范文一:财务人员如何晋升
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财务人员如何晋升
会计,是一个门槛相对比较低的岗位。只要有会计证就可以去做了,但是如果我们要做到主管或经理。就一定要不断的去学习全盘会计知识、税务会计知识、税务筹划知识、成本会计知识、并去参加会计职称证书的考试提高自己的专业能力,这样就可以更自信的去从事相应的会计岗位了。但有时候老板问的可能不是这些,因此作为一个企业的会计要明白把老板的想法放到第一位,因此你必须对老板关注的问题了如执掌。
谈谈财会人员如何在最短的时间内晋升
1、对老板关心的问题你要密切关注:比如他关心每月公司成本方面的问题,那么你就要在成本方面下功夫,做一些成本分析表、费用分析表、并告诉他这个月哪个项目超出预算(用颜色笔画出),下月应要怎么控制;如果老板关心收入,那么你就要做本月收入及回款明细表,告诉老板本月总收入共多少,其中本月回款多少,有多少是赊销的……
2、财务报表:不要就做那三张报表(资产负债表、利润表、现金流量表),还应该要有内部报表,老板关注什么方面你就重点编制什么方面的报表,比如收入明细表、各部
因为很多老板不一定很懂财务,所门费用分析表等等。并将内部报表做到简单、易懂(
以相关表格内容不能有太多的专业术语)要为老板想:我如果不懂财务,怎么去看你的报表来找到我要知道的信息。(内部报表最好是图文并茂,老板们都很忙。你的报表一定要让他在很短的时间内能看明白)
3、财务分析:其实财务分析也不是很难,我所指的并不是书上写的什么比率、周转率什么的。老板们用不上,我指的是对老板关心的问题进行分析,比如新产品投放市场近期销量,不要觉得和自己没有关系,是销售部的事情,其实也是可以从你这边帮他分析出头绪来。(站在财务的角度去看问题)总之,如果你可以帮老板解惑,那你在老板心中的地位恐怕……
4、财务控制:学会帮老板控制,一般企业老板比较重视销售部,因为他认为那是为他创造利润的地方,但你要让你老板觉得你部门要比销售部还重要,因为你是在帮他理财,让他明白一个企业的利润不是说销售出多少产品就一定会有多少利润,而是要通过如何去控制成本、提高销量、并控制好相关的费用和税金。这剩下的才会是老板自己的
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知识改变命运~学会计实操来梦想会计学院,客服电话或微信13214059442 钱。
我们作为企业的财务人员,也要坚持自己的原则,但有时也难免会与老板的意见不统一,怎么办呢,明知他说的不对,为了不得罪老板而按照他说的去做,又违反原则。往往这个时候我们一定要坚持自己的原则,但也不用板着脸,而是态度非常好,就像给别人解答问题那样耐心的同他讲,直到他能理解你所说的。
总之一句话:如果你喜欢你现在的工作,喜欢你现在的企业,相信只要你真心付出了,不计较干多干少(不是蛮干,讲究技巧),相信老板会感受到的,那么你就离升职不远了。
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范文二:财务人员晋升标准
财务人员晋升标准(示例)
职位 业绩 知识 品行 培养人才 如何维持 备 注
出纳或会计 目标完成度为,,%以上。完成工作要求,达到报了解公司法,掌握公司清财:,分。慎独:纪律遵守。差错率月,次 税、现金管理、报表无差注册、报税、凭证、财,分。保密:4分 纪无 以内,服务满意度在中度错、业绩考核在优秀以上 务帐务知识并应用 律作风3分 以上
达到管理员工满意度合格,精确了解国家相关企 会计主管 目标完成度为,,%以上。财务一定的财务分析能力,业法律,具有应用财务承担责任,分。清培养财务办事 纪律遵守。差错率月,次固定资产管理合理,并能做知识的能力,能拿出某财,分。保密4分,员,名,培养 以内,服务满意度在中度到报税、报表分析、成本分一工作的方案并有效学习力 2 管理人员,名 以上 析、财务综合管理 果
达到管理员工满意度合 财务经理助理 精确了解国家相关企承担责任,分。清目标完成度为,,%以上。格,财务管理优秀,预算业法律,具有应用财务财,分。职业化,纪律遵守。差错率月,次 工作优秀、具有财务分析培养主管,名 的能力,能拿出某一工分,保密4分,学以内,服务满意度在中度工作经验,受到其它部门 作的方案并有效果 习力4分 以上 认同
财务经理 精确了解国家相关企基本制定公司财务考核承担责任,分。清 业法律,具有应用财务制度与财务管理制度规财,分。职业化,财务运作良好、无财务现知识的能力,具有报告培养主管,名 则。并应用企业合理合分,保密4分,学习金差错,预算成熟、公司与方案制订能力,具有 适。 力4分 对财务部工作满意 制度的规划能力
基本制定公司制度,设计精确了解国家相关企承担责任,分。清培养主管,名 财务高级经理
税务、财务管理、预算及业法律,具有应用财务财,分。商业保密
财务分析规则。应用企业知识的能力,具有报告,分,团队协作,,
合理合适。具有财务培训与方案制订能力,具有学习力4分
讲师能力 制度的规划能力
财务总监 具有财务理论体系及
政府关系良好、融资合制度建设的能力,具有承担责任,分。清培养经理,财务运作良好、无财务现
格、能合理制订财务制度战略财务思想能力、能财,分。商业保密名,培养管理金差错,预算成熟、公司
并实施 独立管理集团公司财,分,职业化,分 人员,名 对财务部工作满意
务的能力
财务副总
依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
总经理
依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
范文三:财务人员晋升评语
财务人员晋升评语
篇一:财务人员配备、薪资、晋升、考核制度
第一章 分公司财务人员配备制度
1、根据分公司销量大小,原则配备如下:
对销售收入主要由商场超市实现的分公司,商场超市收入在4000万元以上,可配备记账员1名;商场超市收入在7500万元以上,可配备2名记账员。
2、分公司需配备财务人员时,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公
司财管办核实后,报主管副总审批,按集团公司《人事制度》相关规定执行。
3、异地设置仓库,仓库实际年出仓量(实物)达600万元以上,可申请总部派出正式保管
员,待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量(实物)达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。
4、销售收入在1500万元以下,若增加独立保管员,由分公司提出申请,经分公司财管办审
核,商贸财务部审批,总经理审批。
第二章 分公司财务人员薪资制度
1、分公司各类财务人员薪资标准
1) 实习期人员
(1) 培训期间月工资标准:600元。
(2) 没有拿到毕业证的应届毕业生(大专以上),培训期间月工资600元;到岗实习至
拿到毕业证期间的工资标准:月工资600元+出差补助;出差补助标准与所在分公
司业务人员相同。
2) 试用期人员:
(1) 月工资标准:中专600元;大专700元;本科、初级职称800元;中级职称1000元
(2) 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。
分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。
3) 正式财务人员:
(1) 薪资结构:月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资;
(2) 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同;
(3) 月工资、职务补贴标准:
(4) 工龄工资标准(元/日);具体计算办法执行总部制度。
(5) 效益工资(元/年): 效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主
评议百分得分率×40%)。
其中:效益工资基数=(年工资+职务补贴)×0.35
任务完成率最高为1,最低为0。
2、长期岗位基金:
? 按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元
后不再计提。
? 长期岗位基金的管理:
以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取,不
到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费,不予返还。
个人账户的岗位基金有余额的,可支付本人当年度的社会保险金。
3、财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。
4、津贴:
后备财务主任在原岗位收入基础上,每月另加津贴 300元,费用由公司总部承担。
5、薪资的承担和发放:
1) 实习、试用期财务人员的月工资、出差补助,正式上岗财务人员的月工资、工龄补
贴、出差补助,根据出勤按月发放,由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下:
(1) 请假:分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司,需事前申请。具体程
序依次为:由本人提出申请—〉分公司财务主任、经理同意—〉将申请传分公
司财管办同意—离开分公司(财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系)。
(2) 销假:请假人员回到分公司后,应立即销假,将销假报告由经理、会计同意后
传分公司财务管理办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司,需向分公司财
务管理办公室电话申请。
(3) 由分公司财务主任每月1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表(出勤表
应由相关财务人员签字确认)报到人力资源部,人力资源部据分公司出勤表计
算月度工资。
(4) 工资表由分公司财管办签字核实,报商贸财务部、总经理审批。
(5) 商贸财务办公室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡,出差
补助部分转账分公司;
隶属于浓香公司的分公司财务人员工资由浓香财务室根据审批
后的工资汇
总表将月工资部分转到个人工资卡,出差补助部分转账分公司;
2) 职务补贴由公司总部承担,效益工资由分公司承担。月工资根据出勤和考核按月发
放(级别发放标准根据商务大纲销售收入“任务量”确定),年发放职务补贴与效
益工资一起,按次年审计结果全年统算。
职务补贴、效益工资由分公司财务管理办公室根据审计确认的结果计算,经人力资源部、商贸财务部审核后,报总经理、董事长签批后发放。
3) 分公司财务人员少于允许休假的天数,按月工资标准发放加班费,具体执行商务管
理大纲。春节、仲秋节值班的加班工资,具体执行商务管理大纲。加班工资费用由
分公司承担,具体由分公司财务主任负责制表,相关财务人员对出勤签字确认,分
公司经理、大区经理审批后传分公司财管办审核,由主管副总、总经理签批后发放。 4) 鉴于记账员岗位的重要性,设记账员岗位补贴1200元,由分公司经理、财务主任根
据考勤,和日常工作情况(占60%)、民主评议(占40%)核定系数,民主评议低于
95分不得计算。由财务主任制作发放申请表,经理签批后传分
公司财管办,与效益
工资一起,在次年审计结束后发放。此项费用由分公司承担。
第三章 分公司财务人员晋升制度
1、分公司财务人员由人力资源部统一招聘,商贸财务部统一派驻。
2、实习期财务人员
新招财务人员:从培训开始至培训合格到岗期间。应届毕业生自培训开始日至拿到毕业证期间。培训不合格退回人力资源部。
新招财务人员培训工作由分公司财务管理办公室组织。
3、试用期财务人员
分公司财务人员培训合格后到岗进入试用期,时间为3个月。
试用期结束后,由分公司经理、财务主任组织人员对相关人员进行民主评议,并签署是否转岗的意见,传分公司财管办,报商贸财务部、人力资源部审批同意后,转为正式财务人员。对不合格人员,可延长试用期或退回人力资源部另行安排。
4、分公司财务人员不同岗位晋升级次原则为:保管员—出纳员—记账员—后备财务主
任—财务主任;
后备财务主任15名。程序为:记账员、出纳员经分公司经理、财务主任推荐;由商贸财务部根据日常考核情况(原则上,记账员取前8名,出纳员取前30名),经过严格的考试、面视后,取前15名,报总经理、董事长批准,可晋升为后备财务主任。由商
贸财务部一年评选一次。
6、分公司财务人员调动,由分公司财务管理办公室、商贸财务部拟定方案,财务主任由董
事长终审,其他人员总经理终审。人力资源部按审批表办理。
岗位转岗、晋升的具体办法由商贸财务部、人力资源部负责制订。
第四章 分公司财务人员的考核制度
1、 财务人员的考核处罚分四种。可单项进行,也可几项同时处罚。
1)开除或免职;2)降职使用;3)罚款;4)通报批评。
2、 对有下列行为的财务人员给予开除或免职处罚(情节严重的,同时移交司法机关处理):
1)侵吞公司财物(不论额度大小);
2)给公司造成重大经济损失的(在5万元以上),如:严重违反集团公司价格体系;保
管严重不按规定入、出库商品等;
3)因个人素质差致使团队建设严重不和谐;
4)因故意行为,造成会计信息严重失实,使库存商品、应收账款账实严重不符;
5)其它严重违反本岗位职责或违反职业道德的行为。
3、 对有下列行为的财务人员降职使用:
1)使会计信息较大失实并有故意行为的;
2)重要会计档案保管不当的;
3)擅自开立银行账户的;
4)不如实反映应收、其他应收账款的呆、坏账情况的;
5)购置固定资产等大项开支审批手续不全的;
6)其它较为严重违反本岗位职责或违反职业道德的行为。
4、 对财务人员违反第2条、第3条的,由商贸财务部协同审计部等相关部门拟定处罚方
案,报总经理,董事长批准后执行。
5、 对分公司财务人员的考核方式包括实地检查、网上检查、调账检查、培训及考试等。
具体见《2007年分公司财务人员考核奖罚标准》
6、 年底,分公司优秀财务工作者按照考核结果自动产生。
7、 由商贸财务部根据考核结果对各岗位财务人员实行末尾淘汰。
本制度从分公司2007预算年度起执行。
本制度的解释权归商贸财务部、人力资源部。
总经理委员会:
总裁委员会:
篇二:优秀员工评语
2013年优秀员工推荐表
主管对员工的评语
主管对员工的评语
员工评语1:能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学
习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的。
员工评语2:是不是因为你相信"工作是苦根上长出来的甜果",所以你总能坚持着努力工作,经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。
员工评语3:"哪怕我是一颗小星星,我也要让它闪光发亮~"为此,你默默地努力凝聚力量。也许,那句"原谅自己就是堕落的开始"让我有找到了的感觉,特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己,多思考,相信,成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。 主管对下属的评语
一是搞清楚自己所扮演的角色,弄清楚自己是“卖”什么的,
摆正自己的位置,明晰主管的主要任务,站在什么样的立场,才不至于“错位”,做不该做的事,说不该说的话。主管应该扮演领导者、教练、绩效伙伴、变革者四种角色,作为经营者的代言人,站在公司的角度来看问题处理事,领导激励下属完成任务,训练下属,提高他们的技术和能力,共同完成组织部门的绩效。
二是学些时间管理的知识和技能,管理者应该紧扣要事,要事第一,根据时间管理工具原则方法来进行有效的自我管理,知道那些事是重点应该自己亲自去做的,那些事应该授权别人去做的,那些事是应该拒绝的,那些事在浪费自己的时间,使自己工作效率低下,提高做事的效能效率。
三是学会和上下左右的沟通技巧,尤其和下属的沟通,了解下属的心里所想,工作所需,会倾心长谈,及时表扬,发现错误及时批评,定期对下属工作进行绩效评估、谈话,指出他工作中优缺点,帮他改正进步。同时掌握公司内外部沟通渠道、方式,开会、写报告等,来进行组织流畅沟通。
公司给员工工作表现用评语
一、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
二、该员工在学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,
培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的能力。 三、工作上,积极肯干,责任心强,细心,独立又协同,有创新能力。
四、生活上,艰苦,积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通,适应性较强。
五、该员工到公司以后 做到了认真,努力的工作, 给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力!!
六、当然还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
财务部员工评语
1、勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。
2、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服
从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
3、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。
4、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
6、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。
7、该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
8、该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,
并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
9、该员工平时工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。
11、该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。
优秀员工推荐评语
作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担责任,从不推事,般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 因此,我部门一致推荐**为优秀员工,希望能够树立新人典范。
工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务 水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象
工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人
成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。
领导对新员工的评语
1、工作认真负责,踊跃主动,服从整体支配,爱岗敬业,业务知识扎实,业务程度优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色
2、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作踊跃,热心周到,有肯定得领导能力,专业技能业务程度优秀,业务程度也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体支配,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象
3、良好得个人形象和素养,专业技能或业务程度优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益
4、良好得个人形象和素养,专业技能或业务程度优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责,踊跃主动,服从整体支配,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务程度优秀,能带动东区得给为同事踊跃工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
5、工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌,能够虚心接受同事给予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评
6、工作认真负责,爱岗敬业,服从整体支配,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,擅长合作,起带头作用
7、优秀得业务程度,为公司创造出较好得企业效益,与同事相处和-谐
篇三:财务人员薪酬及考核
徐州速利达金属科技开发有限公司
财务系统薪酬制度和考核
财务系统薪酬制度和考核
一、 总则
根据当地消费水平、劳动力市场状况、公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求,初创期、成长期、成熟期的区别,按公司规模、效益情况的不同,核定财务机构人员配置和薪酬标准。
二、工资构成:
1、 2、
基本工资—根据财务人员职位确定员工的薪资,即等于底薪加特殊补贴。 基本工资表: 单位:元
3、 4、
绩效工资—根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。 绩效工资职级表
单位:元
三、工资的确定和考核
1、所有财务人员直接由公司统一管理聘用,实行回避制度,由直接招聘主管人员确定新进人员的基本工资和级别,不论基本工资和绩效工资均通过考核确定。具体考核如下表:
四、工资晋级、调薪等相关规定
对财务人员绩效突出、工作完成好的可申请晋级或调薪,反之,可能减薪或降级。因职位变动而调薪,一共包括:职位晋升、职位晋级,降职和降级。
1、职位晋升:晋升是职位调整至更高级,对职责、复杂问题的处理能力都有更高要求。在工作职务、工作领域及其所要管理的范围和管理的层面都有相应变化。
2、职位级别调升:职位级别调升是在原来的职位中积累了一定的时间及工作经验后,相应的工作技巧及责任度也有所提高了,将职位调升到更高一级别。
3、降职:从较高职级或职位调整至较低级。此调整并非只基于财务人员的个人工作绩效或者工作态度而进行。通常的在降职后薪金会在其新的薪金范围内。。
4、 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力、专业技能会
带来调薪机会。专业技能应该是公司业务需要并认可的。
5、其他特殊情况调薪。如公司对岗位重新评估,公司薪资整体调整、员工调派临时工作任务等等。
五、财务人员福利及奖励。 福利: 1、一年一度由财政部门举办的财务人员继续再教育年审费用,凡在公司工龄满一年的按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用及年审费用由公司报销入职工教育经费核算。 2、公司鼓励所有财务人员积极主动在本专业内不断学习深造,凡参加职业技术资格考试并成功通过考试取得该资格的财务人员,公司为其报销报考及书本费用计入职工教育经费。 3、财务人员年度或季度奖金:
年度或季度奖金:(待见董事会具体规定)4、财务人员享受有薪产假(第一胎),休息期间,第一个月按工资全额发放,属难产的延长至一个半月的全额工资。第二及第三个月发放工资额的60%。第二胎不享受本条规定福利。 2、奖励设置:
2(1)有下列表现的员工应给予通告表扬:
品德端正,工作努力;维护公司利益,防止或挽救事故与经济损失有功;一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;有其他功绩,足为楷模的。 2(2)有以下表现的员工应给予奖金奖励
向公司提出合理化建议,为公司采纳; 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出,节约资金,节俭费用,事迹突出;其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。
2(3)有第一、二项行为表现的财务人员,并经公司认定可以
晋升提级的予以晋升晋级。
奖励程序:他人推荐、本人自荐或分公司提名——直属上级审核——部门最高领导审核———总经理或董事长审批。
3、其他公司员工应享有的福利。
六、财务人员的处分
处分由轻到重分为“记黑名单” “降职或降级”“解雇”。处分可伴随经济处罚,处分直接影响晋升或晋级,具体处分细则如下: 1、 有以下行为的,记黑名单一次:
a.因工作胜任不力导致不良后果的;因管理或判断明显失去公平公正的;处理问题无正当理由就轻避重的。黑名单三次以上取消晋升晋级和年度评选资格。
b工作时间内擅离岗或无故迟到、早退、旷工;因过失以致发生工作错误情节或流程轻微者;无故不参加公司安排的培训或集体活动的;不服从主管人员工作安排的;
c.对上级指示或有期限之命令,却未申报正当理由而未如期完成或处理的;因疏忽导致在分公司或外单位造成不良影响的。投机取巧,隐瞒蒙蔽,在公司谋取非分利益的;对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的;
2、有以下行为者,给予降职或降级处分:
违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;消极怠工,没完成工作任务的; 擅离职守,导致事
故,使公司蒙受重大损失的确;泄露公司业务或管理上机密的; 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
3、员工有以下行为者,给以辞退处分:
对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;违反劳动合同或工作规则情节严重; 故意泄漏技术、营
业秘密,使公司蒙受损害的;不坚持财经制度,丧失原则,造成公司经济损失的;无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品的职业或者在外兼职财务工作的。.
七、本制度由公司财务部门制定,经集团公司总经理、董事长核准后公布施行。
年月 五日
范文四:财务人员晋升标准
财务人员晋升标准(示例)
职位 业绩 知识 品行 培训人如何维持 备
才 注 出纳或会计 完成工作要求,了解公司法,清财3无 目标完成度
达到报税、现金掌握公司注分;慎独为80%以上,
管理、报表无差册、报税、凭3分;保纪律遵守,差
错、业绩考核在证、财务账务密4分;错率月2次
优秀以上 知识并应用 纪委作以内,服务满
风3分 意度在中度
以上 会计主管 达到管理员工精确了解国承担责培训财目标完成度
满意度合格,财家相关企业任3分;务办事为80%以上,
务一定的财务法律,具有应清财3员2名,纪律遵守,差
分析能力,固定用财务和知分;保密培训管错率月2次
资产管理,并能识的能力,能4分;学理人员4以内,服务满
做到报锐、报表拿出某一工习力2分 名 意度在中度
分析、成本分作的方案并以上
析、财务综合管有效果
理
财务经理助达到管理员工精确了解国承担责培训主目标完成度 理 满意度合格,财家相关企业任3分,管2名 为80%以上。
务管理优秀,预法律,具有应清财3纪律遵守,差
算工作优秀、具用财务的能分;职业错率月1次
有财务分析工力,能拿出某化3分,以内,服务满
作经验,受到其一工作的方保密4意度在中度
它部门认同 案并有效果 分,学习以上
力4分
财务经理 达到管理员工精确了解国承担责培训主目标完成度
满意度合格,财家相关企业任3分;管2名 为100%以
务一定的财务法律,具有应清财3上,人才流失
分析能力,固定用财务知识分;职业率为10%以
资产管理合格,的能力,具有化3分,内人力资源
并能做到报税、报告与方案保密4体系健全人,
报表分析、成本制订能力,具分;学习本系统系统
分析、财务综合有制度的规力4分 品行良好
管理 划能力
财务高级经基本制定公司精确了解国承担责培训主 理 制度,设计税家相关企业任4分;管2名
务、财务管理、法律,具有应清财3
预算及财务分用财务知识分;商业
析规则,就用企的能力,具有保密4
业合理合适,具报告与方案分;团队
有财务培训讲制订能力,具协作4
师能力 有制度的规分,学习
划能力 力4分
财务总监 政府关系良好、具有财务理承担责培训经财务动作良
融资合格、能合论体系及制任4分;理1名,好、元财务现
理制订财务制度建设的能清财`4培训管金差错,预算
度并实施 力,具有战略分;商业理人员7成熟、公司对
财务思想能保密5名 财务工作满
力、能独立管分;职业意
理集团公司化4分
财务的能力
财务副总 依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
总经理 依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除~~~~~~
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真
履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年 月 日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身份证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________
拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条 付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙
方。
第七条 本合同主体
1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房
地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉
讼方式解决。
第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同
具法律效力。
第十二条 双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________
地 址:___________________ 地 址:____________________
邮 编:___________________ 邮 编:____________________
电 话:___________________ 电 话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________
身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________
鉴证方:
鉴证机关:
地 址:
邮 编:
电 话:
法人代表:
代 表:
经 办 人:
日 期: 年 月 日
鉴证日期:_______年____月____日
范文五:财务人员转正申请
转正申请
尊敬的领导:
您好! 我叫XX,于2012年05月28日成为公司的试用员工,结合本公司实际工作需要,在财务部担任会计一职。我为融入“永恩”这个大家庭并能够成为其中的一员感到非常的荣幸!目前为止,6个月的试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好本职工作,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快融入到其中。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正。但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。
工作这半年来我学到了很多,现在已经基本能够独立处理自已的本职工作。同时也感悟了很多,了解自己还有一些不足,需要不断提高处理临时问题的经验,增强团队协作能力,同时还要不断继续学习以提高自己业务水平。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现失误的提醒和指正。
看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的
希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
xxx
2012年12月19日