范文一:职工转正定级考核表
武汉大学人民医院
职工转正定级考核表
姓 名: 学 科: 填 表 时 间:
武汉大学人民医院制
填写说明
1、《职工转正定级考核表》由职工本人填写后~将书面材料一份和电子文本一套~报医院人事处。论文、著作、科研项目、成果奖均只填写2007年7月16日以后的资料。
2、项目申报书所列各项内容都要据实填写~文字表达要明确、严谨、扼要,涉及的外文名词要同时用中文表达,。所有内容在人事处审核时均需提供原件~审核后当即退还。
3、在国内外期刊发表的主要学术论文,论著,复印件一份,复印件包括期刊封面、目录、学术论文论著,。
4、承担科研项目情况~本人须注明本项目是主持人或作为参加人员,以科教处的申报书原件为准,。
5、个人获省市级科研成果奖证书复印件一份。
一、基本情况
姓 名 性 别 民 族
?可?否 ?可?否 外语语种 口语交流 文字交流
联系电话 传 真 邮 编
E-mail 其它电话 手 机
国内外学习
交流及进修
培训情况
一年来
工作经历
工作以来
获得荣誉或
奖励情况
工作以来受
到处分情况
二、主要学术、技术成就
研究方向
发表
论文
情况
,按标 准文
献著
录格
式填
写,
承 担 科 研 项 目 情 况
任务 主持或起止时间 项目名称 任务下达单位
编号 参与
科 研 成 果 获 奖 情 况
名 称 时 间 授奖单位 等次
获 得 专 利 情 况
申请号 授权日 名 称 专利种类 申请,专利权,人
出 版 专 著 情 况
著作名称 出版单位 出版时间 编写排名
学术
团体
任职
情况
临 床 工 作 情 况
专业项目 掌握或熟悉或了解程度 备注
教学情况,本科教学及指导研究生情况,
三、一年来的工作总结及今年的打算,800字以内,
本人对上述内容真实性的承诺
签字:
年 月 日 所在学科考核意见
签字:
年 月 日 单位考核意见
公章
年 月 日
范文二:员工转正考核表
编号:F-D2-007-D
________________________
评 满 考 核 表 内 容 意 见 分 分
10 职业操守
8 责任心
8 工作态度
工作技能 8 素
执行能力 8 质
团队合作 8 评
沟通能力 8 估
学习能力 6
出勤情况 6
成本意识 6 业绩 工作效率 12 评估 工作品质 12 (对单项评分低于该项满分的60%或单项评为满分的,请另以书面形式具体说明) 合 计: 100
评分人意见:
签名及日期:
最高部门主管意见: 人事部意见:
签名及日期: 签名及日期: 总裁意见: 董事长意见:
签名及日期: 签名及日期:
此栏由人事部填写:
入职薪金: 转正薪金:
分数范围:特优:91分以上;优秀:81-90分;良好:70-80分;基本合格:60-69分;不合格:59以下。
范文三:员工转正考核表
XXXXXX集团公司 人事管理文件
员工转正考核表
一、员工资料
姓 名 部 门 职位 直接上级 入职日期 考核期间 自 年 月 日 至 年 月 日 考核类别 ?试用转正考核 ?试用提前转正考核
二、考核项目内容
请用以下项目评估员工试用期间工作表现,并于右方评分栏内的适当方格打勾。
考核项目 评级 分数 评分比例 评分 1、出勤 ? – 全勤 100 ? 10 根据员工考核期内的出勤纪录(包括:迟到、? – 仅迟到3次以内 80 ? 8 事假及病假)标准界定。 ? – 仅有病事假1天 60 10% ? 6 (此项归人事评选,总分人事负责计算) ? – 既有病事假又迟到 50 ? 5
? – 假超1天或迟到4次 30 ? 3 2、沟通及理解能力 ? – 沟通理解能力强 100 ? 10
着重考核员工能否理解上级指示,接受新概? -- 沟通理解能力良好 80 ? 8 念及良好的沟通能力。 ? -- 沟通理解能力尚可 60 10% ? 6
? -- 沟通理解能力一般 50 ? 5
? -- 沟通理解能力应加强 30 ? 3 3、完成工作的执行力 ? – 执行力强 100 ? 15
着重考核员工能否按要求及时创造条件、不? – 执行力良好 80 ? 12 找借口地完成工作。 ? – 执行力尚可 60 15% ? 9
? – 执行力一般 50 ? 7.5
? – 执行力待强化 30 ? 4.5 4、工作任务饱和度和难易度 ? – 工作量饱和难度大 100 ? 15
着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。 ? – 工作饱和难度较大 80 ? 12
? – 饱和度和难度都中等 60 15% ? 9
? – 饱和,但难度小 50 ? 7.5
? – 不饱和,难度小 30 ? 4.5 5、工作效率及抗压性 ? – 效率高 抗压力性强 100 ? 15
着重考核员工能否准时及有效完成直接上? – 效率及抗压性良好 80 ? 12 级所指派工作。 ? – 效率及抗压性尚可 60 15% ? 9
? – 效率及抗压性一般 50 ? 7.5
? – 效率及抗压性需提高 30 ? 4.5 6、责任感 ? – 积极主动,敢于担责 100 ? 15
着重考核员工能否主动跟进工作事项及承? – 主动性责任心良好 80 ? 12 15% 担额外工作,敢于承担责任与否。 ? – 主动性责任心尚可 60 ? 9
? – 主动性责任心一般 50 ? 7.5
XXXXXX集团公司 人事管理文件
? – 主动性责任心待加强 30 ? 4.5 7、团队协作性 ? – 团队协作,服从分工 100 10% ? 10
着重考核员工能否与不同岗位员工合作,共? – 协作性服从性良好 80 ? 8 同完成目标。 ? – 协作性服从性尚可 60 ? 6
? – 协作服从性一般 50 ? 5
? – 协作性服从性应改进 30 ? 3 8、工作热情和与精神面貌 ? – 健康、热情,向上 100 10% ? 10
着重考核员工在工作中的热情饱满度及健? – 热情、精神面貌良好 80 ? 8 康积极的精神面貌。 ? – 热情饱满度尚可 60 ? 6
? – 精神面貌热情度一般 50 ? 5
? – 工作热情有待加强 30 ? 3 直接上级签字: 日期: 总得分:
三、员工培训及改善建议(直接上级填写)
请根据以上考核结果,列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。
四、各项考试成绩:
公司制度 考勤 工作态度 礼仪 团队合作 品德 其它
五、转正考核审批
项目负责人签字 人事部门签字 经理批示
日期: 日期: 日期:
范文四:转正考核表
广东华坤石油钻采技术服务有限公司
HK-ZC
华坤员工转正考核表
姓名: 评价项目 部门: 岗位: 对评价期间工作成绩的评价要点 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚守岗位; D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划; B.不需要上级详细的指示和指导; C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作; B.正确认识工作目的,正确处理业务; C.积极努力改善工作方法; D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 A.工作速度快,不误工期; B.业务处理得当,经常保持良好成绩; C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力。 分 ]A[ ]B[ ]C[ ]D 评价日期: 评价尺度 优 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 良 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 中 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 可 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 差 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
1.勤奋态度
2.业务工作
3.管理监督
4.指导协调
5.工作效果
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[ 3.评价者意见 A.240 分以上;B.240-200 分;C.200-160 分;D.160 分以下。
4.评价者签字: 人力资源部评定: 1.评语: 2.依据本次评价,特决定该员工: [ [ [ [ [ ]转正:在 ]续签劳动合同 ]降职为 ]提薪降薪为 ]辞退 自 任 年
日期:
年
月
日
职[
]升职至 月 日至
任 年 月 日
总经理核准:
范文五:转正自我考核表
HR工具-文本范例
转正自我考核表 转正自我考核表
姓名 姓名 部门 部门 部门 岗位 岗位 到职时间 到职时间 填表日期 填表日期
1、 岗位职责。岗位职责。
2、 试用期间从事或参与的工作与项目(。 试用期间从事或参与的工作与项目(可附页)可附页)。
3、 你对自已过去在公司表现感到:你对自已过去在公司表现感到:
非常满意 非常满意;非常满意; 还可以 还可以;还可以; 不满意。不满意。
4、 你对公司人际关系感到:你对公司人际关系感到:
非常满意非常满意; 还可以 还可以;还可以; 不满意。不满意。 非常满意;
5、 你对目前的工作感到:你对目前的工作感到:
尚能承担更困难的工作 尚能承担更困难的工作;尚能承担更困难的工作;
合适 合适,合适,但希望担任更困难的工作 但希望担任更困难的工作
正合目前本身能力 正合目前本身能力;正合目前本身能力;
能力稍感不足 能力稍感不足。能力稍感不足。
6、 你对目前的工作量感到:你对目前的工作量感到:
太多 太多;太多; 稍多;稍多; 尚可 尚可;尚可; 稍少 稍少;稍少; 太少 太少。太少。
7、 你对目前的工作环境感到:你对目前的工作环境感到:
很好 很好;很好; 尚可 尚可;尚可; 差 差。
8、 你对目前的待遇感到:你对目前的待遇感到:
很好很好; 一般一般; 差 很好; 一般; 差。
9、 你对所从事的岗位希望:你对所从事的岗位希望:
继续在现岗位工作 继续在现岗位工作;继续在现岗位工作;
如有可能变更至部门 如有可能变更至部门;如有可能变更至部门;
如有可能调至本部门其他岗位工作 如有可能调至本部门其他岗位工作;如有可能调至本部门其他岗位工作;
对本公司的工作不适应 对本公司的工作不适应。对本公司的工作不适应。
10、希望部门主管或经理及总经理如何(10、 希望部门主管或经理及总经理如何(从哪些方面)从哪些方面)帮助你,帮助你,使你的未来 使你的未来
工作更好工作更好?更好?
11、何种培训你较感兴趣并对现职有用?11、 何种培训你较感兴趣并对现职有用?
12、意见与建议。12、 意见与建议。
仅供参考