范文一:平时考核手册(空白)
吴忠市机关、事业单位工作人员
平时考核手册
(2014年度)
县(市、区) 单 位 姓 名 职务(岗位)
吴 忠 市 人 事 局 印 制
平时考核工作须知
一、《平时考核手册》是记载个人平时工作的档案,是年度考核的重要依据,要实事求是,认真填写。
二、《平时考核手册》在个人《工作周志》记实的基础上,实行个人月小结、主考人季度审阅评鉴、单位半年考评的形式进行,其中,上半年考评分数以30%比例计入年度考核结果,下半年考评结合年度考核一并进行,考评分数占年度考核结果的70%
三、《平时考核手册》年终连同年度考核结果一通报送人事部门审核,审核不合格者,年度考核结果不予审定。
一月工作小结
二月工作小结
三月工作小结
第一季度工作小结
四月工作小结
五月工作小结
六月工作小结
第二季度工作小结
七月工作小结
八月工作小结
九月工作小结
第三季度工作小结
十月工作小结
十一月工作小结
十二月工作小结
第四季度工作小结
全年考勤情况统计表
全年工作总结
范文二:平时考核手册
贺州市公务员平时考核手册
( 年度)
姓 名 单 位
职 务
使用说明
一、公务员平时考核手册供科级(含科级)以下公务员记录平时工作情http://Www.wenku1.com况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员
1
要认真、如实填写,接收检查,妥善保管。
四、参照公务员法管理的事业单位工作人员参照执行。
- 1 -
岗位年度工作计划
- 2 -
- 3 -
- 4 -
月工作纪实表(第一季度)
- 5 -
平时考核登记表(第一季度)
- 6 -
月工作纪实表(第二季度)
- 7 -
平时考核登记表(第二季度)
2
- 8 -
月工作纪实表(第三季度)
- 9 -
平时考核登记表(第三季度)
- 10 -
月工作纪实表(第四季度)
- 11 -
平时考核登记表(第四季度)
- 12 -
年度考核汇总表
- 13 -
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范文三:公务员平时考核手册
XX县公务员平时考核手册
单 位:姓 名:职 务:(2015年度)
《手册》使用说明
一、平时考核采用的是“一级考核一级”,由单位主管领导或分管领导进行考核。
二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗位职责进行填写,须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。
三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作完成情况”由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、完成任务情况(内容、数量等,每项工作是独立完成还是协作完成)、工作效果(包括组织布置任务时的完成要求,每项工作的作用、自我评价等。“主管领导审核评鉴”由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴,评语必须详实,肯定成绩,指出不足,并提出改进工作建议。
四、平时考核分为四个季度加权平均得分,占年度考核总分的60%。 五、“平时考核量化评分表”项目说明:
1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”,(主管领导根据本人自评分和工作表现进行评分),由考核领导小组负责“综合得分”、“公共(业务)目标得分”的计算和填写。
综合得分=主管领导评分 或 “综合得分”=自评评分×40%+主管领导评分×60%
“公共(业务)目标得分”=各分项综合得分之和 “本季度得分”=公共目标考核得分+业务目标考核得分 六、县委组织部、县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组织抽查《手册》填写情况。
2015年度工作目标
XX县公务员平时考核量化评分表
( )季度
- 14 -
- 15 -
XX县公务员平时考核量化评分表
( )季度
- 16 -
- 17 -
XX县公务员平时考核量化评分表
( )季度
- 18 -
- 19 -
XX县公务员平时考核量化评分表
( )季度
- 20 -
- 21 -
XX县公务员考核量化考评记录表
年 月 日
(2015) 年度
说明:
一、公务员具有《XX县公务员考核实施细则》(试行)第十二条规定下列情形之一的,年度考核综合得分应确定在70分以下。公务员具有《XX县公务员考核实施细则》(试行)第十三条规定下列情形之一的,年度考核综合得分应确定在60分以下。 二、年度考核综合得分作为确定考核等次的参考依据。 年度考核综合得分对应考核等次参考标准:优秀等次应在85分以上人员中产生;称职等次应在70分以上;60分至70分确定为基本称职等次;60分以下确定为不称职等次。
- 22 -
范文四:公务员平时考核手册
公务员平时考核手册
,2015年度,
部门:
职务:
姓名:
公务员考核领导小组办公室制
公务员年度分类量化考核目标任务
部门及职务 姓 名
共性目标
任务
个性目标
任务
本人签名: 分管领导签名:
- 2 -
岗位年度工作计划
部门及职务 姓 名
负责工作
年
度
主
要
工
作
计
划
主管 领导 意见
- 3 -
月工作记实表
( 月份)
唐宏涛 部门及职务 北站社区书记 姓 名
出 加出 事 病 迟 早 培 出勤 勤 班 差 假 假 到 退 训 情况
8 本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评鉴
意见
- 4 -
季度考核记实表
(第 季度)
部门及职务 姓 名
出 加出 事 病 迟 早 培
出勤 勤 班 差 假 假 到 退 训
情况
季度
工作
小结
领导
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
- 5 -
年度考核汇总表
部门及职务 姓 名
出勤 加班 出差 事假 病假 迟到 早退 培训 出勤
情况
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
按百分制
年度考核得分
占50%
年度
一季度
平时 考核
按百分制 二季度
考核 总分
占50% 三季度 得分
四季度
备注
- 6 -
公务员定量考核测评标准
标项准考核内容及标准 目 分
1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好,给4分;集体学习无故缺席一次扣一分。
2、组织原则。服从上级安排,积极完成组织交办的任务,给4分;执行
15不当扣2分,对组织安排的任务顶着不办,不给分。 德 分 3、集体观念。集体荣誉感强,积极参加集体活动,给3分;集体观念淡薄,对集体荣誉造成较大影响扣1-3分。
4、团结协作。善于协作,给4分;缺乏团结协作意识,推诿扯皮一次扣1-4分。
1、组织协调能力。组织协调能力强强给3分,一般给2分,较差1分。 2、业务能力。业务能力强给4分,较强给3分,一般给2分,较差1分。 3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分,较强给3分,一般给2分,15能
分 较差1分。
4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分,一般给2分,凌乱的不给分。
1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分,较强给2分,一般给1分,较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分,较高给2分,一般给1分,较差不给分。 15勤 分 3、服务态度。热情服务给4分,较好给3分,一般给2分,差不给分。 4、出勤率。出满勤给5分,无故缺勤半天扣1分;每迟到、早退1次扣0.25分;公休假外,请事假2天扣1分。
1、工作任务。根据个人职位职责,进一步细化,每项工作赋予一定分值。任务完成好给35分,未完成任务或质量不高,按相应比例扣分,出现一40绩 次失误扣2-10分。
分 2、开拓性。工作成绩突出受市级以上表彰给5分,受市级表彰给4分。未受表彰但能圆满完成任务,工作有一定改革创意给1-3分。 依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、效能的办事原则,遵守规章制15
度,廉洁自律,给15分;否则扣1-15分。受诫勉教育,行政告诫或通报廉 分 批评一次,分别扣8、9、10分。
- 7 -
公务员量化考评表
(季度、年度考核用表)
201 年 月 日 姓 名 部门、职务 负责工作
主管领导评分 备注
考核内容及要素 分值
扣分 得分
政治理论学习 4 德 组织原则 4 15分 集体观念 3
团结协作 4
组织协调能力 3 能 业务能力 4 15分 表达能力 4
其它能力 4
事业心、责任感 3 勤 办事效率 3 15分 服务态度 4
出勤率 5 绩 工作任务 35 40分 开拓性 5 廉15分 依法行政、廉洁自律 15
严重失误扣分 1-30
合 计 100
总 分 考核领导小组会议认定结果
主管领导签名: 考核领导小组组长签名:
- 8 -
范文五:2013年平时考核手册(16K空表)
中宁县机关、事业单位工作人员 平 时 考 核 手 册
(2013 年度)
单位 姓名
****人力资源和社会保障局印制
工 作 人 员 基 本 情 况
姓 名 性别 出生年月 文化程度 行政职务 专业职务 任职时间 评职时间 本人 身份
参加工作时间
现 职
任 务
现工作职责 本 起止时间 人 工 作 学 习 简 历 证明人
工 作 单 位 学 习 院 校 专 业
何职务毕(结 )业
第 一 季 度 工 作 记 实
一月:
质 量 效 率 情 况 、 存 在 的 问 题 及 原 因 完 成 本 职 位 工 作 任 务 的 数 量
三月: 二月:
说明:此页由单位负责考核工作人员填写
个 人 季 度 小 结
自考人签字: 2013 年 3 月 29 日
主 考 人 评 鉴 意 见
主考人签字: 年 月 日
分值
第 二 季 度 工 作 记 实
四 月 :
质 量 效 率 情 况 、 存 在 的 问 题 及 原 因 完 成 本 职 位 工 作 任 务 的 数 量
六 月 : 五月:
说明:此页由单位负责考核工作人员填写
个 人 季 度 小 结
自考人签字: 2013 年 6 月 30 日
主 考 人 评 鉴 意 见
分值 主考人签字: 年 月 日
第 三 季 度 工 作 记 实
七 月 :
质 量 效 率 情 况 、 存 在 的 问 题 及 原 因 完 成 本 职 位 工 作 任 务 的 数 量
九 月 : 八 月 :
说明:此页由单位负责考核工作人员填写
个 人 季 度 小 结
自考人签字: 2013 年 9 月 30 日
主 考 人 评 鉴 意 见
分值 主考人签字: 年 月 日
第 四 季 度 工 作 记 实
十 月 :
质 量 效 率 情 况 、 存 在 的 问 题 及 原 因 完 成 本 职 位 工 作 任 务 的 数 量
十 一 月 :
十 二 月 :
说明:此页由单位负责考核工作人员填写
个 人 季 度 小 结
自考人签字: 2013 年 12 月 25 日
主 考 人 评 鉴 意 见
分值
主考人签字: 年 月 日
本 年 度 考 勤 情 况 统 计 表
单位:日
项目 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 应出 勤 实出 勤 公休 病假 事假 迟到 早退 旷工 加班
11
12
合计
单位负责人签字:
填表人:
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