范文一：2006年薪级工资对照表

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2006年薪级工资对照表

006年事业单位工资套改计算办法;根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入;事业单位实行岗位绩效工资制;岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴;一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事;(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行;(二)管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务;(三)工人按本人现聘用的工勤技能岗位(技术等级2006年事业单位工资套改计算办法

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发[2006]88号)三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括:2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续(按规定经组织批准留任的除外)的人员;因受刑事处罚领取生活费的人员;正在接受立案或停职审查的人员;单位在编制计划外自行聘用的人员。

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岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改:聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

(二)管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准;聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

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(三)工人按本人现聘用的工勤技能岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准;聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。 现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2006年6月30日在聘的岗位。

(一)套改条件

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2006年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。

任现聘岗位年限是指从正式聘用到2006年6月30日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限;

低一级岗位年限是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2006年6月30日所聘岗位当年的年限。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

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同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。

任职间断时间包括:按照国家现行规定不能计算工龄的时间;因岗位变动曾任较低岗位的时间;因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。

由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限;

由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限;

在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘管理岗位合并计算任职年限。

在原单位担任的行政职务层次和任职年限，须经任免机关按照管理权限认定。

例如:一名正科级工作人员，任正科的时间是1998年，现任职务的时间为2006-1998+1=9年;如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月(病休半年以内应计算工龄)，2002年因调动工作未及时明确

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职务时间为一年，计算公式为:2006-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正科的时间为7年;低一职务任职年限的计算:低一职务的任命的时间为1990年，2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2006年6月30日所任职务的任职年限为2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一职务的年限可以视为17年。

例2、一名副高级工作人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2000年低聘到中级岗位，2004年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗的任职年限为2006-1988+1=19年，副高级岗的任职年限为(2000-1994)+(2006-2004+1)=9年

三是套改年限。

是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。

计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限，其中工作年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间(工作间断时间是指，按照国家现行规定不能计算工龄的时间);还应扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

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不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。

在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

例1、工龄间断套改年限的计算。某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。

例2、年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。 某工作人员，1996年参加工作，2003年年度考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即:2006-1996+1-1-2=8。

(二)套改办法

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现

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聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例、一名工作人员，高中毕业，1994年参加工作，2004年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

例、一名大学本科毕业生，2004年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。同级政府人事部门会同财政部门按年度核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献，合理拉开差距，自主决定内部分配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，可相应核减绩效工资总量。对知识密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对从事公益服务的事业单位按照事业单位分类改革所

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确定的不同类型实行不同的绩效工资管理办法。在事业单位完成新的分类和实施地区附加津贴制度前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持和经费自立的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。 事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴项目、标准和实施范围，严格按国家的有关规定执行，各地、各部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴、提高标准和扩大实施范围。

部分特殊岗位工作人员原工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

我省规定提高津贴补贴比例的有:(鲁人薪[1995]4号)《关于农、林、水利、水产、气象系统事业单位工资改革有关问题处理意见》;(鲁人薪[1996]5号)《关于交通部门公路养护事业单位工作人员津贴发放问题的通知》;(鲁人薪函[1996]6号)《关于提高档案局事业编制人员津贴比例的复函》;(鲁人薪[1997]1号)山东省人事厅、卫生厅关于卫生事业单位工资制度改革有关问题处理意见的通知;(鲁人薪[1997]3号)《关于环境保护事业单位中专门从事特殊工种工

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作人员津贴问题的处理意见》;(鲁民人[1998]59号)《关于执行人薪发[1994]32号文几个具体问题的意见》。

(一)新参加工作的专业技术人员和管理人员实行一年的见习期。见习期期间执行以下工资标准:高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。 见习期期满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行

相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定:高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六级以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期，在明确岗位前，执行初期工资。其中获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

(二)新参加工作的工人。新参加工作的工人实行一年的学徒期、熟练期。学徒期、熟练期期间执行以下工资标准:

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高中、中专(职高、职专、中技)级以下毕业生531元，大专(高技)毕业生590元，本科以上毕业生617元。 学徒期、熟练期期满后，岗位工资按以下办法确定:聘用在技术工岗位的，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的执行普通工岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定:高中、中专(职高、职专、中技)级以下毕业生执行2级薪级工资标准、大专(高技)毕业生执行4级薪级工资标准、本科以上毕业生执行6级薪级工资标准。

(三)见习期满未明确岗位前岗位工资的确定。可暂按以下岗位工资标准执行:拟聘用在专业技术岗位的，大学专科以下毕业生执行13级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行12级岗位工资标准;拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行10级岗位工资标准，大学本科毕业生，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级岗位工资标准。

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。执行范围要严格按劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规定掌握。不在上述文件规定范围的单位、人员，这次工资制度改革均不能执行工资标准提高10%的政策。

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(二)按国家规定实行的浮动工资政策继续执行。已经按国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原固定晋升一个工资档次的高定一个薪级，原固定晋升两个以上工资档次的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。 现聘的专业技术岗位，如低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同的，其部队原聘专业技术职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限可合并计算;部队原技术等级、行政职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限不合并计算。

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年

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限，从执行办事员工资待遇的当年起计算;受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算;受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算;受聘到技术工人五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

(六)事业单位中新参加工作的毕业生见习期满未明确岗位前，岗位工资暂按以下办法确定:拟聘用在专业技术岗位的大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行十二级岗位工资标准。 拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行九级岗位工资标准。

(七)事业单位未聘及缓签聘用合同人员，按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费，具体标准由单位自主确定，但不得低于当地最低生活保障标准。未聘及缓聘人员被重新聘用后，按所聘岗位确定工资待遇。

(八)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉

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称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原高定一个工资档次的高定一个薪级，原高定两个以上工资档次的高定两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

(九)1993年工资制度改革以来，事业单位工作人员受行政纪律处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资应适当低定。其中，受开除留用察看处分的低定三个薪级，受撤职处分的低定两个薪级，受行政降职处分的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。1993年工资制度改革以来，被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管制的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。 正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资。待审查结束作出结论后，未受到行政刑事处罚和行政纪律处分的，可按其所聘岗位(职务、技术等级)套改工资，从2006年7月1日起补发;受到行政刑事处罚和行政纪律处分的按上述办法确定工资。

(十)事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位

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确定工资。

(十一)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。

(十二)从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。 具体情况具体对待，以上条款因地区差异各有不同，但不应低于此条款之标准

人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。

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感 谢 阅 读～

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范文二：2016年薪级工资与工龄对照表

2016年薪级工资与工龄对照表

2016年薪级工资与工龄对照表2016-12-30浏览:分享人:程森裕手机版

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成～其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级～管理岗位设置10个等级～工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位～技术工岗位设置5个等级～普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

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薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级～对工人设置40个薪级～每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级～执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位～结合工作表现～套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3～采用坐标法～横坐标是套改年限～竖坐标是岗位和任职年限～横竖坐标的焦点就是薪级等级～举例某教授～套改年限30年～任职年限10年～按表套结果就是38级～有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到～向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准～就在相同任职年限的统一行向右找～看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级～例如某教授套改年限21年～任职年限11年～套下来这个地方是空白～怎么办～向右找右边第一个33级就是他的薪级等级～这种情况是极少数的～碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资～如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资～可按低一级岗位进行套改～并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

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例如:某副教授～套改年限29年～任现职务4年～按现任职务套改薪级工资为28级643元～原任讲师13年(含副教授4年)～可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级～新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2016年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限～其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有:

(1)工作年限的计算办法为年—年+1～相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算～工作年限有间断的～间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的～只要是连续的～中间没有间断的就一起算入工作年限里～不用再算学龄了～有间断的如辞职在家复习1年考研的～就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)～是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改～不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为

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套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据～如短于国家学制规定～按实际学习年限计算;如长于国家学制规定～按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例:某人90年9月起读本科～94年7月毕业～94年9月起读研究生～98年3月毕业～然后工作。他的学龄是7年～而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了～那他的学龄就是6年。

注意:读博士起就算工龄～不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员～其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的～按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的～按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时～凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的～其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究～绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准～未取得的要扣除)。

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(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事

业单位工作的人员～其进校前的年限视同考核合格。

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范文三：2015年薪级工资与工龄对照表

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2015年薪级工资与工龄对照表 岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专

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业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按

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现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有:

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

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(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例:某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意:读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事

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业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。

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范文四：2016年薪级工资对照表_0

2016年薪级工资对照表

2016年薪级工资对照表2016-08-12浏览:分享人:薛彤瑶手机版

2016年事业单位工资套改计算办法;根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入;事业单位实行岗位绩效工资制;岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴;一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定～事;(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行;(二)管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务;(三)工人按本人现聘用的工勤技能岗位(技术等级2016年事业单位工资套改计算办法

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2016]56号)、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2016]59号)和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发[2016]88号)三个文件的规定～列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是～经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2016年7月1日在册的正式工作人员。不包括:2016年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续(按规定经组织

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批准留任的除外)的人员;因受刑事处罚领取生活费的人员;正在接受立案或停职审查的人员;单位在编制计划外自行聘用的人员。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成～其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前～专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改:聘用在正高级专业技术岗位的人员～执行4级岗位工资标准;聘用在副高级专业技术岗位的人员～执行7级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员～执行10级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员～执行12级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员～执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后～再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

(二)管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在厅级正职岗位的人员～执行3级职员岗位工资标准;聘用在厅级副职岗位的人员～执行4级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员～执行5级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员～执行6级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员～执行7级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗

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位的人员～执行8级职员的岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员～执行9级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员～执行10级职员岗位工资标准。

(三)工人按本人现聘用的工勤技能岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在技师岗位的人员～执行技术工2级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员～执行技术工3级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员～执行技术工4级岗位工资标准;聘用在处级工岗位的人员～执行技术工5级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员～执行普通岗位工资标准。 现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位～是指2016年6月30日在聘的岗位。

(一)套改条件

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2016年6月30日所聘岗位～低一级岗位是指2016年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。

任现聘岗位年限是指从正式聘用到2016年6月30日所在岗位的当年起～根据实际聘任时间按年度累加计算至2016年的年限;

低一级岗位年限是指2016年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2016年6月30日所聘岗位当年

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的年限。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位～可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

同一岗位层次任职期间如有间断的～应按周年周月扣除间断时间。

任职间断时间包括:按照国家现行规定不能计算工龄的时间;因岗位变动曾任较低岗位的时间;因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。

由机关调入事业单位～在原单位担任的行政职务～如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的～其任职年限可合并计算～但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限;

由国有企业调入事业单位的人员～在原单位担任的行政职务～如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次～其任职年限可合并计算～但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限;

在原单位聘任的专业技术职务～如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次～其任职年限可合并计算～但不能与现聘管理岗位合并计算任职年限。

在原单位担任的行政职务层次和任职年限～须经任免机关按照管理权限认定。

例如:一名正科级工作人员～任正科的时间是1998年～

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现任职务的时间为2016-1998+1=9年;如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄～其任职时间需扣除一年零六个月(病休半年以内应计算工龄)～2002年因调动工作未及时明确职务时间为一年～计算公式为:2016-1998+1-1年6个月=7年6个月～可以视为8年～再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年～任正科的时间为7年;低一职务任职年限的计算:低一职务的任命的时间为1990年～2016年6月30日所任职务的任命时间是1998年～低一职务的任职年限为1998-1990=8年～2016年6月30日所任职务的任职年限为2016-1998+1=9年～8+9=17年。低一职务的年限可以视为17年。

例2、一名副高级工作人员～1988年被聘在中级岗位～1994年被聘在副高级岗位～2000年低聘到中级岗位～2016年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗的任职年限为2016-1988+1=19年～副高级岗的任职年限为(2000-1994)+(2016-2016+1)=9年

三是套改年限。

是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。

计算套改年限时的工作年限～是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2016年的年限～其中工作年限如有间断的～应按周年周月扣除间断时间(工作间

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断时间是指～按照国家现行规定不能计算工龄的时间);还应扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

不计算工龄的在校学习时间～是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。

在校学习时间以国家规定的学制为依据～如短于国家学制规定～按实际学习年限计算;如长于国家学制规定～按国家规定学制计算。

出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员～其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的～按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的～按国家规定的学制计算。

例1、工龄间断套改年限的计算。某工作人员～1996年12月参加工作～2016年3月至2016年12月休病假～共计是1年零10个月～其套改年限的计算为2016年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月～可以视为10年。

例2、年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。 某工作人员～1996年参加工作～2016年年度考核不称职～2016、2016年考核不计等次～该工作人员的套改年限为8年～即:2016-1996+1-1-2=8。

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(二)套改办法

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资～如低于本人低一级岗位套改的薪级工资～可按低一级岗位进行套改～并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例、一名工作人员～高中毕业～1994年参加工作～2016年聘为科员～按科员套改的薪级工资为9级～按办事员套改的薪级工资为10级～可以执行10级。

工作人员按套改办法确定的薪级工资～低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的～执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

例、一名大学本科毕业生～2016年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级～而大学本科生的定级工资是7级～它可以执行7级。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。同级政府人事部门会同财政部门按年度核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内～按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献～合理拉开差距～自主决定内部分配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位～可适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的单位～可相应核减绩效工资总量。对

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知识密集、高层次人才集中的事业单位～核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对从事公益服务的事业单位按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的绩效工资管理办法。在事业单位完成新的分类和实施地区附加津贴制度前～经费来源主要由财政拨款的事业单位～绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持和经费自立的事业单位～绩效工资总量可分别高出一定幅度。 事业单位实行绩效工资后～不再发放年终一次性奖金。

对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员～实行特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴项目、标准和实施范围～严格按国家的有关规定执行～各地、各部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴、提高标准和扩大实施范围。

部分特殊岗位工作人员原工资构成比例提高部分～套改后暂按绝对额予以保留～今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

我省规定提高津贴补贴比例的有:(鲁人薪[1995]4号)《关于农、林、水利、水产、气象系统事业单位工资改革有关问题处理意见》;(鲁人薪[1996]5号)《关于交通部门公路养护事业单位工作人员津贴发放问题的通知》;(鲁人薪函[1996]6号)《关于提高档案局事业编制人员津贴比例的复

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函》;(鲁人薪[1997]1号)山东省人事厅、卫生厅关于卫生事业单位工资制度改革有关问题处理意见的通知;(鲁人薪[1997]3号)《关于环境保护事业单位中专门从事特殊工种工作人员津贴问题的处理意见》;(鲁民人[1998]59号)《关于执行人薪发[1994]32号文几个具体问题的意见》。

(一)新参加工作的专业技术人员和管理人员实行一年的见习期。见习期期间执行以下工资标准:高中、中专毕业生590元～大学专科毕业生655元～大学本科毕业生685元～获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。 见习期期满后～按所聘专业技术岗位或管理岗位执行

相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定:高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准～大学专科毕业生执行5级薪级工资标准～大学本科毕业生执行7级薪级工资标准～获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六级以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期～在明确岗位前～执行初期工资。其中获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元～获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后～按所聘岗位执行相应的岗位工资标准～薪级工资分别执行11级

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和14级薪级工资标准。

(二)新参加工作的工人。新参加工作的工人实行一年的学徒期、熟练期。学徒期、熟练期期间执行以下工资标准:高中、中专(职高、职专、中技)级以下毕业生531元～大专(高技)毕业生590元～本科以上毕业生617元。 学徒期、熟练期期满后～岗位工资按以下办法确定:聘用在技术工岗位的～执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的执行普通工岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定:高中、中专(职高、职专、中技)级以下毕业生执行2级薪级工资标准、大专(高技)毕业生执行4级薪级工资标准、本科以上毕业生执行6级薪级工资标准。

(三)见习期满未明确岗位前岗位工资的确定。可暂按以下岗位工资标准执行:拟聘用在专业技术岗位的～大学专科以下毕业生执行13级岗位工资标准～大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行12级岗位工资标准;拟聘用在管理岗位的人员～大学专科及以下毕业生执行10级岗位工资标准～大学本科毕业生～获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级岗位工资标准。

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高

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10%。执行范围要严格按劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规定掌握。不在上述文件规定范围的单位、人员～这次工资制度改革均不能执行工资标准提高10%的政策。

(二)按国家规定实行的浮动工资政策继续执行。已经按国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员～可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中～原固定晋升一个工资档次的高定一个薪级～原固定晋升两个以上工资档次的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资的～根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。 现聘的专业技术岗位～如低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同的～其部队原聘专业技术职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限可合并计算;部队原技术等级、行政职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限不合并计算。

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职

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务)套改岗位工资～薪级工资按所聘岗位参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)工资套改时～受聘到十级职员岗位人员的任职年限～从执行办事员工资待遇的当年起计算;受聘到九级职员岗位人员的任职年限～从执行科员工资待遇的当年起计算;受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限～从执行员级工资待遇的当年起计算;受聘到技术工人五级岗位人员的任职年限～从执行初级工工资待遇的当年起计算。在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

(六)事业单位中新参加工作的毕业生见习期满未明确岗位前～岗位工资暂按以下办法确定:拟聘用在专业技术岗位的大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资标准～大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行十二级岗位工资标准。 拟聘用在管理岗位的人员～大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资标准～大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行九级岗位工资标准。

(七)事业单位未聘及缓签聘用合同人员～按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费～具体标准由单位自主确定～但不得低于

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当地最低生活保障标准。未聘及缓聘人员被重新聘用后～按所聘岗位确定工资待遇。

(八)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员～可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中～原高定一个工资档次的高定一个薪级～原高定两个以上工资档次的高定两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的～不得重复高定薪级。

(九)1993年工资制度改革以来～事业单位工作人员受行政纪律处分的～按现聘岗位套改工资～薪级工资应适当低定。其中～受开除留用察看处分的低定三个薪级～受撤职处分的低定两个薪级～受行政降职处分的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的～执行所聘岗位起点薪级工资。1993年工资制度改革以来～被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管制的人员～处罚期满被事业单位聘用后～岗位工资按现聘岗位确定～薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的～执行所聘岗位起点薪级工资。 正在接受立案或停职审查的人员～暂缓套改工资。待审查结束作出结论后～未受到行政刑事处罚和行政纪律处分的～可按其所聘岗位(职务、技术等级)套改工资～从2016年7月1日起补发;受到行政刑事处罚和行政纪律处分的按上述办法确定工资。

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(十)事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职～因行业特点确需兼任的～须按人事管理权限审批～由批准的部门或单位明确其主要任职岗位～并按主要任职岗位确定工资。

(十一)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分～套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。

(十二)从机关、企业调入事业单位的人员～根据所聘岗位～结合本人实际情况～比照同等条件人员确定薪级工资。 具体情况具体对待～以上条款因地区差异各有不同～但不应低于此条款之标准

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范文五：2006年教师工资套改对照表

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2006年教师工资套改对照表

社会现象 2009-08-06 18:54 阅读1627 评论1

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2006年教师工资套改对照表

工资涨幅计算方法:(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个

月工资)=本次调资的涨幅

注:薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点

得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资,元,

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)

中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)

中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)

中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

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二、薪级工资

注:共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为

一级岗位34级

二至四级岗位25级

五至七级岗位16级

八至十级岗位9级

十一至十二级岗位6级

十三级岗位1级

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三、薪级工资套改表

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2006教师工资套改说明

2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本

单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家

介绍一下:

首先了解一下工资改革后构成部分:

一、岗位工资

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这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级

(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据

职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算:

任职时间:2006-,(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限:2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪

级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附:1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为:(岗位工资，薪级工资)×(100%+10%) 其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%) 用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单

位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事

业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

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指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一

年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

说明: 中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 ;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如:现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。

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