商法网络课答案
以下不属于制定法国家制定了商法的是？
A、德国B、法国C、英国D、葡萄牙
不属于商法调整的商事关系的是？
A、消费者与商家B、公司间进货C、企业破产D、企业分立
商法发展的第二个阶段是：
A.中世纪的商法B.罗马法时代的商法C.16世纪以后到20世纪的商法D.法典化时期的商法关于中世纪商法的特点，说法不正确的是：
A、商法是具有国际性的法律B、商法是习惯法
C、商法是关于集市的法律D、商法是国家制定法
市民法解决的主要问题是人格身份和财产权的归属√
罗马成文法的开端是：
A.市民法B.《十二表法》C.万民法D.《民法通则》
（还有几题不造￣へ￣）
1.2
罗马人在修订和完善罗马法的过程中，是以制定法为主要依据来整理法律的。√调整具有罗马城邦公民身份的人之间的法律叫做万民法。×
英国人的商法认为商法最核心的部分是：
A赔偿B交易C谈判D沟通
商人是一个阶级，而不是一个职业
水稳层配合比
范文一：水稳层配合比
阿坝州公路工程坝坝坝坝中心液限、塑限坝合坝定坝坝坝告盖章坝坝描述水泥坝定碎石坝告坝号2007ZX-0094-0143依据坝准JTJ051-93坝坝信息委托坝目土的液限、塑限坝合坝定坝坝坝坝次数123坝坝坝目0.26024.210.220.00.28594.6
10.520.025.84.410.420.020.5盒号8182838486890.529.127.618.61617.316.1坝行下一步坝算52.154.553.649.266.556.120.348.750.547.543.356.447.90.26893.44.0
6.15.910.18.225.819.622.928.927.339.131.820.317.417.421.121.625.825.8
5.517.421.425.8土坝定名ML坝注坝理意坝坝坝共5坝第3坝委托坝位:四川坝海建坝工程有限公司坝坝性坝:施工送坝
监理质量保证体系组织机构
范文一：监理质量保证体系组织机构
一．监理质量保证体系组织机构：
、
二．质量保证体系：
遵照我公司“呼吸相通，命运与其。追求不息，服务到底。”的企业精神。本着竭尽心力，认真负责的工作态度。在工作中力求做到“守法、诚信、公正、科学”的公司宗旨，严格按照《建设工程监理规范》国家有关施工验收规范，质量检验评定标准和经过审核的施工图纸实施监理工作。建立自上而下，信息畅通，反馈及时的质量管理体系。使项目能够达到业主所预期的投资、质量、进度控制目标、为业主创造出良好的经济效益。
三．监理项目质量管理责任保证体系：
由总监理工程师组织建设方、施工方、监理项目部各专业监理工程师定期对工程质量、安全、文明施工、验收及创优工作进行具体布置研究与分析。对工程中出现的安全隐患、质量缺陷、材料进场验收及创优过程中遇到的问题进行针对性的解决。彻底消除安全隐患，质量缺陷。
四．职责概素：
1.控制：主要从材料到工程施工实行全方位、全过程、全方面的系统控制。把低劣的材料，施
城管处工作业绩总结最新版）
范文一：城管处工作业绩总结(最新版）
城管处工作业绩总结
城管处工作业绩总结
。
城管处工作业绩总结篇一《城管办公室工作总结》个人工作总结(二?一一)尊敬的领导及各位同事:今年10月，我通过公开、公平、择优的城管协管面试考核，考入青川县城管局办公室工作。作为城管战线的一名新兵，在这短暂而紧张的三个月中边工作边学习，如果说对自己这三个月的工作，做一个总体评价的话，可以概况为:较快地熟悉了情况，适应了环境，进入了角色，在局领导的统一指挥下，在同事的配合与支持下，较好地完成了办公室工作任务。通过履行工作职责，也使自己对办公室业务更加熟悉，工作水平有了进一步的提高，为今后更好地开展工作打下了基础，现将三个月以来工作情况和自身建设情况作如下总结:一
[答辩状]二审行政答辩状范本
范文一：[答辩状]二审行政答辩状范本
二审行政答辩状范本
答辩人：
住址：
被答辩人：
法定代表人：
住址：
答辩事项：
一、依法撤销______市人民法院______行初字______号行政判决书
二、依法撤销_____市公安局第______号《公安行政政罚决定书》
三、判令被答辩人承担二审诉讼费。
事实与理由：
一、_____市公安局_____分局上诉书用谎言掩盖事实、回避实质性的四个问题：
1、_____市公安局_____分局的处罚不公、认定事实错误、避重就轻、掩盖事实公然包庇白某等人违法犯罪，行政不作为造成短信发的发生。<
教学设计遵循的原则
范文一：教学设计遵循的原则
教学设计遵循的原则设
教学设计遵循的原则
河北省大名县西魏庄中学李希朝
摘要:任何一个语文教师只要他精心教学设计,其教学效果必在良好.所以说要改变目前"语文不景气"现象,语文教师一定要优化教学设计.那么何谓优化?要遵循:趣味,热烈,和谐的原则.
关键词:语文教学设计原则
一
,教学设计要有趣昧
在信息传递快速,知识爆炸的今天,社会节奏加快,科学进步,真让人目不暇接.而语文教材中,又"古董"味较浓,学生们远离那些时代和作者,因此对学生的吸引力不大.鉴于这些情况,语文课要上得饶有兴趣尤为重要.教师心理学告诉我们:只有教师自己有广阔求知兴趣,才能通过多种途径影响和激发学生求知欲,启发学生的
企业薪酬调查报告的内容不包括
范文一：企业薪酬调查报告的内容不包括
企业薪酬调查报告的内容不包括
薪酬管理复习题
薪酬管理试题及参考答案
(A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)绩效考评的实施
(D)岗位调查与分类
单项选择题1、(B)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(B)
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
3、(D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等
4、工作岗位横向分类的程序包括?
读书的几种好方法
范文一：读书的几种好方法
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们：
大家好!今天我演讲的题目是《读书，真好！》
高尔基说：“书是人类进步的阶梯。”莎士比亚说：“书是全世界的营养品。”我想对大家说：“读书，真好！”
自从“蓓蕾读书工程”开展以来，我便徜徉在书籍的海洋里，快乐的成长。“班级图书角”、“图书室”、“阅览室”成了同学们汲取营养品的殿堂。只要一有时间我就来到这里，像一只勤劳的小蜜蜂，不知疲倦地在书的百花园里采摘希望。在这里，我发现了一个又一个秘密：猿人是人类的祖先；恐龙高大可怕；远古时代，人们钻木取火……在这里，我懂得了许多做人的道理：读了《白雪公主》，我为她的机灵而欢呼；读了《福尔摩斯侦探全集》我为福尔摩斯巧妙地揭穿了骗局而鼓掌；读了《钢铁是怎样炼成的》我为剥削社会的黑暗而叹息，又为人性人格的顽强而歌唱……哦，书原来这么奇妙！读书，真好！
读的书多了,懂得的事情就多了，参加学校组织的活动也多了。“经典诗文朗诵比赛”、“经典在我身边读书会”、“读书演讲比赛”等活动，都成了展示自我的舞台：“谁言
看图写话菜市场买菜看图作文跟
范文一：看图写话菜市场买菜看图作文跟菜场买菜是一个道理
看图写话菜市场买菜看图作文跟菜场买菜
是一个道理
点评人:中国寓言文学研究会会员
浙江省作家协会会员
浙江省散文学会会员
《少年作家》杂志执行主编
陆生作
这是某小学生在上课日的24小时作息图表。昨天晚上，我在微信群看见它了，当时还特意多看了几眼——圆圆的图，像一只钟表，挺新颖的看图作文。没承想，今天报社记者请我谈谈看法，这才知道是“联合杯作文赛”的题目，于是我又仔细观察了一番，感触多了一点，想法也多了一点。
对于一个作文比赛来说，这样的题目很好，它包含的内容非常丰富，留给选手选材、创作的空间很大。但是，肯定有学生把它写成了流水账
福建南平事业单位城管考试面试
范文一：福建南平事业单位城管考试面试培训福建事业单位面试真题福州
中公教育南平分校。给人改变未来的力量
福建省事业单位考试面试真题
福建省事业单位考试面试真题【12月8日上午】福州地区
1韩非子《韩非子?喻老》:“千丈之堤，溃于蚁穴，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚。”谈看法。
2大学毕业生当送气工，谈看法。
3春节将近，一些单位经常电话没人接，工作都推到节后做，你怎么看,
2014年国
百年孤独读后感2000字
范文一：百年孤独读后感2000字
百年孤独读后感2000字
百年孤独读后感2000字
百年孤独读后感"篇一:《百年孤独》读后感
一本好书的标准是什么，或者说什么是好书,不同的人可能有不同的回答。我的回答是:好书就是读的时候能给人感想，读后还能让人念念不忘，忘不了。无疑，在我有限的阅读书目中《百年孤独》就是好书之一，可以说这本书在我心目中的排名稳坐第一把交椅的位置。
高中时，怀着好奇与崇敬的心情买了这本鼎鼎大名的书，迫不及待地翻开阅读。读着这本书仿佛进入了另一个神奇的世界，里面只有你想不到的没有你见不到的，我惊愕，惊愕也不足以表明读时的感觉。但是很遗憾，读到一半我没有读下去。究其原因，里面布恩迪亚家族七代人翻来覆去地用几个人名，完全把人给给弄蒙了，头大了，看着压根就不知道所出现
财务工作者总结
范文一：财务工作者总结
财务工作者总结
篇一:2014年公司财务工作总结范文
2014年公司财务工作总结范文
2014年公司财务工作总结范文
忙碌、紧张、有序的**年即将成为历史，一年来财务部随着公司骄人的业绩一块成长，取得了很多方面的成绩，做好了帐目及报表，做好了部门核算及财务管理，为公司业务发展提供了良性财务平台。我们的工作总体来讲主要在以下五大方面取得了长足的进步:
一、财务制度建设:财务部在为期一年的工作中，强化了内部控制、预算管理、风险管理，加强了财务内部控制的力度，健全、完善了内部财务规章制度。
1、内部控制:一个公司要稳
琦君---桂花雨
范文一：琦君---桂花雨
一年禮班25號程瑩如2005.12.18
桂花有兩種，月月開的稱木樨，花朵較細小，呈淡黃色，臺灣好像也
有，我曾在走過人家圍牆外時聞到這股香味，一聞到就會引起鄉愁。
桂花樹不像梅花那麼有姿態，笨笨拙拙的，不開花時，只是滿院茂密
的葉子，開花季節也得仔細地從綠葉叢裏找細花，它不與繁花鬥豔。
可是桂花的香氣味，真是迷人。迷人的原因，是它不但可以聞，還可
以吃。「吃花」在詩人看來是多麼俗氣？但我寧可俗，就是愛桂花。桂
花，真叫我魂牽夢縈。
桂花開得最茂盛時，不說香聞千里，至少前後左右十幾家鄰居，沒有
不浸在桂花香裏的。
湖北省高中综合实践活动课基本
范文一：湖北省高中综合实践活动课基本要求
省教育厅关于对湖北省普通高中综合实践活动课开设情况进行检查
的通知
鄂教基〔2011〕21号
二,一一年六月三十日
附件1:
湖北省普通高中综合实践活动课基本要求课程内容基本要求
开简要背景说明至少100字，研究背景描述清晰。
题课题目的与意义至少100字，研究的目的与意义明确。
报活动计划至少300字，各阶段的时间段、主要任务、阶段目标(一)告明确完整，无缺项。
研预期采用的研究方法至少有两种以上研究方法。
究任务分工至少20
安全事故案例
范文一：安全事故案例
校园安全事故案例
纠纷起因
2014年12月12日12:50，某校一（2）班学生小杰和一群小朋友一起玩捉迷藏的游戏，玩着玩着他们就来到了校园食堂的后窗。调皮的小杰不顾其他同学的劝说独自爬上食堂后窗的窗台。结果摔倒，左脸擦破皮开肉绽送到医院，包扎缝了6针。家长提出，要学校负责全部医疗费用，并签赔偿协议，承诺负担今后脸部的美容费等，学校不同意，家长把事情闹上了新闻媒体。
现场处置
当天该班的班主任公出，学校领导立即打电话通知家长和班主任，简单处理完伤口后，由一名任课老师开车将其送至镇上的人民医院，一路上老师不断安慰孩子，从学校到医院大约十分钟车程，老师将孩子送到医院时，家长也赶到医院。由小杰父母陪同孩子完成手术。调处经过
学校针对家长要求结合学生伤害事故处理办法，作出以下答
关于品行的格言有哪些
范文一：关于品行的格言有哪些
精品文档
关于品行的格言有哪些
——潘恩
品性是一个人的内在，名誉是一个人的外貌。
——莎士比亚
你要宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。
——卢梭
教育家谓儿童品格，决定于两岁至五岁之间，诚然不虚。
——罗德曼
才能最好于孤独中培养;品格最好在世界的汹涌波涛中形成。
——歌德
人在品格修养上，必须从花朵学得教训。为什么栀子花普遍为人喜爱，只有一个理由，因为它绝不妄想玫瑰花般的香味。
——佚名
我们想要涵养公正的品德，就应养成一种“不苟”的优良习惯。
——
关于秋天的四字词
范文一：关于秋天的四字词
关于秋天的四字词
秋色宜人金秋时节景色宜人层林尽染
叠翠流金天高云淡大雁南飞秋高气爽
山河壮美五谷丰登瓜果飘香春华秋实
金风送爽雁过留声秋色宜人天朗气清、
一叶知秋春种秋收春兰秋菊春花秋月、
秋色宜人秋风过耳秋风萧瑟秋雨绵绵、
一丛金黄秋意深浓秋兰飘香秋收冬藏
秋风过耳丹枫迎秋枫林如火秋风习习
秋天的落叶
秋天到了，我和小美她们去公园里秋游，我们在公园里欢快地追赶。一阵风吹来，哗啦、哗啦，是什么声音？哦，原来是树叶离开了大树妈妈，准备远游了。小树叶看见了蝴蝶，蝴蝶边跳舞边问：“树叶，树叶，你要去哪里？能陪我一起跳舞吗？”树叶
公司招聘助理个人简历模板
范文一：公司招聘助理个人简历模板
个人简历
姓名：性别：贴照片处
出生年月：学历：
联系电话：专民业：族：
工作经验：毕业学校：住址：
电子信箱：
自我简介：
积极开朗，踏实负责，学习能力强，抗压力强，富有激情与创新意识，具备高效的时间管理与办事效率，团队合作意识强，具有良好的职业素养。个人追求：在工作中进步，在进步中工作。
求职意向：
目标职位：目标行业：期望薪资：期望地区：到岗时间：填写自己希望应聘的岗位填写自己希望应聘的行业范围填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥填写自己希望工作的地区、城市范围填写自己新岗位能够多长时间内到任
工作经历：
20
人力资源需求计划
范文一：人力资源需求计划
2016年人力资源需求计划
一、2015年公司人力资源整体结构
至2016年1月公司共有在职人员15人，其中高级管理人员5人，中基层员工10人。研究生及以上学历7人；大学本科学历6人；专科及以下学历2人。各部门及岗位人员分布情况如下：党委书记1人；董事长1人；总经理1人；副总经理2人；投资部投资专员4人；综合管理部含部门负责人1人，行政人员2人，人力资源1人，财务2人。法律合规部0人。
二、公司人力资源整体结构分析
从现有人员的专业类别和专业技能上来看，高管人员均有10年左右的同行业工作经验，但中层人员、有相关工作经验和资源的基层员工的缺乏是人力资源现存的问题。
三、2016年人力资源需求和配置分析
（一）需求依据<
