企业文化个人学习计划

1确定培训目标
2确定培训对象
3确定培训形式
4选择培训讲师
5确定培训时间与培训地点
6做好培训费用预算
总而言之，在制定培训计划时，明确好培训目标、培训对象、培训课程内容、培训形式、培训讲师、培训时间地点、培训费用预算等各个要素，便能够有的放矢，制定出适合自身企业实际情况和切实需求，能够改善组织绩效的培训计划，并在培训计划的执行过程中有效监督，从而通过培训有效促进企业发展！

　　1、首先得有要讲的内容---文化体系的课程内容要完善：文化手册、文化大纲、文化培训ppt等；
2、根据领导要求，设计培训的时间、周期，列出行事历；
3、设计针对不同层级的人员的不同内容和时间，与2行事历相融合。高层级的先学，低层级的后学；可以将文化课件分成完整版和专题版，以应对不同层级的人员培训的需要；
4、可以考虑文化对内推广小组，领导挂帅，关键部门参与，落实执行在最能够把握的人身上；
5、争取请领导讲第一课，因为文化建设是一把手工程；
6、讲文化专题列入企业内训每个培训班的第一堂课，坚持不懈。