最顶层是总经理,总经理下的科室有营销部,财务部,人力资源部,客房部,前厅部,安保部;营销部负责对酒店的宣传销售、市场开拓,酒店形象树立,酒店客户关系发展及酒店文化建设;财务部负责酒店的资金管理、成本控制、日常的会计审核、会计出纳等;人力资源部扶着酒店职员的招聘,调度,培训,考核,管理等;客房部负责客房服务、客房卫生及客房设备的管理;前厅部负责客人的接待、咨询,投诉及相关前厅服务和信息传递;安保部负责酒店员工的安全教育、酒店的安保措施及安全管理,其 组织结构图如下:
图1.1 酒店综合管理系统组织结构图
2、管理功能调查
图1.2 酒店综合管理系统功能结构图
3、管理业务流程调查
本系统所涉及的主要业务是预订管理,接待管理,换房管理,结账管理和客房管理,各个部分的业务流程具体如下:
(1)预定管理:客户查找是否有合适房间,若有则填写预订登记单,员工审核登记单,若正确无误,则对预订登记,产生预订登记表。
(2)换房管理:根据客户的需要,员工查找相应类型的房间,若有则填写调房登记单,员工审核登记单,若正确无误,则对修改客房信息表和入住登记表。
(3)结账管理:客人到前台对挂账进行结账,员工进行结账登记,并并填写收据和打印报表给客户。
(4)客房管理:接受员工的客房信息单,审核信息单,若正确无误,则对客房信息登记,记录到总帐。
业务流程图如下:
图1.3 酒店综合管理系统业务流程图
4、数据流程调查
在管理业务调查过程中绘制的管理业务流程图和表格分配图等虽然形象地表达
了管理中信息的流动和存储过程,但也没有完全脱离一些物质要素。在数据调 查过程中腰收集详细的资料。
以下为酒店管理信息系统的数据流程图:
客房信息表
图1.4 酒店管理数据流程图
(六) 数据字典 1、数据流的描述 数据流编号:A-01
数据流名称:订房申请单
简述:顾客通过网站、电话、前台填写的订房申请单 数据流来源:顾客 数据流去向:前台审核模块
数据项组成:顾客姓名+身份证号+联系电话+订房日期+订房类型+订房数量+
入住人数+退房时间
数据流量:约50张/日 高峰流量:约130张/日
数据流编号:A-02 数据流名称:合格订房单
简述:经前台审核修正的订房单 数据流来源:前台审核模块 数据流去向:客房部处理模块
数据项组成:顾客姓名+身份证号+联系电话+订房日期+订房类型+订房数量+
入住人数+退房时间
数据流量:约50张/日 高峰流量:约110张/日
数据流编号:A-03 数据流名称:不合格订房单
简述:经前台审核修正的订房单 数据流来源:前台审核模块 数据流去向:客房部处理模块
数据项组成:顾客姓名+身份证号+联系电话+订房日期+订房类型+订房数量+
入住人数+退房时间
数据流量:约30张/日 高峰流量:约50张/日
数据流编号:A-04 数据流名称:点餐单
简述:顾客填写的点餐单 数据流来源:顾客
数据流去向:餐饮部处理模块
数据项组成:顾客姓名+房间号+菜名+具体数量+送餐时间 数据流量:约45张/日 高峰流量:约150张/日
数据流编号:A-05 数据流名称:采购单1
简述:餐饮部提出的采购需求统计单 数据流来源:餐饮部处理模块 数据流去向:采购部处理模块
数据项组成:蔬菜类名+肉类名+调味料名+出具用品名+具体数量 数据流量:约10张/日 高峰流量:约20张/日
数据流编号:A-06 数据流名称:采购单2
简述:客房部提出的采购需求统计单 数据流来源:客房部处理模块 数据流去向:采购部处理模块
数据项组成:卫生洗漱用品名+家具用品名+具体数量
数据流量:约1张/日 高峰流量:约2张/日
数据流编号:A-07 数据流名称:财务单
简述:财务部对每天的财务总结单
数据流来源:前台、客房、采购、餐饮部处理模块 数据流去向:财务部处理模块
数据项组成:前台财务处理+客房财务处理+餐饮财务处理+采购财务处理
数据流量:约8张/日 高峰流量:约30张/日
2、处理逻辑的描述 处理逻辑编号:B-01 处理逻辑名称:前台审核 简述:审核顾客填写 输入的数据流:订房申请单
处理描述:审核顾客提交的订房申请单信息是否完整,酒店现有房间是否符合
顾客要求,若信息不完整或者剩余房间不符合顾客要求则做出相应的协调解决方案,更改相关申请单信息,完成订房申请单的填写直至完成合格的订房申请单转给客房部。
输出的数据流:合格订房申请单 处理频率:118次/日
处理逻辑编号:B-02 处理逻辑名称:客房部审核
简述:审核前台订房单填写 输入的数据流:订房单
处理描述:审核前台检查通过的顾客提交的订房单信息是否完整,完成订房单
的交接工作,若检查出订房单信息不完整或者预定房间不符合顾客要求则在顾客自愿的情况下协调更改房间类型等信息完成订房单的填写直至完成合格的订房单并做好相应的接待工作。
输出的数据流:合格订房单 处理频率:97次/日
处理逻辑编号:B-03 处理逻辑名称:点菜单审核 简述:审核顾客填写 输入的数据流:点菜单
处理描述:审核顾客提交的点菜单信息是否完整,酒店现有餐饮原材料符合顾
客要求,若信息不完整或者剩余原材料不符合顾客要求则在顾客自愿的情况下协调更改订餐类型等信息完成点菜单的填写直至完成合格的点菜单以及相应的后续处理工作。
输出的数据流:合格点菜单 处理频率:108次/日
处理逻辑编号:B-04
处理逻辑名称:采购单1审核 简述:审核餐饮部采购填写 输入的数据流:餐饮部采购单
处理描述:审核餐饮部提交的采购单信息是否完整,酒店现有餐饮原材料是否
符合顾客要求,若信息不完整或者剩余餐饮原材料不符合顾客要求则在与顾客交流协商,在顾客自愿的情况下提供其他代替产品,或者与采购部协调采购的物质。
输出的数据流:合格餐饮部采购单 处理频率:20次/日
处理逻辑编号:B-05
处理逻辑名称:采购单2审核 简述:审核客房部采购填写 输入的数据流:客房部采购单
处理描述:审核客房部提交的采购单信息是否完整,酒店现有客房剩余物质是
否符合顾客要求,若信息不完整或者剩余物质不符合则要求重新填写,或者与采购部协调采购的物质。
输出的数据流:合格客房部采购单 处理频率:13次/日
处理逻辑编号:B-06 处理逻辑名称:财务审核
简述:审核各部门财务填写 输入的数据流:订房单、点菜单、采购单
处理描述:审核各部门提交的财务审核单信息是否完整,若信息不完整或者审
核单内容出现差错,如数量不符,名称不符,款项不符,账目不符,则要求重新填写直至完成合格的财务审核单转给财务部留底以及报销相应的财务工作。
输出的数据流:合格财务报告单 处理频率:37次/日 3、数据存储的描述 数据存储编号:C-01 数据存储名称:订房申请表
简述:记录酒店客房预定申请情况
数据存储组成:日期+客房编号+客房类型+客房单位+入住天数+客房价格+退房
时间
关键字:日期+客房类型+客房价格
相关联的处理:B-01
数据存储编号:C-02
数据存储名称:客房入住情况表 简述:记录酒店客房入住情况
数据存储组成:客房编号+客房类型+客房单价+入住时间+入住人数+入住天数+
退房时间
关键字:入住日期+客房类型+退房时间
相关联的处理:B-02
数据存储编号:C-03 数据存储名称:餐饮销售表
简述:记录酒店餐饮部支出收入的明细帐 数据存储组成:日期+ +销售数量+销售总价 关键字:日期+销售类型+销售总价
相关联的处理:B-03
数据存储编号:C-04 数据存储名称:采购表
简述:记录酒店采购支出收入的明细帐
数据存储组成:日期+采购代码+采购类型+采购数量+采购单价+采购总价 关键字:日期+采购类型+采购总价
相关联的处理:B-04,B-05
数据存储编号:C-05 数据存储名称:财务报表
简述:记录酒店支出收入的明细帐
数据存储组成:日期+客房售额+采购总价+餐饮售额+其他类型 关键字:日期+日期+客房售额+采购总价+餐饮售额+其他类型
相关联的处理:B-06
4、外部实体的描述 外部实体编号:D-01 外部实体名称:顾客
简述:来自全国各地的顾客 输出的数据流:A-01、A-03
二、系统设计
(一) 新系统的设计功能
新系统的功能设计是以原系统业务流程和数据流程为依据的。为此新系统的功能模块图如下图:
图2.1 新系统功能模块图
(二) 新系统流程设计图
这一设计阶段是在需求分析的基础上,设计出能满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。根据上面的设计规划出的实体有顾客实体、客房类型、房间实体。
图2.2 用户管理员和顾客实体属性图
E —R 图
关系模式
房间(房间编号,房间类型,房间位置,房间价格,房间状态) 目标客户(顾客编号,顾客姓名,入住时间,预计退房时间,入住备注) 订房(订房编号,折扣,预计退房时间,应缴房费,入住备注,入住时间)
(三) 系统代码设计
新系统中为每个房间设计了代码,一方面可以统一管理,另一方面是为了方便数据输入。代码为数字房间时,只需要输入字符,采用的是顺序码结构。
在系统运行过程中,凡是需要输入房间代码即可,系统可根据房间代码自动将相应的房间信息调出来,而且代码表显示在输入/输出窗口中,用户不一定要记住房间代码,可随时通过系统联机查询。
前两位表示房间的楼数,后三位表示第几个房间 (四) 系统物理配置方案设计
配置,电脑,工作人员,酒店管理系统,办公工具
(五) 系统输出设计
1、输出信息包括系统的使用者,如客户、酒店管理员、前台服务员等 2、信息以表格及文档行式输出
3、输出设备:打印机、终端显示器、Pos 机 4、输出介质:输出到专用纸张及电脑屏幕上
三、系统设计总结
两个星期的课程设计时间,转瞬已逝。在回望这短短两周的课程设计我们发现,这短短的两个个星期里,我们所学到的,不仅仅有对管理信息系统的初步感受、对调研单位的亲身认知、对专业知识的实践检验。更重要的是,它使我们在不知不觉中,增了一分成熟、添了一分稳重和加了一分智慧。回想完成课程设计的这一段时间,将知识运用到实际中所学习到的东西与书本上学习到的理论知识又截然不同,是我在学校学习中永远无法学习了解到的。 (一) 团队在课程设计的优点和不足
在该课程设计过程中,全部成员坚持积极进取的心态能按时参加设计工作,大家团结一致的完成了团队安排的工作,团队课程设计工作得以顺利的进行;但是由于大家知识面和知识深度的局限性及大家工作积极性等方面的问题,造成工作拖延现象特别严重。故在课程设计结束后,大家一致认为,本次项目管理课程设计收获颇丰,让我们进一步巩固了管理信息系统的相关知识,对于单一信息管理系统的设计过程有了更深层次的了解,同时也让我们清醒的看到我们专业知识的不足,社会实践能力的显著差距。本次课程设计为我们以后的学习和工作积累宝贵的经验,现将团队本次课程设计工作的不足这处总结如下: 首先,专业知识储备不足
在本次设计过程中,由于我们是工商专业的学生,对于数据库,系统设计的知识了解不多,造成我们无法开展系统设计工作,最后我们的课程设计工作还是重头向同学学习VF 的相关知识,结合管理信息系统的有关理论才得以完成系统的简单设计,要想进行全面的信息管理系统设计还有很长的路。这些都提醒我们专业知识的欠缺是可怕的,这是我们在团队系统设计过程中解决的首要问题。
其次,工作拖延严重
由于学生的学习、工作习惯上都是临时突击为主,在本次设计过程中,这一学习、工作方式体现明显;在本次设计中,课程设计时间和期末考试时间冲突,在安排工作时大家欣然接受,表示积极参与设计工作,但是最终的结果是到设计工作开展时大多以要复习考试没时间、工作忙没时间等进行答复;
再次,团队协作困难及设计过程中的不可抗拒因素
由于考试时间冲突等原因,团队上周工作开展情况不佳,影响了团队成员的主观能动性,团队协作特别困难。在设计过程中一些客观原因,如:网络延时、VF 系统的不稳定(我们用的是盗版系统)等都是项目正常开展的阻力。
最后,团队的执行力度还有所欠缺
团队进行课程设计,需要从上而下的推行,需要团队员工的紧密配合,但是由于沟通不畅、成员对待设计的态度等原因,在项目设计执行过程中项目团队的执行力一直提不到一个应该有的高度。使团队的工作开展一直处于断断续续状态,带本周才有了好的改善,大家一起努力完成了课程设计。 (二) 团队课程设计的感受和收获
第一次做管理信息系统课程设计,感收颇多。管理信息系统是很深的学问,也是门艺术,非常感谢学校、老师给我们安排的这个课程设计课程,它让我们深刻的了解了管理信息系统课程设计的设计流程、管理信息系统课程设计的重点、酒店行业现状等多方面的知识都有了很深的了解,让我们学习了许多课本知识无法企及的东西;这些无论是对今后的学习、知识面的扩展以及对今后实际工作有极大的帮助。同时在课程设计过程中让我发现了自己学习中的许多不足,学习的时候虽然每个知识点都了解了,但没有把知识串起来,当到了实际的操作时就会不知所措,理不清头绪,知道应该做什么,但却不知从何做起。虽然我们总说应该学以致用,学以致用并不是那么容易的,要多多实践,多多思考才能做到。同时对于我们自己的综合能力,特别是数据库知识、系统设计知识、管理组织能力、沟通能力、语言表达能力都有了很大程度的提高,同时对于我们自己综合能力的不足有了更清醒的认识,在今后的学习工作中,特别是毕业后在工作岗位上要更要多锻炼提高。
对于课程设计的过程中让我们认识到了两点。第一,我们自己去课程设计的时候,虽然我们大家都做过一些社会实践方面的实习,但是当真正要运用知识的同时,却发现现实的课程实践并非这么简单,结合自己的一些体会,觉得要做好系统设计工作,特别是具体设计工作时必须能够理清思路,理清思路就不会在具体的工作中没有方向,就能一个一个问题解决好,不会总是在一个问题上重复,会更有效率。第二,管理信息系统设计有些工作还是会枯燥一些的,当你已经理清大概轮廓如何去做了,接下来就会是一些重复的工作,就更需要细心和耐心。
虽然课程设计的时间很短,关键我们还是学到了特别多的东西,知道以后应该怎样更好地学习专业知识,还有更关键的是应该多去实践,才能发现我们的不足,加以改进。现在想起老师常说的话:成功的学习靠的就是实践,就是经验。实践是学习的基础,如果没有实践的支撑,没有经验的积累,光谈理论,只能是空想主义,宛如空中楼阁,虚无缥缈。再高深的理论,如果不能转化为实践,就产生不了效益,也就失
去了他的存在意义。虽然只是短短的两个个星期的时间,但我们觉得真的是受益匪浅。平时在课堂上总是理所当然地认为系统设计在这个方面应该怎样做,在另一个方面又应该这样做。但是,在现实的设计过程中,有太多我们不能估计的因素存在,因此,现实往往与我们所知道的相差很远。
纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。这次的课程设计的时间虽然很短暂,接触了解到的虽然只是酒店管理的基本流程和系统设计的基本操作步骤。但是我们依然学到了许多知识和经验,这些都是无法从书本上得来的。这次课程设计,让我们能够更好地了解自己的不足,了解系统设计工作的本质,了解了社会的层面的东西,调研活动更让我们了解了贵阳酒店行业现状...... 这些能够让我们更早的了解社会,也更好地为自己做好职业规划和设定人生目标打下了生活基础。
五、参考文献
[1]薛华成.管理信息系统. 第四版. 北京:清华大学出版社,2003
[2]仲秋雁刘有德.管理信息系统[M] .大连:大连理工大学出版社,2001.
[3]刘冲英著.管理信息系统分析与设计.北京:中国物资出版社,1993.
[4]耿骞,袁名敦,肖明,等.信息系统分析与设计[M] .北京:高等教育出版 社,2001
[5]蔡淑琴,《管理信息系统》,北京:科学出版社,2001
[6]陈国青,《信息系统管理》,北京:中国人民大学出版社,2005
附件1 团队课程设计工作安排分工
组长: 江冬 (11工管2班 08号)
工作内容:协调确定团队课程设计选题,负责团队成员间联系及协调组织团队整体设计工作的开展;分工负责长春双阳区及长春科技学院周围酒店及宾馆的调研工作,系统设计工作,酒店综合管理信息系统的课程设计报告中系统分析以及系统设计部分的撰写工作;同时参与系统设计资料收集工作及系统设计总结,编辑整合课程设计报告并最终定稿;
项目团队组员:
何延臣 (11工管2班 10号)
工作内容:协调确定团队课程设计选题;分工负责长春双阳区范围内酒店调研工作,设计酒店综合管理信息系统的设计课程的调查问卷,同时负责调查获取数据,参与系统设计资料收集工作,并负责参与系统分析部分的调查与整理。
孟圆 (11工管2班 21号)
工作内容:协调确定团队课程设计选题;课程设计系统设计案例材料和系统设计资料搜集工作,同时负责系统设计部分的资料查找与整理工作,系统分析的参与及调查问卷的派发。
蔡承航 (11工管2班 31号)
工作内容:协调确定团队课程设计选题;分工负责长春市双阳区范围内酒店调研工作,课程设计系统设计案例材料和系统设计资料搜集工作,以及问卷调查的派发与数据分析处理工作,并在结论总结中提出意见。
吴可任 (11工管1班 07号)
工作内容:协调确定团队课程设计选题;分工负责长春市双阳区及学校周围小旅馆范围内的酒店调研工作,课程设计系统设计案例材料和系统设计资料搜集工作,以及结论总结的意见处理分析。
附件2 关于酒店综合管理信息系统设计与开发调查问卷
为了了解酒店综合管理信息系统的使用情况和完善酒店管理系统体系做了这份酒店管理系统调查问卷,请大家帮忙填一下。谢谢!
1. 您属于( ) A.60 B.70 C.80 D.90 E.00
2. 您的学历( )
A.初中 B.高中 C.大专 D.本科 E,研究生以上
3. 您觉得酒店管理系统在运营管理中重要吗?( )
A.重要 B.不重要 C.无所谓
4. 酒店管理系统需要哪些模块? ( ) 多选
A. 前台系统 B. 客房中心 C. 客户关系系统 D. 餐厅管理系统 E. 娱乐管理系统 F. 商吧管理系统
5. 前台需要哪些功能?( )
A. 客档系统 B. 房价方案 C. 预定接待 D. 前台客账 E. 客房中心 F. 留言中心 G.其他
6. 你觉得顾客档应输入哪些信息?( )
A. 住客姓名 B. 入住证据及号码 C. 入住天数及时间 D. 房类及房号 E. 预收款 G. 退房时间
7. 预定接待需要哪些模块?( )
A. 客人预定 B. 客人登记表 C. 续交房费 D. 结帐退房 E. 跟换房间
8. 客房中心需要哪些模块?( )
A. 量添加房间 B. 交班管理 C. 置空净房 D房间设置 E. 其它 G.全部
9. 您觉得客户关系系统包括哪些?( )
A. 协议单位 B. 协议房价 C. 挂账结算 D. 会员卡功能系统 E.其他 G.全部
10. 你认为酒店管理系统的重要性如何?( )
A. 重要 B. 非常重要 C. 不重要 D.一般
11. 您了解的酒店管理系统有哪些不足之处。( )
A. 布置复杂 B. 易用性差 C. 获取途径麻烦 D. 报表不清晰 E. 不必要功能太多
范文四:[重点]校车GPS车辆监控定位管理系统设计方案
校车GPS车辆监控定位管理系统设计方案
作者:德宝科技
一、校车运营现状:
目前,广大中小学生的交通安全隐患问题已经从单一的道路交通安全管理问题,逐步发展为牵涉到家庭幸福、社会稳定的一个重大问题。尽管校车为孩子们的上学、放学,家庭与学校之间的行走,提供了极大的便利;但从全国范围来看,与校车有关的交通安全事故却不断增多,这暴露出了校车安全管理工作中存在着诸多亟待解决的问题。
二、校车运营存在问题:
1、校车配置较差、缺乏营运规范
目前,除了市区校车较为规范之外,乡镇级校车有的是年久失修的小型面包车;有的校车是经过改装加座的中巴车;甚至,有些农村校车是使用安全技术不合格、非法改装改型的小型货车。这些车辆当中,有的已接近报废年限;有的甚至长期不进行年检,车况极差,车身严重老化,防滑、载重、抗冲击能力都存在巨大隐患。
2、超员违法行为突出
有些校车驾驶员,为了节省费用,宁愿一趟多拉十几个学生被警告甚至罚款,也不愿多跑一趟多烧油。有的驾驶员,为了逃避交警检查,竟然舍弃宽敞的马路不走而改走路况不佳的小道,加剧交通危险系数。
3、安全宣传不到位,学校、家长缺乏责任心
在农村地区,特别是城乡结合部的学生,由于家庭与在读学校之间的距离较远,交通不便,学生家长对交通费用的负担能力也相对较弱,也不愿意投入太多的精力在孩子的接送上,这就给了不负责任的校车驾驶员以可乘之机;
有的学生父母,因长年在外打工赚钱,将孩子完全托付给学校统一管理,自己却什么心也不操。
有的学校、幼儿园的师生、员工,由于自身接触交通安全方面的知识较少,学校方面也较少进行交通安全方面的教育,学生交通安全自我保护意识较差,部分学生甚至缺乏文明交通行为的养成。
三、校车运营行业需求:
1、车辆GPS定位实时信息管理
德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”车载定位终端能够将GPS卫星定位数据实时传输至管理中心,并自动生产管理表单;
2、车辆信息实时上传
车载视频终端(可选)能将车辆行驶中的车辆状况(例如车速等信息)实时网传至管理中心;
3、精确的乘车人数统计
智能交通管理对实时车辆的客流数统计有强烈的需求,可以通过视频智能分析对车辆内的人数有大致的了解。 4、校车GPS车辆监控管理系统具备全面的油耗采集功能(需加装油耗传感器),里程统计功能,超速统计功能,停车超时功能,能够为
管理者提供翔实、科学的管理依据。
四、德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”解决之道:
1、我们的设计理念
德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”综合运用GPS、GPRS、GIS等多种先进信息传输技术,全面集成“从星空到地面” 的立体化卫星定位管理,能够完成大范围、多区域、全方位的实时、准确、高效的校车位置管理管理及调度,最大程度保证校车运营的安全、
高效。
2、德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”主要功能
(1)车辆定位管理
系统建立起了校车与管理中心之间迅速、准确、有效的信息传递通道。管理者可以随时掌握校车状态,迅速作出指挥决断。同时,可以根据需要对校车实施远程控制。
(2)驾驶员管理
驾驶员信息的综合管理,包括驾驶人员信息(驾驶员姓名、性别、身份证号、驾驶证号、电话、地址及照片等信息)的登记,管理、查询,年审提醒以及违章记录等信息的管理。 (3)油耗管理
通过油耗传感器,实现对油耗的监控。结合里程管理,做出油耗变化曲线,校车一旦发生油耗异常现象,可以在油耗曲线上直接体现出来。
(4)应用效益
通过检测油耗的变化,监测到校车是否正常运行,及时对异常车
辆进行调查维修,避免意外情况发生。
(5)区域管理
可通过预先设定校车行驶的地点、区域范围,当校车进入或者离开特定地点和范围时,将自动记录进入或者离开时间,地点,停留时间等状态,并形成报表,便于管理。 (6)位置管理
全方位的车辆定位、车辆行驶路线跟踪、目标查找和轨迹回放等功能,支持位置查询、车辆查询等多种查询方式。 (7)调度管理
根据车辆实时动态信息进行管理(位置信息、任务信息、当前运行车辆数量和到位状况等车辆动态综合信息),结合电子地图,科学准确的进行合理调度,满足更多的运输任务需求,提高运输效率。
(8)安全管理
载运超时报警、误入禁区报警、停车超时报警、超速报警、疲劳驾驶报警、怠速报警、抢劫报警、碰撞侧翻报警、求救报警等,全力保障行车过程中孩子的人身安全。
(9)保养管理
根据车辆的保养内容,结合车辆的行驶数据、里程统计、上次保养时间,下次预计保养时间,精确实施保养管理。 (10)费用管理
车辆和驾驶员的单车费用(加油量和加油费用、维修费用、年检费用等费用)和所有车辆费用的管理和考核,主要功能包括费用概况、费用填写、费用查询、费用管理、单位年度费用标准、费用类型管理和费用考核等。
3、德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”特色功能
(1)我的营业厅
支持自主查询基本信息、缴费记录、报修记录、客服记录、投诉
记录、设备明细、公告等,并可直接预约安装。
(2)车务管理
通过对车辆保险、年检、年审记录、加油记录 、违章记录、保养记录、事故记录、汽车美容等车务信息进行操作,系统便可自动进行保险、年检、年审、保养提醒,出具车辆各类事务、油耗、费用统计表及曲线图,对异常数据给予特别提示,便于更好的管理车辆。
五、德宝科技“校车GPS车辆监控定位管理系统”与传统服务区别:
德宝科技“校车GPS车辆监控管理系统”与传统服务区别
六、德宝科技提供服务支持:
企业培训 为企业用户和维护人员提供现场
培训
电话、e-mail技术支持与服务 提供电话、e-mail远程支持与服
务,解决客户使用过程中的问题 客户问题解决 提供7×24小时问题受理服务,
在远程支持不能解决问题的情况
下,市区客户2小时内赶赴现场
解决问题
重大故障解决 解决设备运行中出现的系统瘫痪
或服务中断等重大故障。在远程
支持不能解决的情况下,选派人
员赴客户现场协助客户排除故障 客户跟踪回访 对客户进行定期或不定期的回
访,跟踪客户使用过程中的问题
和反馈意见,及时解决客户反馈
的问题
客户需求分析、挖掘 深入挖掘客户新需求,并给出解
决方案
技术咨询 受理客户在使用和维护产品过程
产生的非系统故障类咨询
范文五:智能校车管理系统
智能校车管理系统
目录
第 1引言 . .................................................................................................................................... 3章
第 2需求概述 . ............................................................................................................................ 3章
2.1需求概述 . ........................................................................................................................... 3 2.2 需求分析 . ........................................................................................................................... 3 2.3系统设计特点:. ............................................................................................................... 4 2.4系统建设的原则 . ............................................................................................................... 4第 3系统原理:. ........................................................................................................................ 5章
第 4系统功能 . ............................................................................................................................ 6章
4.1系统实现的主要功能 . ....................................................................................................... 6
引言 第 1章
文档说明
?本文档为奔骝科技所做的智能校车管理系统 .
?奔骝科技拥有对本文档的最终解释权 .
?本文档仅提供给合作伙伴和服务公司 , 未经允许,不得泄露给第三方 , 不得妄加 修改,奔骝科技保留追诉责任的法律权限 .
需求概述 第 2章
2.1 需求概述
1. 车智能监管系统是针对校车监管、保障校车安全而推出的一套智能化综合监管 系统。 本系统以新一代信息技术 —— 物联网 (Internet Of Things, IOT ) 为核心, 结合 RFID 射频识别技术、视频监控技术、 GPS 全球卫星定位技术、 GIS 技术和 3G 通信技术等先进手段, 为校车的日常监管, 提供智能化的人员点名、 跟踪定位、 实时监控和综合管理等服务。
2.2 需求分析
位置及状态监控
对校车内装配电子标识卡的人员数量、 身份信息、 上下车管理、 车辆移动轨迹和实时状 态等,进行实时感知和全面监控;
视频联动
出现异常或突发情况时, 系统将自动调取相应摄像头画面, 上传管理平台系统, 查看实 时的监控视频。同时,相应摄像设备也会自动开启录像功能;
多样技术结合
系统以新一代物联网技术为核心,结合 RFID 射频识别技术、视频监控技术、 GPS 技 术、 3G 通信技术等先进手段,为校车的日常监管提供智能化的管理方案。
实时智能警示
根据系统中预设的管理规则,一旦出现异常情况,系统可以立即通过警铃、提示窗、语 音提示、短信等形式进行警示,并提供报警源定位和应急调度等功能。
2.3 系统设计特点:
1) 高度自动化。系统能自动检测受控目标经过受控区域的时间、 地点信息,并自动实 现对受控目标的考勤作业、统计及安全管理。
2) 成熟可靠的网络通信系统。 安装在布控区域的无线识别基站, 实时将采集到的信息 通过 TCP/IP通讯网络传送到中心集控系统,整个过程无需人为干预。
3) 完备的数据统计与信息查询软件。 系统软件具备专用数据库管理系统, 包括受控目 标的信息采集和统计分析系统, 考勤作业的统计与管理分析系统, 显示并打印各种统计报表 资料,为高层管理人员的查询与管理提供全方位的服务。
4) 系统的安全、稳定、可靠性设计。 系统产品完全采用室外环境下全天候连续可靠工 作设计。
5) 完善的异常情况(包括无效卡、失效卡、黑名单卡进入、未授权区域等)报警呼叫 系统配置。
2.4 系统建设的原则
系统建设包括软、硬件两方面。在软、硬件的开发、采购、集成时,上海奔骝电子科技 有限公司保证遵循了以下原则:
(1)先进性
系统主要构建思想是利用射频自动识别技术、 嵌入式移动计算技术和软件技术, 构造一 个覆盖大范围区域的产品智能追踪系统,具备产品先进、成熟、性价比高等特点优势。 (2)经济性
在保证满足技术要求的前提下, 系统设计尽量采用性能价格比最佳的产品。 系统的建设 最大限度发挥原有部分设备的作用, 如计算机网络,设备、软件等, 最大限度上为用户节省 投资,保护已有的用户投资。
(3)实用性
系统的建设完全符合本项目的应用需求和实际情况, 突出实用性强, 界面友好, 操作简 单。
(4)扩展性
在系统方案中按照系统分析、 统筹规划的观点对系统容量及网络发展设想进行方案设计, 既考虑到当前使用的易用性,更具有适当的超前性。
系统原理:第 3章
(原理图如下)
系统功能 第 4章
4.1 系统实现的主要功能
系统功能:
实时点名
管理人员和照管员可随时在监控中心屏幕及车载显示屏, 实时的对车内人员数目和名单 进行统计,对应上而未上车人员以及应下而未下车人员将实时提出警示。
智能匹配
通过在系统中录入人员信息, 并与相应校车进行关联后, 系统将实时进行智能化匹配分 析。 实现学生与校车、 教师与与校车、 驾驶员与校车、 照管员与校车匹配, 若出现匹配异常, 系统会立刻发出警示,通知照管员及中心管理员。
智能报警
监控中心对所有校车的行驶状况进行实时监控, 通过在系统中设定各种报警规则, 系统 将自动对异常情况进行分级实时警示,帮助管理。 其报警类型包括:偏离路线(校车没要按 照计划的线路进行行驶)、学生遗留、进区报警(校车进入某个区域范围)、出区报警(校 车开出某个区域范围) 、 超速驾驶 (校车的驾驶速度超过用户自定义的速度) 、 人员上错车、 车辆超载、紧急报警。
报警方式
弹出报警窗口:报警窗口会显示报警地点,报警车辆,报警内容,报警等级,并提供相 应的报警处理功能, 包括报警源定位、向与报警源相关的人员发送短信,停止报警响铃,记 录报警已处理及处理详情。
车辆定位:在地图上自动定位显示报警的车辆。
视频显示:自动打开报警车辆的监控视频。
短信提醒:自动向与报警源相关的人员发送短信。
邮件提醒:自动向与报警源相关的人员发送邮件。
报警铃声:系统软件自动启动报警铃声。
视频监控
通过在每台校车上安装多路摄像头,照管员和司机能实时查看车内外不同角度的情况, 管理人员也能对所有校车进行统一的实时视频监控。
跟踪定位
管理人员可在系统的电子地图上,实时、 便捷地查看校车位置,以及行驶轨迹、车速等 状态信息,包括:车辆基本信息,详细位置及地图定位、经纬度、行驶速度,停车或行驶信 息。
路线规划
在系统中提前规划好校车的行驶路线、 停靠站点、 最高限速等行驶规则。 系统将实时监 测校车行驶情况,若出现违规行为,系统将自动发出警示信息。
语音导航
司机可以在车载导航屏上清晰地看到设定的行驶路线和车辆实际行驶状况, 获得智能的 路线指引和语音导航提醒。监控中心发出信息也可通过语音形式进行播报,提醒车内人员。
轨迹回放
系统电子地图可以用动画形式回放指定校车在某一时段的历史行驶轨迹, 还能用图表显 示出校车的其它具体信息。
远程操作
管理人员可以直接通过系统,对指定车辆发出如跟踪、速度设置、 等指令,实现对校车 的远程操作。
紧急求救
当遇到紧急情况时, 车内人员可触按车内报警按钮发送实时求助信号, 通知相关管理人 员,更好的确保车内人员能得到及时的帮助与救护。