范文一:员工工资调整申请书
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员工工资调整申请书
尊敬的公司领导:
你好~
我于2011年07月03日进入施工现场实地实习,进入本公司以来服从领导安排,目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职,负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识,来提高自己的综合素质,从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高,在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望给予合理调整。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己的责任心和自信心,一定能够出色的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象。
来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高,也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造,相信在全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工
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作中更加努力拼搏,希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人:陈同振
党员年终工作总结范文
回顾一年来的经历,有收获也有不足。思想上有了一定的进步,学习上也比较刻苦努力,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习,组织纪律性强
加强理论学习,首先是从思想上重视。理论源于实践,又高于实践。在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正,成为一名中共正式党员,这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里,我积极响应学校组织的多次党员活动,配合当前的理论前沿,为自己补充新鲜血液。
当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
二、学习刻苦,积极参加各种活动
作为新世纪的高等学府的学子,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过。研究生的课程学习并不是很重,但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。所以,我从来不旷课,课上也是认真听讲,当然学习之余也应该劳逸结合。
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在今年学校的运动会上,我报名参加了舞蹈队的表演,从这次活动中,不但认识了不少同学,也给了我一个锻炼自己交际能力的场所,增加了自己的群众基础。自己从这次活动中收获不少,就是从这次活动中,我知道了,只要有决心,没有做不到的事。
三、严格要求自己,养成良好的生活习惯
进入研究生的学习和生活,相对来说环境比较宽松,我刚开始也放松了对自己的要求,直接的表现就是早上起床经常不叠被了。在一次学习马祖光院士的活动中,我受到了深深的震撼,一位院士有着如此节俭的生活,对一件事可以几十年如一日的坚持完成,多么伟大的人格啊!这使我反省自己,连起码的生活礼仪都不注意,在关键时刻也许想注意都难了。从那一天起,我就再也没有不叠被,感觉自己从那时起,就有了生活原则,有了自我监督机制,每天都会想想今天还有什么没有干好,或是还有什么原定计划没有完成。我深刻地感到,一个好习惯一生受益。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来,将8小时以外的时间合理的利用起来,养成良好的生活习惯。
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范文二:员工工资调整申请表
佛山市南海钜国五金制品有限公司
工资确定/调整记录表
姓 名 部门 职务 工 作 内 容
聘用日期
考核记录
? 优 ? 良 ? 普通
面试工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 现在工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 调整工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 调整理由
? 晋升 ? 调整工作 ? 考绩优良 ? 年资增加 任职工作 需要条件
新 工 作 需要条件
备 注
申请者 批准者 签 名
日 期
人事经办 审核 拟定 批 示 总经理:
1. 申请者栏由员工本人签名,直接上级在批准者栏签名,
说明 2. 行政主管在人事经办栏签名,由工资确实/调整部门负责人在审核栏签名,拟定栏由行政部填写,
3. 总经理在批示栏加注意见并签名执行。
日 期: 年 月 日
下面是赠送的两篇散文欣赏,可以仔细阅读,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~
脚下的时光
不知走过多少地方,不知看过多少风景,不知听说过多少轶事;
不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人,不知变换过多少心情;
不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英
悠悠岁月,时间苍苍~( 文章阅读网:www.sanwen.net )
在这繁花似锦的青葱岁月里,我们不断的接受新鲜的美好事物,不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的,去跟风一些前卫潮流的思想;然而,很少有人去整理那些过往的断壁残垣~
我走过很多地方,但是同样的,我也有更多的地方没去过~
我渴望走遍地球上每一寸土地,我期许世界上每一个地方的人都善良~
从踏入社会的那一刻起,我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯,完美~
然而,现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半~
我喜欢珠海,一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气,没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异~走在市区的街道上,绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观~尤其是除过草之后的绿地,泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来,有一种身处大草原的感觉,使人心旷神怡~我时常一个人发呆,散步;看着过往的人群,车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷,拥挤的商业中心;感觉这才是生活,正因为世界有了这么多事物的陪伴,才使我有了对美好生活的向往与喜悦~
珠海的夜,很美;到处灯红酒绿,一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临,才是广东因有的生活的开始~溜冰场,酒吧,迪厅,大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人,他们教会了我很多,也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海,为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会,嗨皮;但等到散场后,又回到了应有的孤寂~白天,可以去渔女,公园,九州城,免税店等等都是不错的地方~
人常说,一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方,也时常会想起曾经相识的人,走过的地方,看过的风景;有时候,听着当时的流行歌曲,也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒,还有那想见却永远没见的人;一篇篇,一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉,中午的餐饭,下午的炒粉,晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样~人,只有在对自己真诚的人的眼里,才会感觉到亲切;而我,也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉~
在这短暂而悠长的时光里,我成长了很多,也磨砺了很多;正是因为思想的成熟,阅历的增长,我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地,新的开始,新的征程~
其实,无论走过多少地方;都不重要~
重要的是你从中得到什么~知识~阅历~思想~??????
每个人,在人生的道路上;难免遇到挫折困苦,也难免会因为一些因素而错失机缘~
不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福~
也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生~
人,应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中~
每个人的路,都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好,反之只会让错误延续到未来,从而影响以后的健康生活~
即便曾经的时光再美好,那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然,愚昧~就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样~
一切都是恬淡的样子,顺其自然比什么都好~
对于未来,只要真诚的去善待身边的所有;我相信,未来的时光,也该是你想象的模样~
蒲公英
2015.12.13
家乡的茶籽林
坐落在戴云山脉西麓的高才坂,属亚热带季风气候区,夏无酷暑,冬无严寒,日照充足,雨量充沛,山区丘陵满地尽是红壤土,非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史,是远近闻名的茶籽油之乡。
家乡高才坂,一年四季茶籽林郁郁葱葱,枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎,村尾的庵墘头、虎坪林、下淂,村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上,山坳里,道路边,田边地头,屋后山边,漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。
每当春风拂来,几场淅淅沥沥的春雨之后,唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝,抽出嫩芽,嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片,转眼间,嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛,层层叠叠,在家乡群山环抱的山腰上,形成一道翠绿的屏障。清明节后,儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时,十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”,这是一种生长在茶籽树上的果实,果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮,淡绿色的形似胖胖的寿桃,中空,果瓤可以食用,果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实,从茶籽树上摘下,在袖口上来回擦几下,脱去表层酥松的外皮,馋猫似地往嘴里塞,津津有味地品尝着大自然恩赐的美食,这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。
秋季来临,茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果,茶树枝被压弯下垂,这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草,将林地里各种杂草锄掉,并填埋在茶籽树头下作为有机肥,锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯,很少采撷树上的油茶果,而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中,时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇,菇伞灰色如碗口大,菇腿灰白色很长,采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意,吹开了丹桂的花骨朵,让神州大地香气四溢的同时,茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌,一夜之间,漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了,白色花朵中间吐露出金黄色的花蕊,散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去,落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜,也为油茶花义务传授花粉,为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时,我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂,一头扎进茶籽林里,一边观赏着洁白娇艳的油茶花,一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管,插入金黄色的花蕊中,轻轻一吸,芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝,如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末,山区空气相对干燥,白天依然烈日炎炎,可夜晚却出现霜冻,昼夜温差很大。这时,茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色,已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴,露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽,茶籽树梢随风摇曳,催促油茶籽快快离开树梢,洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间,茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民,发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽,大家一边欢快地捡着,一边大声地说笑着,这边有母亲唤儿声,那边有青年男女对歌声,茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角,将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来,坚定果断地跟随村民进入农家大院。(
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地,经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露,尽吸天然养分,天地精华,营养极高,是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝,及时晒干,装筐储藏,等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
范文三:员工工资调整申请书
员工工资调整申请书
尊敬的公司领导:
你好~
我于xxxx年07月03日进入施工现场实地实习,进入本公司以来服从领导安排,目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职,负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识,来提高自己的综合素质,从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高,在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望给予合理调整。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己的责任心和自信心,一定能够出色的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象。
来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高,也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造,相信在全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人:陈同振
员工工资调整申请书
范文四:生产员工工资调整方案
生产员工工资调整方案
为调动生产员工的工作积极性,发挥其主观能动性,较好的完成生产任务,为企业创造更大的效益。本着公平、公正、实事求是的原则,结合企业的实际情况,制定生产员工工资调整方案。
一、调整额度
本次上调生产员工基本工资平均额100元。 二、调整方式
对生产员工进行考核,根据考核情况确定基本工资调整额度。 三、考核办法
1、按照生产员工的工作技能(操作水平)、工作态度(工作的主动性、积极性)、平时的工作表现、出勤情况和本企业工作年限共五项进行考核。
2、每项打分档次为:
(1)、工作技能 优秀100分;优良80分;可以60;一般40分。 (2)、工作态度 积极100分;良好80;可以60;一般40分。 (3)、工作表现 好100;良好80;可以60;一般40分。 (4)、出勤情况 好100;良好80;可以60;一般40分。 (5)、工作年限 一年20分。
3、按照每人考核平均得分计算上调基本工资额度,每分1.5元。 四、成立生产员工工资调整领导小组,由领导小组成员负责打分。 五、生产员工工资调整领导小组组成:
组 长:孙会文 副组长:张贺艳
成 员:李金平 姜 新 杨立新 王瑞妹 胡 凡
六、本次生产员工工资调整解释权归生产员工工资调整领导小组。 七、调整工资起薪时间为2014年5月26日。
辽宁红蕴实业有限公司
2014年5月9日
生产员工业绩考核表
范文五:员工工资调整考核方案
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员工工资调整考核方案
为满足酒店对人员的需要,稳定员工队伍,提高员工工作积极性,制造不平等使员工间形成竞争,特制定本方案。
入职新员工适应期为七天,适应期内离职的员工不计报酬,适应期结束后底薪从A级开始,A、B、C级员工均三个月进行一次考核,考核合格员工享受下一级薪资待遇。
一、前厅服务员岗
A级850元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险
B级950元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险
C级1050元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险
D级1350元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险
表扬卡:
由A级到B级考核员工每月口头表扬卡?8张,书面表扬卡?1张。
由B级到C级考核员工每月口头表扬卡?10张,书面表扬卡?3张。
由C级到D级考核员工每月口头表扬卡?18张,书面表扬卡?5张。
注:员工所得表扬卡由主管签字确认后每月1号交人力资源部审核。
上传精彩 创造财富 1 海量实战 专业实用 纯餐饮文库
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素质测评:
由A级到B级考核员工晋升前三个月个人素质评价?75,,为企业提出一条合理化建议(要附有执行方法)。
由B级到C级考核员工晋升前三个月个人素质评价?80,,为企业提出两条合理化建议(要附有执行方法)。
由C级到D级考核员工晋升前三个月个人素质评价?85,,为企业提出三条合理化建议(要附有执行方法)。
技能评价:
由A级到B级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?75,。
由B级到C级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?80,。
由C级到D级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?85,。
操作技能:礼貌礼仪是否规范到位、摆台是否规范标准、餐中服务流程是否规范标准、送客是否规范标准。
二、传菜员岗
A级850元+房补30元+工龄工资30元+全勤奖30元+瓶盖60元+保险
B级950元+房补30元+工龄工资30元+全勤奖30元+瓶盖60元+保险
C级1050元+房补30元+工龄工资30元+全勤奖30元+瓶盖60元+保险
D级1250元+房补30元+工龄工资30元+全勤奖30元+瓶盖60元+保险
素质测评:
由A级到B级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?75,,为企业提出一条合理化建议(要附有执行方法)。
由B级到C级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?80,,为企业提出两条合理化建议(要附有执行方法)。
由C级到D级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?85,,为企业提出三条合理化建议(要附有执行方法)。
上传精彩 创造财富 2 海量实战 专业实用 纯餐饮文库
餐饮资料库?中国最大的餐饮资料下载平台 http://www.6eat.com 技能评价:
由A级到B级考核员工晋升前三个月,传菜技能评价?75,。
由B级到C级考核员工晋升前三个月,传菜技能评价?80,。
,。 由C级到D级考核员工晋升前三个月,传菜技能评价?85
传菜技能:传菜是否准确、跑菜是否及时、传菜是否安全、礼貌是否规范
三、保安岗
A级1000元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+保险
B级1100元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+保险
C级1200元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+保险
D级1300元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+保险
素质测评:
由A级到B级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?75,,为企业提出一条合理化建议
(要附有执行方法)。
由B级到C级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?80,,为企业提出两条合理化建议
(要附有执行方法)。
由C级到D级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?85,,为企业提出三条合理化建议
(要附有执行方法)。
技能评价:
由A级到B级进行考核员工晋升前三个月,操作技能评价?75,。
由B级到C级进行考核员工晋升前三个月,操作技能评价?80,。
由C级到D级进行考核员工晋升前三个月,操作技能评价?85,。
操作技能包括:礼貌礼仪规范、指挥车辆手势标准、
有无服务意识、有无安全意识。
四、迎宾岗
上传精彩 创造财富 3 海量实战 专业实用 纯餐饮文库
餐饮资料库?中国最大的餐饮资料下载平台 http://www.6eat.com A级950元+房补30元+ 合同补30元+全勤奖30元+瓶盖30元+保险
B级1050元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+瓶盖30元+保险
C级1150元+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+瓶盖30元+保险
+房补30元+合同补30元+全勤奖30元+瓶盖60元+保险 D级1250元
素质测评:
由A级到B级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?75,,为企业提出一条合理化建议
(要附有执行方法)。
由B级到C级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?80,,为企业提出两条合理化建议
(要附有执行方法)。
由C级到D级进行考核员工晋升前三个月个人素质评价?85,,为企业提出三条合理化建议
(要附有执行方法)。
技能评价:
由A级到B级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?75,。
由B级到C级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?80,。
由C级到D级考核员工晋升前三个月,操作技能评价?85,。
操作技能包括:礼貌礼仪是否规范、引领是否及时到位、
服务意识是否到位、能否与客人有效沟通。
五、客服岗
基本工资:
675元+职务补贴100元+全勤50元+奖励+点菜提成+保险
素质测评:
连续三个月素质评价在部门位于最后一名的,降为员工岗实践一个月
技能评价:
评审菜单,客情表评审连续三个月素质评价在部门位于最后一名的,降为员工岗实践一个月。 订餐任务:
上传精彩 创造财富 4 海量实战 专业实用 纯餐饮文库
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老客服每月定餐15桌,新客服每月10桌。新客服入店超过三个月即为老客服。
素质评价由所在部门员工给予进行评价
素质包括:真诚、忠诚、谦虚、大胆指正
说 明:考核达不到下一级薪酬标准的按原级计算,达到或超过D级薪资水平的员工考核时按考核结果进行评定新的薪酬标准。
附表
顾客表扬卡
房间 主陪姓名 服务员 口头 书面 日期 表扬原因:
主管签名:
素质测评表
百 内容 真诚:能说出自忠诚;原则性强、谦虚:对别人的建总组织氛围:比学赶分 己的真实感受和做事认真负责任 议能正确接受 分 帮超的团队合比 姓名 想法
作及爱店如家
的主人翁精神
评分要求:1:按10、8、6、4、2、0分评价2:实事求是、不得弄虚作假,否则作废。
上传精彩 创造财富 5 海量实战 专业实用 纯餐饮文库
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合理化建议表
姓 名 部 门 日 期 建议内容:
改进措施:
是否采纳
服务员岗技能评价
内容 礼貌礼仪 摆台操作 服务流程 送客服务 总 分 百分比 姓名
评分要求:1:按10、8、6、4、2、0分评价2:实事求是、不得弄虚作假,否则作废
传菜员岗技能评价
传菜准确性 传菜安全性 传菜及时性 传菜礼貌礼仪 总 分 百分比 内容
姓名
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评分要求:1:按10、8、6、4、2、0分评价2:实事求是、不得弄虚作假,否则作废
保安员岗技能评价
内容 礼貌礼仪 动作标准规范 服务意识 安全意识 总分 百分比 姓名
评分要求:1:按10、8、6、4、2、0分评价2:实事求是、不得弄虚作假,否则作废
迎宾员岗技能评价
内容 礼貌礼仪 引领及时准确 服务意识 沟通交流 总分 百分比 姓名
评分要求:1:按10、8、6、4、2、0分评价2:实事求是、不得弄虚作假,否则作废
资料来源:中国吃网
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