范文一:2013410报孙莹--燃气集团人力资源部月工作总结
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
华生燃气集团
人力资源部
三
月
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工
作
总
结
吉林省华生燃气集团有限公司
2013年4月5日
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
目录
一、人力资源规划 ......................................... 4
1、二级建造师证办理工作 ............................... 4
2、证件整理工作 ....................................... 4
3、竞聘相关工作 ....................................... 5 二、员工招聘与配置 ....................................... 5
1、完成2013年第一季度招聘工作 ........................ 5
2、新员工学历核查工作 ................................. 6 三、培训与开发 ........................................... 6
1、春季招聘新员工培训工作 ............................. 6
2、完善年度培训工作计划 ............................... 6
3、近期培训工作安排与计划 ............................. 6
4、制定培训考核方案 ................................... 7 四、薪酬福利管理 ......................................... 7
请销假相关工作 ........................................ 7 五、绩效管理 ............................................. 7
1、正激励绩效考核方案完善 ............................. 7
2、绩效培训 ........................................... 8
3、合同研讨工作 ....................................... 8 六、员工关系管理体系 ..................................... 9
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
1、退休办理工作 ....................................... 9
2、生育报销办理工作 ................................... 9
3、人力资源软件跟进与完善 ............................. 9 七、企业文化建设 ......................................... 9
1、燃气集团文化宣传方案的出台 ......................... 9
2、岗位培训大纲阶段性工作 ............................. 9 七、下步重点工作计划 .................................... 10
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
吉林省华生燃气集团有限公司
2013年3月份人力资源工作总结
2013年3月份~燃气集团公司人力资源部工作按照集团的统一部署~在公司各级领导的指导、支持和指正下~在公司各部门的鼎力配合下~在人力资源部全体人员的共同努力下~各项工作顺利进行。按照公司对各部门工作总结的指示要求~现将人力资源部具体工作情况汇报如下:
一、人力资源规划
1、二级建造师证办理工作
燃气公司新入职副总二级建造师证件办理工作正在进行中~人力资源部派专人负责此项工作~现原单位已将《二级注册建造师变更注册申请表》、《建造师变更注册在岗情况承诺书》、《解聘劳动合同》邮递回我单位~我单位已将三份文件扫描件上传至锁内发省厅核查~省厅现已转移到长春市建设局~根据办理月份限制人力资源部将于5月份带齐相关文件到市建设局审批。 2、证件整理工作
为规范公司各项工作~保证公司在合理、合法的情况下安全运营~燃气集团公司人力资源部对现存职业技能证件进行整理~按照操作类别的不同进行划分~联系相关职能部门、持证员工、
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 有经验的公司员工及领导~把同种操作类别的证件根据证件性质的不同进行区分~同时按照证件有效期、限制使用年限、固定进行年检、终身享有这四种不同的情况进行分类。分类别建立证件台账目录~每种类别证件按照性质、期限不同进行排序~让接下来的工作一目了然~明确证件管理工作接下来的工作流程。现已整理各类操作证件184个~工程系列类职称证件140个~已经建立台账存档保存。
3、竞聘相关工作
为了做好2013年干部竞聘准备工作~保证竞聘达到预期的目的和效果~最近~公司人力资源部组织相关人员对2013年各岗位干部的工作业绩及现有干部岗位的配置情况进行了考核~针对考核结果~结合公司经营发展需要~拟定燃气集团2013年度竞聘方案~并已通过集团审核。现人力资源部各助理已经根据分工安排~各项工作已如期完成~主持人稿件、必答题加减票、竞聘顺序抽签都已准备完毕~竞聘简历、包保协议、选票、签到表等以及其他各项会场布置工作都已准备就绪。
二、员工招聘与配置
1、完成2013年第一季度招聘工作
完成2013年第一季度招聘工作。3月份接受报名43人~参加面试38人~面试成功13人~现有8人正在试岗~2人为应届
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 毕业生~毕业后试岗。
2、新员工学历核查工作
近期燃气集团公司又开展对新入职员工学历信息核查工作~机关公司助理与基层部门各助理积极配合顺利完成了此项工作~本次核查~查出2人学历信息出现问题~公司领导已经和他们谈话对其劝退。
三、培训与开发
1、春季招聘新员工培训工作
开展新员工在岗培训跟踪工作~燃气公司人力资源部对分配到各岗位、各部门的新员工进行跟踪培训调查。新员工体检、社会调查等相关工作。
2、完善年度培训工作计划
依据集团关于年度培训工作的指导意见~制定公司2013年度全员培训考核方案及考核项目~制定年度培训需求计划~培训日程安排~清晰机关各部门、基层各单位具体培训时间、讲师、培训内容、地点、参训人以及培训的经费预算。
3、近期培训工作安排与计划
3月份培训日程安排、跟踪与落实工作。按照集团要求燃气
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 公司人力资源部对机关各部门、基层各单位培训内业进行检查~此次检查工作结束后~人力资源部对各部门出现的问题进行了汇总~并向各部门各单位下达了培训内业资料整理的相关要求。同时制定了4月份的培训工作计划。
4、制定培训考核方案
制定2013年培训工作考核方案~以及考核办法相关附件的出台。
四、薪酬福利管理
请销假相关工作
燃气公司人力资源部为完善请销假流程制度~制作燃气公司请销假大表。在大表中录入所有在岗员工姓名、部门以及其他信息~按照月份和请销假种类每月录入员工的请销假情况~使公司每位员工的全年请销假情况清晰可见。
五、绩效管理
1、正激励绩效考核方案完善
为不断提高企业的管理能力~建立对内公平公正~对外有竞争力的薪酬管理体系~集团公司决定采用正激励办法对员工的日常工作进行评价~燃气公司根据集团要求~为了能够将绩效考核
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 工作真正落到实处~燃气公司制订了2013年绩效考核方案。
绩效考核方案指导思想是~以员工岗位职责内的主项工作、职责外的重要工作、领导交办的挑战性工作~作为月度绩效目标进行考核。依据绩效目标考核结果进行奖励金额分配~以此实现正激励的考核目的。保证绩效考核与日常管理性奖罚工作发挥应有的作用。
本方案从指导思想、具体实施两个方面阐述了绩效考核方案的具体内容。
2、绩效培训
根据本年度集团公司下达的培训要求~燃气集团人力资源部~每月组织一次人事助理的培训。本月人力资源部助理整理绩效考核相关资料~组织班组长以上干部及人事助理,利用安全例会,进行绩效考核管理培训。并进行培训反馈及考试~将本次培训相关资料进行整理、存档。
3、合同研讨工作
合同研讨工作于年后开始进行~2013年度合同研讨~包括副职以上领导~班组长~技术员合同。根据集团领导研讨意见~整理年终合同初稿上报~并根据反馈汇总修改按时上报集团审核。
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 六、员工关系管理体系
1、退休办理工作
3月份工程公司司机王国强的退休相关工作办理。 2、生育报销办理工作
申皓、赵月红的生育报销办理工作~以及赵月红201元生育津贴办理。
3、人力资源软件跟进与完善
对近期入职新员工人力资源软件信息进行录入~以及对人力资源软件跟进与完善工作。
七、企业文化建设
1、燃气集团文化宣传方案的出台
根据集团下发的华生文化宣传方案~燃气公司出台了文化宣传方案~制定燃气公司考核细则。
2、岗位培训大纲阶段性工作
自集团下发编写岗位培训大纲工作以来~燃气公司对此非常重视。近期应集团要求重新编写岗位培训大纲组织机构图和岗位
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 设置图~经各公司岗位培训大纲编写人员到集团开会研究决定~各家公司统一格式~重新绘制组织机构图和岗位设置图。
在集团公司的组织下~各公司岗位培训大纲编写人员将于每星期的周四、周五、周六到集团公司开会研讨岗位培训大纲的相关工作。
七、下步重点工作计划
1、燃气公司各类职称证件的整理、存档、制作台账 2、岗位培训大纲各岗位职业生涯规划研讨、上报集团 3、对近三年入职员工学历真实情况进行全面核查 4、结合编制需求及人员储备需要~继续跟进新员工招聘工作 5、燃气集团2013年各岗位年终合同报集团审批~本月完成年终合同签订工作
6、组织召开2013年燃气集团干部竞聘大会
7、按照计划推进在职员工培训工作~同时做好培训考核、反馈等相关工作
8、按计划组织27期新员工集中培训~为参加集团培训做好前期准备工作
燃气集团人力资源部
2013.4.8
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
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范文二:2012年12月10日报集团赵越--燃气集团人力资源部月工作总结
华生燃气集团
人力资源部
十
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吉林省华生燃气集团有限公司
2012年12月07日
to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
目录
一、人力资源规划 .............................................................................. 3
,一,申报不定时工作制与综合工作制....................................... 3
,二,职称证、资格证管理工作 .................................................. 4
1、燃气公司安全运营持证的统计工作 ................................... 4
2、工程系列证件的统计 ......................................................... 4
,三,七项重点工作 .................................................................... 4
,四,一专多能 ............................................................................ 5 二、员工招聘与配臵 .......................................................................... 5
,一,招聘工作 ............................................................................ 5
,二,2012年定编与2013年拟定编对比 .................................... 6
,三,正式工转工勤岗落实工作 .................................................. 6
三、培训与开发 ................................................................................. 7
人力资源知识培训 ........................................................................ 7 四、薪酬福利管理 .............................................................................. 7
技术岗位人员年终合同定稿 ......................................................... 7 五、绩效管理 ..................................................................................... 8
,一,重新调整中层副职以上领导干部工作计划考核表 ............ 8
,二,重新调整交叉培训的后备干部工作计划考核表 ................ 8
,三,调整绩效分配比例 ............................................................. 9
,四,绩效工作中发现的问题及解决办法 ................................... 9
六、员工关系管理体系 .................................................................... 10
,一,转正员工《劳动合同》《医保补充协议》签订 .............. 10
,二,人力资源系统维护和请销假流程规范工作...................... 10
六、企业文化建设 .............................................................................11
,一,岗位培训大纲编制工作 ....................................................11
,二,年终大会筹备工作 ............................................................11 七、下步重点工作计划 .................................................................... 12 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
吉林省华生燃气集团有限公司
2012年11月份人力资源工作总结
2012年11月份~燃气集团公司人力资源部工作按照集团的统一部署~在公司各级领导的指导、支持和指正下~在公司各部门的鼎力配合下~在人力资源部全体人员的共同努力下~各项工作顺利进行。特别是临近年终~集团的工作要求及公司各项工作的落实情况都进入了收尾阶段。按照公司对各部门工作总结的指示要求~现将人力资源部具体工作情况汇报如下:
一、人力资源规划
,一,申报不定时工作制与综合工作制
由于燃气行业生产运营的特殊性~为了保障燃气设施及燃气用户生命财产的安全~确保正常、规范、安全的生产运营~合理安排工作时间~燃气集团公司各岗位需要采用不定时工作制和综合计时工作制~本次申报包括四平、梨树、双辽、伊通各分公司的全部岗位。其中申报不定时工作制的岗位有:高层、中层、抄表安检、管工、焊工、安装工~总共166人。其中申报综合工时制的岗位有:技术人员、行政管理、班长、综合工、后勤等328人。燃气集团在岗正式员工均含在内。此项工作包括申请报告、工会证明、职工代表签字、岗位确定、人员统计五项内容。目前此项申报工作已和相关部门协调一致~本项
3 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
工作内容已全部完成。
,二,职称证、资格证管理工作
1、燃气公司安全运营持证的统计工作
为保证燃气公司在合理、合法、保证安全的情况下运营~为用户提供专业、有效的服务~满足国家相关法律、法规的规定~燃气公司人力资源部11月份对燃气公司机关各部门及基层各单位安全运营需要持证的情况进行了调查~各单位共上报14个岗位、23种证件、134名在岗员工需要证件新办或年检。经过与相关领导、相关部门的沟通了解~确定7类必须持证上岗的特殊岗位~公司人力资源部已将办证人员及具体要求与相关部门进行了沟通~已转交相关部门进行办理。 2、工程系列证件的统计
根据公司需求~开展公司内部工程系列职称员工持证及公司聘用情况统计工作。人力资源部对公司机关各部门、基层各单位有工程系列职称员工证件进行收缴、统计工作~共计84人次、140个工程系列职称证书。
,三,七项重点工作
根据集团要求~燃气公司组织相关人员~对七项重点工作进一步研讨、完善。组织各部门认真学习兄弟公司的做法~取长补短~不断完善重点工作~使重点工作内容更符合实际岗位~严禁避重就轻~对to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 不符合客观实际工作内容进行认真修改和完善~经过各部门领导认真把关~交至相关负责副总处审核~各部门重点工作均审核完毕后~领导班子进行了研讨~统一意见后~由人力资源部收集、整理并上报集团。
,四,一专多能
按照集团下发的关于一专多能方案进行研讨的要求~11月2日人力资源部针对此方案组织了一次研讨会。11月4日各助理上报了个人的研讨意见~人力资源部助理进行了仔细的汇总和整理。将最终萃取的最佳建议于11月5日上报集团公司。
二、员工招聘与配臵
,一,招聘工作
11月初录用6人~其中4人为抄收安检工~2人为调压巡线工~已分配到各个营业所实习。
按照集团的指示~我公司于11月10日在吉林师范大学组织了一次现场招聘会。招聘对象面向2013年全体应届毕业生~主要应聘岗位有人事助理和调压仪表岗位。当天的招聘以现场宣讲的形式宣传企业文化~以张贴海报、现场答疑的方式向应聘者说明我们的招聘条件~经过一天的努力~最终收到了10份简历。
12月1日东北师范大学在长春会展中心组织洽谈会~应集团要求~各公司派一名代表到长春会展中心组织招聘活动~为期一天的长
5 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
春会展中心招聘活动~燃气公司本次共接受3人投放简历。
在以往集团组织的招聘工作中~燃气集团招聘的效果都不是很好~分析原因:一方面可能是由于我们公司对外宣传的力度不够~在以后的招聘中要多宣传企业文化~让应聘者了解公司~达到预期的效果,另一方面~很多大学生感觉到薪酬相对较低~随着物价的上涨~工资待遇的普遍提高~各公司应届毕业生的薪酬平均在每月2200-2500元左右。
,二,2012年定编与2013年拟定编对比
为了更好的满足燃气公司人员配臵~人力资源部11月份开始对全公司机关各部门和基层各单位进行了人员编制统计及分析~根据2012年定编人数、截止至11月份实际在岗人数及定编及2013年度业务拓展情况及公司整体发展战略~经与相关主管领导沟通后~草拟了2013年度各岗位编制的初稿~因上报时间为月末~恰逢刘总经理出差未归~故未能与刘总最后确认。人力资源部将进一步与领导确认燃气集团2013年定岗定编~确保编制制定合理性、科学性。 ,三,正式工转工勤岗落实工作
为践行董事长“健康、快乐、富有”的指导精神~保证各公司内部对企业有贡献的老员工老有所养~老有所乐~应集团领导要求~燃气公司下发的正式工转工勤岗落实工作的通知~并统计各部门需要转岗的老员工相关资料~明确了转岗人的现部门、现岗位、申请原因和to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 相关基本信息~目前共有4名老员工有转工勤岗的意向~均为女性。燃气集团将根据企业实际需要及申请转岗员工的实际情况~酌情安排和落实此项工作。
三、培训与开发
人力资源知识培训
燃气集团人力资源部组织了中层副职以上公司级人力资源知识培训~培训以六大模块业务知识结合工作实例开展~此项培训将作为长期工作进行~保证公司管理层更好的开展人力资源管理工作。在11月下旬的安全例会后~由培训助理为全体中层副职以上员工,含后备干部,组织了关于培训模块相关知识的培训~系统的介绍了培训与开发模块的内容与要点~介绍了培训需求的统计方法~阐述了培训工作的重要作用与意义。
四、薪酬福利管理
技术岗位人员年终合同定稿
集团公司拟对两热一燃的技术岗位人员执行年终合同奖励。燃气集团人力资源部结合公司的实际情况~研讨了年终合同制定的方案~要求有技术岗位的各部门一把手~组织部门相关领导及全体技术人员~结合本部门的实际情况及技术人员的实际工作内容~有针对性的草拟技术岗位人员年终经济合同初稿~要求综合考核指标一定要能充
7 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
分体现本岗位的工作重点~数据能量化的一定要量化。经过与集团公司及兄弟公司人力资源同仁的反复研讨、共同修改~2012年技术员合同条款内容基本确定。现技术员合同签订工作已全部准备就绪~涉及高级12人~中级A15人~中级B2人~初级7人共36人~于12月份举办技术员的合同签订仪式。
五、绩效管理
,一,重新调整中层副职以上领导干部工作计划考核表
根据集团指示要求~对于中层副职以上领导干部绩效考核细则进行重新调整~其中副总考核组考核项增加基层调研重点工作考核内容~并且所有正职以上领导将外协工作确认为加分项进行考核。以上两项内容的调整~更加明确了正职以上领导的工作方向和工作内容。另外~所有副职以上领导均需本人对于自己重点工作情况进行详细总结~使主管领导及职能部门了解当月工作实际情况后进行评分~保证评分的真实性、准确性、公平性。
,二,重新调整交叉培训的后备干部工作计划考核表
根据后备干部培训计划~副总后备干部李历于10月中旬开始到基层所进行交叉培训~培训时间为半年。培训期间岗位职责发生变化~培训要求相关内容占月度工作40%权重~所以与他本人及其主管领导研讨~从11月份开始~将其月度工作计划考核表进行调整。调整后~管理职能占60%~培训内容占40%。此次调整既保证他本人正职的管to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 理职责又保证在基层的培训效果。另外储配站副站长王文男岗位职责中出现正职职责~也相应进行微调~保证整体考核的公平性及真实性。 ,三,调整绩效分配比例
临近年底~为了确保公司全年绩效档差分配符合5,3,2原则。将1-10月各部门各考核组绩效档差分配情况进行整理分析~整体情况A档偏少~不足50%,C档较多~超20%。根据这一实际情况~要求各部门于11-12月绩效进行调整~在不影响本两月绩效档差分配情况下~提升A档人数~使之符合A档不少于50%比例,B档不少于30%,C、D档不超过20%。
,四,绩效工作中发现的问题及解决办法
1、绩效执行过程中~仍有不同考核金额在相同考核组进行考核的现象~导致奖金分配问题有歧义。2013年薪酬调整时将予以考虑~争取不同考核金额的人员分配在不同考核组~如必须在一组考核~我
to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank c9 over, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
们将统一明确绩效奖金分配原则~避免相同问题再发生。
2、绩效考核执行过程中涉及表格较多。绩效考核细则评分表与各部门业绩考核表可以整理合并~取消业绩考核表。但因涉及纸面签字版提交~还需进一步研讨~既能符合集团要求又能减轻基层助理负担。
六、员工关系管理体系
,一,转正员工《劳动合同》《医保补充协议》签订
本月17名参加并通过集团培训的新员工试用期满~人力资源部与他们签订了《劳动合同》及《医保补充协议》~并上报集团公司、劳动局备案~将陆续办理五险一金的新增、缴费工作。 ,二,人力资源系统维护和请销假流程规范工作
临近年终~人力资源部门对本部门各项工作进行最后完善~人力资源系由专人负责对全体在职人员信息进行复核~在复核中发现有错误的信息及时进行了修改和完善~并对一些信息填写不全~和信息有遗漏部分的人员信息进行了补充。由于软件中对员工在职日期录入不齐全~因而造成员工工龄累加不清楚。建议将用友软件中补充员工工龄信息项~确保请销假时间准确。
以往~在对员工请销假进行存档过程中~经常发现在请销假过程中会出现不规范或混乱的现象~针对这种情况人力资源部在OA请销假流程中添加复核项~确保此项福利待遇工作能稳步开展。 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
通过一些统计工作~发现软件信息维护更新不及时、存在部分数据不全面、不准确的现象。燃气集团人力资源部要求各助理及时完善人力资源软件信息内容~并定期抽查。
六、企业文化建设
,一,岗位培训大纲编制工作
燃气集团公司结合公司实际情况~拟定了阶段性工作方案~目前第二阶段即岗位大纲培训知识与技能细化工作已层层落实~正在按部就班的进行~按照集团和公司要求~各部门在本月开始了修改、完善工作。目前各部门已将完善后的第二阶段工作即岗位大纲培训知识与技能工作按照要求编写完成~并交至对应的审核人处~审核人审核完毕已于陆续交至公司的编制审核版~公司岗位大纲编制审核办将对各部门上交的第二阶段工作进行整理。
,二,年终大会筹备工作
燃气集团公司人力资源部11月进入年终大会筹备的工作中~人力资源部召集相关领导和员工进行年终大会的各项研讨事宜~并通过周安全例会向各部门征集创新建议、节目、大会主题、纪念品等~各部门积极踊跃参与。目前首次年会创意征集工作已圆满完成~此次征集活动共征集年会主题110条~各项创新建议70条~年会纪念品62种~创意节目11个。
11 to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
七、下步重点工作计划
1、2012年年终大会各项具体工作统筹、策划、落实、跟踪。 2、2013年燃气集团各单位定岗定编定稿~并初步确定2013年招聘需求。
3、全员引荐地产公司各岗位人才~人力资源部做好跟踪落实工作。 4、《一专多能考核方案》“一专”的摸底工作。
5、2013年薪资、绩效调整前期准备工作。
6、编制《燃气集团工装管理规定》。
7、优秀劳务员工转正工作调查、审核、申报工作。
8、正式员工转工勤岗位人员定岗、调岗工作~原岗位人员编制内补给,向集团公司报批后补给,。
9、2013年各部门年度培训需求调查工作。
10、《岗位培训大纲》知识技能部分按要求编制并完善。 11、对燃气集团所有劳务人员年龄情况进行清查~年龄超出劳务公司要求的统一签订《劳务协议》或进行人员替换。
to the fuel tank in a timely manner, and to install gasket between the tank and lid, tighten all bolts evenly on the oil tank cover, should body checking, testing team, reset, filling a job completed. Throughout the work process to prevent oil spills or spills to the ground, the site requirements the used oil properly. 4.1.12.3 transformer drying 4.1.12.3.1 transformers need to be dried should be based on the synthetic analysis-judgment to determine field test data 4.1.12.3.2 If the transformer needs to be dry, the temperature must be monitored. 4.1.12. ... Clean on the inside wall before installation, explosion-proof membrane film should complete airway completely skewed on the tank cap, install the tilt direction according to the provisions of the factories, no special provisions, should be inclined to the conservator. 4.1.12.8 install 4.1.12.8.1 installation of dryer dryer lid rubber pads must be removed to make it smooth, generally in the middle of the lid with the right amount transformer oil filtration effect. 4.1.12.8.2 drying oil seal should be properly installed, the oil level should be above the oil level line. Relay and 4.1.12.9 gas 4.1.12.9.1 gas thermometers installed relays and thermometer installation should be tested or verified and qualified. 4.1.12.9.2 gas relay should be installed horizontally, should relay on both sides of the pipe axis is flat with the transformer tank cover, allows access to the reservoir at one end slightly higher. 4.1.12.9.3 transformer thermometer for transformer oil is injected on the top cover to seal it. 4.1.12.9.4 signal contact connection should be correct, as per drawing requirements. 4.1.12.10 insulating oil transformer oil 4.1.12.10.1 transformer must be tested after passing into the transformer. 4.1.12.10.2 oil from the tank bottom valve into the oil, add and oil should be injected through special valves for oil storage tank, oil
范文三:2012年12月10日报集团赵越--燃气集团人力资源部月工作总结
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
华生燃气集团
人力资源部
十
一
月
份
工
作
总
结
吉林省华生燃气集团有限公司
2012年12月07日
1
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
目录
一、人力资源规划 .............................................................................. 3
,一,申报不定时工作制与综合工作制....................................... 3
,二,职称证、资格证管理工作 .................................................. 4
1、燃气公司安全运营持证的统计工作 ................................... 4
2、工程系列证件的统计 ......................................................... 4
,三,七项重点工作 .................................................................... 4
,四,一专多能 ............................................................................ 5 二、员工招聘与配臵 .......................................................................... 5
,一,招聘工作 ............................................................................ 5
,二,2012年定编与2013年拟定编对比 .................................... 6
,三,正式工转工勤岗落实工作 .................................................. 6
三、培训与开发 ................................................................................. 7
人力资源知识培训 ........................................................................ 7 四、薪酬福利管理 .............................................................................. 7
技术岗位人员年终合同定稿 ......................................................... 7 五、绩效管理 ..................................................................................... 8
,一,重新调整中层副职以上领导干部工作计划考核表 ............ 8
,二,重新调整交叉培训的后备干部工作计划考核表 ................ 8
,三,调整绩效分配比例 ............................................................. 9
,四,绩效工作中发现的问题及解决办法 ................................... 9
六、员工关系管理体系 .................................................................... 10
,一,转正员工《劳动合同》《医保补充协议》签订 .............. 10
,二,人力资源系统维护和请销假流程规范工作...................... 10
六、企业文化建设 .............................................................................11
,一,岗位培训大纲编制工作 ....................................................11
,二,年终大会筹备工作 ............................................................11 七、下步重点工作计划 .................................................................... 12
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
吉林省华生燃气集团有限公司
2012年11月份人力资源工作总结
2012年11月份~燃气集团公司人力资源部工作按照集团的统一部署~在公司各级领导的指导、支持和指正下~在公司各部门的鼎力配合下~在人力资源部全体人员的共同努力下~各项工作顺利进行。特别是临近年终~集团的工作要求及公司各项工作的落实情况都进入了收尾阶段。按照公司对各部门工作总结的指示要求~现将人力资源部具体工作情况汇报如下:
一、人力资源规划
,一,申报不定时工作制与综合工作制
由于燃气行业生产运营的特殊性~为了保障燃气设施及燃气用户生命财产的安全~确保正常、规范、安全的生产运营~合理安排工作时间~燃气集团公司各岗位需要采用不定时工作制和综合计时工作制~本次申报包括四平、梨树、双辽、伊通各分公司的全部岗位。其中申报不定时工作制的岗位有:高层、中层、抄表安检、管工、焊工、安装工~总共166人。其中申报综合工时制的岗位有:技术人员、行政管理、班长、综合工、后勤等328人。燃气集团在岗正式员工均含在内。此项工作包括申请报告、工会证明、职工代表签字、岗位确定、人员统计五项内容。目前此项申报工作已和相关部门协调一致~本项
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 工作内容已全部完成。
,二,职称证、资格证管理工作
1、燃气公司安全运营持证的统计工作
为保证燃气公司在合理、合法、保证安全的情况下运营~为用户提供专业、有效的服务~满足国家相关法律、法规的规定~燃气公司人力资源部11月份对燃气公司机关各部门及基层各单位安全运营需要持证的情况进行了调查~各单位共上报14个岗位、23种证件、134名在岗员工需要证件新办或年检。经过与相关领导、相关部门的沟通了解~确定7类必须持证上岗的特殊岗位~公司人力资源部已将办证人员及具体要求与相关部门进行了沟通~已转交相关部门进行办理。 2、工程系列证件的统计
根据公司需求~开展公司内部工程系列职称员工持证及公司聘用情况统计工作。人力资源部对公司机关各部门、基层各单位有工程系列职称员工证件进行收缴、统计工作~共计84人次、140个工程系列职称证书。
,三,七项重点工作
根据集团要求~燃气公司组织相关人员~对七项重点工作进一步研讨、完善。组织各部门认真学习兄弟公司的做法~取长补短~不断完善重点工作~使重点工作内容更符合实际岗位~严禁避重就轻~对
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 不符合客观实际工作内容进行认真修改和完善~经过各部门领导认真把关~交至相关负责副总处审核~各部门重点工作均审核完毕后~领导班子进行了研讨~统一意见后~由人力资源部收集、整理并上报集团。
,四,一专多能
按照集团下发的关于一专多能方案进行研讨的要求~11月2日人力资源部针对此方案组织了一次研讨会。11月4日各助理上报了个人的研讨意见~人力资源部助理进行了仔细的汇总和整理。将最终萃取的最佳建议于11月5日上报集团公司。
二、员工招聘与配臵
,一,招聘工作
11月初录用6人~其中4人为抄收安检工~2人为调压巡线工~已分配到各个营业所实习。
按照集团的指示~我公司于11月10日在吉林师范大学组织了一次现场招聘会。招聘对象面向2013年全体应届毕业生~主要应聘岗位有人事助理和调压仪表岗位。当天的招聘以现场宣讲的形式宣传企业文化~以张贴海报、现场答疑的方式向应聘者说明我们的招聘条件~经过一天的努力~最终收到了10份简历。
12月1日东北师范大学在长春会展中心组织洽谈会~应集团要求~各公司派一名代表到长春会展中心组织招聘活动~为期一天的长
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 春会展中心招聘活动~燃气公司本次共接受3人投放简历。
在以往集团组织的招聘工作中~燃气集团招聘的效果都不是很好~分析原因:一方面可能是由于我们公司对外宣传的力度不够~在以后的招聘中要多宣传企业文化~让应聘者了解公司~达到预期的效果,另一方面~很多大学生感觉到薪酬相对较低~随着物价的上涨~工资待遇的普遍提高~各公司应届毕业生的薪酬平均在每月2200-2500元左右。
,二,2012年定编与2013年拟定编对比
为了更好的满足燃气公司人员配臵~人力资源部11月份开始对全公司机关各部门和基层各单位进行了人员编制统计及分析~根据2012年定编人数、截止至11月份实际在岗人数及定编及2013年度业务拓展情况及公司整体发展战略~经与相关主管领导沟通后~草拟了2013年度各岗位编制的初稿~因上报时间为月末~恰逢刘总经理出差未归~故未能与刘总最后确认。人力资源部将进一步与领导确认燃气集团2013年定岗定编~确保编制制定合理性、科学性。 ,三,正式工转工勤岗落实工作
为践行董事长“健康、快乐、富有”的指导精神~保证各公司内部对企业有贡献的老员工老有所养~老有所乐~应集团领导要求~燃气公司下发的正式工转工勤岗落实工作的通知~并统计各部门需要转岗的老员工相关资料~明确了转岗人的现部门、现岗位、申请原因和
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 相关基本信息~目前共有4名老员工有转工勤岗的意向~均为女性。燃气集团将根据企业实际需要及申请转岗员工的实际情况~酌情安排和落实此项工作。
三、培训与开发
人力资源知识培训
燃气集团人力资源部组织了中层副职以上公司级人力资源知识培训~培训以六大模块业务知识结合工作实例开展~此项培训将作为长期工作进行~保证公司管理层更好的开展人力资源管理工作。在11月下旬的安全例会后~由培训助理为全体中层副职以上员工,含后备干部,组织了关于培训模块相关知识的培训~系统的介绍了培训与开发模块的内容与要点~介绍了培训需求的统计方法~阐述了培训工作的重要作用与意义。
四、薪酬福利管理
技术岗位人员年终合同定稿
集团公司拟对两热一燃的技术岗位人员执行年终合同奖励。燃气集团人力资源部结合公司的实际情况~研讨了年终合同制定的方案~要求有技术岗位的各部门一把手~组织部门相关领导及全体技术人员~结合本部门的实际情况及技术人员的实际工作内容~有针对性的草拟技术岗位人员年终经济合同初稿~要求综合考核指标一定要能充
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 分体现本岗位的工作重点~数据能量化的一定要量化。经过与集团公司及兄弟公司人力资源同仁的反复研讨、共同修改~2012年技术员合同条款内容基本确定。现技术员合同签订工作已全部准备就绪~涉及高级12人~中级A15人~中级B2人~初级7人共36人~于12月份举办技术员的合同签订仪式。
五、绩效管理
,一,重新调整中层副职以上领导干部工作计划考核表
根据集团指示要求~对于中层副职以上领导干部绩效考核细则进行重新调整~其中副总考核组考核项增加基层调研重点工作考核内容~并且所有正职以上领导将外协工作确认为加分项进行考核。以上两项内容的调整~更加明确了正职以上领导的工作方向和工作内容。另外~所有副职以上领导均需本人对于自己重点工作情况进行详细总结~使主管领导及职能部门了解当月工作实际情况后进行评分~保证评分的真实性、准确性、公平性。
,二,重新调整交叉培训的后备干部工作计划考核表
根据后备干部培训计划~副总后备干部李历于10月中旬开始到基层所进行交叉培训~培训时间为半年。培训期间岗位职责发生变化~培训要求相关内容占月度工作40%权重~所以与他本人及其主管领导研讨~从11月份开始~将其月度工作计划考核表进行调整。调整后~管理职能占60%~培训内容占40%。此次调整既保证他本人正职的管
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 理职责又保证在基层的培训效果。另外储配站副站长王文男岗位职责中出现正职职责~也相应进行微调~保证整体考核的公平性及真实性。 ,三,调整绩效分配比例
临近年底~为了确保公司全年绩效档差分配符合5,3,2原则。将1-10月各部门各考核组绩效档差分配情况进行整理分析~整体情况A档偏少~不足50%,C档较多~超20%。根据这一实际情况~要求各部门于11-12月绩效进行调整~在不影响本两月绩效档差分配情况下~提升A档人数~使之符合A档不少于50%比例,B档不少于30%,C、D档不超过20%。
,四,绩效工作中发现的问题及解决办法
1、绩效执行过程中~仍有不同考核金额在相同考核组进行考核的现象~导致奖金分配问题有歧义。2013年薪酬调整时将予以考虑~争取不同考核金额的人员分配在不同考核组~如必须在一组考核~我
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 们将统一明确绩效奖金分配原则~避免相同问题再发生。
2、绩效考核执行过程中涉及表格较多。绩效考核细则评分表与各部门业绩考核表可以整理合并~取消业绩考核表。但因涉及纸面签字版提交~还需进一步研讨~既能符合集团要求又能减轻基层助理负担。
六、员工关系管理体系
,一,转正员工《劳动合同》《医保补充协议》签订
本月17名参加并通过集团培训的新员工试用期满~人力资源部与他们签订了《劳动合同》及《医保补充协议》~并上报集团公司、劳动局备案~将陆续办理五险一金的新增、缴费工作。 ,二,人力资源系统维护和请销假流程规范工作
临近年终~人力资源部门对本部门各项工作进行最后完善~人力资源系由专人负责对全体在职人员信息进行复核~在复核中发现有错误的信息及时进行了修改和完善~并对一些信息填写不全~和信息有遗漏部分的人员信息进行了补充。由于软件中对员工在职日期录入不齐全~因而造成员工工龄累加不清楚。建议将用友软件中补充员工工龄信息项~确保请销假时间准确。
以往~在对员工请销假进行存档过程中~经常发现在请销假过程中会出现不规范或混乱的现象~针对这种情况人力资源部在OA请销假流程中添加复核项~确保此项福利待遇工作能稳步开展。
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
通过一些统计工作~发现软件信息维护更新不及时、存在部分数据不全面、不准确的现象。燃气集团人力资源部要求各助理及时完善人力资源软件信息内容~并定期抽查。
六、企业文化建设
,一,岗位培训大纲编制工作
燃气集团公司结合公司实际情况~拟定了阶段性工作方案~目前第二阶段即岗位大纲培训知识与技能细化工作已层层落实~正在按部就班的进行~按照集团和公司要求~各部门在本月开始了修改、完善工作。目前各部门已将完善后的第二阶段工作即岗位大纲培训知识与技能工作按照要求编写完成~并交至对应的审核人处~审核人审核完毕已于陆续交至公司的编制审核版~公司岗位大纲编制审核办将对各部门上交的第二阶段工作进行整理。
,二,年终大会筹备工作
燃气集团公司人力资源部11月进入年终大会筹备的工作中~人力资源部召集相关领导和员工进行年终大会的各项研讨事宜~并通过周安全例会向各部门征集创新建议、节目、大会主题、纪念品等~各部门积极踊跃参与。目前首次年会创意征集工作已圆满完成~此次征集活动共征集年会主题110条~各项创新建议70条~年会纪念品62种~创意节目11个。
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报 七、下步重点工作计划
1、2012年年终大会各项具体工作统筹、策划、落实、跟踪。 2、2013年燃气集团各单位定岗定编定稿~并初步确定2013年招聘需求。
3、全员引荐地产公司各岗位人才~人力资源部做好跟踪落实工作。 4、《一专多能考核方案》“一专”的摸底工作。
5、2013年薪资、绩效调整前期准备工作。
6、编制《燃气集团工装管理规定》。
7、优秀劳务员工转正工作调查、审核、申报工作。
8、正式员工转工勤岗位人员定岗、调岗工作~原岗位人员编制内补给,向集团公司报批后补给,。
9、2013年各部门年度培训需求调查工作。
10、《岗位培训大纲》知识技能部分按要求编制并完善。 11、对燃气集团所有劳务人员年龄情况进行清查~年龄超出劳务公司要求的统一签订《劳务协议》或进行人员替换。
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xx年电气工程师个人年终总结模板
根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防
电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全
工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行
情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保
人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改
工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下
一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)
在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安
全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监
督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。
1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对
该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安
全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。
2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的
危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提
醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。
3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格
的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此
类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安
全行为:
?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)
进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,
工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。
?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止
堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。
?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着
水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须
使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。
?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的
简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。
?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,
不得沿单根构件上爬戒下滑。
5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。
二、在防电气误操作方面
在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记
录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故
的重要性。
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
(1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和
人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存
在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。
(2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,
严格按照安全操作规程办事。
(3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合
本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。
(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。
(5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操
作,同时录音操作过程。
(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合
线路刀闸。
(7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触
电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要
面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问:
为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色
彩?
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吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主
劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的
例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也
不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图
来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是
单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中
充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸
间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部
分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。”
什么样的故事应该配什么样的色彩呢?
抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就
能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。
奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版
画效果)能加强奇幻神秘的气氛。
幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和
文字相得益彰。
2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么
样的揑图来传达文章的深层内容? 17
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是
告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心
思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是
表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑
图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升
华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层
内容了。
3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?
在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字
的同时产生阅读障碍的问题发生。
a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响
文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模
糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,
仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。
(8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上
进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送
电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。
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根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生
产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防
电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全
工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行
情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理
能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保
人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改
工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下
一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)
在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安
全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监
督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。
1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对
该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安
全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。
2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的
危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提
醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。
3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格
的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此20
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类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安
全行为:
?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)
进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。
?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,
工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。
?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用
脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止
堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。
?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着
水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须
使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。
?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的
简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。
?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,
不得沿单根构件上爬戒下滑。
5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。
二、在防电气误操作方面
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在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记
录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故
的重要性。
(1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和
人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存
在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。
(2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,
严格按照安全操作规程办事。
(3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合
本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。
(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。
(5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操
作,同时录音操作过程。
(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合
线路刀闸。
(7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触
电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要
面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问:
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为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色
彩?
很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相
通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从
而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也
不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图
来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是
单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中
充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸
间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部
分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。”
什么样的故事应该配什么样的色彩呢?
抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就
能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。
奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版
画效果)能加强奇幻神秘的气氛。
幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和
文字相得益彰。 23
吉林省华生燃气集团人力资源部月工作总结汇报
2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么
样的揑图来传达文章的深层内容?
在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是
告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心
思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是
表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑
图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升
华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层
内容了。
3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?
在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字
的同时产生阅读障碍的问题发生。
a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响
文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模
糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,
仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。
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电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。
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范文四:燃气集团2017年人力资源工作总结及2018年工作思路规划
目录
一、重点工作 ...................................................................................................................................... 4 (一) 2018年公司现行的人员结构 . ................................................................................................. 4
1、用工性质比例 . ................................................................................................................ 4
2、用工学历层级比例 . ........................................................................................................ 5
3、用工年龄比例 . ................................................................................................................ 6 (二)从企业长远发展战略高度,推进人才队伍建设 . .................................................................. 7
1、满足公司各岗位用工需求,大力开展招聘工作 . ........................................................ 7
2、校园招聘与人才引荐工作 . ............................................................................................ 8 (三)全面提高员工素质,增强员工归属感和主人翁意识,开展各类培训工作 . ...................... 9
1、全年培训工作完成情况 . ................................................................................................ 9
2、组织新员工参加公司级培训和集团培训 . .................................................................. 10
3、培训工作内部稽查 . ...................................................................................................... 11
4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作 . .......................................................... 11 (四)实施公平、公正的员工考核机制,完善绩效管理,提高员工工作积极性 . .................... 12
1、研讨、制定 2018年合同考核项目及 2012年合同兑现 ........................................... 12
2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展 . .................................................................. 13
3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善 . .............................................................. 13
4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革 . .............................................................. 14 (五)切合实际,员工关系管理相关工作 . .................................................................................... 14
1、全员人力资源报表信息核实工作 . .............................................................................. 14
2、历史遗留社保欠费问题顺利解决 . .............................................................................. 14 (六)规范企业职称、证书管理工作,最大化健全员工职称职业资格等信息 . ........................ 15
1、规范职称证件管理工作,建立燃气公司各类证件台账 ........................................... 15
2、职称审批表补办工作 . .................................................................................................. 15
3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件 ........................... 16
4、设计公司证件挂靠工作 . .............................................................................................. 17
5、 2018年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作 .............................. 18 (七)弘扬企业文化,完善企业制度,创新中求发展,实践中见真知 . .................................... 18
1、岗位培训大纲完善工作 . .............................................................................................. 18
2、手册修编工作 . .............................................................................................................. 19
3、创建微信平台 . .............................................................................................................. 20
4、有关某某文化报工作开展情况 . .................................................................................. 20
5、年终总结大会工作 . ...................................................................................................... 21
6、彰显某某大爱,各项工作开展 . .................................................................................. 21 (八)秉承某某用人机制,召开竞聘大会 . .................................................................................... 22
1、干部岗位竞聘大会 . ...................................................................................................... 22
2、公司人才梯队建设,燃气公司稽查大队组建完成 . .................................................. 22 二、发散思维,在工作中力求创新、高效 . .................................................................................... 23 (一)落实员工信息资料的真实性,率先进行员工学历真伪的核查 . ........................................ 23
(二)严抓员工培训工作,重视细节,编制基层员工岗位操作手册 . ........................................ 23
(三) 2018年合同研讨创新 ........................................................................................................... 24
(四)创新员工岗位定级考核方案,严肃考风考纪 . .................................................................... 24
(五)创新技术员职称评聘工作 .................................................................................................... 25
(六)提高微信平台关注度,编写微信操作指导手册 . ................................................................ 26
(七)竞聘大会题库创新工作 ........................................................................................................ 26 三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施 . ........................................................ 26 (一)招聘工作 ................................................................................................................................ 26
1、抄收岗位新员工流失率高,招聘难度大 . .................................................................. 26
2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度 . .............................................................. 27 (二)培训工作有待进一步完善 .................................................................................................... 28
1、培训落不到实处,存在应付现象 . .............................................................................. 28
2、培训效果不明显,无法进行有效的评估 . .................................................................. 28
3、满意度不真实 . .............................................................................................................. 28 (三)绩效管理工作 ........................................................................................................................ 29 考核指标设定不科学 ........................................................................................................................ 29 (四)员工关系 ................................................................................................................................ 29 离职率同期提高 ................................................................................................................. 29 (五) 2018年年终合同延时签订 .................................................................................................... 29 四、 2018年工作规划 ........................................................................................................................ 30
(一) 2018年定岗定编工作 ........................................................................................................... 30
(二)对各部门人力需求进行必要的分析与控制,根据按公司需要和各部门需求,完成人力 资源招聘与配臵目标 ........................................................................................................................ 30
(三)根据集团公司战略方向,做好燃气集团薪酬管理工作 . .................................................... 31
(四)根据集团公司战略方向,做好燃气集团员工福利激励工作 . ............................................ 31
(五)继续完善绩效评价体系 ........................................................................................................ 31
(六)严格贯彻集团培训工作方针,拓展培训思路,细化培训要求,将在职员工培训、新员 工培训工作做细、做实 .................................................................................................................... 32
(七)控制人员流动比率 ................................................................................................................ 32
(八)人力资源部内部管理与建设 ................................................................................................. 32
(九)圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务 . ................................ 32
燃气集团 2018年人力资源工作总结 及 2018年工作计划
人力资源部按照集团公司整体工作部署, 以公司生产经营为中心, 优质服务为宗旨,进一步加强对“人”的建设,关注人才成长、成才, 各项工作稳步推进,现将 2018年度具体工作及 2018年工作计划汇报 如下:
一、重点工作
(一) 2018年公司现行的人员结构
截止 11月末,燃气集团公司在岗人员总计 600人,其中正式 工 552人,占总人数的 91.84%;统招专科以上共计 190人,占总 人数的 31.67%,专科以上 321人,占总人数的 53.5%;年龄在 35周岁以上的员工 328人,占总人数的 54.67%。具体数据人员情况 分析总结如下:
1、用工性质比例
截止 2018年 11月末燃气集团用工总人数为 600人,其中正 式工 564人, 劳务用工 32人, 试用期员工 4人; 2012年末总人数 为 537人,正式用工 507人,劳务用工 24人,试用期员工 6人。
2、用工学历层级比例
截止 2018年 11月末,燃气公司员工学历在统招专科以上的 190人, 非统招专科以上 321人, 统招大专以上人数占员工总数的 31.67%。
范文五:燃气集团年度工作思路范文
燃气集团年度工作思路
燃气管理站年度工作总结一年来,在xx市委、市政府的正确领导下,在xx市市政公用事业管理局和xx市安委会的关心指导下,我局认真贯彻省、市关于抓好安全生产的决策和部署,紧紧围绕“科学发展、安全发展”的工作主线,以开展企事业单位安全生产标准化建设“三年…
规模以上燃气等企业安全生产工作汇报 2016年09月16日 规模以上企业安全生产工作汇报各镇人民政生府、规府模以上企业、成品油加油站、燃气生产经营油单单位,2016年,在市委、市政府的正确领导下委,按照年初目标任务及工,作作安排,依照《安全生产法法》、《XX省安全生产管理条例》等法管
律法规,坚坚持“安全第一、预防为主、综合治…主
燃气公司寒寒假社会实践实习报告 20162年12月04日 寒假期间,我在XXX市中裕燃气公司进行了了实习。时间是xx年年22月1日至2月28日。实习期间努力将自己在学实校校所学到的理论知识向实践方面转化,尽量做到理践论与实践相结论
合,在实习期期间不迟到、早退,认真完成领导和同事们交办完
的工作,得到领导和同事们工的肯定,同时也发…的
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