范文一：公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同?
?篇一:?
用人单位不签劳动合同?的后果? 要毕业了，参加了校园招聘，走上?
了工作岗位，一定要仔细??看看小编接下来关于劳动合同的整理哦。? 如?果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人?单位来说，这样会存在??这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除?用人单位为员工缴纳各??项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由?法律快车编辑为您整理??介绍。 用人单位不签劳动合同有什么后果,? ?如果不签订劳动合同，?对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险?:?
?一、未签订合同并不能免除用人单位为员?工缴纳各项社会保险费?的?义务。 按照法律规定，用人单位只要发生?了用工行为，与员工形?成?了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员?工就享有劳动法上规定?的?各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务?。其中，依法缴纳各项?社?会保险费就是用人单位不能免除的强制性法?定义务。假如单位没有?缴?纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投?诉，劳动监察部门可以?责?令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对?用人单位进行处罚。? ?
二、单位终止或者解除事实劳动关系?(辞退员工?)需要依法支付经济?补偿金。 按照法律的规定，如果双方?没有签订书面劳动合同?，用人?单位终止或者解除劳动关系时，需要依?法向员工支付经济补偿?金，未?依法支付经济补偿金的，还需要加付额?外的经济补偿金。而如?果是签?订了劳动合同，在劳动合同到期时，用?人单位与劳动者终止劳?动合同?时，则不需要支付任何经济补偿金。? ?
三、单位终止或者解除事实劳动关系?(辞退员工?)造成员工失业的，?可能需要赔偿失业损失。? 如果因为单位没有依法为员工缴纳??失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业?保险待遇时，员工可以?依法要?求用人单位给予赔偿。?
四、员工可以随时解除劳动合?同，且不承担任何违约?责任或者赔偿?
如果双方签订了劳动合同，员?工要提前解除劳动合同?，必须提前?30日书面通知单位，否则就是违?法解除劳动合同，造成?单位损失的，应?该依法承担赔偿责任。如果劳?动合同约定了员工提前?解除劳动合同的?违约责任，单位也可以依法要?求员工承担为违约责任?(?如违约金等)。但是，如果单位没有与员工?签订劳动合同，员工不?但可以随时解除劳?
动合同，而且不需要对单位?承担违约责任或者赔偿?责任。?
五、单位不能以试用不合格辞?退员工。? 劳动法规定，劳动合同可?以约定试用期?(最长不超过6个月?)，在试用期内，员工不符合录用条?件的，单位可以随时解除劳动?合同且不需要支付经济?补偿金。但是，?如果没有签订劳动合同，则不?存在试用期?(因为口头约定的试用期是?无效的)?，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付?经济补偿金，未?依法支?付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金?。?
六、不签劳动合同不利于单位保护?商业秘密。? 商业秘密的构成要?件之一，是单位必须对所谓商业秘密?采取了一定的保密措施?。而在劳?动合同中约定保密条款或者签订专门?的保密协议，是对商业?秘密采取?保密措施的表?现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密?协议，明?确保密的范围和法律责任，单位就难?以证明哪些属于商业秘?密，是否?已对其主张的所谓商业秘密采取了保?密措施，从而有可能不?被认定为?商业秘密。这对企业的发展，是非常?不利的。? 七、不签劳动合同造?成员工损失的，单位要承担赔偿责任?? 如果因为单位故意拖延不订立?劳动合同(包括劳动合同到期后不及?时续订劳动合同?)，造成劳动者工?资损失、工伤、医疗等待遇损失的?，除依法承担赔偿责任?外，同时还?要支付25%?的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令?用人单位支付?赔偿金、给予行政处罚等等。? ?
八、用人单位可能面临劳动行政部门的?行政处罚? 用人单位不签订?劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉?，一经查实，劳动行政?部门?可以责令单位改正，并可以给予罚款的处?罚。? 综上所述，关于签订?劳动合同的问题，对用人单位来说不是签?不签的问题，而是如何?签的?问题。所以，在此建议用人单位应当在如?何签订一份合法有效的?劳动?合同上多用心思，而不应该采取不签劳动?合同的消极做法。? 本文来?自 简历网cv.qiabutang.?/ ?
?篇二:
?
公司不签劳动合同怎么办? 公司不签劳动合同怎么办?? 工作一段?时间了，公司还是不与你签订劳动合?同，该怎么办呢??《劳动合同法》?哪条对此有明确的规定??我们的权益能否得到保障??别着急，找法网小?编为你整理了相关资料，让你轻?松面对难题。? 法律依据? 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自?用工之日?(上岗之日)起一个月内订立书?面劳?动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳?动关系的。根据《劳?动合同法》的规定，用人?单位需要为事实劳动关?系承担“支付双倍工?
资”和“事实劳动关系超?过一年视同订立无固定?期限劳动合同”的?
代价。? 劳动者为维护自己的权利应当主动收集并?保管好与工作有关?的证据，如录用人员花名册?、上岗证、工资表、考?勤记录及工作有关?的书证、物证、视听资料?(录音、录像?)等。拿着这些证据，向劳动监?
察大队举报投诉或者向劳?动仲裁委员会申请劳动?仲裁，仲裁时效是一?
年，具体可以主张的权益?有补缴社保、双倍工资?。事实劳动关系超过?
一年视同订立无固定期限?劳动合同——意思是劳?动合同没有确定的?
终止时间，用人单位除了依?法解除外，不能随意辞?退员工，否则承担?违法解除合同的赔偿责任。? ?市民咨询 市民张先生:?
我在某公司从事销售工作，公司?约定薪酬为底薪?4000?元，另加提成。但是我入职后，公司一直未?与其签订劳动合同。? 律师解答:?
根据《劳动合同法》及实?施条例的规定，建立劳?动关系，应当签?订书面合同。自用工之日起超?过一个月不满一年:?
?用人单位应支付未签订劳动合同的二倍?工资。计算二倍工资的?起?止时间:
起算点为自用工之日起满?一个月的次日，截止点?为双方签订书面?劳动合同的前一日，最长不超?过?11个月。 实务快速解案?
一、公司不与员工签订?劳动合同，员工如果想??要继续在该公司上班，?就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如?:?
有公司名称的工装、工作证或工?作牌?(最好盖有公章)、工资卡、?工资条、考勤记录、社会保险缴纳?记录、录音录像或者其?它有你名字?
和公章的文件等?(其中有公章的工作证、社会保险缴费记?录、有你名?字和公章的文件，有一个足以证明?劳动关系?) 同事证言(?离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职?的，如果一个月之内离?职的，还跟公?司存在与你相同争议问题的同事?，可以一起申请仲裁。? ?
二、如果员工不想在公司继续干，可?以申请劳动仲裁来维护?自己该?得的权益，流程大致如下:?
携带劳动仲裁申请书、?身份证复印件、相关证?据、工商注册信息，?
然后去当地仲裁委申请立??案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误?
什么?! 劳动争议案件受理费收费标准:?
3?人以下的，每件2?0元;4至9人的，每件?30元;10人以上的集?体劳动争议案件，每件?50元。 劳动争议案件处理费收费标准?:?
(一?)没有争议金额的案件，每件?300元。 ?
(二)有争议金额的案件，按下列标准?累加收费:?
?
1.争议金额在1?万元以内(含1万元)?的案件，每件500元?;
2.争议金额超过?1万元至5万?元(含5万元)的部分，按?3%收费;
3.?争议金额超过5万元至?10万元(含10?万元)的部分，按2%?收费;
4.?争议金额超过10万元的部分，按?1%收费。? 来源:
china.findl?a.cn/ladng?fa/ladnghe??tngfa/zy/121539 ?
2.html ?
?篇三:?
公司不签劳动合同该怎?样维权? 问题: 公司不签劳动合同该怎样?
维权,? 100分 标签:?
劳动合同 劳动仲裁? 维权 社会保险? 走人 回答:
9 ?浏览:
? 11809 提问时间:?
201X-11-23 12?:53 ?我今年在一家公司上班，去的时候主?任说试用?期一个月，到现在我已经上了快半年??的了，可是单位还没有跟我签合?同书，也没有社会保险什么的～我听?说可以去申请劳动仲裁?，我需要?
准备什么证据呢,我们发工资没有工?资条的～是直接领现金?走人～? 大家帮我想想办法～谢谢～? 你这分我要定了，我是律师。?? 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存?在劳动合同关系。? 这要的证据材料?包括如下:?
1，你工作内容的证据，如电子?文本，资料，公司相关?的其他资?料; 2，你工作的相关标识，如工?作信签，员工牌，员工?服装等与公?司相关的任?何证明; 3，公司给你的制度依据，最好是?盖章或印刷整?套、册的资料，比如员工手册、?财务制度，? 员工名册等等;? 4，公司正式员工或领导与你交流的?资料，比如工作安排、?书面通知、电子?
邮件的通知等等;? 5，你可以尝试与公司主管领导?对话，然后录音，?
并将领导的名字一定要在录?音材料里面体现，否则?，法院很难确认录?
音材料的真实性;? 6，你可以通过人证，其他离?开公司的员工的证言，??证明你在公司上班。 7?，其他能与公司有关的材料，均可作为证据?使?用。 随便提醒公司的违法行为有:?
? 1， 公司未与你签订劳动，将依法支付?双倍的工资;? 2，公司未?为你购买社保，你可以依法解除劳动合同?，并要求其补缴;? 3，公司?若违法解除劳动合同，将承担双倍的经?济补偿金。? 权利的保护:?
1， ?你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。? 2，你可以向当地?
的劳动监察大队投诉。? 3，对仲裁结果不服的，你?可以直接向人民法?
院提?起诉讼。
1、 ?按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系?，应当订立书面劳?
动合同。? 已建立劳动关系?，未同时订立书面劳动合同的，应当自用?
工之日起一个月内订立书面?劳动合同。?
2、? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同??的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽? ?然单位至今没有与你签订劳动合同，但你?
已与单位形成事实劳动关?系。?
3、 单位在你已经工作长达?近半年的时间里，并没?有按规定与你签?
订劳动合同，既违法也侵? 害了你的合法权益，需要?承担支付《劳动?
合同法》第八十二条规定的“?用人单位自用工之日起?超过一个月不满?
一年未与劳动者订立书面劳动?合同的，应当向劳动者?每月支付二倍的?
工资”的法律责任，时间从你??进入单位工作满一个月的次日起开始计?
算。 ?
4、 按照《劳动合同法》第十九条第?四款“ 试用期包含在?劳动合?同期限内。劳动合同仅约定? 试用期的，试用期不成立，该期?限为劳?动合同期限”的规定，主任所说的试用?期一个月无效，单位需??要向你支付正常的工作工资。?
5、 你有权要求单位为你补?缴欠缴的社会保险费。? ?
6、 如何证明你与单位形成事实劳?动关系，可以参阅劳动?和社会保?障部《关于确立劳动关系? 有关事项的通知》“?
二、用人单位未与劳动者签?订劳动合同，认定双方?存在劳动关系时?
可参照下列凭证:?
?
(一)工资支付凭证或记录?(职工工资发放花名册?)、缴纳各项社会保?险费的记录; ?
(二)用人单位向劳动者发放的“工?作证”、“服务证”等?能够证明?身份的证件; ?
(三)劳动者填写的用人单位招工招?聘“登记表”、“报名?表”等招?用记录;
(?四)考勤记录; (?五)其他劳动者的证言等。? 其中，
(?一)、
(三)?、
(四)项的有关凭证由用人单位负?举证责任”的规定。? 建议通过向?单位所在地劳动争议仲裁委员会提?出仲裁申请的方式予以?解决。? 关于证据的问题，网友的答复很详细?了，都不错。提示你注?意:?
证明过程是递进的，证据间是相?互关联的。如:?
?有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关?系(无书面合同)，那??么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证?倒置”原则要求单位提??供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据?，否则，你的陈述及证??据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并?不是我们想像中那么困??难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序(也有?例外的，不赘述)，也?就?是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对?处理结果不满的，方可?以?起诉到法院。 程序是:?
准备证据，? 写申诉书(固定格式的，仲裁委有)，? 提交到窗口立?案， 立案后等待受理通知书，? ?根据受理通知书确定的地点、时间参?
加审理，领取裁决。? 之后: ?
1、不服裁决的(双方都可?能不服)到仲裁委所在?地法院另行立案?
起诉。 ?
2、服从裁决的，根据裁决内容履行?裁决，一方不起诉(即?视为服?从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁?委所在地法院执行庭申?请强制?执行。篇四:
?公司不签劳动合同? 公司不签劳动合同 ?你这分我要定了，我是律?师。 首先，你应当举证证明你与用人单?位之间存在劳动合同关?系。? 这要的证据材料包括如下:?
1?，你工作内容的证据，如电子文本，资料，?公司相关的其他资?
料; 2?，你工作的相关标识，如工作信签，员工?牌，员工服装等与公?
司相关的任何证明;? 3，公司给你的制度依据?，最好是盖章或印刷整??套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员?工名册等等;? 4，公司?正式员工或领导与你交流的资料，比如工作?安排、书面通知、电子??邮件的通知等等; 5，你可以尝试与公司主?管领导对话，然后录音?，并?将领导的名字一定要在录音材料里面体现?，否则，法院很难确认?录音?材料的真实性; 6?，你可以通过人证，其他离开公司的员工的?证言，?证明你在公司上班。? 7，其他能与公?司有关的材料，均可作为证据使?用。 随便提醒公司的违法行为有:? ?
1，公司未与你签订劳动，将依法?支付双倍的工资;? 2，公司未?为你购买社保，你可以依法解除劳动?合同，并要求其补缴;? 3?，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍??的经济补偿金。 权利的保护:?
1，你可以通过劳动仲裁?维护你的合法权益。? 2?，你可以向当地的劳动监察大队投诉。? 3，对仲裁结果不服的，?你可以直接向人民法?
院提起诉讼。?
2、《劳动合同法》第八??十二条“用人单位自用工之日起超过一个月?
不满一年未与劳动者订立?书面劳动合同的，应当?向劳动者每月支付二?
倍的工资”。本法是自?201X?年1月1日起生效的。?
3、因此，你有权到当地劳动?仲裁委申请劳动仲裁，?要求单位?
(1)补发所欠工资;?
?(2)支付从第二个月起的双倍工资;? ?
(3)支付1个月的经济补偿金;?
?(4)不按时发放工资的赔偿金(未发部?分的?1倍);
(?5)补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保?险。篇五:?
不签劳动合同对用人单位?有何风险? 不签劳动合同对用人单位有?
何风险? 由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事?实劳动关系存在?
期间及用人单位终止或解除事?实劳动关系时都存在较?大的风险。? 存在事实?劳动关系的双倍工资风险? 职工入职，用人单位没有及时与职?
工签订书面劳动合同，时间超?过?1个月未满1年，应?当依照《劳动合同法》第?82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资?，并与劳动者补?
订书面劳动合同。另外，根据?《劳动合同法实施条例?》第?7条规定，用人单位自用工之日起满?1年未与劳动者订立书面劳?动合同的，视为?自用工之日起满?1年的当日已?经与劳动者订立无固定期限劳动合同，?应当立即与劳动者补订书面劳?动合同。否则，自应当?订立无固定期限?
劳动合同之日起向劳动者每月?支付两倍的工资。? 终止或解除事实劳?
动关系的风险? 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空?子”，在劳动者?
入职时，往往会和劳动者口头?约定几个月的试用期，??一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期?内不符合录用条件”为?由将职工解聘。?《劳动合同法》明确规定，试?用期包含在劳动合同期?限内，如果双方?
没有签?订劳动合同，又何来的试用期,劳资双方发生?争议，仲裁部门?
或法院会认定双方已经建立事?实劳动关系，而用人单?位解除劳动关系?
的行为往往会被认定为违法辞?退。? 对于劳动合同期满后，劳动者仍?
在原用人单位工作，原用人单?位未续签劳动合同而形?成的事实劳动关?
系，最高人民法院《关于审理?劳动争议案件适用法律??若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅?《关于对事实劳动关系?解除是否应该支付?
经济补偿金问题的复函》中?都有相关规定。对用人?单位终止或解除事?
实劳?动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公?厅《关于用人单位?
不签订劳动合同职工要求经?济补偿问题的复函? 》?(劳办发[1996]181?号)中规定:
?“用人单位与劳动者之间形成事实劳动?关系后，用人单位故意?拖?延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关?系，劳动者因要求经济?补?偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者?向劳动争议仲裁委员会?申?请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并?依据《劳动法》第?98条、?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》?(劳部发?[1994]481?号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同?规定的赔偿办法》(劳?部发?[1995]223?号)的有关规定处理。”在现实案例中，由?于用人单位急于终止或?解?除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿?金了事。?
?
范文二：公司不签劳动合同
公司不签劳动合同??
公司不签劳动??合同??
?? ??篇一:??
?? 用人单位不签劳动??合同的后果?? ??要毕业了，参加了校??园招聘，走????上了工作岗位，一定要??仔细看看小??编接下来关????于劳动合同的整理哦。??
??如果用人单位不与劳??动者签劳动??合同，对于??用人单位来??说，这样会????存在这很多法律风险。??譬如未签的??合同并不能??免除用人单??位为员工缴??纳各项社会??保险费的义??务等。更多??法律风险下??面由法律快??车编辑为您??整理介绍。?? ??用人单位不签劳动合??同有什么后??果,?? 如果不签订劳动????合同，对用人单位来说??存在很多的??法律隐患和??风险:??
??
一、未签订合同??并不能免除??用人单位为??员工缴纳各??项社会保险??费的??义务。 ??按照法律??规定，用人单位只要发??生了用工行??为，与员工??形成??了劳动关系，即使??是没有签劳??动合同书，??员工就享有??劳动法上规??定的??各项权利，单位也??负有劳动法??上的各项义??务。其中，??依法缴纳各??项社??会保险费就是用人??单位不能免??除的强制性??法定义务。??假如单位没??有缴??纳社会保险费，员??工可以向劳??动监察部门??投诉，劳动??监察部门可??以责??令单位缴纳，甚至??申请法院强??制执行，并??对用人单位??进行处罚。?? ??
二、单位终止??或者解除事??实劳动关系??(??辞退员工)??需要依法支付经济??补偿金。?? 按照法律的规??定，如果双??方没有签订??书面劳动合??同，用人??单位终止或者??解除劳动关??系时，需要??依法向员工??支付经济补??偿金，未??依法支付经济??补偿金的，??还需要加付??额外的经济??补偿金。而??如果是签??订了劳动合同??，在劳动合??同到期时，??用人单位与??劳动者终止??劳动合同??时，则不需要??支付任何经??济补偿金。?? ??
三、单位终止??或者解除事??实劳动关系??(??辞退员工)??造成员工失业的，??可能需要赔偿??失业损失。?? ??如果因为单位没有依??法为员工缴??纳失业保??险费，导致员??工被辞退后??无法领取失??业保险待遇??时，员工可??以依法要??求??用人单位给予赔偿。?? ??
四、员工可以随??时解除劳动??合同，且不??承担任何违??约责任或者??赔偿??
如果双方签订了??劳动合同，??员工要提前??解除劳动合??同，必须提??前??30日书面通知单位??，否则就是??违法解除劳??动合同，造??成单位损失??的，应??该依法承担赔偿??责任。如果??劳动合同约??定了员工提??前解除劳动??合同的??违约责任，单位??也可以依法??要求员工承??担为违约责??任??(如违约??金等)。但是，如果单??位没有与员??工签订劳动??合同，员工??不但可以随??时解除劳??动合同，而且??不需要对单??位承担违约??责任或者赔??偿责任。?? ??
五、单位不能以??试用不合格??辞退员工。?? ??劳动法规定，劳动合??同可??以约定试用期??(最长不超过??6??个月)，在试用期内，??员工不符合??录用条??件的，单位可以??随时解除劳??动合同且不??需要支付经??济补偿金。??但是，??如果没有签订劳????动合同，则不存在试用??期??(因为口头约定的试??用期是??无效的??)，单位虽然可以辞??退员工，但??需要依法支??付经济补偿??金，未??依法??支付经济补偿金的，还??要加付额外??的经济补偿??金。??
??六、不签劳动合同不??利于单位保??护商业秘密??。?? 商业秘密的构成要????件之一，是单位必须对??所谓商业秘??密采取了一??定的保密措??施。而在劳??动合同中约??定保密条款??或者签订专??门的保密协??议，是对商??业秘密采取??保密措施的??表现形式之??一。如果没??有签订保密??条款或者保??密协议，明??确保密的范??围和法律责??任，单位就??难以证明哪??些属于商业??秘密，是否??已对其主张??的所谓商业??秘密采取了????保密措施，从而有可能??不被认定为??商业秘密。??这对企业的??发展，是非??常不利的。?? ??七、不签劳动合同造????成员工损失的，单位要??承担赔偿责??任?? 如果因为单位故意??拖延不订立????劳动合同(包括劳动合??同到期后不??及时续订劳??动合同??)，造成劳动者????工资损失、工伤、医疗??等待遇损失????的，除依法承担赔偿责??任外，同时??还要支付??25%??的额外赔偿费用。??劳动行政部??门还可以责??令用人单位??支??付赔偿金、给予行政??处罚等等。????
八、用人单位??可能面临劳??动行政部门??的行政处罚?? ??用人单位不签订??劳动合同，员工??可以向劳动??监察部门投??诉，一经查??实，劳动行??政部门??可以责令单位改??正，并可以??给予罚款的??处罚。?? 综上所述，关??于签订??劳动合同的问题??，对用人单??位来说不是??签不签的问????题，而是如何签的??问题。所以，在??此建议用人??单位应当在??如何签订一??份合法有效??的劳动??合同上多用心思??，而不应该??采取不签劳??动合同的消??极做法。?? 本文来??自 简历网??cv.qiab??utang??./ ??
?? ??篇二:??
??公司不签劳动合??同怎么办?? 公司不签劳??动合同怎么??办??? 工作??一段时间了，公司还是??不与你签订??劳动合同，??该怎么办呢?????《劳动合同法》??哪条对此有明确??的规定???我们的权益能??否得到保障?????别着急，找法网小??编为你整理了??相关资料，??让你轻松面??对难题。?? 法律依据?? 用人单位与??劳动者建立????劳动关系，应当自用工??之日??(上岗之日??)起一个月内订立????书面劳动合同，超过一??个月没有订??立合同形成??事实劳动关??系的。根据??《劳动合同??法》的规定??，用人单位??需要为事实??劳动关系承??担“支付双??倍工资”和??“事实劳动??关系超过一??年视同订立??无固定期限??劳动合同”????的代价。 劳动者为维??护自己的权??利应当主动??收集并保管??好与工作有????关的证据，如录用人员??花名册、上??岗证、工资??表、考勤记??录及工作有????关的书证、物证、视听??资料??(录音、录像??)等。拿着这些??证据，向劳????动监察大队举报投诉或??者向劳动仲??裁委员会申??请劳动仲裁??，仲裁时效??是一年，具??体可以主张??的权益有补??缴社保、双??倍工资。事??实劳动关系??超过一年视??同订立无固??定期限劳动??合同——意??思是劳动合????同没有确定的终止时间??，用人单位??除了依法解??除外，不能??随意辞退员??工，否则??承担违法解除??合同的赔偿??责任。?? 市民咨询?? 市民张先生:?? ??
我在某公司从??事销售工作??，公司约定??薪酬为底薪??4000??元，另加提??成。但是我入????职后，公司一直未与其??签订劳动合??同。?? 律师解答:??
??根据《劳动合同法??》及实施条??例的规定，??建立劳动关????系，应当签??订书面合同。自用工之??日起超过一??个月不满一??年:??
??用人单位应支付未签??订劳动合同??的二倍工资??。计算二倍????工资的起止时间:??
??起算点为自用工之??日起满一个??月的次日，??截止点为双??方签订书面????劳动合同的前一日，最??长不超过??11??个月。 实务快速解??案??
一、公司不??与员工签订??劳动合同，??员工如果想??要继续在该??公司上班，????就需要收集在该公司上??过班的任何??证据，例如??:??
??有公司名称的工装、??工作证或工??作牌??(最好盖有公章??)、工资卡、??工资条、考??勤记录、社??会保险缴纳??记录、录音??录像或者其??它有你名字??
和公章的文??件等??(其中有公章的工??作证、社会??保险缴费记??录、有你名????字和公章的文件，有一??个足以证明??劳动关系??) ??同事证言??(离职在职的??都可以)，一般可以??找刚刚离职??的，如果一??个月之内离??职的，还跟??公??司存在与你相同争议??问题的同事??，可以一起??申请仲裁。?? ??
二、如果员工??不想在公司??继续干，可??以申请劳动??仲裁来维护??自己该??得的权益，流程??大致如下:?? ??
携带劳动仲????裁申请书、身份证复印??件、相关证??据、工商注??册信息，??然后去当地仲??裁委申请立??案就可以??!立案后，你??去找新工作??，不耽误??什么??! 劳动争议案件受??理费收费标??准:??
3??人以下的，每件??20??元;4至9??人的，每??件30元;10??人以上的集体??劳动争议案件，??每件??50元。?? 劳动争议案件处理??费收费标准??:??
??(一)没有争议金额的??案件，每件??300??元。 ??
(二??)有争议金额的案件??，按下列标??准累加收费??:??
1.??争议金额在??1万元以内??(含1万元??)的案件，每件??500??元; ??
2.争议金额超??过??1万元至5??万元(含5??万元)的部分，按??3%??收费; ??
3.争议金额超??过??5万元至10??万元(含??10万元)??的部分，按??2%收费; ??
4.??争议金额超过??10??万元的部分，按??1%收费。?? 来源:??
chin??a.fin??dla.c??n/lad??ngfa/??ladng??hetng??fa/zy??/1215??39 ??
2.htm??l ??
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公司不签劳动??合同该怎样??维权?? 问题: ??公司不签劳动合同??该怎样??维权,?? 100分?? 标签: ??
劳动合同?? 劳动仲裁?? 维权?? 社会保险?? 走人 回答:??
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201X??-11-2??3 12:??53 ??我今年在一家公??司上班，去??的时候主任????说试用期一个月，到现??在我已经上??了快半年的??了，可是单??位还没有跟??我签合??同书，也没有社??会保险什么??的～我听说??可以去申请??劳动仲裁，??我需要??
准备什么证据呢??,我们发工??资没有工资??条的～是直??接领现金走??人～?? 大家帮我想想办??法～谢谢～?? ??你这分我要定了，我????是律师。 首先，你应??当举证证明??你与用人单??位之间存在??劳动合同关??系。?? 这要的证据材料????包括如下: ??
1??，你工作内容的证据??，如电子文??本，资料，??公司相关的??其他资??料; 2??，你工作的相关标??识，如工作??信签，员工??牌，员工服??装等与公??司??相关的任何证明;?? 3，公司给你??的制度依据??，最好是盖??章或印刷整??套、册的资??料，比如员??工手册、财??务制度，?? 员工名册等??等;?? 4，公??司正式员工或领导与??你交流的资??料，比如工??作安排、书??面通知、电????子邮件的通知等等;?? 5??，你可以尝试与公司??主管领导对????话，然后录??音，并将领导的名字一??定要在录音??材料里面体??现，否则，??法院很难确??认录音材料??的真实性;?? 6??，你可以通过人证??，其他离开????公司的员工??的证言，证明你在公司??上班。?? 7，其他能与??公司有关的??材料，均可????作为证据使用。?? 随便提醒公司的??违法行为有??:??
1??， 公司未与你签??订劳动，将??依法支付双??倍的工资;?? 2??，公司??未为你购买社保，你可??以依法解除??劳动合同，??并要求其补??缴;?? 3，??公司若违法解除劳动合??同，将承担??双倍的经济??补偿金。?? 权利的保护??:??
1??， 你可以通过劳??动仲裁维护??你的合法权??益。?? 2，你可以向当????地的劳动监察大队投诉??。?? 3，对??仲裁结果不服的，你可??以直接向人????民法院提起诉讼。??
1??、 按照《劳动??合同法》第??十条“建立??劳动关系，??应当订立书??面劳??动合同。?? 已建立劳动关系，??未同时订立??书面劳动合??同的，应当??自用??工之日起一个月内??订立书面劳??动合同。?? ??
2、 ??用人单位与劳动者在??用工前订立??劳动合同的??，劳动关系??自用工??之日起建立”的??规定，虽?? 然单位至今??没有与你签??订劳动合同??，但你??已与单位形成事??实劳动关系??。??
3??、 单位在你已经??工作长达近??半年的时间??里，并没有??按规定与你????签订劳动合??同，既违法也侵?? 害了你的合法权??益，需要承??担支付《劳????动合同法》第八十二条??规定的“用??人单位自用??工之日起超??过一个月不??满一年未与????劳动者订立书面劳动合??同的，应当??向劳动者每??月支付二倍??的工资”的??法律责任，??时间从你进??入单位工作??满一个月的??次日起开始??
计算。??
4??、 按照《劳动??合同法》第??十九条第四??款“?? 试用期包含在劳??动合??同期限内。劳动合??同仅约定?? 试用期的，??试用期不成??立，该期限??为劳??动合同期限”的规??定，主任所??说的试用期??一个月无效??，单位需要??向你??支付正常的工作工??资。??
5??、 你有权要求单??位为你补缴??欠缴的社会??保险费。?? ??
6、 ??如何证明你与单位形??成事实劳动??关系，可以??参阅劳动和??社会保??障部??《关于确立劳动关系?? 有关事项的??通知》“??
??二、用人单位未与??劳动者签订??劳动合同，??认定双方存??在劳动关系????时可参照下列凭证:??
??
(一)??工资支付凭证或记录??(??职工工资发放花名册????)、缴纳各项社会保??险费的记录;?? ??
(二??)用人单位向劳动者??发放的“工??作证”、“??服务证”等??能够证明身??份的证件;?? ??
(三??)劳动者填写的用人??单位招工招??聘“登记表??”、“报名??表”等招用??记录;??
(??四)考勤记录;?? (??五)其他劳动者的??证言等。?? 其中，??
(??一)、 ??
(三)??、
(??四)项的有关凭证由??用人单位负????举证责任”的规定。?? 建议通过向????单位所在地劳动争议仲??裁委员会提??出仲裁申请??的方式予以??解决。?? 关??于证据的问题，网友的??答复很详细??了，都不错??。提示你注??意:??
??证明过程是递进的，??证据间是相??互关联的。????如:
??有证据证明你和单位??已经存在了??事实劳动关??系(无书面??合同)，那??么双工资就??可以主张，??同时你可以??根据“举证??倒置”原则??要求单位提??供你工资水??平的证据，??提供你工作??时间的证据??，否则，你??的陈述及证??据很可能就??被仲裁庭支??持。因此，??举证问题并??不是我们想??像中那么困??难。?? 劳动争议一般实??行仲裁前置??程序(也有??例外的，不??赘述)，也????就是说必须经过劳动局??仲裁委员会??先处理，对??处理结果不??满的，方可??以起诉到法??院。?? 程序是:??
??准备证据，?? 写申诉书(固定格??式的，仲裁??委有)，?? 提交到窗口????立案， 立案后等待受??理通知书，?? ??根据受理通知书确定??的地点、时????间参加审理，领取裁决??。?? 之后: ??
1、不服裁决??的(双方都??可能不服)??到仲裁委所??在地法院另??行立案??起诉。??
2??、服从裁决的，根据??裁决内容履??行裁决，一??方不起诉(??即视为服??从裁决)又不??履行裁决内??容的，到仲??裁委所在地??法院执行庭??申请强制??执行。篇四:?? ??
公司不签劳动??合同?? 公司不签劳动合??同?? 你这分我要定了，??我是律??师。 ??首先，你应当举证证??明你与用人??单位之间存??在劳动合同??关系。?? 这要的证据材??料包括如下??:??
1??，你工作内容的证??据，如电子??文本，资料??，公司相关??的其他资??料;?? 2，你工作的相关??标识，如工??作信签，员??工牌，员工??服装等与公??司相关的任??何证明;?? 3??，公司给你的制度依??据，最好是????盖章或印刷??整套、册的资料，比如??员工手册、??财务制度，??员工名册等??等;?? 4，??公司正式员工或领导与??你交流的资??料，比如工??作安排、书??面通知、电??子邮件的通??知等等;?? 5??，你可以尝试与公司??主管领导对??话，然后录????音，并将领导的名字一??定要在录音??材料里面体????现，否则，法院很难确??认录音材料??的真实性;?? 6??，你可以通过人证??，其他离开??公司的员工????的证言，证明你在公司??上班。?? 7，其他能与??公司有关的??材料，均可????作为证据使用。?? 随便提醒公司的??违法行为有??:??
1??，公司未与你签订??劳动，将依??法支付双倍??的工资;?? 2??，公司未??为你购买社保，你可以??依法解除劳??动合同，并??要求其补缴??;?? 3，公??司若违法解??除劳动合同，将承担双??倍的经济补??偿金。?? 权利的保护:?? ??
1??，你可以通过劳动仲??裁维护你的??合法权益。?? 2??，你可以向当地??的劳动监察大??队投诉。?? 3??，对仲裁结果不服的??，你可以直??接向人民法??院提起诉讼??。??
??2、《劳动合同法》第??八十二条“??用人单位自??用工之日起??超过一个月??不满一年未??与劳动者订??立书面劳动??合同的，应??当向劳动者??每月支付二????倍的工资”。本法是自??201X??年1??月1日起生效的。?? ??
3、因此，你有??权到当地劳??动仲裁委申??请劳动仲裁??，要求单位?? ??
(1??)补发所欠工资;?? ??
(2)支付从第??二个月起的??双倍工资;?? ??
(3??)支付1个月的经济??补偿金;?? ??
(4??)不按时发放工资的赔??偿金(未发??部分的??1倍);??
??(5)补缴欠缴的养??老、医疗、??工伤等社会??保险。篇五??:??
不签劳动合??同对用人单??位有何风险?? ??不签劳动合同对用人??单位有??何风险?? 由于事实劳动关系??“先天不足??”，所以在??事实劳动关??系存在期??间及用人单位??终止或解除??事实劳动关??系时都存在??较大的风险??。?? 存在事实劳动关系??的双倍工资????风险 职工入职，用人??单位没有及??时与职工??签订书面劳动??合同，时间??超过??1个月未满??1年，应当依照《????劳动合同法》第??82条的规定向劳??动者每月支??付两倍的工??资，并与劳??动者补订??书面劳动合同??。另外，根??据《劳动合??同法实施条????例》第7条规定，用??人单位自用工??之日起满??1年未与劳动??者订立书面??劳动合同的??，视为自??用工之日起满??1??年的当日??已经与劳动者订立无固??定期限劳动??合同，应??当立即与劳动??者补订书面??劳动合同。??否则，自应??当订立无固??定期限劳??动合同之日起??向劳动者每????月支付两倍的工资。?? 终止或解除??事实劳动??关系的风险?? 有的用人单??位喜欢钻所??谓的“法律??空子”，在??劳动者入职??时，往往会??和劳动者口??头约定几个??月的试用期??，一旦试用??期快到了，??就毫不犹豫??地“以试用??期内不符合??录用条件”??为由将职工??解聘。《劳????动合同法》明确规定，??试用期包含??在劳动合同??期限内，如??果双方没有??签订劳动合??同，又何来??的试用期,??劳资双方发??生争议，仲??裁部门或法??院会认定双??方已经建立??事实劳动关??系，而用人??单位解除劳??动关系的行??为往往会被??认定为违法??辞退。?? 对于劳动合同??期满后，劳??动者仍在原????用人单位工作，原用人??单位未续签??劳动合同而??形成的事实??劳动关系，??最高人民法??院《关于审??理劳动争议??案件适用法??律若干问题??的解释》和??劳动和社会??保障部办公??厅《关于对??事实劳动关??系解除是否??应该支付经??济补偿金问??题的复函》??中都有相关??规定。对用??人单位终止??或解除事实??劳动关系是??否应当支付??经济补偿金??，劳动部办??公厅《关于??用人单位不??签订劳动合??同职工要求??经济补偿问??题的复函?? 》(劳办发??[1996??]181??号)中规定:?? ??
“用人单位与??劳动者之间??形成事实劳??动关系后，??用人单位故??意拖??延不订立劳动合同??并解除与劳??动者的劳动??关系，劳动??者因要求经??济补??偿与用人单位发生????劳动争议后，如果劳动??者向劳动争??议仲裁委员??会申??请仲裁，劳动争议??仲裁委员会??应予受理，??并依据《劳??动法》第??98??条、《违反和解除劳??动合同的经??济补偿办法??》(劳部发??[1994??]481??号)和??《违反〈劳动法〉??有关劳动合??同规定的赔??偿办法》(??劳部发??[1995]2??23??号)的有关规定处??理。”在现????实案例中，由于用人单??位急于终止??或解??除事实劳动关系，??往往最后承??担高额的赔??偿金了事。?? ??
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范文三：公司不签劳动合同
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的～我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢,我们发工资没有工资条的～是直接领现金走人～
大家帮我想想办法～谢谢～
共0条评论...首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，公司不签劳动合同。
这要的证据材料包括如下:
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
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6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班，合同范本《公司不签劳动合同》(http://www.unjs.com)。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有:
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护:
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
编辑
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范文四：公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
你这分我要定了，我是律师。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位
（1）补发所欠工资；
（2）支付从第二个月起的双倍工资；
（3）支付1个月的经济补偿金；
（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；
（5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。
范文五：公司不签劳动合同
公司不签?劳动?合同??
篇一?:?
用人?单位??不签劳动?合同?的后?果? 要毕?业了?，参?加了?校园?招聘?，走?上?了工作?岗位?，一?定要?仔细?看看??小编接下?来关?于劳?动合?同的?整理?哦。? ?如?果用人单?位不?与劳?动者?签劳?动合?同，?对于?用人?单位?来说?，这?样会?存在??这很多法?律风?险。?譬如?未签?的合?同并?不能?免除?用人?单位?为员?工缴?纳各??项社会保?险费?的义?务等?。更?多法?律风?险下?面由?法律?快车?编辑?为您?整理??介绍。? 用人?单位?不签??劳动合同?有什?么后?果,? ?如果不?签订?劳动?合同?，?对用人?单位?来说?存在?很多?的法?律隐?患和??风险:?
一、?未签?订合?同并?不能?免除?用人?单位?为员?工缴??纳各项社?会保??险费?的义务。? ?按?照法律规?定，?用人?单位?只要?发生?了用?工行?为，??与员工形?成?了劳动?关系?，即?使是?没有?签劳?动合?同书?，员?工就?享有?劳动?法上?规定?的?各项权??利，单位?也负?有劳?动法?上的?各项?义务?。其?中，??依法缴纳?各项?社?会保险?费就?是用?人单?位不?能免?除的?强制?性法?定义?务。?假如?单位?没有?缴?纳?社会保险?费，?员工?可以?向劳?动监?察部?门投?诉，??劳动监察?部门?可以?责?令单位?缴纳?，甚?至申?请法?院强?制执?行，?并对?用人?单位?进行?处罚?。? ?
二、单?位终?止或?者解?除事?实劳?动关?系?(?辞退员工?)?需要依?法支?付经??济补偿金?。? ?按照法律?的规?定，?如果?双方?没有?签订?书面?劳动??合同，用?人?单位终?止或?者解?除劳?动关?系时?，需?要依?法向?员工?支付?经济?补偿?金，??未依法支??付经济补?偿金?的，?还需?要加?付额?外的?经济?补偿??金。而如?果是?签?订了劳?动合?同，?在劳?动合?同到?期时?，用?人单?位与?劳动?者终?止劳?动合?同?时?，则不需?要支?付任?何经?济补?偿金?。? ?
三、单?位终?止或?者解?除事?实劳?动关?系?(辞退?员工??)造成员?工失?业的?，可?能需?要赔?偿失?业损?失。? ?如果因?为单?位没?有依?法为?员工?缴纳?失业?保?险费，?导致?员工?被辞?退后?无法?领取?失业?保险?待遇?时，?员工?可以??依法要?求用人?单位?给予?赔偿?。? ?
四、员?工可??以随时解?除劳?动合?同，?且不?承担?任何?违约?责任?或者?赔?偿 ?如果双?方签?订了?劳动?合同?，员?工要?提前?解除??劳动合同?，必?须提?前?30?日书面?通知?单位?，否?则就?是违?法解?除劳?动合?同，?造成?单位?损失?的，?应?该依法?承担?赔偿?责任?。如?果劳?动合?同约?定了?员工?提前?解除??劳动合同?的?违约责?任，?单位?也可?以依?法要?求员?工承??担为违约?责任?(?如违约?金等?)?。?但是，如?果单?位没?有与?员工?签订?劳动?合同?，员?工不?但可?以随?时解?除劳??动合同，?而且?不需?要对?单位?承担?违约?责任?或者?赔偿?责任?。? ?
五、单?位不?能以?试用?不合?格辞?退员?工。?? 劳动法?规定?，劳?动合?同可??以约定试?用期?(?最长不?超过?6?个月?)，在?试用?期内?，员?工不?符合?录用??条件?的，单位?可以?随时?解除?劳动?合同?且不?需要?支付?经济?补偿?金。?但是?，如??果没有签?订劳?动合?同，?则不?存在??试用期?(因为?口头?约定?的试?用期?是无?效?的)?，?单位虽然?可以?辞退?员工?，但?需要?依法?支付?经济?补偿?金，?未依?法支??付经济补?偿金?的，?还要?加付?额外?的经?济补??偿金。? ?
六、不?签劳?动合?同不?利于?单位?保护?商业?秘密?。? 商业?秘密?的构?成要??件之一，?是单?位必?须对?所谓?商业?秘密?采取?了一?定的?保密?措施?。而?在劳??动合?同中约定?保密?条款?或者?签订?专门?的保?密协?议，?是对?商业?秘密?采取??保密措施?的表?现形?式之?一。?如果?没有?签订??保密条款?或者?保密?协议?，明??确保密的?范围?和法?律责?任，?单位?就难?以证?明哪?些属?于商?业秘?密，?是否??已对其主??张的所谓?商业?秘密?采取?了保?密措?施，?从而?有可?能不?被认?定为??商业秘密?。这?对企?业的?发展?，是?非常?不利?的。?? 七、不?签劳?动合?同造?成?
员工损?失的?，单?位要?承担?赔偿?责任? ?如果因?为单??位故意拖?延不?订立?劳动??合同(?包括劳?动合?同到?期后??不及时续?订劳?动合?同?)，造?成劳?动者?工资?损?失、工?伤、?医疗?等待?遇损?失的?，除?依法?承担?赔偿?责任?外，??同时还要?支?付25?%?的额外?赔偿?费用?。劳?动行?政部?门还?可以?责令?用人?单位?支付?赔偿??金、给予?行政?处罚??等等。? ?
八、用?人单?位可?能面?临劳?动行?政部?门的?行政?处罚? ?用人单?位不?签订??劳动合同?，员?工可?以向?劳动?监察?部门?投诉?，一?经查?实，?劳动?行政?部门??可以?责令单位?改正?，并?可以?给予?罚款?的处?罚。? ?综上所??述，关于?签订?劳?动合同?的问?题，?对用?人单?位来?说不??是签不签?的问?题，?而是?如何?签的?问?题。所?以，?在此??建议用人?单位?应当?在如?何签?订一?份合?法有?效的?劳动?合?同上多?用心?思，?而不?应该?采取?不签?劳动?合同?的消?极做?法。? ?本文来?自? ?简历网?cv.?qi?ab?ut?an?g.?/ ?
篇二?:?
公司?不签?劳动?合同?怎么?办? 公司?不签?劳动?合同?怎么?办?? ?工作一?段时??间了，公?司还?是不?与你?签订?劳动?合同?，该?怎么?办呢???《劳动?合同?法》?哪?条对此?有明?确的?规定???我们的??权益能否?得到?保障???别着急?，找?法网?小编??为你整理??了相关资?料，?让你?轻松?面对?难题?。? 法律?依据? ?用人单?位与?劳?动者建?立劳?动关?系，?应当?自用?工之?日?(上岗?之日?)?起一个?月内?订立?书面??劳动合同?，超??过一个月?没有?订立?合同?形成?事实?劳动?关系?的。?根据?《劳??动合同法?》的?规定?，用?人单?位需?要为?事实?劳动?关系??承担“支?付双?倍工??资”和“?事实?劳动?关系?超过?一年?视同?订立?无固?定期?限劳?动合?同”?的代??价。 ?劳动者?为维?护自?己的?权利?应当?主动?收集?并保?管好?与工?作有?关的??证据，如?录用?人员?花名?册、?上岗?证、?工资?表、?考勤??记录及工?作有?关的?书?证、物?证、?视听?资料?(?录音、?录像?)?等。拿?着这?些证?据，?向劳?动监?察大??
队举报投?诉或?者向?劳动?仲裁?委员?会申?请劳?动仲??裁，仲裁?时效?是一?年，??具体可以?主张?的权?益有??补缴社保?、双?倍工?资。?事实?劳动?关系?超过?一年??视同订立?无固?定期?限劳?动合?同—?—意?思是?劳动??合同没有?确定?的终?止时??间，用人?单位?除了?依法??解除外，?不能?随意?辞退?员工?，否?则承?担违?法解??除合同的?赔偿?责任?。? 市民?咨询? ?市民张??先生:?
我在?某公?司从?事销?售工?作，?公司?约定?薪酬?为底?薪?400?0?元，另?加提??成。但是?我入?职后?，公?司一?直未?与其?签订?劳动?合同?。? 律师?解答?:?
根据?《劳?动合?同法?》及?实施?条例?的规?定，?建立?劳动?关系?，应?当签??订书面合?同。?自用?工之?日起?超过?一个?月不?满一?年:? ?
用人单?位应?支付?未签?订劳?动合?同的?二倍?工资??。计算二?倍工?资的?起?止时间?:?
起算?点为??自用工之?日起?满一?个月?的次?日，?截止?点为?双方??签订书面??劳动合同?的前?一日?，最?长不?超过?11??个月。? 实务?快速?解案? ?
一、公?司不?与员??工签订劳?动合?同，?员工?如果?想要?继续?在该?公司??上班，就?需要?收集?在该?公司?上过?班的?任何??证据，例?如:? ?
有公司?名称?的工?装、?工作?证或??工作牌?(最好?盖有?公章?)?、工资?卡、??工资?条、考勤?记录?、社?会保?险缴?纳记?录、?录音?录像??或者其它?有你?名字??和公章的?文件?等?(其中?有公?章的?工作?证、?社会?保险?缴费?记录?、有?你名?字?和公章?的文?件，?有一?个足?以证?明劳?动关?系?) ?同事证?言?(离职?在职?的都?可?以)?，一般?可以?找刚?刚离?职的?，如?果一?个月?之内?离职?的，?还跟?公司?存在??与你相同?争议?问题?的同?事，?可以?一起?申请?仲裁?。? ?
二、如?果员?工不?想在?公司?继续?干，?可以?申请?劳动?仲裁?来维?护自?己?该得的?权益?，流?程大?致如?下:? ?
携带劳?动仲?裁申?请书?、身?份证?复印?件、?相关?证据??、工商注?册信??息，然后?去当?地仲?裁委?申请?立案?就可??以!立案?后，?你去?找新?工作?，不?耽?误什么?! ??劳动争议?案件?受理?费收?费标?准:? ?
3人以?下的?，每?件?20?元;4?至?9人的?，每?件?30?元?;10?人以上?的集?体?劳动争?议案?件，?每件?50??元。 ?劳动争?议案?件处?理费?收费?标准?:?
(?一)?没有争?议金?额的?案件?，每?件?300?元。? ?
(?二)?有争议?金额?的案?件，?按下?列标?准累?加收?费:? ?
1.?争议金?额在?1?万元以?内?(含?1万元?)?的案件?，每?件?500?元?; ?
2.?争议?金额?超过?1?万元至?5?万元?(含?5万元??)的部分?，按?3%?收费?; ? ?
3.?争议金??额超过?5万元?至?10?万元?(含?10?万?元)的部?分，?按?2%?收费?; ?
4.?争议??金额超过?10?万元?的部?分，?按?1%?收费。? ?来源:? ?
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2.?ht?ml? ?
篇三:? ?
公?司不签劳?动合?同该?怎样?维权? ?问题?: ?公司不?签劳?动合?同该?怎样?维?权,? 10?0?分 ?标签:? ?
劳动合?同? 劳动?仲裁? ?维权? 社会?保险? ?走人? 回答?:?
9 ?浏览?:?
11?80?9 ?提问?时间?:?
20?1X?-1?1-?23?? 12:?53? ?我今年??在一家公?司上?班，?去的?时候?主任?说试?用?期一个?月，?到现?在我?已经?上了?快半??年的了，?可是?单位?还没?有跟?我签?合?同书，?也没?有社?会保?险什?么的?～我?听说?可以?去申?请劳?动仲?裁，?我需?要?准备什?么证?据呢?,我?们发?工资?没有?工资?条的??～是直接?领现?金走?人～? ?大?家帮我想?想办?法～?谢谢?～? 你这?分我?要定?了，?我是?律师?。? 首先?，你?应?
当举证?证明?你与?用人?单位?之间?存在?劳动?合同?关系??。 这要?的证?据材?料包??括如下:? ?
1，你?工作??内容的证?据，?如电?子文?本，?资料?，公?司相?关的?其他??资料;? 2?，你工?作的?相关?标识?，如?工作?信签??，员工牌?，员?工服?装等?与公?司?相关的?任何?证明?;? 3?，公司?给你?的制?度依?据，?最好?是盖?章或?印刷??整套、册?的资?料，?比如?员工?手册?、财?务制?度，? ?员工名?册等?等;? 4?，公?司正??式员工或?领导?与你??交流的资?料，?比如?工作?安排?、书?面通?知、?电子?邮件??的通知等?等;? 5?，你?可以?尝试?与公?司主?管领?导对??话，然后?录音?，并?将?领导的?名字?一定?要在?录音?材料?里面?体现?，否?则，?法院?很难?确认?录音?材?料的真??实性;? 6?，你可?以通?过人?证，?其他?离开?公司??的员工的?证言?，证??明你在公?司上?班。? 7?，其?他能??与公司有?关的?材料?，均?可作?为证?据使??用。 ?随便提?醒公?司的?违法?行为?有:? ?
1，? 公司?未与?你签?订劳?动，?将依?法支?付双?倍的?工资?;? 2?，公司?未?为你购?买社?保，?你可?以依?法解?除劳?动合?同，??并要求其?补缴?;? 3?，公司??若违法解?除劳?动合??同，将承?担双?倍的?经济?补偿?金。? ?权利的?保护?:?
1?， ?你可以?通过?劳动?仲裁?维护?你的?合法??权益。? 2?，你可?以向?当地??的劳动监?察大?队投??诉。 3?，对?仲裁?结果?不服?的，?你可?以直?接向?人民??法院提起?诉讼?。? ?
1、? 按照?《劳?动合??同法》第?十条?“建?立劳?动关??系，应当?订立??书面?劳动?合同。? 已建?立劳?动关?系，?未同?时订?立书?面劳?动合?同的?，应?当自?用?工之日?起一?个月?内订?立书?面劳??动合同。? ?
2?、 ?用人单?位与?劳动?者在?用工??前订立劳?动合?同的?，劳?动关?系自?用?工之日?起建?立”?的规?定，?虽? 然单?位至?今没?有与?你签?订劳?动合??同，?但你?已与单位?形成?事实?劳动?关系?。? ?
3?、 ?单位在?你已?经工?作长?达近?半年?的时?间里?，并?没有?按规?定与?你?签订劳??动合同，?既违?法也?侵? 害了?你的?合法?权益?，需?要承?担支?付《?劳动??合同法》?第八?十二?条规?定的?“用?人单?位自?用工?之日?起超?过一?个月?不满??一年未与?劳动?者订?立书?面劳?动合?同的?，应?当向?劳动?者每?月支?付二?倍的??工资”的?法律?责任?，时?间从?你进?入单?位工?作满?一个?月的?次日?起开?始计??算。 ?
4?、? 按照《?劳动?合同?法》?第十?九条?第四?款“? ?试用期?包含?在劳?动合??同期限内?。劳??动合同仅?约定? ?试用期?的，?试用?期不?成立?，该?期限?为劳?动?合同期?限”?的规?定，??主任所说?的试?用期?一个?月无?效，?单位?需要??向你支?付正常?的工?作工?资。? ?
5?、? 你有权?要求?单位?为你?补缴?欠缴?的社?会保?险费?。? ?
6、? 如何?证明?你与??单位形成?事实?劳动?关系?，可?以参?阅劳?动和??社会?保障部《?关于?确立?劳动?关系? ?有关事?项的?通知?》“? ?
二、用?人单?位未?与劳??动者签订?劳动?合同?，认?定双?方存?在劳?动关??系时可参?照下?列凭?证:? ?
(一?)工资?支付?凭证?或记?录?(职工?工资?发放?花名??册)、缴?纳各?项社?会?保险费?的记?录;??
(?二)?用人单?位向?劳动?者发?放的??“工作证?”、?“服?务证??”等能够?证?明身份?的证?件;? ?
(?三)?劳动者?填写?的用?人单?位招?工招?聘“?登记?表”?、“?报名?表”?等?招用记?录;? ?
(?四)?考勤记??录; (?五?)其他??劳动者的?证言?等。? ?其中，? ?
(一?)、?
(?三)?、 ?
(四?)项的?有关?凭证?由用?人单?位负?举证?责任??”的?规定。? 建议?通过?向?单位所?在地?劳动?争议?仲裁?委员?会提?出仲?裁申?请的?方式?予以?解决?。? 关于??证据的问?题，?网友?的答?复很?详细?了，?都不??错。提示?你注?意:? ?
证明过?程是?递进?的，?证据??间是相互?关联?的。?如:? ?
有证据?证明?你和?单位??已经存在?了事?实劳?动关?系(?无书?面合?同)?，?那?么双工资?就可?以主?张，?同时?你可?以根?据“?举证?倒置?”原?则要?求单?位?提供你?工资?水平?的证?据，?提供?你工?作时?间的?证据?，否?则，?你的?陈述?及?证据很?可能?就被?仲裁?庭支?持。?因此?，举?证问?题并?不是??我们想像?中那?么?困难。? ?劳动争?议一?般实?行仲?裁前?置程?序(?也有?例外?的，??不赘述)?，也??就是?说必须经?过劳?动局?仲裁?委员?会先?处理?，对?处理?结果?不满?的，?方可??以起诉到?法院?。? 程序?是:? ?
准备证?据，? ?写申诉?书(?固定?格式?的，?仲裁??委有)，? ?提交到?窗口??立案，? 立案?后等?待受?理通?知书?，? 根据?受理?通知?书确?定的?地点?、时?间?参加审?理，?领取?裁决?。? 之后?:?
1?、不服?裁决?的(?双方?都可??能不服)?到仲?裁委?所在?地法?院另?行立?案?起诉。? ?
2?、服从?裁决??的，根据?裁决?内容?履行?裁决??，一方不?起诉?(即?视为?服?从裁决?)又?不履?行裁?决内?容的?，到?仲裁?委所?在地?法院?执行?庭申?请强?制?执行。?篇四?:?
?公司不签?劳动?合同? ?公司不?签劳?动合?同? 你这?分我?要定?了，?我是?律?师。? 首先?，你?应当??举证证明?你与?用人?单位?之间?存在?劳动?合同?关系?。? ?这要的证?据材?料包?括如?下:? ?
1，你?工作??内容的证?据，?如电?子文?本，?资料?，公?司相?关的?其他?资料?;? 2?，你工?作的?相关?标识?，如?工作??信签，员?工牌?，员?工服?装等?与公?司?
相关的?任何?证明?;? 3?，公司?给你?的制?度依?据，?最好?是盖?章或?印刷?整套?、册?的资?料，?比如??员工手册?、财?务制?度，?员工?名册?等等?;? 4?，公司?正?式员工?或领?导与?你交?流的?资料?，比?如工?作安?排、?书面?通知?、电?子邮?件?的通知?等等?;? 5?，你可?以尝?试与?公司?主管?领导?对话?，然??后录音，?并将??领导的名?字一?定要?在录?音材?料里?面体?现，?否则?，法?院很?难确?认录?音材??料的真实?性;?? 6，你?可以?通过?人证?，其?他离?开公?司的?员工?的证?言，?证?明你在?公司?上班?。? 7?，其他?能与?公司?有关?的材?料，?均可?作为?证据?使用?。? 随便?提醒?公司?的违?法行?为有?:?
1?，公司?未与??你签订劳?动，?将依?法支?付双?倍的?工资?;? 2?，公司?未为??你购买社?保，?你可?以依?法解?除劳?动合??同，并要?求其?补缴?;? 3?，公司?若?违法解??除劳动合?同，?将承?担双?倍的?经济?补偿?金。? ?权?利的保护?:?
1?，你可?以通?过劳?动仲?裁维?护你?的合?法权?益。? 2?，你?可以?向当?地的??劳动监察??大队投诉?。? 3?，对仲?裁结?果不?服的?，你?可以?直接?向人?民法?院?提起诉?讼。? ?
2?、《劳??动合同法?》第?八十?二条?“用?人单?位自?用工?之日?起超?过一?个?月不满?一年?未与?劳动?者订?立书?面劳?动合?同的?，应?当向?劳动?者每?月支?付?二倍的?工资?”。?本法?是自?20?1X?年?1月?1日起?生效?的。??
3?、因此?，你?有权?到当?地劳?动仲?裁委?申请??劳动仲裁?，要?求单?位? ?
(1?)补发?所欠??工资;? ?
(2?)支付?从第?二个?月起?的双??倍工资;? ?
(?3)支?付?1个月?的经?济补?偿金?;? ?
(4?)不按?时发?放工?资的?赔偿?金(?未发?部分?的?1倍)?;? ?
(5?)补缴??欠缴的养?老、?医疗?、工?伤等?社会?保险?。篇?五:? ?
不签劳?动合?同对?用人?单位?有何?风险? ?不签劳?动合?同对?用人?单位?有何??风险 ?由于事?实劳?动关?系“?先天?不足??”，所以?在事?实劳?动关?系存?在期?间?及用人?单位?终止?或解?除事?实劳?动关?系时?都存?在较?大的?风险?。? 存在?事实??劳动关系?的双?倍工?资风?险? 职工?入职?，用?人单?位没?有及?时与?职工?签订?书?面劳动??合同，时?间超?过?1个月?未满?1?年，应?当依?照《?劳动?合同?法》?第?82?条的规??定向劳动?者每?月支?付两?倍的?工资?，并?与劳?动者?补订?书面??劳动合?同。另?外，?根据?《劳?动合?同法?实施?条例?》第?7?条规定?，用?人单?位自?用工??之日起满?1?年未与?劳动?者订?立书?面劳?动合?同的?，视?为自?用工?之日?起满?1?年的当??日已经与?劳动?者订?立无?固定?期限?劳动?合同?，应?当立?即与??劳动者?补订书?面劳?动合?同。?否则?，自?应当?订立?无固?定期?限劳?动合?同之?日起?向?劳动者?每月?支付?两倍?的工?资。?? 终止或?解除?事实?劳动?关系?的风?险? 有的??用人单位??喜欢钻所?谓的?“法?律空?子”?，在?劳动?者入?职时?，往?往会??和劳?动者口头?约定?几个?月的?试用?期，?一旦?试用?期快?到了??，就毫不?犹豫?地“??以试用期?内不?符合?录用?条件?”为?由将??职工解聘?。《?劳动?合同?法》?明确??规定，试?用期?包含?在劳??动合同期?限内?，如?果双?方没?有签?订劳?动合?同，??又何来的??试用期,?劳资?双方?发生?争议?，仲?裁部?门或?法院?会认?定双??方已?经建立事?实劳?动关?系，?而用?人单?位解?除劳?动关?系的??行为往往?会被?认定??为违法辞?退。? ?对于劳?动合?同期?满后?，劳?动者?仍在?原用?人单?位工?作，?原?用人单?位未?续签??劳动合同?而形?成的?事实?劳动?关系?，最?高人?民法?院《?关?于审理?劳动?争议?案件?适用?法律?若干?问题?的解?释》?和劳?动和?社会?保障?部?办公厅?《关?于对?事实?劳动?关系?解除?是否??应该支付?经济?补偿?金问?题的?复?函》中?都有?相关?规定?。对?用人?单位?终止?或解?除事?实劳?动关?系是?否应?当?支付经??济补偿金?，劳?动部?办公?厅《?关于?用人?单位?不签?订劳?动合??同职工?要求经?济补?偿问?题的?复函? ?》(劳?办发?[1??996]?18?1?号)中?规定?:?
“用?人单?位与?劳动?者之?间形?成事?实劳?动关?系后?，用?人单?位故?意拖??延不订立?劳动?合同?并解?除与?劳动?者的?劳动?关系?，劳?动者?因要?求经?济补??偿与用人?单位?发生?劳动?争议?后，?如果?劳动?者向?劳动?争议?仲裁?委员?会申??请仲裁，?劳动?争议?仲裁?委员?会应?予受?理，?并依?据《?劳动?法》?第?98?条、?《违反?和解??除劳动合?同的?经济?补偿?办法?》(?劳部?发?[19?94?]4?81?号)?和《??违反〈劳?动法?〉有?关劳?动合?同规?定的?赔偿?办法?》(?劳部?发?[19?95?]2??23?号)的有?关规?定处?理。?”在?现实?案例?中，?由于?用人?单位?急于?终止?或解??除事实劳?动关?系，?往往?最后?承担?高额?的赔?偿金?了事?。?
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